4,029 matches
-
sumelor cuvenite, până la expirarea termenului legal pentru depunerea declarației lunare f) să comunice agenției orice modificare a condițiilor care au condus la încheierea prezentei convenții, derularea acesteia și acordarea sumelor prevăzute la art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. 3. Agenția se obligă să acorde sumele cuvenite potrivit art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă în conformitate cu prevederile legale, prin deducere de către angajator din contribuția de ........... %*) pe care acesta este
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
încheierea prezentei convenții, derularea acesteia și acordarea sumelor prevăzute la art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. 3. Agenția se obligă să acorde sumele cuvenite potrivit art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă în conformitate cu prevederile legale, prin deducere de către angajator din contribuția de ........... %*) pe care acesta este obligat să o vireze lunar la bugetul asigurărilor pentru șomaj. *) cota contribuției datorate de angajatori la bugetul asigurărilor pentru șomaj, potrivit art.
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
2002 , cu modificările și completările ulterioare. În situația în care sumele cuvenite potrivit art. 17 din lege sunt mai mari, diferența se plătește de agenție conform prevederilor art. 48 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. 4. Sumele cuvenite potrivit art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, se acordă în conformitate cu prevederile legale în vigoare, și constau în: a) subvenția prevăzută la art. 17 alin. (1) lit.
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
sunt mai mari, diferența se plătește de agenție conform prevederilor art. 48 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. 4. Sumele cuvenite potrivit art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, se acordă în conformitate cu prevederile legale în vigoare, și constau în: a) subvenția prevăzută la art. 17 alin. (1) lit. a) din lege; b) contravaloarea lunară a serviciilor de instruire teoretică a ucenicului, fără a depăși 20
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
în luna pentru care se face plata, după caz. 5. Agenția își exercită dreptul de control asupra: a) îndeplinirii condițiilor legale pentru încheierea prezentei convenții, derularea acesteia și acordarea sumelor prevăzute la art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. b) nerespectării de către angajator a obligațiilor prevăzute de prezenta convenție. 6. În situația constatării nerespectării condițiilor legale avute în vedere la încheierea prezentei convenții, pe perioada derulării acesteia și pentru acordarea sumelor prevăzute la art. 17
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
de către angajator a obligațiilor prevăzute de prezenta convenție. 6. În situația constatării nerespectării condițiilor legale avute în vedere la încheierea prezentei convenții, pe perioada derulării acesteia și pentru acordarea sumelor prevăzute la art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, precum și a nerespectării de către angajator a obligațiilor sale, agenția va aplica sancțiunile prevăzute de lege și va recupera debitele conform legii. Agenția Angajatorul Director executiv, Director general sau �� altă persoană autorizată, .................. ......................... Sediul/adresa ............... Contul/Banca ................ Codul
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
și va recupera debitele conform legii. Agenția Angajatorul Director executiv, Director general sau �� altă persoană autorizată, .................. ......................... Sediul/adresa ............... Contul/Banca ................ Codul fiscal ................ Telefon ..................... TABEL NOMINAL cu ucenicii încadrați în muncă conform prevederilor art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. Convenția nr. ......./........ ┌────┬���─────┬───────┬────────────┬────────────┬─────────┬─────────┬───────────┐ │ Nr.│Numele│Codul │Numărul Angajatorul Director general sau altă persoană autorizată, ............... Anexa 8 Registrul angajatorilor de ucenici autorizați în județul .............................
