35,537 matches
-
și de guvernanță a RUS (și asigurarea implicării active a principalelor părți interesate) Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E H2.1 Consolidarea capacității Ministerului Sănătății în ceea ce privește planificarea și guvernanța în domeniul resurselor umane și îmbunătățirea procedurilor de recrutare și retenție a personalului H2.1.1 Înființarea unui grup de lucru interministerial/ comisie de implementare, și cu implicarea organizațiilor profesionale, cu responsabilități în domeniul resurselor umane și al politicilor de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
domeniul sănătății, de a planifica în funcție de indicatorii de sănătate și demografici, de a efectua analize și studii în domeniu Ministerul Sănătății 6 luni Raport privind progresul implementării H2.1.1a) Definirea domeniului de aplicare și creșterea capacității Ministerului Sănătății pentru planificarea și guvernanța resurselor umane în domeniul sănătății umane H2.1.1 b) Elaborarea unui cadru formal pentru planificarea și guvernanța resurselor umane în domeniul sănătății H2.1.1 c) Identificarea tuturor departamentelor relevante și implicarea sistematică a acestora H2.1.1 d) Emiterea unui cadru de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
analize și studii în domeniu Ministerul Sănătății 6 luni Raport privind progresul implementării H2.1.1a) Definirea domeniului de aplicare și creșterea capacității Ministerului Sănătății pentru planificarea și guvernanța resurselor umane în domeniul sănătății umane H2.1.1 b) Elaborarea unui cadru formal pentru planificarea și guvernanța resurselor umane în domeniul sănătății H2.1.1 c) Identificarea tuturor departamentelor relevante și implicarea sistematică a acestora H2.1.1 d) Emiterea unui cadru de colaborare sistematică H2.1.2. Organizarea unui grup tehnic de lucru pentru estimarea costurilor aferente tuturor planurilor de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
a prevederilor Planurilor de acțiune sectoriale și a Strategiei Ministerului Sănătății pentru dezvoltarea resurselor umane în sănătate 2022-2030 și elaborarea de acte normative 12 luni Documentația privind inițierea grupului H2.1.4 Organizarea de cursuri de formare pentru a îmbunătăți capacitățile de planificare ale Ministerului Sănătății și ale altor instituții cu rol în domeniu 24 luni Raport privind progresul implementării, Raport privind obiectivele de formare, conținutul, cursanții și rezultatele H2.1.5 Elaborarea și implementarea unui mecanism de determinare a nevoilor de personal medical în
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
formare, conținutul, cursanții și rezultatele H2.1.5 Elaborarea și implementarea unui mecanism de determinare a nevoilor de personal medical în conformitate cu nevoile serviciilor de sănătate și cu proiecțiile viitoare 18 luni Raport privin progresul implementării, Raport privind rezultatele modelului de planificare și previzionare a resurselor umane în domeniul resurselor umane și costurile estimate H2.1.5 a) Stabilirea unui model de planificare și prognoză a resurselor umane în sănătate: adaptarea unui model de planificare și prognoză pentru a putea îndeplini în mod eficient
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
conformitate cu nevoile serviciilor de sănătate și cu proiecțiile viitoare 18 luni Raport privin progresul implementării, Raport privind rezultatele modelului de planificare și previzionare a resurselor umane în domeniul resurselor umane și costurile estimate H2.1.5 a) Stabilirea unui model de planificare și prognoză a resurselor umane în sănătate: adaptarea unui model de planificare și prognoză pentru a putea îndeplini în mod eficient viitoarele cerințe în materie de resurse umane în sectorul sănătății, inclusiv în domeniul AMP și SP, luând în considerare
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Raport privin progresul implementării, Raport privind rezultatele modelului de planificare și previzionare a resurselor umane în domeniul resurselor umane și costurile estimate H2.1.5 a) Stabilirea unui model de planificare și prognoză a resurselor umane în sănătate: adaptarea unui model de planificare și prognoză pentru a putea îndeplini în mod eficient viitoarele cerințe în materie de resurse umane în sectorul sănătății, inclusiv în domeniul AMP și SP, luând în considerare nevoile și tendințele în schimbare (schimbări demografice, epidemiologie, eficiență etc.), și anume
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Ministerului Sănătății privind posturile vacante în unitățile de sănătate publică în vederea atragerii de profesioniști H2.2 Cartografierea părților interesate și implicarea activă H2.2.1 Inițierea de grupuri de lucru interinstituționale pentru implicarea sistematică a părților interesate în vederea îmbunătățirii capacității de planificare a forței de muncă și a guvernanței. Ministerul Sănătății, prin grupuri tehnice de lucru cu instituții relevante 3 luni Documentația privind sinteza comitetului H2.2.2 Efectuarea analizei de cartografiere a părților interesate 3 luni Raport privind analiza de cartografiere a părților
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
special în ceea ce privește acordurile bilaterale care vizează crearea unui cadru juridic pentru gestionarea mobilității circulare a lucrătorilor din domeniul sănătății. 12 luni Tabelul 2.2.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul strategic orizontal 2 (H2): îmbunătățirea capacității și a structurilor de planificare și de guvernanță a RUS (și asigurarea implicării active a principalelor părți interesate) ... 3.3. Obiectivul strategic orizontal 3 (H3): îmbunătățirea cadrului pentru educația de bază inițială/universitară, formarea vocațională (rezidențiat), EMC-DPC și educația bazată pe cercetare Tabelul 3.3.A. Schema generală pentru
