4,011 matches
-
de tribunalul arbitral, reclamantul va consemna întreaga sumă, urmând ca prin hotărârea arbitrala să se stabilească cuantumul onorariilor cuvenite arbitrilor, precum și modul de suportare de către părți. (4) De asemenea, tribunalul arbitral poate obligă părțile sau pe fiecare dintre ele la avansarea altor cheltuieli arbitrale. ... Articolul 359^2 Tribunalul arbitral poate să nu dea curs arbitrajului până la consemnarea, avansarea sau plata sumelor prevăzute în prezentul capitol. Articolul 359^3 La cererea oricăreia dintre părți, instanța judecătorească prevăzută de art. 342 va examina
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 25 iulie 2008*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201859_a_203188]
-
onorariilor cuvenite arbitrilor, precum și modul de suportare de către părți. (4) De asemenea, tribunalul arbitral poate obligă părțile sau pe fiecare dintre ele la avansarea altor cheltuieli arbitrale. ... Articolul 359^2 Tribunalul arbitral poate să nu dea curs arbitrajului până la consemnarea, avansarea sau plata sumelor prevăzute în prezentul capitol. Articolul 359^3 La cererea oricăreia dintre părți, instanța judecătorească prevăzută de art. 342 va examina temeinicia măsurilor dispuse de tribunalul arbitrar și va stabili cuantumul onorariilor arbitrilor și al celorlalte cheltuieli arbitrale
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 25 iulie 2008*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201859_a_203188]
-
în prezentul capitol. Articolul 359^3 La cererea oricăreia dintre părți, instanța judecătorească prevăzută de art. 342 va examina temeinicia măsurilor dispuse de tribunalul arbitrar și va stabili cuantumul onorariilor arbitrilor și al celorlalte cheltuieli arbitrale, precum și modalitățile de consemnare, avansare sau de plată. Articolul 359^4 (1) Plata onorariilor arbitrilor se va face după comunicarea către părți a hotărârii arbitrale. ... (2) Dacă arbitrajul se întrerupe, fără a se pronunța hotărâre, onorariile arbitrilor pentru activitatea depusă se reduc în mod corespunzător
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 25 iulie 2008*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201859_a_203188]
-
o declarație scrisă cu privire la veniturile și bunurile sale și locul unde se află acestea. ... (4) În situația prevăzută de art. 371^7 alin. 1, executorul judecătoresc este dator să pună în vedere părții să-și îndeplinească de îndată obligația de avansare a cheltuielilor de executare. ... ------------ Alin. (2) al art. 373^1 a fost modificat de pct. 65 al art. I din LEGEA nr. 219 din 6 iulie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 609 din 14 iulie 2005. Art. 373^1
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 25 iulie 2008*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201859_a_203188]
-
anexa nr. 2 articolul 15 alineatul (1), litera a) se modifică și va avea următorul cuprins: "a) pentru ofițeri - 3 perechi suporți cu însemne de grad și numai pentru ofițerii naviganți două garnituri de suport de grad pentru mânecă. Pentru avansarea de la gradul de căpitan la maior/locotenent comandor se acordă în plus două șepci de reprezentare - una de vară și una de iarnă". Ministrul internelor și reformei administrative, Cristian David București, 4 aprilie 2008. Nr. 440. Anexa "PARTEA a IV
ORDIN nr. 440 din 4 aprilie 2008 pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului internelor şi reformei administrative nr. 262/2007 privind aprobarea Regulamentului pentru compunerea şi portul uniformelor militare, precum şi a Regulilor pentru aplicarea normelor privind echiparea militarilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/196669_a_197998]
-
respective, fundamentând elementele geometrice (unghiul general de taluz al carierei, numărul de trepte în util, steril sau mixt, unghiurile de taluz, bermele tehnologice, de siguranță și înălțimea acestora), respectarea limitelor carierei (în plan orizontal și vertical), direcția și sensul de avansare general al acesteia și al treptelor, cotele acestora etc. Se vor utiliza numai metode de exploatare cadru, avizate de Agenția Națională pentru Resurse Minerale. În cazul exploatării unui zăcământ atât în subteran, cât și în carieră, se vor urmări și
INSTRUCŢIUNI TEHNICE din 14 martie 2008 privind elaborarea şi avizarea programelor anuale de exploatare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/196672_a_198001]
-
se execută pentru stratul, filonul, corpul, blocul tectonic respectiv, cu indicarea legăturii cu scheletul general al minei, precum și cele de pregătire; - punctele topografice, cu indicarea cotei; - lucrările de exploatare preliminate. Abatajele vor fi conturate pe trimestre, indicându-se sensul de avansare. Culorile folosite vor fi: Preliminarul anual roșu - trimestrul I; galben - trimestrul II; albastru - trimestrul III; maro - trimestrul IV. Realizările din perioada care precedă sfârșitul anului anterior și începutul celui preliminat se vor estima pe baza vitezelor de avansare realizate și
