3,928 matches
-
plată. Articolul 8 Salariul pentru zilele libere de la locul de muncă este echivalent cu salariul mediu zilnic, calculat potrivit dispozițiilor legale. Pentru donatorii de sînge, membri ai organizațiilor și asociațiilor cooperatiste, salariul pentru zilele libere este echivalent cu tariful zilei lucrate. Plata zilelor libere, scutirea de frecvență și acordarea permisiilor, cît și a celorlalte drepturi se vor face pe baza dovezii eliberate de unitatea de recoltare a sîngelui. Articolul 9 Unitățile sanitare care efectuează recoltările de sînge au obligația de a
HOTĂRÎRE nr. 999 din 4 septembrie 1990 ***Republicată privind reglementarea donarii de singe în scopuri terapeutice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197547_a_198876]
-
înaltă valoare din diverse domenii de activitate. Numărul comisiilor, componența nominală, atribuțiile și modul de lucru ale acestora se stabilesc de către colegiul consultativ. ... e) Pentru activitatea desfășurată, membrii colegiului și ai comisiilor vor fi remunerați potrivit numărului de ore efectiv lucrate; cuantumul pentru o oră va fi calculat că 1/50 din salariul lunar al fiecăruia. Sumele necesare vor fi suportate din bugetul special. ... Pentru membrii colegiului consultativ și ai comisiilor de lucru din alte localități, cheltuielile de deplasare (diurnă, cazare
REGULAMENT-CADRU din 23 ianuarie 1991 de functionare a Colegiului consultativ pentru cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197605_a_198934]
-
înaltă valoare din diverse domenii de activitate. Numărul comisiilor, componența nominală, atribuțiile și modul de lucru ale acestora se stabilesc de către colegiul consultativ. ... e) Pentru activitatea desfășurată, membrii colegiului și ai comisiilor vor fi remunerați potrivit numărului de ore efectiv lucrate; cuantumul pentru o oră va fi calculat că 1/50 din salariul lunar al fiecăruia. Sumele necesare vor fi suportate din bugetul special. ... Pentru membrii colegiului consultativ și ai comisiilor de lucru din alte localități, cheltuielile de deplasare (diurnă, cazare
HOTĂRÂRE nr. 66 din 23 ianuarie 1991 privind componenta şi Regulamentul-cadru de functionare ale Colegiului consultativ pentru cercetare-dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197604_a_198933]
-
a lucra într-un alt stat membru decât cel în care sunteți asigurat, verificați că dețineți documentul care va dă dreptul de a primi prestațiile necesare în natură (de exemplu, îngrijiri medicale, medicamente, tratament spitalicesc etc.) pe teritoriul țării unde lucrați. Dacă veți locui în țara de ocupare, solicitați instituției de asigurare de sănătate la care sunteți asigurat un formular E 106 și trimiteți-l cât de curând posibil instituției de asigurări de sănătate competente din locul unde veți lucra. Dacă
ÎNŢELEGERE din 7 noiembrie 2007 între Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse şi Ministerul Sănătăţii Publice din România şi Ministerul Muncii şi Incluziunii Sociale din Norvegia privind exceptarea anumitor categorii de lucrători de la prevederile art. 13 din Regulamentul (CEE) nr. 1.408/71 pentru aplicarea regimurilor de securitate socială lucrătorilor salariaţi, lucrătorilor independenţi şi membrilor familiilor lor care se deplasează în interiorul Comunităţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200748_a_202077]
-
de bază prevăzute în anexele la aceasta, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse și al Ministerului Economiei și Finanțelor. Articolul 22 (1) Pentru acordarea sporului de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare. ... (2) Pensionarii pentru limită de vârstă care se angajează pe baza unui contract individual de muncă în sectorul bugetar, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în muncă dobândite
ORDONANŢĂ nr. 10 din 30 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200740_a_202069]
-
de muncă își desfășoară activitatea fracționat la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv prestat în aceste locuri. Evidență timpului lucrat efectiv (în ore și în zile) în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum și certificarea efectuării acestuia se face de către șeful fiecărui compartiment (secție, laborator, formație de lucru, serviciu, birou etc.). Articolul 14 Cuantumul șporului
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199276_a_200605]
-
de muncă își desfășoară activitatea fracționat la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv prestat în aceste locuri. Evidență timpului lucrat efectiv (în ore și în zile) în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum și certificarea efectuării acestuia se face de către șeful fiecărui compartiment (secție, laborator, formație de lucru, serviciu, birou etc.). Articolul 14 Cuantumul șporului
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199282_a_200611]
-
de muncă își desfășoară activitatea fracționat la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv prestat în aceste locuri. Evidență timpului lucrat efectiv (în ore și în zile) în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum și certificarea efectuării acestuia se face de către șeful fiecărui compartiment (secție, laborator, formație de lucru, serviciu, birou etc.). Articolul 14 Cuantumul șporului
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199278_a_200607]
-