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
personalului de management al serviciilor de sănătate, în cadrul Institutului Național de Management al Serviciilor de Sănătate Ministerul Sănătății, Institutul Național de Management al Serviciilor de Sănătate 18 luni V Raport privind progresul implementării H4.1.2 Formarea personalului în domeniul elaborării planificării în domeniul antemenționat, în special cu accent pe retenția personalului și dezvoltarea profesională 24 luni Raport privind progresul implementării H4.2 Consolidarea și reglementarea formării profesionale inițiale si continue în domeniul managementului sănătății pentru persoanele cu funcții de conducere*1 H4.2.1 Dezvoltarea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
scurt Indicatori M & E S1.1 Acordarea de stimulente pentru personalul medical care profesează în zone insuficient deservite și în specialități cu deficit de personal S1.1.1 Definirea nevoilor de recrutare pentru asistenții medicali și alte categorii de personal, ținând cont de planificarea nevoilor de personal în asistența medicală primară și de nivelul de pregătire. Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru cu instituțiile relevante 18 luni Raport privind progresul implementării S1.1.1 a) Înființarea unui grup tehnic de lucru pentru a evalua în detaliu
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
mixului de servicii și reexaminarea procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital S1.3.1 Revizuirea numărului de posturi necesare în funcție de volumul de activitate al structurilor respective (secții, departamente etc.) și adaptarea recrutărilor pentru personalul spitalicesc ținând cont de planificarea nevoilor de personal specializat în sectorul spitalicesc (a se vedea obiectivul orizontal 2) Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru cu părțile interesate relevante 12 luni Raport privind nevoile de personal, progresul implementării, cadrul juridic S1.3.2 Introducerea unor condiții de lucru
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
trimitere a pacienților, a unor standarde de siguranță a pacienților etc. S1.2.2 b) Promovarea educației inter-profesionale ca bază pentru dezvoltarea proceselor de lucru multidisciplinare S1.2.3 Definirea nevoilor de recrutare a asistenților medicali comunitari și a mediatorilor sanitari, ținând seama de planificarea nevoilor de personal în domeniul asistenței medicale primare (v. obiectivul orizontal 2). 9 luni [V] Rapoarte de documentare S1.2.4 Explorarea oportunității de a dezvolta un cadru legislativ pentru practica independentă a asistenților medicali comunitari în zonele insuficient deservite și cu
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
data de 20 aprilie 2023, ASFR va transmite către operatorii economici prevăzuți la alin. (1) programarea aferentă desfășurării acestor verificări. (3) Operatorii economici prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. a) vor asigura participarea personalului propriu la verificarea cunoștințelor conform planificării transmise de către ASFR. Articolul 4 (1) Rezultatele verificărilor se vor centraliza de către ASFR până la data de 31 august 2023 și se vor prezenta, împreună cu concluziile aferente, conducerii Ministerului Transporturilor și Infrastructurii. (2) Personalul care nu promovează
ORDIN nr. 900 din 10 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266761]
-
lor ulterioară către serviciile adecvate de protecție și asistență. Monitorizarea și evaluarea implementării acestor măsuri și acțiuni este importantă în scopul obținerii de informații relevante pentru realizarea politicilor antitrafic, identificarea proactivă a victimelor, îmbunătățirea calității serviciilor de asistență și protecție, planificarea activităților de prevenire și susținerea combaterii traficului de persoane și a traficului de minori. Principalii actori cu atribuții în implementarea MNIR MNIR este conceput ca un instrument de lucru adresat atât specialiștilor din instituțiile și organizațiile cu atribuții specifice în
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
management al riscurilor și nevoilor imediate în planul individualizat de protecție/ planul de reabilitare și reintegrare socială. ... 6.4. Referirea victimelor minore Referirea se face de către CR ANITP la DGASPC, utilizând formularul de referire. Prin intermediul evaluării detaliate și a planificării serviciilor pentru copiii victime ale traficului, aceștia vor beneficia de servicii specializate pentru copiii victime ale traficului sau, în funcție de nevoi, de servicii specializate pentru copiii victime ale violenței. În cazul serviciilor specializate private pentru victimele traficului de minori
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
respectivă. ... Capitolul 9 Evaluarea și monitorizarea implementării măsurilor specifice MNIR MNIR presupune o cooperare formală multidisciplinară și intersectorială între toți participanții implicați, cu roluri exacte, obligații și responsabilități. Instrumente adecvate de monitorizare și evaluare pot permite măsurarea rezultatelor obținute și planificarea viitoarelor strategii și acțiuni, cu scopul de a oferi victimelor traficului de persoane formele adecvate de asistență și protecție. Monitorizarea MNIR se referă la supravegherea continuă a implementării măsurilor și acțiunilor, identificarea dificultăților și recomandarea nevoilor de îmbunătățire a eficienței
