3,844 matches
-
locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, dintre cele prevăzute la alin. (1). ... Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă Articolul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 72 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile de muncă ale salariaților concediați pe o perioadă de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
concediați pe o perioadă de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
un contract individual de muncă sau fără a prelungi contractul de punere la dispoziție, se considera că între acel salariat temporar și utilizator a intervenit un contract individual de muncă pe durată nedeterminată. ... Articolul 99 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 100 Cu exceptia
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea să profesională, proporțional cu perioada nelucrata din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. ... (2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Articolul 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Articolul 230 Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoană juridică
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, dintre cele prevăzute la alin. (1). ... Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă Articolul
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005. Articolul 72 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile de muncă ale salariaților concediați pe o perioadă de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
concediați pe o perioadă de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
un contract individual de muncă sau fără a prelungi contractul de punere la dispoziție, se considera că între acel salariat temporar și utilizator a intervenit un contract individual de muncă pe durată nedeterminată. ... Articolul 99 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 100 Cu exceptia
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea să profesională, proporțional cu perioada nelucrata din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. ... (2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Articolul 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Articolul 230 Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoană juridică
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
Lit. a^2) a art. 18 din regulament a fost introdusă de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 606 din 22 iulie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 587 din 5 august 2015. b) angajează și, după caz, concediază personalul de execuție din cadrul AFER; ... c) asigură conducerea executivă a AFER; ... ---------- Lit. c) a art. 18 din regulament a fost modificată de pct. 18 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.561 din 1 noiembrie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL
REGULAMENT din 24 septembrie 1998 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Autorităţii Feroviare Române - AFER. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170127_a_171456]
-
regiei este numit de consiliul de administrație, cu avizul ministrului transporturilor. Articolul 15 Directorul general al regiei conduce activitatea curentă a acesteia și o reprezintă în relațiile cu organele statului, precum și cu persoanele fizice sau juridice. De asemenea, angajează și concediază personalul cu funcții de execuție din structura regiei, cu respectarea prevederilor legale. Capitolul 6 Bugetul de venituri și cheltuieli Articolul 16 "Registrul Feroviar Român - REFER" - R.A. întocmește anual bugetul de venituri și cheltuieli, bilanțul contabil și contul de profit și
REGULAMENT din 22 aprilie 1993 de organizare şi functionare a Regiei Autonome "Registrul Feroviar Roman - REFER". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170125_a_171454]
-
în relații comerciale directe. Nu pot fi directori ai societății persoanele care, potrivit Legii nr. 31/1990 , nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri, potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
STATUTUL din 12 aprilie 1993 societatilor comerciale pe acţiuni înfiinţate în urma divizarii Societatii Comerciale "Biotehnos" - S.A. Bucureşti *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170123_a_171452]
-
de la statut și pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații, ei vor putea fi revocați din funcții prin hotărârea adunării generale. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul; ... b) stabilește îndatoririle, responsabilitățile și împuternicirile acestuia, pe compartimente, precum și drepturile personalului respectiv; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d) stabilește sistemul de tarifare și principiile de negociere a prețurilor; ... e) aprobă operațiunile de cumpărare
STATUTUL din 22 aprilie 1993 Societatii Comerciale "Institutul de Cercetari în TranSporturi - INCERTRANS" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170126_a_171455]
-
de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații, ei vor putea fi revocați prin hotărârea adunării generale a acționarilor. Articolul 18 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestuia, în condițiile prevăzute de lege; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri
STATUTUL din 22 aprilie 1993 Societatii Comerciale "Trident" - S.A. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170164_a_171493]
-
abaterile de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În asemenea situații, ei vor putea fi revocați prin hotărârea adunării generale a acționarilor. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vinzari de bunuri, potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
STATUTUL din 22 aprilie 1993 Societatii Comerciale "Societatea de Constructii Hidrotehnice şi Cai Comunicatii" - S.A. Bragadiru. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170166_a_171495]
-
abaterile de la statut sau pentru greșelile în administrarea societății. În asemenea situații ei vor putea fi revocați prin hotărârea adunării generale a acționarilor. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vânzare de bunuri, potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
STATUTUL din 22 aprilie 1993 Societatii Comerciale "Compania Industriala Grivita" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170165_a_171494]
-
dispozițiile legale, de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații, ei vor putea fi revocați prin hotărârea adunării generale. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestora; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri, potrivit competențelor acordate; ... e) stabilește tactică și strategia de marketing; ... f) aprobă încheierea sau rezilierea
STATUTUL din 22 aprilie 1993 Societatii Comerciale "Pomicola" - S.A. Valu lui Traian. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170167_a_171496]
-
de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații, ei vor putea fi revocați prin hotărârea adunării generale a acționarilor. Articolul 20 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri (cu exceptia mijloacelor fixe), potrivit competențelor
STATUTUL din 22 aprilie 1993 Societatii Comerciale "Saturn" - S.A. Mangalia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170168_a_171497]
-
terții. (2) Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale Zirom S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspendă sau revocă directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană să exercite orice atribuție din sfera sa de competență; ... e) participă la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii
STATUTUL din 4 august 2005 Societăţii Comerciale "Zirom" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170182_a_171511]
-
și se încheie la data de 31 decembrie a fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării Zirom - S.A. În registrul comerțului. Articolul 23 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul Zirom - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. ... (3) Drepturile și obligațiile personalului Zirom - S.A. se stabilesc prin regulamentul de
STATUTUL din 4 august 2005 Societăţii Comerciale "Zirom" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170182_a_171511]