71,995 matches
-
sumă egală cu 50% din indemnizația de șomaj cuvenită tânărului beneficiar dacă ar fi fost disponibilizat la data aceea. Cheltuielile necesare realizării acestor măsuri de stimulare a angajatorilor vor fi finanțate prin compensare cu bugetul asigurărilor pentru șomaj (la care angajatorii sus-menționați sunt obligați să contribuie lunar). IOAN BÎTEA Recepționer hotel l Curs de calificare la Timișoara S.C.T. „Cardinal“ S.A. Timișoara și „Tourism, Hotel & Restaurant Consulting Group“ București vor organiza în perioada 10 octombrie 2003 - 9 aprilie 2004 un curs de
Agenda2003-37-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281466_a_282795]
-
de cotizare). Pop Gheorghe, Timișoara. După cum vi s-a răspuns în rubrica „C. P. 184“ din nr. 34/2003, nu avem cunoștință de o asemenea facilitate acordată pensionarilor respectivi. Vă recomandăm să vă adresați compartimentului Resurse Umane al ultimului dvs. angajator, pentru a verifica dacă la data când vi s-a deschis dreptul la pensie facilitatea respectivă era prevăzută de contractul colectiv de muncă sau de un act normativ mai puțin cunoscut. Costea Maria, Timișoara. Salariul la care vă referiți este
Agenda2003-37-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281460_a_282789]
-
cunoscut. Costea Maria, Timișoara. Salariul la care vă referiți este negociat de cele două părți și nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe economie (care în prezent este de 2 500 000 de lei). În afara lui, însă, angajatorul nu este obligat să vă plătească nimic. Sumele la care vă referiți în scrisoare nu sunt indexate în funcție de rata inflației; ele depind de valoarea punctelor stabilite de Casa Națională de Asigurări Sociale de Sănătate (care, este adevărat, se poate modifica
Agenda2003-37-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281460_a_282789]
-
indexate în funcție de rata inflației; ele depind de valoarea punctelor stabilite de Casa Națională de Asigurări Sociale de Sănătate (care, este adevărat, se poate modifica de la un trimestru la altul - dar fără legătură cu inflația). Eventual puteți încerca să negociați cu angajatorul corelarea salariului cu valoarea punctelor respective. Pop Gheorghe, Timișoara. După cum vi s-a răspuns în rubrica „C. P. 184“ din nr. 34/2003, nu avem cunoștință de o asemenea facilitate acordată pensionarilor respectivi. Vă recomandăm să vă adresați compartimentului Resurse
Agenda2003-37-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281460_a_282789]
-
punctelor respective. Pop Gheorghe, Timișoara. După cum vi s-a răspuns în rubrica „C. P. 184“ din nr. 34/2003, nu avem cunoștință de o asemenea facilitate acordată pensionarilor respectivi. Vă recomandăm să vă adresați compartimentului Resurse Umane al ultimului dvs. angajator, pentru a verifica dacă la data când vi s-a deschis dreptul la pensie facilitatea respectivă era prevăzută de contractul colectiv de muncă sau de un act normativ mai puțin cunoscut. răspunsuri juridice Dl Paul Davidescu, Timișoara. Întreținătorului dumneavoastră îi
Agenda2003-37-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281460_a_282789]
-
M. H.) Bilanț În primele opt luni ale anului, Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad a controlat 2 266 de agenți economici și a aplicat amenzi ce au totalizat peste 5,5 miliarde de lei. Inspectorii I.T.M.A. au depistat 108 angajatori care foloseau personal fără forme legale. În perioada menționată au fost înregistrate 46 de accidente de muncă, soldate cu un singur deces. ( N. I.) Excursie Clubul Bănățean de Turism Timișoara, în colaborare cu Filiala Banat a Societății „Carpatina Ardeleană“, organizează o
Agenda2003-37-03-14 () [Corola-journal/Journalistic/281455_a_282784]
-
C.P. 184 Costea Maria, Timișoara. Salariul la care vă referiți este negociat de cele două părți și nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe economie (care în prezent este de 2500000 de lei). În afara lui, însă, angajatorul nu este obligat să vă plătească nimic. Sumele la care vă referiți în scrisoare nu sunt indexate în funcție de rata inflației; ele depind de valorile punctelor stabilite de Casa Națională de Asigurări Sociale de Sănătate (care, este adevărat, se pot modifica
Agenda2003-38-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281488_a_282817]
-
