3,971 matches
-
de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 205 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă că, în afară plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
se obligă că, în afară plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului sau de activitate; ... b) ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. ... ---------------- Art. 205 a fost modificat de pct. 64 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
fost abrogat de pct. 65 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 207 (1) Persoană încadrată în munca în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său. ... ---------------- Art. 207 a fost modificat de pct. 66 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
2005. ---------------- Art. 212 a fost abrogat de pct. 71 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 213 Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială. ---------------- Art. 213 a fost modificat de pct. 72 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Titlul VII Dialogul social
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj aferente lunii respective." 4. Anexa nr. 1 se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 7 la prezenta hotărâre. Articolul IV Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006 , cu modificările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 2 martie 2006, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La articolul 14, după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210661_a_211990]
-
completările aduse prin prezenta hotărâre, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare. ... (3) Hotărârea Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 2 martie 2006, cu modificările ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin prezenta hotărâre, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210661_a_211990]
-
dna/dl ........, având funcția de.............., denumită în continuare angajatorul, convin următoarele: 1. Angajatorul, prin prezenta, declară pe propria răspundere următoarele: a) doamna/domnul ............, având CNP ................, este încadrată/încadrat în muncă conform prevederilor legale, începând cu data de ................, cu Contractul de ucenicie la locul de muncă nr. ........., încheiat în data de ......., cu perioada de probă care expiră la data de ............, durata contractului fiind de la data de .......... la data de ........; ... b) anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă menționat la lit.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210661_a_211990]
-
începând cu data de ................, cu Contractul de ucenicie la locul de muncă nr. ........., încheiat în data de ......., cu perioada de probă care expiră la data de ............, durata contractului fiind de la data de .......... la data de ........; ... b) anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă menționat la lit. a), angajatorul nu a avut încheiat cu persoana menționată la lit. a) un alt contract de ucenicie la locul de muncă; ... c) persoana menționată la lit. a) beneficiază de instruire teoretică la un
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210661_a_211990]
-
data de ............, durata contractului fiind de la data de .......... la data de ........; ... b) anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă menționat la lit. a), angajatorul nu a avut încheiat cu persoana menționată la lit. a) un alt contract de ucenicie la locul de muncă; ... c) persoana menționată la lit. a) beneficiază de instruire teoretică la un furnizor de formare profesională autorizat, conform prevederilor legale în vigoare, pentru calificarea sau ocupația respectivă: DA/NU (se evidențiază prin încercuirea variantei corecte). ... 2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210661_a_211990]
-
în vigoare, pentru calificarea sau ocupația respectivă: DA/NU (se evidențiază prin încercuirea variantei corecte). ... 2. Angajatorul se obligă: a) să mențină raporturile de muncă ale persoanei prevăzute la pct. 1 pe perioada pentru care a fost încheiat contractul de ucenicie; ... b) să restituie în totalitate agenției sumele încasate pentru ucenicul pentru care încetează raporturile de muncă plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă, în cazul în care încetează raporturile de muncă ale ucenicului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210661_a_211990]
-
ucenicul pentru care încetează raporturile de muncă plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă, în cazul în care încetează raporturile de muncă ale ucenicului prevăzut la pct. 1 anterior datei expirării contractului de ucenicie încheiat, în temeiul unuia dintre motivele prevăzute la art. 21 alin. (2) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare; ... c) să deducă, în condițiile legii, din suma reprezentând contribuția angajatorului la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210661_a_211990]
-
de muncă, în cazul în care încetează raporturile de muncă ale ucenicului prevăzut la pct. 1 anterior datei expirării contractului de ucenicie încheiat, în temeiul unuia dintre motivele prevăzute la art. 21 alin. (2) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare; ... c) să deducă, în condițiile legii, din suma reprezentând contribuția angajatorului la bugetul asigurărilor pentru șomaj potrivit art. 26 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210661_a_211990]
-
care sumele cuvenite potrivit art. 17 din Legea nr. 279/2005 , cu modificările și completările ulterioare, sunt mai mari, diferența se plătește de agenție conform prevederilor art. 48 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 234/2006 , cu modificările ulterioare. 4. Sumele cuvenite potrivit art. 17 din Legea nr. 279/2005 , cu modificările și completările ulterioare, se acordă în conformitate cu prevederile legale în vigoare și constau în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210661_a_211990]
-
7^1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 ) ------------------------------------------------------------------------------------ Județul ........................................... Angajator ......................................... Sediul/Adresa ..................................... Contul/Banca ...................................... Codul fiscal (CUI) ................................ Telefon ........................................... TABEL NOMINAL cu ucenicii încadrați în muncă conform prevederilor art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurărilor pentru șomaj Luna .......... anul ..........
