12,998 matches
-
ea poartă o semnificație umană ceva mai greu reductibilă" și că "poezia nu e un simplu joc verbal, după cum critica nu e o simplă tehnică analitică". Critica lui o concepe ca pe "o mobilizare a tuturor resurselor sufletești", considerând-o angajată, ca și literatura, "într-o aventură spirituală". Însă această mobilizare a resurselor și angajamentul moral ce o susține din interior sunt direcționate în afară, către obiectele estetice de o enormă diversitate, cărora criticul le va extrage, prin proceduri complexe și
Despre obiectivitate by Daniel Cristea-Enache () [Corola-journal/Journalistic/9138_a_10463]
-
amicul de la berărie, iar acesta să le fi notat corect în carnet. Ca o consolare pentru cei care n-au nimerit combinația cîștigătoare la Loto, imaginați-vă cîte ați fi avut de tras în locul cîștigătorului. Ar fi trebuit să vă angajați gărzi de corp. Ați fi fost vînați de toate rudele în viață și de prieteni, iar toți ceilalți care vă cunosc s-ar fi uitat la dvs cu un aer întrebător, ca și cum le-ați fi datorat ceva după acest neverosimil
Marele câștig by Cristian Teodorescu () [Corola-journal/Journalistic/9320_a_10645]
-
a istoriei, care i-a fost dată generației lui, și pe care fiecare a trecut-o cum a putut - unii amînîndu-și debutul, alții rămînînd, de profesie, versificatori, iar nu poeți - un plan de ruptură. În urmă rămîn manifestele unei tinereți angajate. Înainte, încape un viitor mai estet. Din această perspectivă, a înlocuirii propagandei cu poezia, a realismului cu libertatea formelor și a conținuturilor, alcătuiesc Pavel }ugui și Mircea Martin (care-i semnează studiul introductiv) ediția A. E. Baconski din 1990, de la
"O, desigur, astăzi ți-ai ieșit din fire..." by Simona Vasilache () [Corola-journal/Journalistic/9459_a_10784]
-
De la România literară venea un aer curat, încerca să păstreze o firavă normalitate care a însemnat foarte mult pentru cei din generația noastră. }in minte și acum articolele lui Nicolae Manolescu despre Pământul deocamdată, un volum cu poezii foarte bine angajate, fabricat de Adrian Păunescu (articolul se chema " Poetul deocamdată" și asta spune tot), sau despre plagiatul lui Eugen Barbu. Sigur, acum e greu să înțelegi miza din spatele acestor polemici (vorba vine polemici, revista era atacată de Săptămâna, brațul scriitoricesc al
Vlad Zografi: "Nu mă interesează módele, nu mă conformez lor" by Ioana Pârvulescu () [Corola-journal/Journalistic/9498_a_10823]
-
de la ora 13:00, potrivit paginademedia.ro. Diana Enache va alternă la pupitrul știrilor cu Alexandra Stoian. Ele vor alternă o săptămână la pupitrul știrilor cu una în mijlocul evenimentelor. În luna decembrie, jurnalista a apărut prima oară la Tv că angajată a trustului, în calitate de reporter al știrilor Pro Tv. Alexandra Stoian și Diana Enache îl înlocuiesc pe Daniel Nețoiu, cel care a prezentat în ultimii trei ani știrile de la ora 13.00, iar înainte de el a fost Monica Dascălu. Daniel Nețoiu
Diana Enache va prezenta știrile Pro Tv de la 13:00 by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/80446_a_81771]
-
Compagnon e mai degrabă un comportamentalist și, mai mult încă (sau și mai puțin), un istoric. Desigur, Julien Gracq este, dintr-o anumită perspectivă, ideologică, adică nominalistă, un moderat; nu e Sartre, nu e Jean Ricardou, denunță cu subtilitate literatura "angajată". Dar cît de patetic o face, cu cîtă spumă! Cît de funambulesc, în sensul ambivalenței nietzscheene. Nietzsche, care e antimodernul prin excelență, ce are el moderat? Nebunia? Miza cărții lui Compagnon nu este aceea de a inaugura un parc uman
Antimodern, primesc, dar moderat! by Alexandru Matei () [Corola-journal/Journalistic/7719_a_9044]
-
chemare! Regretata Lena Boiangiu spunea că prefera Nasul lui Dabija, Faustului lui Purcărete, deoarece „reacționez suspicios la grandios”. Interesantă opinie! De meditat... Lucrez Într-un teatru care, de o lună, a devenit teatru de proiect. Adică, nu are nici un actor angajat! Și histrionii sunt plătiți repetiții, apoi per spectacol. Dacă joacă de 4 ori pe săptămînă, e bine - cîștigă mai mult decît Înainte. Dar dacă nu joacă de loc? Nici nu vreau să mă gîndesc!... Stau cu emoții, să văd odată
JURNAL TEATRAL by Bogdan ULMU () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1611_a_3004]
-
din compania prea Îndelungată a unui singur client, tehnica preferată este aceea a sexului oral rapid. bă Prostituatele de bar, care operează În cadrul localurilor, cluburilor sau chiar a restaurantelor, adeseori conform unor aranjamente prealabile cu proprietarii acestora sau cu personalul angajat. Aceste aranjamente pot lua o varietate de forme, de la simpla tolerare a fetelor În cadrul locațiilor (datorită afluxului suplimentar de clienți sau a favorurilor prestate de ele În schimbă până la „asocierea” În Împărțirea veniturilor astfel obținute. În aceste localuri principala metodă
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