indexate în funcție de rata inflației; ele depind de valorile punctelor stabilite de Casa Națională de Asigurări Sociale de Sănătate (care, este adevărat, se pot modifica de la un trimestru la altul - dar fără legătură cu inflația). Eventual puteți încerca să negociați cu angajatorul corelarea salariului cu valoarea punctelor respective. Doroție Ștefan, Lugoj. Ne pare rău că nu ați citit rubrica „Răspunsuri juridice“ - nu vom relua informațiile respective decât dacă ne parvin întrebări legate de ele. Regretăm că suntem puși în situația să vă
Agenda2003-38-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281488_a_282817]
-
în domeniile: silvicultură, exploatare forestieră, prelucrarea lemnului și fabricarea mobilei, precum și respectarea prevederilor legale referitoare la sănătatea și securitatea în muncă. Vă prezentăm succint rezultatele acțiunilor de control întreprinse de personalul Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș. Din cei 53 de angajatori pe linia relațiilor de muncă, 7 au fost depistați practicând munca fără forme legale (în total 29 de persoane); au fost constatate 75 de deficiențe, dispunându-se tot atâtea măsuri; s-au aplicat 7 amenzi totalizând 530 de milioane de
Agenda2003-39-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281507_a_282836]
-
legale (în total 29 de persoane); au fost constatate 75 de deficiențe, dispunându-se tot atâtea măsuri; s-au aplicat 7 amenzi totalizând 530 de milioane de lei. Pe linia sănătății și securității în muncă au fost controlați 49 de angajatori, din care 19 au fost sancționați. Au fost constatate 160 de deficiențe, dispunându-se 168 de măsuri. Au fost aplicate 19 amenzi contravenționale, în valoare de 415 milioane de lei. De asemenea, trei echipamente tehnice din dotarea societăților comerciale controlate
Agenda2003-39-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281507_a_282836]
-
persoane juridice care își are sediul în altă țară. Străinilor care au calitatea de asociat la o societate comercială din România nu li se poate elibera permisul de muncă în baza vizei de lungă ședere pentru desfășurarea de activități comerciale. Angajatorul este obligat să încheie cu cetățeanul străin contractul individual de muncă pe durată determinată exclusiv pe perioada de valabilitate a permisului de muncă și totodată să înregistreze contractul individual de muncă respectiv în termen de 10 zile de la data la
Agenda2003-39-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281502_a_282831]
-
management al afacerii“. Organizatori sunt Secțiunea Chimie din cadrul C.C.I.A.T. și „Lasting System“ Timișoara. Informații suplimentare se primesc la telefon 199 208. ( D. B.) Transparență Din această săptămână, pe site-ul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate sunt înregistrați toți angajatorii care au creanțe la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. Astfel, salariații au posibilitatea să verifice în orice moment dacă societățile la care sunt angajați și-au achitat obligațiile către fondul asigurărilor sociale de sănătate. ( O. N.) Întâlnire
Agenda2003-22-03-16 () [Corola-journal/Journalistic/281071_a_282400]
-
1 ianuarie 2003 acciza a fost de 15,40 euro/kg, la 31 decembrie 2003 va trebui să fie de 16 euro/kg, iar la 31 decembrie 2006, de 20 euro/kg. DUȘAN BAISKI Temperaturile extreme l Măsuri luate de angajatori În această perioadă, compartimentele de control ale Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș monitorizează aplicarea de către angajatori a prevederilor O.G. nr. 99/2000 (aprobată prin Legea nr. 436/2001). În zilele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să ia măsuri să
Agenda2003-24-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281112_a_282441]
-
trebui să fie de 16 euro/kg, iar la 31 decembrie 2006, de 20 euro/kg. DUȘAN BAISKI Temperaturile extreme l Măsuri luate de angajatori În această perioadă, compartimentele de control ale Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș monitorizează aplicarea de către angajatori a prevederilor O.G. nr. 99/2000 (aprobată prin Legea nr. 436/2001). În zilele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să ia măsuri să asigure condiții de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute, măsuri stabilite împreună cu reprezentanții sindicatelor
Agenda2003-24-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281112_a_282441]
-
extreme l Măsuri luate de angajatori În această perioadă, compartimentele de control ale Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș monitorizează aplicarea de către angajatori a prevederilor O.G. nr. 99/2000 (aprobată prin Legea nr. 436/2001). În zilele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să ia măsuri să asigure condiții de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute, măsuri stabilite împreună cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, reprezentanții aleși ai salariaților. Măsurile minimale sunt următoarele: reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației
