63,815 matches
-
au rămas tot timpul aceleași. De la 20% cât a fost stabilit inițial pentru cei cu o vechime peste 20 de ani, s-a ajuns la numai 10%. Toate cotele procentuale au fost reduse. Un spor la salariu s-a acordat angajaților care lucrau în schimburile de noapte. La oficiile PTTR au beneficiat de acest spor telefonistele, telegrafiștii, curierii telegrafici, șefii vagoanelor poștale, mânuitorii de valori si factorii poștali care lucrau pe vagoanele poștale. Din rândul personalului administrativ au beneficiat numai paznicii
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
pe județ, în primul trimestru din 2000, mandatele și mesageriile au scăzut vertiginos, față de același trimestru din 1990, cu 80,86%(269.133) și respectiv cu 69,54% (52.981). Au scăzut întrucât transportul banilor și valorilor agenților economici prin angajați proprii nu mai constituia contravenție, iar activitatea poștală de mesagerii era deschisă concurenței. Din anul 1996, au putut fi autorizate pentru efectuarea serviciilor poștale, altele decât cele de bază, persoane juridice române sau reprezentante ale unor persoane juridice străine, înregistrate
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
acest sens arăta că, pe lângă îmbunătățirea timpilor de circulație a trimiterilor se realiza o reducere însemnată a cheltuielilor de transport, cu peste 445 mii lei anual. De asemenea, se crea posibilitatea folosirii judicioase a forței de muncă, conducătorii auto fiind angajați PTTR puteau îndeplini în multe cazuri și atribuțiunile însoțitorilor poștali. Abia în perioada de trecere la economia de piață, în anul 1992, s-a renunțat la mijloacele de transport auto închiriate. Reducerea numărului garniturilor de tren, în urma restructurării SNCFR, a
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
astfel de servicii. Nu constituie încălcarea drepturilor de rezervare și nu se supune autorizării prestarea următoarelor activități: corespondența transportată cu titlu gratuit de persoane fizice împuternicite de expeditor pentru a fi predată destinatarului; transportul banilor și valorilor agenților economici prin angajați proprii, efectuarea de plăți sau încasări de sume datorate sau cuvenite din activitatea proprie a acestor agenți; corespondența secretă a autorităților publice, militare etc. colectată, transportată și distribuită prin curieri speciali. Această lege abrogă Decretul nr. 197/1955, privind exploatarea
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
asupra tuturor sancțiunilor, mai puțin concedierea și numai pentru viitor. Radierea nu pote avea ca efect repunerea salariatului În situația anterioară (restitutio in integrumă. De exemplu dacă un salariat a fost sancționat cu diminuarea salariului cu 10% pe 2 luni, angajatul nu va putea pretinde de la angajator restituirea sumei reținute. De asemenea ,,radierea se deosebește de anularea unei sancțiuni disciplinare ilegale de către organul de jurisdicție competent. Într-adevăr, pe când radierea reprezintă un beneficiu acordat de lege, constând În limitarea În timp
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariatul a putut avea reprezentarea că prin fapta sa evită o vătămare mai gravă, el beneficază de exonerare de răspundere determinată de starea de necisitate. 1.3.3. Executarea ordinului de serviciu dat de angajator unui salariat va atrage răspunderea angajatului (pentru eventuale prejuducii cauzate de executare) numai În măsura În care se va dovedi că acesta a fost vădit ilegal. 1.3.4. Acordul angajatorului, ca de altfel și ordinul de serviciu cu care se aseamănă, presupune faptul că prin acesta un salariat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
aspectul legăturii de cauzalitate cu prejudiciul- cât și de gradul de vinovăție’’ Întrucât, În practică, măsura În care s-a contribuit la producerea prejudiciului este greu de stabilit, legiutorul a recurs la criterii obiective cum ar fi salariul net al angajatului la data constatării pagubei și la timpul lucrat de acesta de la ultimul inventar. O astfel de răspundere conjunctă este reglementată de art. 27 alin. 2 din Legea nr. 22/1969 conform căruia, ,,dacă nu se poate determina măsura În care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a contribuit la producerea pagubei, despăgubirea se repartizează Între cei În cauză proporțional cu cîștigul mediu al fiecăruia pe ultimele 3 luni; În cazul pagubei constatate Într-o gestiune În care manipularea bunurilor se face În colectiv de mai mulți angajați sau În schimburi succesive, fără predare de gestiune Între schimburi, despăgubirea se repartizează și proporțional cu timpul lucrat de fiecare, de la ultima inventariere, În gestiunea În care s-a produs paguba.’’ Potrivit practicii judiciare În materie alături de gestionari răspund și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În schimburi succesive, fără predare de gestiune Între schimburi, despăgubirea se repartizează și proporțional cu timpul lucrat de fiecare, de la ultima inventariere, În gestiunea În care s-a produs paguba.’’ Potrivit practicii judiciare În materie alături de gestionari răspund și alți angajați În măsura În care aceștia au folosit În procesul muncii bunurile constatate lipsă, iar activitatea se desfășura În schimburi, fără a se face predarea bunurilor pe bază de proces -verbal. 3.3. Răspunderea subsidiară nu este reglementată În Codul muncii, republicat, dar prevederi
