5,106 matches
-
subțire dintre aceste produse intelectuale. De asemenea, aceste produse ale axiomatizării contabilității fac obiectul schimbării, deoarece se bazează pe un mediu, pe o structură a utilizatorilor de informații financiare și pe necesitățile lor de informare, care evoluează în mod continuu. Multitudinea de principii enumerate anterior au un rol central, fundamental în cadrul dispozitivului contabil privit în ansamblu: ele ghidează activitatea curentă și de perspectivă, dau demersurilor contabile normative și practice un caracter de stabilitate și de echilibru, coerență, comparabilitate și consistență. După cum
Contabilitate creativă – de la idee la bani. Cu exemple practice by Adriana-Sofia Dumitrescu () [Corola-publishinghouse/Science/223_a_173]
-
elevilor 4.3.7. Autoevaluarea 4.4. Notarea școlară 4.5. Descriptorii de performanță 4.6. Proiectarea evaluării 4.1. Modele și forme de realizare a evaluăriitc "4.1. Modele și forme de realizare a evaluării" Diversitatea situațiilor didactice, precum și multitudinea de obiective ale evaluării presupun conceperea și aplicarea unor strategii diferite, pe care vom încerca să le trecem în revistă în cele ce urmează. Teoria și practica evaluativă a evidențiat mai multe modele. În The International Encyclopedia of Curriculum, 1991
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
în faptul că se realizează o comunicare deplină între profesor și clasa de elevi, iar feedbackul este mult mai rapid. Metoda favorizează dezvoltarea capacităților de exprimare ale elevilor. De multe ori însă, obiectivitatea evaluării orale este periclitată din cauza intervenției unei multitudini de variabile: starea de moment a educatorului, gradul diferit de dificultate a întrebărilor puse, starea psihică a evaluaților etc. În același timp, nu toți elevii pot fi verificați, ascultarea fiind realizată prin sondaj. Verificarea orală reprezintă metoda de evaluare cea
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
întregul proces educațional (aspectele relaționale, statutare, valorice care întrețin o dinamică normală a clasei de elevi). Problema care se pune este nu de a renunța la subiectivitate, ci la subiectivism, respectiv la o relativizare nețărmurită a actului valorizării în funcție de o multitudine de interese, gusturi, opinii etc. evaluative. Temă de reflecție Alcătuiți o listă de cinci reguli care să conducă la diminuarea subiectivității în evaluarea elevilor la disciplina care o predați. 5.2. Servituțile evaluăriitc "5.2. Servituțile evaluării" Fiecare dintre noi
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
funcției predictive în aceste repere este că enunțurile logicii situaționale sunt eminamente conjecturi ce descriu chiar actul care se petrece în starea lui de disjungere spre cel puțin două soluții (care sunt și nu sunt corelate cu celelalte stări ale multitudinii de factori implicați). Conjectura operează ca o prefază a aproximării adevărului consecinței a cărei distincție este doar ipotetică din rațiuni de discurs, căci în realitate chiar aproximarea adevărului este substanța conjecturii, iar enunțurile care o privesc conțin toate expresiile devenirii
ECONOMIA DE DICȚIONAR - Exerciții de îndemânare epistemicã by Marin Dinu () [Corola-publishinghouse/Science/224_a_281]
-
diverse afecțiuni dermatologice cum este psoriazisul (Tausk și Whitmore, 1999Ă, dermatita atopică (Stewart și Thomas, 1995Ă, negii (Ewin, 1992; Goldstein, 2005Ă, alopecia aerata (Thompson și Shapiro, 1996Ă și eczema (Mantle, 2001Ă. Practicarea hipnozei pentru stresul moderat este eficace pentru o multitudine de boli de piele care sunt exacerbate de anxietate. Cheek (1961Ă explică modul în care folosește variate tehnici hipnotice pentru a trata manifestările cutanate, în mod special infecțiile cu herpes genital. Conform cu Cheek, răcorirea pielii afectate prin utilizarea hipnozei este
Hipnoza și stresul. Ghid pentru clinicieni by Peter J. Hawkins () [Corola-publishinghouse/Science/2003_a_3328]
-