muncă își desf��șoară activitatea fracționat la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv prestat în aceste locuri. Evidență timpului lucrat efectiv (în ore și în zile) în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum și certificarea efectuării acestuia se face de către șeful fiecărui compartiment (secție, laborator, formație de lucru, serviciu, birou etc.). Articolul 14 Cuantumul șporului
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199280_a_200609]
-
de muncă își desfășoară activitatea fracționat la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv prestat în aceste locuri. Evidență timpului lucrat efectiv (în ore și în zile) în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum și certificarea efectuării acestuia se face de către șeful fiecărui compartiment (secție, laborator, formație de lucru, serviciu, birou etc.). Articolul 14 Cuantumul șporului
REGULAMENT din 7 iulie 2005 (*actualizat*) privind acordarea sporurilor la salariile de baza în conformitate cu prevederile art. 13 din Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 115/2004 , aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 125/2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199284_a_200613]
-
anexei la ORDINUL nr. 100 din 9 aprilie 1990 . ---------- NOTĂ C.T.C.E. Ș.A. Piatra-Neamț: Conform ORDINULUI nr. 100 din 9 aprilie 1990 , completările de la pozițiile 76, 77, 78, 79, 80 și 81 la anexă nr. 1, se aplică retroactiv, pentru perioada lucrata după data de 18.03.1969 pînă în prezent și în continuare, în condițiile prevăzute în Ordinul nr. 50/1990 . Anexă 2 GRUPA ÎI DE MUNCĂ Lista locurilor de muncă, activităților și categoriilor profesionale stabilite conform art. 2 din Decretul-lege
ORDIN nr. 50 din 5 martie 1990 (*actualizat*) pentru precizarea locurilor de muncă, activităţilor şi categoriilor profesionale cu condiţii deosebite care se încadrează în grupele I şi II de muncă în vederea pensionării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199335_a_200664]
-
care nu este cuprins în grupă I de muncă. În cazul în care acest personal lucrează cel putin 50% din timp în locurile de muncă prevăzute în grupă I de muncă va beneficia de această grupa proporțional cu timpul efectiv lucrat. 42. Extracția cadmiului că metal însoțitor în metalurgia extractiva a zincului, cuprului și plumbului. Valorificarea bismutului, stibiului, cadmiului și seleniului din subprodusele metalurgiei neferoase. Seleniu: extragere, preparare, purificare. 43. Fabricarea catalizatorilor pentru industria chimică și petrolieră; fabricarea pigmenților anorganici; fabricarea
ORDIN nr. 50 din 5 martie 1990 (*actualizat*) pentru precizarea locurilor de muncă, activităţilor şi categoriilor profesionale cu condiţii deosebite care se încadrează în grupele I şi II de muncă în vederea pensionării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199335_a_200664]
-
ORDINUL nr. 100 din 9 aprilie 1990 . ---------- NOTĂ C.T.C.E. Ș.A. Piatra-Neamț: Conform ORDINULUI nr. 100 din 9 aprilie 1990 , completările de la pozițiile 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137 și 138 de la anexă nr. 2 se aplică retroactiv, pentru perioada lucrata după data de 18.03.1969 pînă în prezent și în continuare, în condițiile prevăzute în Ordinul nr. 50/1990 . -----------------
ORDIN nr. 50 din 5 martie 1990 (*actualizat*) pentru precizarea locurilor de muncă, activităţilor şi categoriilor profesionale cu condiţii deosebite care se încadrează în grupele I şi II de muncă în vederea pensionării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199335_a_200664]
-
poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care, în cursul anului, au obținut calificativele "satisfăcător" și "slab" ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar. Articolul 27 1) Formă de salarizare este în regie, în funcție de timpul lucrat și de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. (2) Atribuțiile minime ale fiecărei meserii sau funcții vor fi stabilite de către consiliul de administrație. ... (3) Consiliul de administrație aprobă diminuările salariilor de bază ale personalului care în cursul lunii nu și-a realizat
HOTĂRÂRE nr. 498 din 24 iulie 1991 (*republicată*) privind salarizarea personalului Regiei Autonome "Zirom" Giurgiu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199764_a_201093]
-
studii mă oblig să revin în țară. 3. După încheierea Programului de formare mă oblig să lucrez o perioadă de 5 ani în cadrul administrației publice românești. În cazul pierderii statutului de manager public, obligația subzistă până la împlinirea celor 5 ani lucrați efectiv. Mă oblig să prezint Ministerului Internelor și Reformei Administrative, în termen de 10 zile de la angajare, documentele justificative din care să rezulte, pentru fiecare instituție sau structură angajatoare, îndeplinirea obligației stabilite conform legii și asumate potrivit prevederilor prezentului angajament
ORDIN nr. 447 din 9 aprilie 2008 privind aprobarea modelului angajamentelor pentru participanţii declaraţi admişi la programele de formare specializată prevăzute la art. 4 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197149_a_198478]
-