INSTRUCŢIUNI TEHNICE din 14 martie 2008 privind elaborarea şi avizarea programelor anuale de exploatare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/196672_a_198001]
-
sensul de avansare. Culorile folosite vor fi: Preliminarul anual roșu - trimestrul I; galben - trimestrul II; albastru - trimestrul III; maro - trimestrul IV. Realizările din perioada care precedă sfârșitul anului anterior și începutul celui preliminat se vor estima pe baza vitezelor de avansare realizate și se vor contura cu violet. În interiorul suprafețelor programate a se exploata se vor înscrie numărul abatajului și al panoului; - traseul curenților de aer curat și viciat până la legătura cu lucrările principale de deschidere, puse de acord cu planul
INSTRUCŢIUNI TEHNICE din 14 martie 2008 privind elaborarea şi avizarea programelor anuale de exploatare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/196672_a_198001]
-
în special prin aprobarea criteriilor de selectare a societăților pentru care controalele ex-ante obligatorii vor fi înlocuite cu controale ex-post. A doua subtransa 4. Restructurare și privatizare Anunțarea licitațiilor de privatizare pentru cele două societăți distribuitoare de gaze naturale și avansarea procedurilor de privatizare pentru alte două societăți distribuitoare de energie electrică Vânzarea societăților menționate în anexa III, care se aflau în proces de privatizare conform programului RICOP; pentru cele pentru care privatizarea nu este posibilă, începerea închiderii prin vânzarea activelor
MEMORANDUM SUPLIMENTAR DE ÎNŢELEGERE din 11 noiembrie 2002 între România şi Comunitatea Europeana*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197217_a_198546]
-
742 III 540 637 563 673 4. Controlor trafic operațiuni M+curs auxiliare de calificare I 554 717 585 757 II 544 656 574 693 III 542 607 569 641 debutant 540 - 563 - NOTĂ: 1. Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor. 2. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea deținută, din cauze
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 24 din 30 martie 2000(*actualizată*) privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200741_a_202070]
-
raporturi de muncă; ... o) efectuează analize statistice lunare cu privire la situația posturilor din cadrul Agenției și instituțiilor subordonate; ... p) fundamentează fondul de salarii și de premiere al Agenției; ... q) gestionează activitatea de programare a concediilor; ... r) ține evidența carierei personalului Agenției (promovare, avansare, stagiatură, perioadă de probă, perioadă de delegare de atribuții, sancționare și termen de reabilitare); ... s) anual, elaborează planul de acțiune în domeniul resurselor umane al Agenției și al instituțiilor subordonate, în colaborare cu compartimentele de specialitate; ... ș) întocmește planul anual
REGULAMENT din 4 august 2010 de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale de Cadastru şi Publicitate Imobiliară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225121_a_226450]
-
compensațiile, sporurile, primele, ajutoarele, plățile compensatorii, despăgubirile, compensațiile lunare pentru chirie și alte drepturi acordate potrivit actelor normative în vigoare se stabilesc în raport cu nivelul bazei de calcul al acestora utilizate pentru luna decembrie 2011. Articolul 6 (1) În anul 2012, avansarea personalului încadrat pe funcții de execuție în gradația corespunzătoare tranșei de vechime în muncă se face prin încadrarea în clasele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă dobândite, prevăzute la art. 11 alin. (3) din Legea-cadru nr. 284/2010 ... , cu modificările
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 80 din 8 septembrie 2010 (*actualizată*) pentru completarea art. 11 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar, precum şi pentru instituirea altor măsuri financiare în domeniul bugetar**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225779_a_227108]
-
corespunzătoare funcțiilor contractuale din aparatul propriu al Ministerului Culturii și Patrimoniului Național, precum și din cadrul unităților care funcționează în subordinea ori în coordonarea acestuia, prevăzut în anexa nr. 1. Articolul 2 Se aprobă Regulamentul privind evaluarea performanțelor profesionale individuale, promovarea și avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Culturii și Patrimoniului Național, precum și din cadrul unităților care funcționează în subordinea ori în coordonarea acestuia, prevăzut în anexa nr. 2. Articolul 3 Prevederile prezentei hotărâri intră în vigoare în termen de 3 zile
HOTĂRÂRE nr. 763 din 21 iulie 2010 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea şi desfăşurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcţiilor contractuale din aparatul propriu al Ministerului Culturii şi Patrimoniului Naţional, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea ori în coordonarea acestuia şi aprobarea Regulamentului privind evaluarea performanţelor profesionale individuale, promovarea şi avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Culturii şi Patrimoniului Naţional, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea ori în coordonarea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225349_a_226678]