primesc aici pe Vergiliu, care frecventează cercul prin 49; Siron, magistrul poetului, vine și el la Herculanum, în vilă. Horațiu scrie numeroase versuri legate de modul de viață practicat în vila lui Piso, iar o lectură avizată permite reperarea unei multitudini de referințe la lucrarea Despre moarte a lui Philodem în Ode, Epistole și Satire. Aceeași remarcă și în privința lui Tibul, a cărui înțelepciune preia mult din maximele lui Epicur: să disprețuiești bogăția, să-ți moderezi dorințele, să renunți la ficțiunile
Michel Onfray. In: O contraistorie a filosofiei. Volumul x [Corola-publishinghouse/Science/2095_a_3420]
-
catalogate drept „militare” a fost recunoscută de către legiuitor, care a găsit de cuviință să introducă în categoria comisiilor aplicative ale Colegiului Psihologilor din România și Comisia de psihologie pentru apărare, ordine publică și siguranță națională. Această comisie va avea o multitudine de probleme de rezolvat, începând cu elaborarea reglementărilor privind implementarea „principiului independenței profesionale care îi conferă dreptul de inițiativă și decizie în exercitarea actului profesional, cu asumarea deplină a răspunderii pentru calitatea acestuia” pentru psihologii din această zonă, știut fiind
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
într-un fel, mai bine conectați(e). Din această perspectivă, spațiul social este văzut ca o piață pe care se tranzacționează și circulă bunuri și idei; în urma acestor schimburi, unii obțin mai mult „profit” decât ceilalți. Dincolo de diversitatea abordărilor, de multitudinea contradicțiilor și a stilurilor de conceptualizare asupra capitalului social, în „amonte” există un acord, o idee împărtășită și acceptată unanim: structura socială este un fel de capital care creează anumite avantaje pentru anumiți indivizi sau grupuri. Iar indivizii mai bine
Practica dezvoltării comunitare by Dumitru Sandu (coord.) [Corola-publishinghouse/Science/2132_a_3457]
-
este o evidență a acestui fenomen. Cu toate acestea, există nenumărate cazuri în care proiectele au făcut într-adevăr o diferență și au fost atinse rezultate semnificative. În doar câțiva ani, s-a ajuns și în spațiul românesc la o multitudine de programe și proiecte de dezvoltare comunitară, care au produs o diversitate de contexte locale. Dacă dorim să anticipăm cine va pierde și cine va câștiga mai mult de pe urma fondurilor europene - și, implicit, să ajustăm treptat politicile existente, pentru a
Practica dezvoltării comunitare by Dumitru Sandu (coord.) [Corola-publishinghouse/Science/2132_a_3457]
-
întreținerea și exploatarea lui? Analiza grilei de evaluare utilizate de FRDS documentează faptul că, în contextul demersurilor de dezvoltare comunitară și, în special, a celor de tip participativ, evaluarea relevanței și a fezabilității unei propuneri de proiect este complicată de multitudinea aspectelor calitative ce se impun a fi analizate, aspecte a căror evaluare impune adesea prezența evaluatorului în comunitate, respectiv utilizarea unor metodologii, tehnici și instrumente complexe de analiză. Evaluarea beneficiarilor, inclusiv a capacității acestora de a coordona un demers de
Practica dezvoltării comunitare by Dumitru Sandu (coord.) [Corola-publishinghouse/Science/2132_a_3457]
-
Este greșit, după părerea noastră, să se cosidere „neliniștea” ca o „stare centrală intermediară”, sau ca singurul răspuns care activează toate procesele de acomodare. Este foarte probabil ca „neliniștea” să reprezinte numai una dintre numeroasele „variabile intermediare”, numai una din multitudinea reacțiilor afective care pot îndeplini această funcție de activizare a proceselor de acomodare. De fapt, credem că nici nu s-ar putea explica altfel varietatea acomodării, diversitatea formelor de reacții ale procesului de acomodare, așa cum apar ele la deosebite persoane sub
Psihologia frustrației by Tiberiu Rudică () [Corola-publishinghouse/Science/2141_a_3466]
-