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210661_a_211990]
-
de asigurați sunt scutite de la coplată, după cum urmează: a) copiii până la vârsta de 18 ani, tinerii între 18 ani și 26 de ani, dacă sunt elevi, absolvenți de liceu, până la începerea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenicii sau studenții, daca nu realizează venituri din munca; ... b) bolnavii cu afecțiuni incluse în programele naționale de sănătate stabilite de Ministerul Sănătății, pentru serviciile medicale aferente bolii de bază respectivei afecțiuni, daca nu realizează venituri din munca, pensie sau din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242931_a_244260]
-
se vor avea în vedere salariații al căror contract individual de muncă este suspendat pentru perioada luată în calcul, conform prevederilor legale, și ucenicii și elevii sau studenții care urmează o formă de pregătire profesională pe bază de contract de ucenicie sau de formare profesională. ... ------------- Alin. (5) al art. 5 a fost modificat de pct. 5 al art. I din ORDONANȚA nr. 27 din 26 ianuarie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 88 din 31 ianuarie 2006, care a fost renumerotat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248022_a_249351]
-
activități; ... b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate nivelurile ierarhiei profesionale; ... c) venituri egale pentru muncă de valoare egală; ... d) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională, inclusiv ucenicia; ... e) promovare la orice nivel ierarhic și profesional; ... f) condiții de încadrare în muncă și de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate în muncă, conform prevederilor legislației în vigoare, inclusiv condițiile de concediere; ... g) beneficii, altele decât cele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252165_a_253494]
-
în ceea ce privește accesul la educație, la sănătate, la cultură și la informare Articolul 14 (1) Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în ceea ce privește accesul femeilor și bărbaților la toate nivelurile de instruire și de formare profesională, inclusiv ucenicia la locul de muncă, la perfecționare și, în general, la educația continuă. ... (2) Instituțiile de învățământ de toate gradele, factorii sociali care se implică în procese instructiv-educative, precum și toți ceilalți furnizori de servicii de formare și de perfecționare, autorizați conform
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252165_a_253494]
-
cel puțin un an într-o instituție autorizată; ... d) fie, în cazul asistentului veterinar (dierenartassistent) din Olanda, 3 ani de formare profesională într-o școală de specialitate (programul MBO) sau alternativ 3 ani de formare profesională, în conformitate cu sistemul dual de ucenicie (LLW), ambele finalizate cu un examen. ... În Austria: a) formarea de bază specifică în domeniul pediatric (spezielle Grundausbildung în der Kinder- und Jugendlichenpflege); ... b) formarea de bază specifică asistenților în domeniul psihiatric (spezielle Grundausbildung în der psychiatrischen Gesundheits-und Krankenpflege); ... c
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191790_a_193119]
-
drogist (Drogist), ... care reprezintă un ciclu de studii sau de formare cu o durată totală de cel puțin 14 ani, din care o formare de cel puțin 5 ani în cadrul unei formări structurale subdivizate, pe de o parte, într-o ucenicie de cel puțin 3 ani, cuprinzând o formare parțial dobândită la locul de muncă și parțial efectuată într-o instituție de învățământ profesional și, pe de altă parte, o perioadă de stagiu și de formare finalizată printr-un examen profesional
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191790_a_193119]
-
a forma ucenici; g) maseur (Masseur), ... care reprezintă un ciclu de studii și de formare cu o durată totală de cel puțin 14 ani, din care o formare de cel puțin 5 ani în cadrul unei formări structurale, cuprinzând și o ucenicie de 2 ani, o perioadă de stagiu și de formare de 2 ani și o formare de un an, finalizată printr-un examen profesional care îi conferă dreptul de exercitare a profesiei și de formare de ucenici; h) educator în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191790_a_193119]
-
Gartner), ... care reprezintă un ciclu de studii și de formare cu o durată totală de cel puțin 14 ani, dintre care o formare de cel puțin 5 ani într-un cadru de formare structurală, pe de o parte, într-o ucenicie de cel puțin 3 ani, cuprinzând o formare parțial dobândită la locul de muncă și parțial efectuată într-o instituție de învățământ profesional și, pe de altă parte, într-o perioadă de stagiu și de formare finalizată cu un examen
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191790_a_193119]
-
landwirtschaftlichen Lagerhaltung), ... care reprezintă un ciclu de studii și de formare cu o durată totală de cel puțin 15 ani, dintre care o formare de cel puțin 6 ani în cadrul unei formări structurale divizate, pe de o parte, într-o ucenicie de cel puțin 3 ani, cuprinzând o formare parțial dobândită la locul de muncă și parțial efectuată într-o instituție de învățământ profesional și, pe de altă parte, o perioadă de stagiu finalizată cu un examen de aptitudini în profesia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191790_a_193119]
-
învățământul profesional (majster odbornej vychovy), care reprezintă o formare cu o durată totală de cel puțin 12 ani, dintre care 8 ani de formare inițială, 4 ani de formare profesională (ciclu complet de formare profesională în învățământul secundar și/sau ucenicie într-un ciclu similar de formare profesională sau de ucenicie); experiență profesională cu o durată totală de cel puțin 3 ani de în domeniul de formare ori ucenicie și studii complementare în pedagogie la facultatea de pedagogie sau la o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191790_a_193119]
-
o durată totală de cel puțin 12 ani, dintre care 8 ani de formare inițială, 4 ani de formare profesională (ciclu complet de formare profesională în învățământul secundar și/sau ucenicie într-un ciclu similar de formare profesională sau de ucenicie); experiență profesională cu o durată totală de cel puțin 3 ani de în domeniul de formare ori ucenicie și studii complementare în pedagogie la facultatea de pedagogie sau la o universitate tehnică ori ciclu complet de învățământ secundar și ucenicie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/191790_a_193119]