cele două alianțe; mai mult, aceasta tara era una dintre țările care inițiaseră mișcarea de nealiniere în aprilie 1955, cu ocazia Conferinței de la Bandung,191 mișcare la care s-au raliat țări care au fost colonii. Faptul că o țară angajată urma să colaboreze cu o țară neangajata avea să influențeze într-un anumit fel evoluția negocierilor bilaterale. Pe langă tensiunea ce caracteriza relațiile între cele două blocuri și pe lângă faptul că o țară angajată se află în tratative cu o
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
fost colonii. Faptul că o țară angajată urma să colaboreze cu o țară neangajata avea să influențeze într-un anumit fel evoluția negocierilor bilaterale. Pe langă tensiunea ce caracteriza relațiile între cele două blocuri și pe lângă faptul că o țară angajată se află în tratative cu o țară neangajata, în timpul negocierilor bilaterale româno-iugoslave (1956-1963), în diferite locuri pe glob au loc avut loc adevărate confruntări armate. Acestea au fost: între Israel și statele arabe (1956); între India și Chină (1959-1962). Intervenții
Dunărea. Geopolitică şi negociere by Ciprian Beniamin Benea [Corola-publishinghouse/Administrative/1419_a_2661]
-
derulate de furnizori de servicii de pregătire profesională, autorizați În condițiile legii, se acordă, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o sumă reprezentând 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat. De asemenea, de serviciile de mediere și formare profesională subvenționate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, beneficiază și persoanele care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj, persoanele care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de muncă sau de serviciu. Nu beneficiază de măsura de stimulare angajatorii care Într-o perioadă de un an anterioară datei Încadrării În muncă În condițiile amintite mai sus au fost În raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate. Angajatorii care Încadrează În muncă pe perioadă nedeterminată șomeri În vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale sunt scutiți, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuției aferentă persoanelor Încadrate din
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
nu au această obligație legală, dacă Încadrează În muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap și le mențin raporturile de muncă sau de serviciu cel puțin 2 ani. Angajatorii care Încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor nou angajate, anterior termenului de 2 ani, sunt obligați să restituie, În totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele Încasate pentru fiecare persoană, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României În vigoare la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Angajatorii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință În vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Nu beneficiază de facilitățile mai sus amintite angajatorii care În ultimii 2 ani au fost În raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane care Îndeplinesc condițiile pentru acordarea măsurilor de stimulare pot beneficia pentru persoanele respective, opțional, numai de una dintre măsurile de stimulare. Angajatorii care beneficiază de subvenționarea locurilor de muncă și care Încetează raporturile de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
activități economice pot primi fonduri nerambursabile dacă cel puțin unul dintre membrii asociației familiale, respectiv persoana fizică autorizată, a realizat un stagiu total de cotizare În sistemul asigurărilor pentru șomaj, de minimum 24 de luni. În cazul În care persoanelor angajate din rândul șomerilor le Încetează raporturile de muncă anterior Împlinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani, de la Încadrare, angajatorul este obligat ca, În termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data Încetării raporturilor de muncă, să Încadreze șomeri pe
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru proprii angajați, derulate de furnizori de servicii de pregătire profesională, autorizați, se acordă, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o sumă reprezentând 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat. De asemenea, de serviciile de mediere și formare profesională subvenționate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, beneficiază și persoanele care desfășoară activități În mediul rural și nu realizează venituri lunare sau realizează venituri mai mici decât indemnizația de șomaj, persoanele care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Îmbunătăți competitivitatea IMM-urilor și pentru a asigura dezvoltarea economiei În general, astfel Încât România să poată atinge performanțele cerute de Piața Internă. În prezent, IMM-urile românești generează aproximativ 60% din produsul intern brut (PIB), În timp ce procentajul forței de muncă angajate reprezintă numai 40% din totalul populației active, sub mediile din unele țări foste candidate și media UE. Pentru atingerea