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din momentul constatării insolvabilității acestuia, cel vinovat de: angajarea sau trecerea unei persoane Într-o funcție de gestionar sau din subordinea gestionarului, fără avizul prevăzut În articolul 7; neluarea sau luarea cu Întîrziere a măsurilor necesare pentru Înlocuirea gestionarului sau a angajaților aflați În subordinea sa, deși a fost avertizat În scris și motivat că nu-și Îndeplinesc atribuțiile În mod corespunzător; neluarea măsurilor necesare pentru stabilirea și acoperirea pagubelor În gestiune; neefectuarea inventarierilor la termenele și În condițiile legii, În situația
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nu s-ar fi produs. 3.4. Răspunderea solidară. Răspunderea patrimonială nu este și o răspundere solidară dar, unele acte normative reglementează, cu titlu de excepție, și astfel de situații. Astfel art. 28 din Legea nr. 22/1969, dispune că angajatul cu funcție de conducere precum și orice alt angajat vinovat de angajarea, trecerea sau menținerea unei persoane În funcția de gestionar fără respectarea condițiilor de vîrstă, studii și stagiu prevăzute În articolele 3 și 38, precum și a dispozițiilor articolului 4 referitoare la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Răspunderea solidară. Răspunderea patrimonială nu este și o răspundere solidară dar, unele acte normative reglementează, cu titlu de excepție, și astfel de situații. Astfel art. 28 din Legea nr. 22/1969, dispune că angajatul cu funcție de conducere precum și orice alt angajat vinovat de angajarea, trecerea sau menținerea unei persoane În funcția de gestionar fără respectarea condițiilor de vîrstă, studii și stagiu prevăzute În articolele 3 și 38, precum și a dispozițiilor articolului 4 referitoare la antecedentele penale, răspund integral pentru pagubele cauzate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
securității și săntății În muncă; - Legea nr.279/2005 privind ucenicia la locul de muncă; -Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;Legea nr.467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților; - Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 116/2006 privind protecția socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a restructurării și reorganizării unor societăți naționale, regii autonome, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cu Închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă.“ Analiza textului legal evidențiază condițiile necesare a fi Îndeplinite pentru existența acestei infracțiuni, și anume: - existența unei hotărâri judecătorești definitive prin care angajatorul să fie obligat la plata salariilor către angajat; - salariatul (partea interesată) să se adreseze printr-o cerere angajatorului prin care să solicite În mod expres plata salariului așa cum rezultă din hotărârea instanței; - să treacă termenul de 15 zile de la data cererii de executare adrestă angajatorului;angajatorul să nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
art. 264 alin. 3, angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând: a) orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepția cazului În care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul; b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă persoana ar fi fost angajată legal, inclusiv penalitățile de Întârziere și amenzile administrative corespunzătoare; c) cheltuielile determinate de transferul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
2011 a dialogului social: Constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă de la 20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin amenințări ori prin violențe, Împiedică ori obligă un angajat sau un grup de angajați să participe la grevă ori să muncească În timpul grevei. Condiționarea sau constrângerea, În orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuțiilor funcției membrilor aleși În organele de conducere ale organizațiilor sindicale, constituie infracțiune și se
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă de la 20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin amenințări ori prin violențe, Împiedică ori obligă un angajat sau un grup de angajați să participe la grevă ori să muncească În timpul grevei. Condiționarea sau constrângerea, În orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuțiilor funcției membrilor aleși În organele de conducere ale organizațiilor sindicale, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 3
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
