KorAP: Find »[drukola/base=salariu & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...88 89 90 ...5777 >

144,422 matches

Corola-journal/Journalistic/26051_a_27376

pentru șomaj. Potrivit dispozițiilor, dacă persoanele în cauză sunt apte de muncă, dar nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă corespunzătoare pregătirii, beneficiază de plata unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar/polițist, calculat în funcție de salariul funcției de bază avut în luna schimbării poziției de activitate (50% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 1 și 5 ani, 55% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 5 și 15 ani

Primele preavize care vizează restructurările din MAI au început să fie date la Jandarmerie şi IGSU (2011) [Corola-journal/Journalistic/26051_a_27376]
nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă corespunzătoare pregătirii, beneficiază de plata unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar/polițist, calculat în funcție de salariul funcției de bază avut în luna schimbării poziției de activitate (50% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 1 și 5 ani, 55% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 5 și 15 ani inclusiv, respectiv 60% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă de peste 15

Primele preavize care vizează restructurările din MAI au început să fie date la Jandarmerie şi IGSU (2011) [Corola-journal/Journalistic/26051_a_27376]
unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar/polițist, calculat în funcție de salariul funcției de bază avut în luna schimbării poziției de activitate (50% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 1 și 5 ani, 55% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 5 și 15 ani inclusiv, respectiv 60% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă de peste 15 ani). Citește și: De asemenea, Ordonanța de Urgență prevede exonerarea de la plata cheltuielilor de școlarizare

Primele preavize care vizează restructurările din MAI au început să fie date la Jandarmerie şi IGSU (2011) [Corola-journal/Journalistic/26051_a_27376]
în luna schimbării poziției de activitate (50% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 1 și 5 ani, 55% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 5 și 15 ani inclusiv, respectiv 60% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă de peste 15 ani). Citește și: De asemenea, Ordonanța de Urgență prevede exonerarea de la plata cheltuielilor de școlarizare pentru polițiștii și cadrele militare care solicită încetarea raporturilor de serviciu, prin demisie sau la cerere, anterior

Primele preavize care vizează restructurările din MAI au început să fie date la Jandarmerie şi IGSU (2011) [Corola-journal/Journalistic/26051_a_27376]
Corola-journal/Journalistic/26055_a_27380

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) va disponibiliza 2.000 de angajați în cadrul procesului de reorganizare, din care 1.200 vor trebui să plece în următoarele 60 de zile. Disponibilizații nu vor primi salarii compensatorii Președintele Agenției Naționale de Administrare Fiscală, Sorin Blejnar, a declarat vineri că cei 2.000 de angajați ai instituției care vor fi disponibilizați nu vor primi salarii compensatorii, lista cu plecările salariaților urmând să fie stabilită în 45 zile

Încep restructurările la ANAF. Primii 1.200 de angajaţi vor pleca în 60 de zile. Disponibilizaţii nu vor primi salarii compensatorii (2011) [Corola-journal/Journalistic/26055_a_27380]
trebui să plece în următoarele 60 de zile. Disponibilizații nu vor primi salarii compensatorii Președintele Agenției Naționale de Administrare Fiscală, Sorin Blejnar, a declarat vineri că cei 2.000 de angajați ai instituției care vor fi disponibilizați nu vor primi salarii compensatorii, lista cu plecările salariaților urmând să fie stabilită în 45 zile la Garda Financiară și 60 zile la Vamă. Sorin Blejnar, a mai declarat că dintre cei peste 2.000 de angajați, 700 sunt din Autoritatea Națională a Vămilor

Încep restructurările la ANAF. Primii 1.200 de angajaţi vor pleca în 60 de zile. Disponibilizaţii nu vor primi salarii compensatorii (2011) [Corola-journal/Journalistic/26055_a_27380]
preavize, urmând să fie făcute testări profesionale în baza cărora să se stabilească salariații care vor fi nevoiți să plece. Printre unitățile Gărzii Financiare care vor primi luni preavize se numără cele din București, Constanța, Ilfov. Nu se vor da salarii compensatorii. Nu vor fi disponibilizări pe criterii sociale, ci doar pe criterii profesionale. Dacă într-o familie sunt doi angajați în instituție, iar ei nu au perfomanțe, ambii vor pleca acasă. ANAF și structurile sale nu pot menține angajații pe

Încep restructurările la ANAF. Primii 1.200 de angajaţi vor pleca în 60 de zile. Disponibilizaţii nu vor primi salarii compensatorii (2011) [Corola-journal/Journalistic/26055_a_27380]
Corola-journal/Journalistic/26072_a_27397

pentru șomaj. Potrivit dispozițiilor, dacă persoanele în cauză sunt apte de muncă, dar nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă corespunzătoare pregătirii, beneficiază de plata unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar/polițist, calculat în funcție de salariul funcției de bază avut în luna schimbării poziției de activitate (50% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 1 și 5 ani, 55% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 5 și 15 ani