-
Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 Prezentul regulament reglementează evaluarea performanțelor profesionale individuale, promovarea și avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Culturii și Patrimoniului Național, precum și din cadrul unităților care funcționează în subordinea ori în coordonarea acestuia. Articolul 2 (1) Regulamentul stabilește cadrul general pentru realizarea următoarelor obiective: ... a) asigurarea concordanței dintre cerințele și standardele
REGULAMENT din 21 iulie 2010 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale, promovarea şi avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Culturii şi Patrimoniului Naţional, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea ori în coordonarea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225351_a_226680]
-
Regulamentul stabilește cadrul general pentru realizarea următoarelor obiective: ... a) asigurarea concordanței dintre cerințele și standardele postului, descrise în fișa postului, și calitățile angajatului: profesionale, aptitudinale și atitudinale; ... b) asigurarea unui sistem motivațional, care să determine creșterea performanțelor profesionale individuale, prin avansarea sau promovarea în grade ori trepte profesionale imediat superioare. ... (2) Pentru atingerea acestor obiective prezentul regulament prevede: a) evaluarea posturilor în funcție de caracteristicile descriptive privind exigențele și performanțele pe care acestea le impun angajaților; ... b) evaluarea performanțelor profesionale ale angajaților în raport cu
REGULAMENT din 21 iulie 2010 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale, promovarea şi avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Culturii şi Patrimoniului Naţional, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea ori în coordonarea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225351_a_226680]
-
a personalului are următoarele atribuții: a) analizează posibilitatea promovării personalului în funcție de creditele bugetare alocate autorității sau instituției publice pentru anul bugetar respectiv; ... b) analizează propunerile de promovare; ... c) stabilește lista nominală a personalului ce urmează a fi promovat. ... Articolul 24 Avansarea în gradația imediat superioară se face, potrivit legii, la îndeplinirea condiției de vechime prevăzute de tranșele de vechime în muncă. Capitolul IV Avansarea personalului debutant Articolul 25 Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant pot fi avansate, la sfârșitul perioadei
REGULAMENT din 21 iulie 2010 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale, promovarea şi avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Culturii şi Patrimoniului Naţional, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea ori în coordonarea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225351_a_226680]
-
analizează propunerile de promovare; ... c) stabilește lista nominală a personalului ce urmează a fi promovat. ... Articolul 24 Avansarea în gradația imediat superioară se face, potrivit legii, la îndeplinirea condiției de vechime prevăzute de tranșele de vechime în muncă. Capitolul IV Avansarea personalului debutant Articolul 25 Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant pot fi avansate, la sfârșitul perioadei de debut, stabilită în condițiile legii, în funcția, gradul sau treapta profesională imediat superioară. Articolul 26 Persoanele încadrate în funcții de personal contractual
REGULAMENT din 21 iulie 2010 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale, promovarea şi avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Culturii şi Patrimoniului Naţional, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea ori în coordonarea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225351_a_226680]
-
condiții persoana în cauză nu obține la examenul de evaluare minimum nota 7 la expirarea termenului de un an de la încadrare, contractul individual de muncă încetează în condițiile legii. ... Capitolul V Dispoziții finale Articolul 28 Ca urmare a promovării sau avansării, fișa postului salariatului va fi completată cu noi atribuții, în raport cu nivelul postului, prin grija superiorului ierarhic. Articolul 29 Prin excepție de la prevederile art. 8 alin. (3), evaluarea performanțelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2009 se face în termen de
REGULAMENT din 21 iulie 2010 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale, promovarea şi avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Culturii şi Patrimoniului Naţional, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea ori în coordonarea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225351_a_226680]
-