NORME METODOLOGICE din 16 februarie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 308 din 1 martie 2006 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Grupe de bază componente: 9411 Ucenici 9411 UCENICI Ucenicul muncește și se pregătește profesional în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202006_a_203335]
-
publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Grupe de bază componente: 9411 Ucenici 9411 UCENICI Ucenicul muncește și se pregătește profesional în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa de bază "9411 Ucenici" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202006_a_203335]
-
în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa de bază "9411 Ucenici" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 308 din 1 martie 2006 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Ocupații componente 941101 ucenic ------------ Ocupația "ucenic" a fost
ORDIN nr. 1.949 din 9 mai 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202006_a_203335]
-
introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 308 din 1 martie 2006 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Grupe de bază componente: 9411 Ucenici 9411 UCENICI Ucenicul muncește și se pregătește profesional în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Grupe de bază componente: 9411 Ucenici 9411 UCENICI Ucenicul muncește și se pregătește profesional în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa de bază "9411 Ucenici" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa de bază "9411 Ucenici" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 308 din 1 martie 2006 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Ocupații componente 941101 ucenic ------------ Ocupația "ucenic" a fost
ANEXĂ din 9 mai 1995 (**actualizată**) Clasificarea ocupaţiilor din România (C.O.R.)*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201890_a_203219]
-
introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 149 din 1 martie 2006 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Grupe de bază componente: 9411 Ucenici 9411 UCENICI Ucenicul muncește și se pregătește profesional în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa
ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202041_a_203370]
-
publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Grupe de bază componente: 9411 Ucenici 9411 UCENICI Ucenicul muncește și se pregătește profesional în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa de bază "9411 Ucenici" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL
ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202041_a_203370]
-
în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; îndeplinește sub coordonarea unui maistru de ucenicie, acele sarcini care îi permit formarea competențelor specifice calificării pe care urmează să o dobândească, în conformitate în conformitate cu programa de pregătire profesională prin ucenicie la locul de muncă ------------ Grupa de bază "9411 Ucenici" a fost introdusă conform anexei la ORDINUL nr. 149 din 1 martie 2006 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 15 martie 2006. Ocupații componente 941101 ucenic ------------ Ocupația "ucenic" a fost
ORDIN nr. 138 din 17 aprilie 1995 (*actualizat*) privind aprobarea Clasificării ocupaţiilor din România (C.O.R.). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202041_a_203370]
-
persoană fizică ce prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în temeiul unui contract individual de muncă încheiat pentru normă întreagă sau cu timp parțial ori al unui contract de muncă la domiciliu, contract de muncă temporară sau de ucenicie la locul de muncă, indiferent de durată acestora; ... d) creanțe salariale - drepturile salariale și alte drepturi bănești datorate și neplătite salariatului, care au fost stabilite în contractul individual de muncă și/sau în contractul colectiv de muncă. ... Capitolul ÎI Constituirea
LEGE nr. 200 din 22 mai 2006 (*actualizată*) privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228790_a_230119]
-
persoană fizică ce prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în temeiul unui contract individual de muncă încheiat pentru normă întreagă sau cu timp parțial ori al unui contract de muncă la domiciliu, contract de muncă temporară sau de ucenicie la locul de muncă, indiferent de durată acestora; ... d) creanțe salariale - drepturile salariale și alte drepturi bănești datorate și neplătite salariatului, care au fost stabilite în contractul individual de muncă și/sau în contractul colectiv de muncă. ... Capitolul ÎI Constituirea
LEGE nr. 200 din 22 mai 2006 (*actualizată*) privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228789_a_230118]
-
persoană fizică ce prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în temeiul unui contract individual de muncă încheiat pentru normă întreagă sau cu timp parțial ori al unui contract de muncă la domiciliu, contract de muncă temporară sau de ucenicie la locul de muncă, indiferent de durată acestora; ... d) creanțe salariale - drepturile salariale și alte drepturi bănești datorate și neplătite salariatului, care au fost stabilite în contractul individual de muncă și/sau în contractul colectiv de muncă. ... Capitolul ÎI Constituirea
LEGE nr. 200 din 22 mai 2006 (*actualizată*) privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228791_a_230120]
-
art. 7 alin. (1) din lege, se înțelege salariații încadrați în temeiul unui contract individual de muncă încheiat pentru normă întreagă sau cu timp parțial sau a unui contract de muncă la domiciliu, contract de muncă temporară sau contract de ucenicie la locul de muncă, indiferent de durata acestora, inclusiv salariații care cumulează pensia cu salariul, în condițiile legii. ... ----------- Art. 1 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 630 din 20 mai 2009 , publicat�� în MONITORUL
NORME METODOLOGICE din 21 decembrie 2006 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228895_a_230224]
-
art. 7 alin. (1) din lege, se înțelege salariații încadrați în temeiul unui contract individual de muncă încheiat pentru normă întreagă sau cu timp parțial sau a unui contract de muncă la domiciliu, contract de muncă temporară sau contract de ucenicie la locul de muncă, indiferent de durata acestora, inclusiv salariații care cumulează pensia cu salariul, în condițiile legii. ... ----------- Art. 1 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 630 din 20 mai 2009 , publicată în MONITORUL
HOTĂRÂRE nr. 1.850 din 21 decembrie 2006 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228894_a_230223]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 498 din 7 august 2013 -------- Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 (1) Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie. ... (2) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie. ... Articolul 2 Obiectivele formării profesionale prin ucenicie la
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233943_a_235272]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 498 din 7 august 2013 -------- Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 (1) Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie. ... (2) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie. ... Articolul 2 Obiectivele formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă sunt: a) să ofere persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233943_a_235272]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 498 din 7 august 2013 -------- Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 (1) Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie. ... (2) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie. ... Articolul 2 Obiectivele formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă sunt: a) să ofere persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obține o calificare în
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233943_a_235272]
-
2013 -------- Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 (1) Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie. ... (2) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie. ... Articolul 2 Obiectivele formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă sunt: a) să ofere persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obține o calificare în sistemul de formare profesională a adulților, care să permită ocuparea unui
LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233943_a_235272]