Guvernul a decis: aproape 8.000 de angajaţi din MAI vor fi disponibilizaţi. Absolvenţii promoţiei 2011 stau pe tuşă până la 1 ianuarie 2012 (2011) [Corola-journal/Journalistic/26072_a_27397]
nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă corespunzătoare pregătirii, beneficiază de plata unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar/polițist, calculat în funcție de salariul funcției de bază avut în luna schimbării poziției de activitate (50% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 1 și 5 ani, 55% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 5 și 15 ani inclusiv, respectiv 60% din salariul funcției de bază , la vechime efectivă de peste 15

Guvernul a decis: aproape 8.000 de angajaţi din MAI vor fi disponibilizaţi. Absolvenţii promoţiei 2011 stau pe tuşă până la 1 ianuarie 2012 (2011) [Corola-journal/Journalistic/26072_a_27397]
unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar/polițist, calculat în funcție de salariul funcției de bază avut în luna schimbării poziției de activitate (50% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 1 și 5 ani, 55% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 5 și 15 ani inclusiv, respectiv 60% din salariul funcției de bază , la vechime efectivă de peste 15 ani), potrivit unui comunicat MAI. OUG prevede exonerarea de la plata cheltuielilor de școlarizare pentru polițiștii

Guvernul a decis: aproape 8.000 de angajaţi din MAI vor fi disponibilizaţi. Absolvenţii promoţiei 2011 stau pe tuşă până la 1 ianuarie 2012 (2011) [Corola-journal/Journalistic/26072_a_27397]
în luna schimbării poziției de activitate (50% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 1 și 5 ani, 55% din salariul funcției de bază, la vechime efectivă cuprinsă între 5 și 15 ani inclusiv, respectiv 60% din salariul funcției de bază , la vechime efectivă de peste 15 ani), potrivit unui comunicat MAI. OUG prevede exonerarea de la plata cheltuielilor de școlarizare pentru polițiștii și cadrele militare care solicită înetarea raporturilor de serviciu, prin demisie sau la cerere, anterior datei aplicării

Guvernul a decis: aproape 8.000 de angajaţi din MAI vor fi disponibilizaţi. Absolvenţii promoţiei 2011 stau pe tuşă până la 1 ianuarie 2012 (2011) [Corola-journal/Journalistic/26072_a_27397]
Corola-journal/Journalistic/26064_a_27389

Veniturile medicilor de familie erau comparate de , la începutul acestei săptămâni, cu cele ale director executive din mediul privat. „Într-o perioadă în care se discuta mai degrabă despre salariile reduse din sistemul sanitar, nivelul de 9.000 de euro al cabinetului unui medic de familie ajunge să se compare mai degrabă cu câștigul unui executiv din mediul privat“, scria ZF. Un și a demonstrate faptul că afirmațiile publicate de

Un medic de familie demontează cu cifre manipularea CNAS. Venitul pe un an, prezentat în ZF ca fiind venitul pe o lună (2011) [Corola-journal/Journalistic/26064_a_27389]
Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403

Mai mulți angajați ai CNANDR implicați în proiectele de investiții au primit majorări ale salariului de bază cu până la 75%, iar unii dintre salariați au câștiguri semnificativ mai mari față de cel al directorului general interimar, Daniela Drăghia, remunerată lunar cu 10.352 lei brut. Datele sunt incluse într-o situație nominală a salariaților din structura

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
cel al directorului general interimar, Daniela Drăghia, remunerată lunar cu 10.352 lei brut. Datele sunt incluse într-o situație nominală a salariaților din structura centrală a CNANDR, valabilă la 20 mai 2011 și publicată de revista TIR Magazin, scrie. Salariile de bază au fost majorate în baza unor prevederi din Contractul Colectiv de Muncă (CCM) pentru acest an, care prevede constituirea, cu aprobarea directorului general, a unor unități de implementare a proiectelor finanțate din fonduri comunitare nerambursabile și împrumuturi externe

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
rambursabile sau investiții finanțate de la bugetul de stat și venituri proprii, . Persoanele nominalizate prin decizia directorului general să facă parte din fiecare unitate de implementare a proiectelor pot beneficia de la data intrării în vigoare a CCM de o majorare a salariului de bază cu până la 75%, cu încadrarea în fondul de salarii gestionat de CNADNR pentru acordarea acestei creșteri proporțional cu timpul efectiv alocat realizării activităților pentru fiecare proiect. Astfel, primul în topul salariilor este Mihai Horia Nicolae, director Licitații, Contractare

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
Persoanele nominalizate prin decizia directorului general să facă parte din fiecare unitate de implementare a proiectelor pot beneficia de la data intrării în vigoare a CCM de o majorare a salariului de bază cu până la 75%, cu încadrarea în fondul de salarii gestionat de CNADNR pentru acordarea acestei creșteri proporțional cu timpul efectiv alocat realizării activităților pentru fiecare proiect. Astfel, primul în topul salariilor este Mihai Horia Nicolae, director Licitații, Contractare și Servicii Suport, cu un câștig brut lunar de 17.067