reducere a tensiunii, întâmpină serioase dificultăți doarece se presupune: a) găsirea unui criteriu eficient de clasificare a diversităților reacțiilor la frustrare, care să asigure surprinderea diferențelor calitative existente între reactivitatea umană și cea animală, b) depistarea și descrierea clară a multitudinii formelor de reacție la frustrare la omul adult normal, la care „complexitatea organizării personalității” maschează adesea, sub deghizări greu sesizabile, natura (specificul) reacțiilor la frustrare. Răspunsul la frustrare depinde, desigur, nu numai de valoarea și forța obiectivă a elementelor situații
Psihologia frustrației by Tiberiu Rudică () [Corola-publishinghouse/Science/2141_a_3466]
-
sociale interne, în primul rând pentru că ele operează într-o sferă în care nu există o autoritate politică supremă, de genul statului sau al guvernului, o instituție care să aibă capacitatea de a-și impune voința și legea. Coexistența unei multitudini de unități politice, în forma statelor moderne, rămâne principala trăsătură a relațiilor internaționale contemporane. Istoria modernă abundă de cazuri în care state occidentale, cu un regim intern democratic, animat de înaltele principii ale drepturilor omului, s-au dedat în exterior
Secolul XXI. Viitorul Uniunii Europene. Războaiele în secolul XXI by Silviu Brucan () [Corola-publishinghouse/Science/2353_a_3678]
-
ochi uriaș în interiorul căruia evoluau personajele. Supravegherea, a priori absolută la Calderón, se convertea astfel în supraveghere interiorizată: instanța supraveghetoare și ființa supravegheată se confundau. Nu mai există disociere, iar Marele Supraveghetor se răspândește, fără să întâmpine nici o rezistență, în multitudinea personajelor supravegheate. Dar nu unei asemenea supravegheri i se consacră acest eseu, chiar dacă recunoaște în modelul inițial o înrudire persistentă cu modelul propriu practicii teatrale. Inspirat de secvența din Britannicus, ce a trezit interesul spectatorului/cititor care sunt, acest mic
[Corola-publishinghouse/Science/2222_a_3547]
-
4) În care: Q = volumul producției pentru o anumită perioadă de timp În expresie fizică sau valorică; W = productivitatea muncii pe o persoană, În expresie fizică sau valorică. Dacă volumul producției este determinat În funcție de cerere, productivitatea muncii trebuie calculată În funcție de multitudinea factorilor care influențează o economie concurențială și poate fi egală cu cea din perioada anterioară sau mai mare. Concurența obligă Întotdeauna la o creștere (iW). EMBED Equation.DSMT4 (1.5) În care: W0 = productivitatea muncii din perioada de bază; W1
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
cât și În structură. Deficitul sau surplusul de resurse umane sunt cu atât mai realiste, cu cât metodele de determinare a necesarului de resurse umane au fost mai bine alese, iar calculele mai corect realizate, cu luarea În considerație a multitudinii factorilor, obiectivi și subiectivi deopotrivă, care influențează activitatea economică, În general, și eficiența muncii, În particular. În acest context, este evident că În etapa următoare determinării necesarului de resurse umane este foarte importantă soluționarea deficitului sau a surplusului calculat. O
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
practica fiind cea care oferă un câmp mult mai larg de aplicare, În funcție de care pot apărea definiții mai dezvoltate sau altele reconsiderate, dar și soluții noi. Prezentarea făcută oferă doar soluții posibile, opțiunea managerilor pentru unele sau altele implicând o multitudine de variabile cu valori diferite, În funcție de context și conjunctură economică, de mediul intern și extern al organizației, de cultura acesteia etc. 1.2. Analiza postului Postul reprezintă o subdiviziune a unei activități, structurată În sarcini și Îndatoriri repartizate unuia sau
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de mediu - se referă la condițiile de muncă, de protecția muncii și sănătății, orele suplimentare la care este solicitat, respectarea regulilor ergonomice la construcția și organizarea locurilor de muncă. Pentru culegerea informațiilor necesare analizei posturilor, literatura de specialitate recomandă o multitudine de tehnici, Între care cele mai utilizate sunt: interviurile; chestionarele; listele de control și listele de inventariere; observarea; descrierea proprie; jurnalele și evidențele operaționale; tehnica incidentelor critice; graficele de analiză a posturilor; analiza ierarhică a sarcinilor; metodele structurate; chestionarul pentru
