23,210 matches
-
practică, instruirea și experiența în domeniul protecției mediului și al auditului de mediu, cunoașterea adecvată a procedurilor de audit, cunoștințe și abilități referitoare la tehnici și metode din domeniul managementului de mediu, evaluarea performanței de mediu, abilitățile de comunicare interpersonale, abilitățile de audit. ... (2) Cunoștințele și abilitățile de înțelegere a metodelor privind evaluarea performanței de mediu a organizațiilor trebuie să acopere: ... a) terminologia în domeniul mediului; ... b) principiile de management de mediu și aplicarea acestora; ... c) instrumentele managementului de mediu și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215059_a_216388]
-
protecției mediului și al auditului de mediu, cunoașterea adecvată a procedurilor de audit, cunoștințe și abilități referitoare la tehnici și metode din domeniul managementului de mediu, evaluarea performanței de mediu, abilitățile de comunicare interpersonale, abilitățile de audit. ... (2) Cunoștințele și abilitățile de înțelegere a metodelor privind evaluarea performanței de mediu a organizațiilor trebuie să acopere: ... a) terminologia în domeniul mediului; ... b) principiile de management de mediu și aplicarea acestora; ... c) instrumentele managementului de mediu și aplicarea lor; ... d) științe și tehnologii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215059_a_216388]
-
metodelor privind evaluarea performanței de mediu a organizațiilor trebuie să acopere: ... a) terminologia în domeniul mediului; ... b) principiile de management de mediu și aplicarea acestora; ... c) instrumentele managementului de mediu și aplicarea lor; ... d) științe și tehnologii de mediu; ... e) abilitatea de a înțelege modul în care măsurile de prevenire, reducere și de control al poluării utilizate de organizație tratează aspectele de mediu semnificative ale organizației; ... f) legislația în domeniul protecției mediului. Articolul 7 (1) În certificatul de acreditare se înscriu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215059_a_216388]
-
se solicită acreditarea ca verificator de mediu; ... d) cunoașterea și înțelegerea funcționării generale a sistemelor de management de mediu, a cerințelor și metodologiei de audit de mediu, a standardelor relevante și a verificării informațiilor incluse în declarația de mediu; ... e) abilitățile de comunicare interpersonale și abilitățile de audit. ... (2) Testarea nivelului de competență al solicitantului în cadrul interviului se realizează printr-un chestionar elaborat de Comisia de acreditare. Punctajul maxim este de 100 de puncte, iar pentru promovarea interviului este necesară obținerea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215059_a_216388]
-
de mediu; ... d) cunoașterea și înțelegerea funcționării generale a sistemelor de management de mediu, a cerințelor și metodologiei de audit de mediu, a standardelor relevante și a verificării informațiilor incluse în declarația de mediu; ... e) abilitățile de comunicare interpersonale și abilitățile de audit. ... (2) Testarea nivelului de competență al solicitantului în cadrul interviului se realizează printr-un chestionar elaborat de Comisia de acreditare. Punctajul maxim este de 100 de puncte, iar pentru promovarea interviului este necesară obținerea a minimum 75 de puncte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215059_a_216388]
-
creșterea gradului de pregătire a personalului acestora, ca urmare a educației antreprenoriale; - accesul egal la economia bazată pe cunoaștere; - schimburi de experiență între femei de afaceri și stabilirea unor legături parteneriale; - creșterea standardului de viață și a veniturilor proprii; - dezvoltarea abilităților inovative și consolidarea unui mediu economic competitiv; - creșterea numărului de noi locuri de muncă și a beneficiilor aduse economiei naționale; - stimularea dorinței de reprezentare în societatea civilă a propriilor interese. Programul include acțiuni specifice Săptămânii europene a IMM-urilor 2009
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215150_a_216479]
-
adaptare la noi reguli sau la noi sarcini în timpul serviciului ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 8. Rezistența la stres Nota acordată pentru îndeplinirea criteriului: ...................... Comentarii: c) Alte cunoștințe de specialitate (Pondere 5% din total pondere pct. 2 lit. B) ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Criteriu Nota crt. acordată ──��─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Abilități în utilizarea calculatorului și a echipamentelor informatice ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Abilități de comunicare în limbi de circulație internațională, �� în măsura în care acestea sunt cerute în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu Nota acordată pentru îndeplinirea criteriului: ............................ Comentarii: Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de la pct. 2: ............... Comentarii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
serviciului ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 8. Rezistența la stres Nota acordată pentru îndeplinirea criteriului: ...................... Comentarii: c) Alte cunoștințe de specialitate (Pondere 5% din total pondere pct. 2 lit. B) ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Criteriu Nota crt. acordată ──��─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Abilități în utilizarea calculatorului și a echipamentelor informatice ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Abilități de comunicare în limbi de circulație internațională, �� în măsura în care acestea sunt cerute în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu Nota acordată pentru îndeplinirea criteriului: ............................ Comentarii: Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de la pct. 2: ............... Comentarii: ............................................................... 3. Criterii avute în vedere pentru evaluarea performanțelor președintelui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