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
vigoare a CCM de o majorare a salariului de bază cu până la 75%, cu încadrarea în fondul de salarii gestionat de CNADNR pentru acordarea acestei creșteri proporțional cu timpul efectiv alocat realizării activităților pentru fiecare proiect. Astfel, primul în topul salariilor este Mihai Horia Nicolae, director Licitații, Contractare și Servicii Suport, cu un câștig brut lunar de 17.067 lei, mai mare cu circa 65% față de cel al directorului general interimar. Salariul său de bază, de 5.900 lei, a fost

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
realizării activităților pentru fiecare proiect. Astfel, primul în topul salariilor este Mihai Horia Nicolae, director Licitații, Contractare și Servicii Suport, cu un câștig brut lunar de 17.067 lei, mai mare cu circa 65% față de cel al directorului general interimar. Salariul său de bază, de 5.900 lei, a fost majorat cu 75%, până la 10.325 lei, la care se adaugă indemnizația de conducere și sporul de vechime. Pe locul doi după valoarea remunerației lunare este Petre Dumitru, șef al Direcției

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
lei, a fost majorat cu 75%, până la 10.325 lei, la care se adaugă indemnizația de conducere și sporul de vechime. Pe locul doi după valoarea remunerației lunare este Petre Dumitru, șef al Direcției Calitate și Protecția Mediului, cu un salariu brut de 16.768 lei, iar directorul general adjunct economic, Ionuț Laurențiu Mașala, și directorul de gestionare fonduri, Dan Nicolae Bușcu, au fiecare salarii brute de 15.142 lei. Dumitru a beneficiat de o majorare cu 40%, iar Mașala și

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
după valoarea remunerației lunare este Petre Dumitru, șef al Direcției Calitate și Protecția Mediului, cu un salariu brut de 16.768 lei, iar directorul general adjunct economic, Ionuț Laurențiu Mașala, și directorul de gestionare fonduri, Dan Nicolae Bușcu, au fiecare salarii brute de 15.142 lei. Dumitru a beneficiat de o majorare cu 40%, iar Mașala și Bușcu au primit creșteri de 50% a salariilor de bază. Și directorul general adjunct întreținere, Constantin Norocel Grigoroiu, câștigă mai mult decât Drăghia, având

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
general adjunct economic, Ionuț Laurențiu Mașala, și directorul de gestionare fonduri, Dan Nicolae Bușcu, au fiecare salarii brute de 15.142 lei. Dumitru a beneficiat de o majorare cu 40%, iar Mașala și Bușcu au primit creșteri de 50% a salariilor de bază. Și directorul general adjunct întreținere, Constantin Norocel Grigoroiu, câștigă mai mult decât Drăghia, având un salariu brut lunar de 11.549 lei. Grigoroiu și Drăghia se află printre cei care nu au beneficiat de majorarea salariului de bază

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
de 15.142 lei. Dumitru a beneficiat de o majorare cu 40%, iar Mașala și Bușcu au primit creșteri de 50% a salariilor de bază. Și directorul general adjunct întreținere, Constantin Norocel Grigoroiu, câștigă mai mult decât Drăghia, având un salariu brut lunar de 11.549 lei. Grigoroiu și Drăghia se află printre cei care nu au beneficiat de majorarea salariului de bază. Mădălina Dârvaru, consilier al directorului general, a beneficiat de o majorare cu 40% a salariului de bază, iar

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
50% a salariilor de bază. Și directorul general adjunct întreținere, Constantin Norocel Grigoroiu, câștigă mai mult decât Drăghia, având un salariu brut lunar de 11.549 lei. Grigoroiu și Drăghia se află printre cei care nu au beneficiat de majorarea salariului de bază. Mădălina Dârvaru, consilier al directorului general, a beneficiat de o majorare cu 40% a salariului de bază, iar salariul brut lunar se ridică la 13.414 lei. Alți peste 70 de angajați din structura centrală a CNANDR au

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
Drăghia, având un salariu brut lunar de 11.549 lei. Grigoroiu și Drăghia se află printre cei care nu au beneficiat de majorarea salariului de bază. Mădălina Dârvaru, consilier al directorului general, a beneficiat de o majorare cu 40% a salariului de bază, iar salariul brut lunar se ridică la 13.414 lei. Alți peste 70 de angajați din structura centrală a CNANDR au salarii brute lunare care depășesc 6.000 lei. Reprezentanții CNADNR nu au prezentat un răspuns referitor la

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]
brut lunar de 11.549 lei. Grigoroiu și Drăghia se află printre cei care nu au beneficiat de majorarea salariului de bază. Mădălina Dârvaru, consilier al directorului general, a beneficiat de o majorare cu 40% a salariului de bază, iar salariul brut lunar se ridică la 13.414 lei. Alți peste 70 de angajați din structura centrală a CNANDR au salarii brute lunare care depășesc 6.000 lei. Reprezentanții CNADNR nu au prezentat un răspuns referitor la majorarea salariilor până la publicarea

Salariile de bază pentru angajaţi CNADNR implicaţi în proiecte de investiţii au urcat cu până la 75% (2011) [Corola-journal/Journalistic/26078_a_27403]