la asigurările sociale; b) informarea autorităților competente despre deficiențele legate de aplicarea corectă a dispozițiilor legale În vigoare; c) furnizarea de informații celor interesați despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislației muncii; d) asistarea tehnică a angajatorilor și angajaților pentru prevenirea riscurilor profesionale și conflictelor sociale; e) inițierea de propuneri adresate Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale pentru Îmbunătățirea legislației existente și elaborarea de noi acte normative În domeniu. De menționat faptul că aceste obiective reies și din prevederile
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
comercială, de familie, În materie penală, În materia conflictelor de drepturi reglementate de legislația muncii, precum și În alte materii, dacă legea nu prevede altfel . privind serviciile În cazul pieții interne (publicată În Monitorul Oficial nr. 70 din 30 ianuarie 2010). Angajații și salariații pot recurge la mediere, potrivit prevederilor Legii nr. 192/2006 astfel:Înainte de sesizarea instanței de judecată (art. 43 alin 21); - după declanșarea unui proces În fața unei instanțe competente, (art. 2). În acest sens prin lege se instituie obligația
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
89 alin. 1 din Codul de procedură civilă. - sarcina probei În conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile În apărarea sa până la prima zi de Înfățișare. Dispozițiile art. 272 sunt aplicabile atât În situația În care angajatul este reclamant cât și În cazul Încare el este pârât. Cu privire la aceste prevederi Curtea Constituțională a reținut că ,,Această modalitate de reglementare reprezintă o opțiune a legiuitorului, care a avut În vedere instituirea unei proceduri simple și urgente, adaptată raporturilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
o opțiune a legiuitorului, care a avut În vedere instituirea unei proceduri simple și urgente, adaptată raporturilor de muncă și exercitării dreptului la muncă. Regulile de procedură prevăzute de aceste dispoziții se aplică În mod echitabil atât angajatorilor, cât și angajaților, fără a fi favorizată o categorie sau alta. Astfel, salariatul și angajatorul sunt două părți ale conflictului de muncă, situate pe poziții opuse și cu interese contrare, situația lor diferită justificând, În anumite privințe, și tratamentul juridic diferențiat. Angajatorul este
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
bugetar, capitalul străin influențând atât direct cât și indirect evoluția acestuia. Investițiile străine directe în România au impact și asupra calității forței de muncă care constă atât în contribuții benefice, caracterizate de dinamica pozitivă a câștigurilor salariale și îmbunătățirea pregătirii angajaților, cât și în efecte economice și sociale negative, pe termen lung, datorate creșterii numărului de îmbolnăviri profesionale. În plus, ca urmare a faptului că cea mai mare parte a capitalului străin a fost îndreptată către activități intensive în muncă, în detrimentul
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
vedere cantitativ cât și calitativ. Sub aspect cantitativ societățile transnaționale deși reduse ca număr, atrag cea mai mare parte a forței de muncă, comparativ cu investitorii mici și mijlocii care predomină ca număr, dar atrag numai o mică parte a angajaților locali. Din punct de vedere calitativ, mărimea și forța financiară a firmei determină măsura în care aceasta se implică în procesul de pregătire și formare profesională a angajaților săi. Acesta este principalul motiv pentru care activitățile de training sunt mult
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
mijlocii care predomină ca număr, dar atrag numai o mică parte a angajaților locali. Din punct de vedere calitativ, mărimea și forța financiară a firmei determină măsura în care aceasta se implică în procesul de pregătire și formare profesională a angajaților săi. Acesta este principalul motiv pentru care activitățile de training sunt mult mai numeroase în cazul marilor societăți transnaționale, comparativ cu firmele mici și mijlocii. In același timp, companiile transnaționale, datorită comportamentului competitiv și tehnologiilor deținute generează, de cele mai multe ori
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
serviciilor furnizate; - dezvoltarea relațiilor dintre societățile transnaționale și instituțiile locale institutele de cercetare, universitățile, institutele de standardizare și controlul calității, centrele de pregătire profesională; - stimularea concurenței și impulsionarea firmelor autohtone să-și direcționeze eforturile pe linia tehnologizării activității. - prin atragerea angajaților societăților transnaționale de către firmele locale apare un fenomen de dispersare a practicilor tehnologice și manageriale. 5.9 Investițiile străine directeși activitatea de cercetare și dezvoltare Evoluțiile din ultimul deceniu au demonstrat că, urmare a accentuării presiunilor concurențiale pe plan internațional
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]