echilibrată a sarcinilor, în funcție de obiectivele individuale ale fiecărui angajat ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Capacitatea de decizie în organizarea activităților specifice 3. Capacitatea de monitorizare a activității desfășurate ────────────────────────────────────────────────────────────────��───────────── 4. Capacitatea de coordonare și gestionare a resurselor umane existente, în sensul motivării acestora, a dezvoltării abilităților profesionale și personale, a identificării nevoii de perfecționare individuală 5. Gradul de comunicare cu persoanele aflate în subordonare ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 6. Obiectivitatea în aprecierea referitoare la munca subalternilor și în evaluarea anuală a acestora ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 8. Gradul de complexitate al activității desfășurate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 9
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
de complexitate al activității desfășurate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 9. Capacitatea de gestionare a resurselor materiale și financiare disponibile, în scopul bunei desfășurări a activității ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 10. Capacitatea de delegare obiectivă a atribuțiilor în funcție de obiectivele individuale ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 11. Capacitatea de a gestiona situațiile de criză ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 12. Abilități de mediere și negociere 13. Capacitatea de planificare și de a acționa strategic 14. Capacitatea de îndrumare 15. Capacitate și spirit de inițiativă Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de la pct. 3: ............... Comentarii: Rezultate deosebite: Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
adaptare la noi reguli sau la noi sarcini în timpul serviciului ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 8. Rezistența la stres Nota acordată pentru îndeplinirea criteriului: ...................... Comentarii: c) Alte cunoștințe de specialitate (Pondere 5% din total pondere pct. 2 lit. B) ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Criteriu Nota crt. acordată ────────────────────────────────���───────────────────────────────────────────── 1. Abilități în utilizarea calculatorului și a echipamentelor informatice ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Abilități de comunicare în limbi de circulație internațională, în măsura în care acestea sunt cerute în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu Nota acordată pentru îndeplinirea criteriului: ............................ Comentarii: Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de la pct. 2: ............... Comentarii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
serviciului ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 8. Rezistența la stres Nota acordată pentru îndeplinirea criteriului: ...................... Comentarii: c) Alte cunoștințe de specialitate (Pondere 5% din total pondere pct. 2 lit. B) ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Criteriu Nota crt. acordată ────────────────────────────────���───────────────────────────────────────────── 1. Abilități în utilizarea calculatorului și a echipamentelor informatice ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Abilități de comunicare în limbi de circulație internațională, în măsura în care acestea sunt cerute în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu Nota acordată pentru îndeplinirea criteriului: ............................ Comentarii: Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de la pct. 2: ............... Comentarii: ............................................................... 3. Criterii avute în vedere pentru evaluarea performanțelor președintelui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
echilibrată a sarcinilor, în funcție de obiectivele individuale ale fiecărui angajat ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Capacitatea de decizie în organizarea activităților specifice 3. Capacitatea de monitorizare a activității desfășurate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. Capacitatea de coordonare și gestionare a resurselor umane existente, în sensul motivării acestora, a dezvoltării abilităților profesionale și personale, a identificării nevoii de perfecționare individuală 5. Gradul de comunicare cu persoanele aflate în subordonare ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 6. Obiectivitatea în aprecierea referitoare la munca subalternilor și în evaluarea anuală a acestora ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 8. Gradul de complexitate al activității desfășurate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 9
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
de complexitate al activității desfășurate ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 9. Capacitatea de gestionare a resurselor materiale și financiare disponibile, în scopul bunei desfășurări a activității ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 10. Capacitatea de delegare obiectivă a atribuțiilor în funcție de obiectivele individuale ────────────────────────────────���───────────────────────────────────────────── 11. Capacitatea de a gestiona situațiile de criză ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 12. Abilități de mediere și negociere 13. Capacitatea de planificare și de a acționa strategic 14. Capacitatea de îndrumare 15. Capacitate și spirit de inițiativă Nota acordată pentru îndeplinirea criteriilor de la pct. 3: ............... Comentarii: Rezultate deosebite: Dificultăți obiective înt��mpinate în perioada
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
si de un vicepreședinte desemnat de reprezentanții asociațiilor patronale și/sau de agenții economici cu activitate ��n domeniul depozitarii semințelor de consum. ... (4) Verificarea și certificarea condițiilor tehnice și financiare pentru acordarea licenței se realizează de persoane fizice sau juridice abilitate în acest sens de ministerul de resort. ... (5) Comisia se întrunește în sesiuni trimestriale și, în mod excepțional, ori de câte ori este necesar pentru a lua decizii. ... Articolul 3 Serviciul tehnic de specialitate din cadrul ministerului de resort asigura secretariatul Comisiei și are
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214092_a_215421]
-
