KorAP: Find »[drukola/base=odihnă & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...887 888 889 ...959 >

23,968 matches

Corola-website/Law/276056_a_277385

salarii; 34. implementarea structurii organizatorice a ANMDM în format electronic, sub forma statului de funcțiuni; 35. calculul drepturilor salariale ale angajaților (salarii de bază, indemnizații de conducere, salarii de merit, sporuri, prime, plata orelor suplimentare, a indemnizațiilor de concedii de odihnă sau concedii medicale, a majorărilor, stabilite prin lege), cu respectarea termenelor privind plata salariilor; 36. întocmirea statelor de plată, a fluturașilor de salarii, a centralizatoarelor și a altor situații specifice calculului de salarii; 37. întocmirea declarațiilor unice lunare inițiale/rectificative

REGULAMENT din 11 august 2016 de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale a Medicamentului şi a Dispozitivelor Medicale. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/276056_a_277385]
Corola-website/Law/274645_a_275974

realizarea de lucrări, prestarea de servicii și obținerea de produse cu material propriu sau al clientului; ... g) folosirea de mașini, dispozitive și scule, acționate manual sau de forță motrice; ... h) caracterul sezonier al unor activități; ... i) durata concediului legal de odihnă; ... j) desfășurarea activității cu salariați; ... k) contribuția fiecărui asociat în cazul activității desfășurate în cadrul unei asocieri; ... l) informațiile cuprinse în declarația informativă depusă în scop de TVA potrivit prevederilor art. 324 din Codul fiscal; ... m) alte criterii specifice. Diminuarea normelor

NORME METODOLOGICE din 6 ianuarie 2016 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/274645_a_275974]
3 alin. (1), având aceeași natură; (iv) recompensele și premiile de orice fel; (v) sumele reprezentând premiul anual și stimulentele acordate, potrivit legii, personalului din instituțiile publice, cele reprezentând stimulentele acordate salariaților agenților economici; (vi) sumele primite pentru concediul de odihnă, cu excepția sumelor primite de salariat cu titlu de despăgubiri reprezentând contravaloarea cheltuielilor salariatului și familiei sale necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă; (vii) sumele primite în

NORME METODOLOGICE din 6 ianuarie 2016 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/274645_a_275974]
primite pentru concediul de odihnă, cu excepția sumelor primite de salariat cu titlu de despăgubiri reprezentând contravaloarea cheltuielilor salariatului și familiei sale necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă; (vii) sumele primite în caz de incapacitate temporară de muncă; (viii) valoarea nominală a tichetelor de masă, tichetelor de creșă, voucherelor de vacanță, acordate potrivit legii; (ix) orice alte câștiguri în bani și în natură, primite de la angajatori de către angajați

NORME METODOLOGICE din 6 ianuarie 2016 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/274645_a_275974]
la funcția de bază la angajatorul ales inițial. (10) Suma care reprezintă prima de vacanță sau o parte din aceasta se cumulează cu veniturile de natură salarială ale lunii în care se plătește această primă. (11) Indemnizațiile aferente concediilor de odihnă se defalcă pe lunile la care se referă și se impun cumulat cu veniturile realizate în aceste luni. ... (12) Contribuțiile sociale obligatorii luate în calcul la determinarea impozitului lunar potrivit alin. (6) pentru persoanele fizice care realizează venituri din salarii

NORME METODOLOGICE din 6 ianuarie 2016 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/274645_a_275974]
plătesc o singură dată pe lună sau sub formă de avans și lichidare. În situația în care în cursul unei luni se efectuează plăți de venituri cum sunt: premii, stimulente de orice fel, sume acordate potrivit legii pentru concediul de odihnă neefectuat și altele asemenea, reprezentând plăți intermediare, impozitul se calculează și se reține la fiecare plată, prin aplicarea cotei asupra plăților intermediare diminuate cu contribuțiile sociale obligatorii, după caz. La data ultimei plăți a drepturilor salariale aferente unei luni impozitul

NORME METODOLOGICE din 6 ianuarie 2016 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex (2016) [Corola-website/Law/274645_a_275974]
Corola-website/Law/275960_a_277289

la nivelul angajatorului; ... f) riscurile specifice postului; ... g) data de la care contractul urmează să își producă efectele; ... h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; ... i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; ... j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; ... k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... l) durata normală a

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. Articolul 39 (1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: ... a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; ... b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal; ... c) dreptul la concediu de odihnă anual; ... d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament; ... e) dreptul la demnitate în muncă; ... f) dreptul la securitate și sănătate în muncă; ... g) dreptul la acces la formarea profesională; ... h) dreptul la informare și consultare; ... i) dreptul de

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
condițiile prevăzute de prezentul cod. ... (3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente: ... a) durata contractului; ... b) locul muncii; ... c) felul muncii; ... d) condițiile de muncă; ... e) salariul; ... f) timpul de muncă și timpul de odihnă. ... Articolul 42 (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. ... (2) Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
ani; ... f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; ... g) încetat efecte juridice; ... h) pe durata efectuării concediului de odihnă. ... (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... Secțiunea a 3-a Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
este la sediul angajatorului. ... (2) Prin contractele colective de muncă și/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislația în vigoare. Titlul III Timpul de muncă și timpul de odihnă Capitolul I Timpul de muncă Secțiunea 1 Durata timpului de muncă Articolul 111 Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
perioadei de referință stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu depășească 12 luni. ... (5) La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă. ... (6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani. ... Articolul 115 (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. ... Articolul 143 Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere. Capitolul III Concediile Secțiunea 1 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților Articolul 144 (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 145 (1) Durata

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
programul normal de lucru. ... Articolul 143 Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere. Capitolul III Concediile Secțiunea 1 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților Articolul 144 (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 145 (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Durata

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
se pot stabili și alte zile libere. Capitolul III Concediile Secțiunea 1 Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților Articolul 144 (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 145 (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
ale salariaților Articolul 144 (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 145 (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile. ... ---------- Alin. (2) al art. 145 a fost modificat

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 145 (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile. ... ---------- Alin. (2) al art. 145 a fost modificat de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
din 20 ianuarie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual. ... (4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată. ... ---------- Alin. (4) al

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
nr. 52 din 22 ianuarie 2015. (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual. ... (4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată. ... ---------- Alin. (4) al art. 145 a fost introdus de pct. 5

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. (5) În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
reprogramate. ... ---------- Alin. (5) al art. 145 a fost introdus de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. (6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
22 ianuarie 2015. (6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical. ... ---------- Alin. (6) al art. 145 a fost introdus de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 12 din

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
în concediu medical. ... ---------- Alin. (6) al art. 145 a fost introdus de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 12 din 20 ianuarie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. Articolul 146 (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. ... (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
ianuarie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 52 din 22 ianuarie 2015. Articolul 146 (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. ... (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]
an. ... (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. ... (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual

CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/275960_a_277289]