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
examinare, proiectul referitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției de conducere. (2) În aprecierea susținerii proiectului vor fi avute în vedere, în principal, următoarele criterii: a) capacitatea de organizare, capacitatea rapidă de decizie, autoperfecționarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie și planificare pe termen scurt, mediu și lung, inițiativa și capacitatea de adaptare rapidă; ... b) îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de lege și regulamente, cunoașterea și capacitatea de a pune în practică politicile publice din domeniul justiției, strategiile naționale și sectoriale în domeniul justiției
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
managerial întocmit de candidat cu cel al conducătorului parchetului, dacă este cazul; ... b) verificarea aptitudinilor manageriale și de comunicare, vizând în esență capacitatea de organizare, rapiditatea în luarea deciziilor, rezistența la stres, autoperfecționarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie și planificare pe termen scurt, mediu și lung, inițiativă, capacitatea de adaptare rapidă, capacitatea de relaționare și comunicare; ... c) verificarea cunoștințelor specifice funcției pentru care s-a depus candidatura. ... (4) Interviul poate fi realizat și prin videoconferință. (5) Membrii Secției pentru procurori
REGULAMENT din 11 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267410]
-
competente Autoritățile competente autorizate de aplicarea prezentului acord vor fi: – pentru Guvernul României: Ministerul Apărării Naționale; ... – pentru Guvernul Republicii Cipru: Ministerul Apărării. ... Articolul 3 Domenii de cooperare (1) Cooperarea între părți va fi realizată în următoarele domenii: a) managementul și planificarea apărării; ... b) aspecte legale în domeniul apărării; ... c) pregătirea personalului militar și civil; ... d) organizarea forțelor armate și sistemul de mobilizare; ... e) controlul armamentelor și dezarmare; ... f) aspecte financiare militare; ... g) activități economico-militare și tehnico-științifice; ... h) geografie și topogeodezie; ... i
ACORD din 29 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267642]
-
cu medicul de familie și cu asistenta medicală a acestuia, prin efectuarea de vizite periodice la domiciliul gravidelor și lăuzelor; ... 11. identifică și informează femeile de vârstă fertilă, vulnerabile din punct de vedere medical, economic sau social, despre serviciile de planificare familială și contracepție și le facilitează accesul la aceste servicii asigurate prin cabinetul medicului de familie; ... 12. monitorizează și supraveghează în mod activ bolnavii din evidența specială, respectiv tuberculoză, HIV/SIDA, copii prematuri, anemici, persoane cu tulburări mintale și de comportament
ORDIN nr. 1.282/728/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267584]
-
la medicul de familie; ... 9. informează și explică, în familiile cu copii, noțiunile de bază privind alimentația sănătoasă, precum și avantajele alăptării la sân, la recomandarea/solicitarea medicului de familie; ... 10. explică femeilor de vârstă fertilă noțiunile de bază și avantajele planificării familiale, metodelor contraceptive, ținând cont de sistemul cultural tradițional al comunității de romi, la recomandarea/solicitarea medicului de familie; ... 11. mobilizează/anunță și însoțește membrii comunității la procesul de vaccinare, la solicitarea medicului de familie, și explică rolul și scopul vaccinării, în
ORDIN nr. 1.282/728/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267584]
-
vederea obținerii statutului de asigurat în cadrul asigurărilor sociale de sănătate și a înscrierii pe lista proprie a acestora; ... 3. inițiază și implică asistentul medical comunitar/moașa și mediatorul sanitar în activități de promovare a unui mediu de viață sănătos, de planificare familială și de sănătate a reproducerii; ... 4. desfășoară activități de consiliere și demonstrații practice pentru însușirea unor deprinderi utile, în scopul prevenirii și combaterii bolilor; ... 5. colaborează cu asistentul medical comunitar, moașa și mediatorul sanitar pentru realizarea de programe ce
ORDIN nr. 1.282/728/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267584]
-
în beton a apei, a unor substanțe sau materiale străine. FII.2 2 Asigurarea corelării între transportul betonului și turnarea acestuia a) prevederea în contractul cu furnizorul de beton, dacă este cazul, a duratei de transport, precum și a modalităților de planificare a livrărilor; b) asigurarea condițiilor de staționare, pentru descărcare sau așteptare, a mijloacelor de transport al betonului de la furnizori, atât în incinta șantierului cât și, mai ales, pe căi de circulație sau alte spații publice. 3 Asigurarea condițiilor prealabile
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 11 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264482]
-
pentru capacitatea sa de a-și îndeplini funcția. (3) Clasa de execuție 1 ar trebui să fie folosită numai pentru structurile unde consecințele în caz de cedare sunt mici sau neglijabile. (4) Clasele de execuție cuprind cerințele pentru control, pentru planificarea calității axate pe măsuri organizatorice și alocarea de resurse și personal depinzând de specificațiile de execuție. (5) Cele trei clase de execuție indicate în 5.3.1 corespund celor 3 niveluri de diferențiere a fiabilității prezentate în anexa B a SR EN
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 11 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264482]