de la data întrunirii Comisiei de abilitare și avizare, certificatele de abilitare emise; ... h) să țină evidența certificatelor de abilitare emise și să arhiveze dosarele în baza cărora s-au emis; ... i) să întocmească Lista serviciilor externe de prevenire și protecție abilitate, precum și a celor cărora li s-a retras certificatul de abilitare și să transmită această listă la Inspecția Muncii; ... j) să înștiințeze serviciile externe de prevenire și protecție care fac obiectul prevederilor art. 45^1-45^4 și care au notificat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
de zile. ... ------------ Art. 44 a fost modificat de pct. 28 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. Articolul 45 Lista serviciilor externe de prevenire și protecție abilitate, precum și a celor cărora li s-a retras certificatul de abilitare se afișează și se actualizează pe pagina de internet a Inspecției Muncii. ------------ Art. 45 a fost modificat de pct. 29 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
muncă/conținutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupațiile specifice din domeniul securității și sănătății în muncă prevăzute la art. 51^1 din normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006 , cu modificările și completările ulterioare, competențele minime și abilitățile aferente acestor ocupații conferite prin standardele ocupaționale, echivalarea între ocupațiile specifice, precum și alte aspecte necesare aplicării prezentei hotărâri referitoare la formarea profesională. ... (2) Până la data intrării în vigoare a ordinului prevăzut la alin. (1), în ceea ce privește cerințele minime de pregătire în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
muncă/conținutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupațiile specifice din domeniul securității și sănătății în muncă prevăzute la art. 51^1 din normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006 , cu modificările și completările ulterioare, competențele minime și abilitățile aferente acestor ocupații conferite prin standardele ocupaționale, echivalarea între ocupațiile specifice, precum și alte aspecte necesare aplicării prezentei hotărâri referitoare la formarea profesională. ... (2) Până la data intrării în vigoare a ordinului prevăzut la alin. (1), în ceea ce privește cerințele minime de pregătire în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
muncă/conținutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupațiile specifice din domeniul securității și sănătății în muncă prevăzute la art. 51^1 din normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006 , cu modificările și completările ulterioare, competențele minime și abilitățile aferente acestor ocupații conferite prin standardele ocupaționale, echivalarea între ocupațiile specifice, precum și alte aspecte necesare aplicării prezentei hotărâri referitoare la formarea profesională. ... (2) Până la data intrării în vigoare a ordinului prevăzut la alin. (1), în ceea ce privește cerințele minime de pregătire în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
muncă/conținutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupațiile specifice din domeniul securității și sănătății în muncă prevăzute la art. 51^1 din normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006 , cu modificările și completările ulterioare, competențele minime și abilitățile aferente acestor ocupații conferite prin standardele ocupaționale, echivalarea între ocupațiile specifice, precum și alte aspecte necesare aplicării prezentei hotărâri referitoare la formarea profesională. ... (2) Până la data intrării în vigoare a ordinului prevăzut la alin. (1), în ceea ce privește cerințele minime de pregătire în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
muncă/conținutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupațiile specifice din domeniul securității și sănătății în muncă prevăzute la art. 51^1 din normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006 , cu modificările și completările ulterioare, competențele minime și abilitățile aferente acestor ocupații conferite prin standardele ocupaționale, echivalarea între ocupațiile specifice, precum și alte aspecte necesare aplicării prezentei hotărâri referitoare la formarea profesională. ... (2) Până la data intrării în vigoare a ordinului prevăzut la alin. (1), în ceea ce privește cerințele minime de pregătire în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
muncă/conținutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupațiile specifice din domeniul securității și sănătății în muncă prevăzute la art. 51^1 din normele metodologice aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006 , cu modificările și completările ulterioare, competențele minime și abilitățile aferente acestor ocupații conferite prin standardele ocupaționale, echivalarea între ocupațiile specifice, precum și alte aspecte necesare aplicării prezentei hotărâri referitoare la formarea profesională. ... (2) Până la data intrării în vigoare a ordinului prevăzut la alin. (1), în ceea ce privește cerințele minime de pregătire în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
ferate din România Articolul 1 Cadrul european al calificărilor (EQF) este un cadru de referință care facilitează învățarea pe tot parcursul vieții. În contextul Cadrului european al calificărilor se definesc următoarele: - competența profesională reprezintă capacitatea dovedită de a utiliza cunoștințe, abilități și capacități personale, sociale și/sau metodologice în situații de muncă ori de studiu; - cunoștințele reprezintă rezultatul asimilării de informații prin învățare. Acestea sunt ansamblul de fapte, principii, teorii și practici legate de un anumit domeniu de muncă sau de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
de muncă ori de studiu; - cunoștințele reprezintă rezultatul asimilării de informații prin învățare. Acestea sunt ansamblul de fapte, principii, teorii și practici legate de un anumit domeniu de muncă sau de studiu. Cunoștințele sunt descrise ca teoretice și/sau faptice; - abilitățile reprezintă capacitatea de a aplica și de a utiliza cunoștințe pentru a duce la îndeplinire sarcini și pentru a rezolva probleme. Abilitățile sunt descrise ca fiind cognitive (implicând utilizarea gândirii logice, intuitive și creative) sau practice (implicând dexteritate manuală și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]