performanțelor propuse s-a avut În vedere respectarea următoarelor principii: Asigurarea coerenței și convergenței strategiei de dezvoltare a Întreprinderilor mici și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Programele menționate se organizează ținându-se seama de profilurile profesionale, profilurile și standardele ocupaționale după cum urmează: la cererea expresă a angajatorilor care doresc să Încadreze persoane aflate În căutarea unui loc de muncă sau să asigure formarea profesională a persoanelor angajate; la cererea persoanelor care doresc să presteze o activitate autorizată sau a persoanelor angajate, cu acordul angajatorului; pe baza analizelor și studiilor de specialitate privind necesarul actual și prognozat de forță de muncă. Potrivit art. 64 din Legea nr. 76
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
după cum urmează: la cererea expresă a angajatorilor care doresc să Încadreze persoane aflate În căutarea unui loc de muncă sau să asigure formarea profesională a persoanelor angajate; la cererea persoanelor care doresc să presteze o activitate autorizată sau a persoanelor angajate, cu acordul angajatorului; pe baza analizelor și studiilor de specialitate privind necesarul actual și prognozat de forță de muncă. Potrivit art. 64 din Legea nr. 76/2002, accesul la programele de formare profesională se face În urma activității de informare și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
din care: 189154 38.561 șomeri aflați În evidențele agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă; 3.439 persoane care beneficiază de formare profesională gratuită, altele decât șomerii, din care menționăm: 1.548 persoane aflate În detenție; 1.236 persoane angajate și cuprinse la cursuri În scopul prevenirii șomajului, pentru care se asigură cofinanțarea programelor de formare profesională organizate de angajatori În conformitate cu prevederile art. 48^1 din Legea nr. 76/2002; 655 alte categorii (persoane revenite În activitate după creșterea copilului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de furnizori de servicii de pregătire profesională, autorizați În condițiile legii, li se acordă, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o suma reprezentând 50% din cheltuielile cu servicii de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat. În aplicarea prevederilor art. 481 din lege, A.M.O.F.M. București selectează angajatorii care organizează, În baza planului anual de formare profesională existent la nivel de angajator, programe de formare profesională pentru propriii angajați, derulate de furnizori de formare profesională, autorizați
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
depășit vârsta de 45 de ani sau a celor care sunt Întreținători unici de familie, a persoanelor cu dizabilități și a celor care mai au trei ani până la pensionare. Agenții economici primesc lunar, timp de un an, pentru fiecare persoană angajată care se Încadrează În aceste categorii, suma egală cu salariul de bază minim pe economie. Angajatorii sunt obligați, de asemenea, să mențină relațiile de muncă pe parcursul a minimum 12 luni. Aceleași condiții trebuie respectate și există aceleași facilități În cazul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
care sunt numiți șefi de filială, reprezentanță sau de sucursală pe teritoriul României a unei companii care are sediul În străinătate, În conformitate cu actele prevăzute de legislația română În acest sens; g) străinii membri de familie ai cetățenilor români; h) străinii angajați ai persoanelor juridice cu sediul În unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau În unul dintre statele semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European, detașați În țara noastră, cu condiția prezentării permisului de ședere din acel stat (art. 5
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de cazare, de locuit sau, după caz, de Închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei; o) asigurarea formalităților, stabilirea condițiilor de transport din România În statul În care se asigură ofertele de locuri de muncă și retur pentru angajații cetățeni români și membrii de familie care Îi Însoțesc sau Îi vizitează, precum și suportarea cheltuielilor aferente; p) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor angajaților cetățeni români, asigurându-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În statul În care se asigură ofertele de locuri de muncă și retur pentru angajații cetățeni români și membrii de familie care Îi Însoțesc sau Îi vizitează, precum și suportarea cheltuielilor aferente; p) taxele, impozitele și contribuțiile care grevează asupra veniturilor angajaților cetățeni români, asigurându-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuții de asigurări sociale; r) obligațiile angajaților cetățeni români În străinătate. Agenții de ocupare au obligația de a asigura includerea elementelor prevăzute la lit. c)-r) și În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]