cunoscut, va dispune plasamentul copilului într-un serviciu de protecție specială propus de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului. ... (3) Procedura de întoarcere a copiilor în țară, de identificare a părinților sau a altor reprezentanți legali ai copiilor, modul de avansare a cheltuielilor ocazionate de întoarcerea în țară a acestora, precum și serviciile de protecție specială, publice sau private, competente să asigure protecția în regim de urgență a copiilor aflați în situația prevăzută la alin. (1) se stabilesc prin hotărâre a Guvernului
LEGE nr. 272 din 21 iunie 2004 (*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225268_a_226597]
-
117, care intră în vigoare la 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. ... (2) Procedura de întoarcere a copiilor în țară, de identificare a părinților sau altor reprezentanți legali ai copiilor, modul de avansare a cheltuielilor ocazionate de întoarcerea în țară a acestora, precum și serviciile de protecție specială, publice sau private, competente să asigure protecția în regim de urgență a copiilor aflați în străinătate, care, din orice motive, nu sunt însoțiți de părinți sau
LEGE nr. 272 din 21 iunie 2004 (*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225268_a_226597]
-
Articolul 1 Promovarea și avansarea în funcții, grade și trepte profesionale a personalului contractual se fac prin examen. Articolul 2 Examenul constă în susținerea a două etape: proba scrisă și interviul. Articolul 3 Regulamentul de organizare și desfășurare a examenului de promovare și avansare în
CRITERII din 14 iulie 2010 de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi instituţiilor sau autorităţilor aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224588_a_225917]
-
și avansarea în funcții, grade și trepte profesionale a personalului contractual se fac prin examen. Articolul 2 Examenul constă în susținerea a două etape: proba scrisă și interviul. Articolul 3 Regulamentul de organizare și desfășurare a examenului de promovare și avansare în funcții, grade și trepte profesionale a personalului contractual se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale. Articolul 4 (1) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual se poate face din 3 în
CRITERII din 14 iulie 2010 de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi instituţiilor sau autorităţilor aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224588_a_225917]
-
2) Criteriile generale și specifice de selecție a candidaților în raport cu cerințele postului se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale. ... Articolul 2 Se aprobă Criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare și avansare în funcții, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și instituțiilor sau autorităților aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate, prevăzute în anexa nr. 2. Articolul 3 Criteriile și modul
HOTĂRÂRE nr. 711 din 14 iulie 2010 privind aprobarea Regulamentului de stabilire a condiţiilor de organizare şi a modului de desfăşurare a concursului/examenului de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcţiilor contractuale şi a criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi instituţiilor sau autorităţilor aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224586_a_225915]
-
din lista cuprinzând rezultatele finale, care îndeplinește condițiile pentru a fi declarat reușit la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv, după caz. Anexa 2 CRITERII de evaluare a performanțelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare și avansare în funcții, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și instituțiilor sau autorităților aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate Articolul 1 Promovarea și avansarea în funcții, grade și trepte
HOTĂRÂRE nr. 711 din 14 iulie 2010 privind aprobarea Regulamentului de stabilire a condiţiilor de organizare şi a modului de desfăşurare a concursului/examenului de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcţiilor contractuale şi a criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi instituţiilor sau autorităţilor aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224586_a_225915]
-
cazul examenului de promovare și avansare în funcții, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și instituțiilor sau autorităților aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate Articolul 1 Promovarea și avansarea în funcții, grade și trepte profesionale a personalului contractual se fac prin examen. Articolul 2 Examenul constă în susținerea a două etape: proba scrisă și interviul. Articolul 3 Regulamentul de organizare și desfășurare a examenului de promovare și avansare în
HOTĂRÂRE nr. 711 din 14 iulie 2010 privind aprobarea Regulamentului de stabilire a condiţiilor de organizare şi a modului de desfăşurare a concursului/examenului de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcţiilor contractuale şi a criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi instituţiilor sau autorităţilor aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224586_a_225915]