de stagiu mă oblig să revin în țară. 3. După încheierea Programului de formare mă oblig să lucrez timp de 5 ani în cadrul administrației publice românești. În cazul pierderii statutului de manager public, obligația subzistă până la împlinirea celor 5 ani lucrați efectiv. Mă oblig să prezint Ministerului Internelor și Reformei Administrative, în termen de 10 zile de la angajare, documentele justificative din care să rezulte, pentru fiecare instituție sau structură angajatoare, îndeplinirea obligației stabilite conform legii și asumate potrivit prevederilor prezentului angajament
ORDIN nr. 447 din 9 aprilie 2008 privind aprobarea modelului angajamentelor pentru participanţii declaraţi admişi la programele de formare specializată prevăzute la art. 4 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197149_a_198478]
-
în asistență medicală primară trimestrul ..... pentru stabilirea valorii definitive a punctului Anexă 1-h Casă de Asigurări de Sănătate ............................ Sumele aferente veniturilor medicilor de familie nou veniți într-o localitate și sumele aferente administrării și funcționării acestor cabinete Pentru întreaga luna lucrata col.2/col.1 = 1 ------------- * Conform art. 30 lit. a) din Contractul-cadru privind condițiile acordării asistenței medicale în cadrul sistemului asigurărilor sociale de sănătate pentru anul 2008, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 324/2008 ** Conform art. 7, pct. 2, lit. b
ORDIN nr. 329 din 23 aprilie 2008 pentru aprobarea utilizării formularelor unice pe ţară, fără regim special, necesare raportării activităţii furnizorilor de servicii medicale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/198838_a_200167]
-
corespunzător vechimii în muncă se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă. ... (3) Pentru acordarea sporului de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate. ... (4) Pensionarii pentru limită de vârstă care se angajează pe bază de contract individual de muncă în sectorul sanitar-veterinar, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în muncă dobândite în întreaga activitate
LEGE nr. 435 din 27 noiembrie 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului care îşi desfăşoară activitatea în sistemul sanitar-veterinar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204748_a_206077]
-
și independentă acestuia. ... Articolul 44 (1) Serviciul polițienesc are caracter permanent și obligatoriu. (2) Polițistul este obligat să se prezinte la programul de lucru stabilit, precum și în afara acestuia, în situații temeinic justificate, pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cu compensarea timpului lucrat, potrivit legii. ... (3) În situații de catastrofe, calamități sau tulburări de amploare ale ordinii și liniștii publice ori alte asemenea evenimente polițistul este obligat să se prezinte de îndată la unitatea de poliție din care face parte. ... (4) La instituirea
LEGE nr. 360 din 6 iunie 2002 (*actualizată*) privind Statutul poliţistului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204711_a_206040]
-
103 (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. ... ---------------- Alin. (3) al art. 103 a fost abrogat de pct. 46 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
și limitele mandatului lor se stabilesc în cadrul adunării generale a salariaților, în condițiile legii. Articolul 228 Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Articolul 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
103 (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. ... ---------------- Alin. (3) al art. 103 a fost abrogat de pct. 46 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
și limitele mandatului lor se stabilesc în cadrul adunării generale a salariaților, în condițiile legii. Articolul 228 Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Articolul 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 29 iunie 2007. (3) Constituie, de asemenea, în sensul prezenței ordonanțe de urgență, vechime în diplomație sau, după caz, în activitatea de comerț exterior și cooperare economică internațională următoarele perioade: ... a) perioadele lucrate de membrii personalului diplomatic și consular, precum și de persoanele menționate la art. 4 alin. (1) la Administrația Prezidențială, Parlamentul și Guvernul României, ca angajați de specialitate cu studii superioare pe probleme de politică externă, relații internaționale și protocol; ... b) durată
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 21 mai 2003 (*actualizată*) privind sistemul de pensionare a membrilor personalului diplomatic şi consular. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201400_a_202729]
-
Administrația Prezidențială, Parlamentul și Guvernul României, ca angajați de specialitate cu studii superioare pe probleme de politică externă, relații internaționale și protocol; ... b) durată mandatelor membrilor personalului diplomatic și consular aleși sau numiți în funcții de demnitate publică; ... c) perioadele lucrate de membri ai personalului diplomatic și consular că funcționari internaționali trimiși de statul român și salarizați de organizații internaționale, daca dovedesc cu documente bancare că au retras sumele ce le-au fost reținute din salarii pentru pensii și le-au
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 36 din 21 mai 2003 (*actualizată*) privind sistemul de pensionare a membrilor personalului diplomatic şi consular. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201400_a_202729]