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
o activitate suficient de solicitantă și incitantă; oferă variații În gama sarcinilor Îndeplinite; individul le poate considera ca având sens și utilitate. În anexele 4 și 5 sunt prezentate două modele orientative ale fișei postului În care sunt surprinse o multitudine de aspecte practice de care trebuie să se țină seama pentru o definire cât mai completă a acestuia. Pentru mai multă obiectivitate, se poate construi un formular În care fiecare componentă a profilului descris să fie notată pe 5 niveluri
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
graficului pentru calitățile acesteia. Prin proiectarea postului se urmăresc două obiective: satisfacerea nevoilor firmei exprimată prin maximizarea productivității, eficienței și calității; satisfacerea nevoilor persoanei care va ocupa postul sub aspectul realizării profesionale. Pentru proiectarea posturilor În practică se utilizează o multitudine de tehnici, Între care mai importante sunt: rotirea posturilor, care constă În ocuparea de către salariați a unor posturi diferite de la o perioadă la alta, fapt care, prin creșterea diversității, elimină monotonia unor activități și crește interesul pentru noi preocupări; lărgirea
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
context, este necesar ca planul de recrutare prezentat În anexele 9 și 10 să fie conceput și elaborat În mod diferențiat pentru muncitorii necalificați, pentru cei calificați sau pentru personalul tehnic, specialiști etc. În literatura de specialitate sunt descrise o multitudine de metode de recrutare, Între care cele mai importante sunt prezentate la punctul 3 de mai sus, ale căror caracteristici sunt descrise În anexa 8. O etapă importantă În activitatea de recrutare o constituie prelucrarea solicitărilor candidaților. Schematic, prelucrarea cererilor
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
trebuie ocupate, cu cerințele impuse candidaților. Selecția personalului este acea activitate a managementului resurselor umane care constă În alegerea, potrivit anumitor criterii, a celui mai potrivit candidat pentru ocuparea unui anumit post. Alegerea persoanei potrivite pentru postul potrivit dintr‑o multitudine de oferte și angajarea celui considerat cel mai bun reprezintă o sarcină managerială de mare importanță. Aceasta, cu atât mai mult cu cât, de la Început, scopul principal formulat de organizație va fi acela de a angaja pe cei care se
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
aparține și el). Efectul Întâmplărilor recente se accentuează pe evenimentele recente, În defavoarea celor mai vechi, ce sunt relevante pentru evidențierea performanțelor de care este capabil candidatul. În urma interviului de selecție, se poate construi un profil psihosocioprofesional care să ofere o multitudine de informații necesare luării deciziei de angajare a solicitantului de post. Testele de selecție Testele de selecție sunt foarte variate și au ca scop cunoașterea aspectelor negative ale candidatului, care pot fi restricții pentru ocuparea postului respectiv sau stabilirea unei
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
fenomen În devenire - fluctuația potențială (latentă) - atunci când sunt cunoscute intențiile de părăsire a firmei din anumite cauze. Fluctuația potențială poate deveni efectivă dacă nu sunt luate măsuri care să preîntâmpine plecările. Dimensiunile fluctuației efective sau ale celei potențiale reflectă o multitudine de aspecte generatoare ale acesteia, Între care pot fi menționate: nivelul scăzut de integrare În muncă și În profesie, climatul de lucru necorespunzător, existența În paralel a unor relații formale și neformale, insatisfacția În muncă, gradul scăzut de cointeresare materială
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]