Agenda2003-24-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281112_a_282441]
-
curenți de aer. După cum a subliniat dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la I.T.M. Timiș, în vederea menținerii stării de sănătate a angajaților, trebuie să se asigure câte 2- 4 l apă minerală/persoană/schimb, echipament individual de protecție și dușuri. Angajatorii care nu pot asigura aceste condiții vor lua măsurile dispuse de O.U.G. nr. 99/2000 (reducerea programului de lucru, eșalonarea zilei de lucru pe două zile calendaristice ș.a.m.d.). Pentru a se preveni îmbolnăvirile determinate de munca
Agenda2003-24-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281112_a_282441]
-
O.U.G. nr. 99/2000 (reducerea programului de lucru, eșalonarea zilei de lucru pe două zile calendaristice ș.a.m.d.). Pentru a se preveni îmbolnăvirile determinate de munca în condiții de temperatură extreme, I.T.M. Timiș va controla asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, asigurarea primului ajutor și a transportului persoanelor afectate la cea mai apropiată unitate sanitară, trecerea (după posibilități) în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru angajații cu
Agenda2003-24-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281112_a_282441]
-
juridice Dna Claudia Hotea, Timișoara. Clauza din contractul individual de muncă este legală. Desigur că puteți demisiona oricând. Potrivit art. 79 alin. 1 din Codul Muncii, demisia este actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă după împlinirea unui termen de preaviz. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractul colectiv de muncă și nu poate fi mai mare
Agenda2003-23-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281099_a_282428]
-
doua problemă, adresați-vă biroului Informații de la Oficiul Registrului Comerțului Timiș, unde veți primi toate datele, precum și o serie de cereri pe care trebuie să le completați. Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Doamna MARIA COLȚAN, Timișoara. Care sunt facilitățile de care beneficiază angajatorii care încadrează persoane cu handicap? RĂSPUNDE: Domnul soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Potrivit art. 85, alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței
Agenda2003-23-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281099_a_282428]
-
Timiș. Potrivit art. 85, alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, în situația în care are mai puțin de 100 de angajați și încadrează în muncă persoane cu handicap, angajatorul poate beneficia pentru fiecare astfel de persoană de o sumă egală cu un salariu minim brut pe țară în vigoare, timp de 12 luni. Conform art. 80, alin. (2), din legea sus-menționată, în cazul în care persoana cu handicap este
Agenda2003-23-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281099_a_282428]
-
de o sumă egală cu un salariu minim brut pe țară în vigoare, timp de 12 luni. Conform art. 80, alin. (2), din legea sus-menționată, în cazul în care persoana cu handicap este absolventa unei instituții de învățământ promoția 2003-2004, angajatorul poate primi pe o perioadă de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o sumă lunară reprezentând 1,5 salarii minime brute pe țară în vigoare. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul N.B. , Timișoara. Este posibilă funcționarea fermelor zootehnice în intravilanul municipiului Timișoara? Cine
Agenda2003-23-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281099_a_282428]
-
Calitatea de asigurat l Actele doveditoare, pe categorii de persoane Dovada calității de asigurat în sistemul de asigurărilor sociale de sănătate se face astfel: l pentru salariați - copie după cartea de muncă sau adeverință de la angajator cu perioada valabilității contractului de muncă l nesalariați - adeverințe de la administrația financiară ce atestă că persoana în cauză nu realizează venituri și de la primărie că nu deține terenuri l liber profesioniști - copii după venit l agricultori - adeverință de la primărie din
Agenda2003-24-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281115_a_282444]
-
pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri, completarea veniturilor salariale ale angajaților, stimularea mobilității forței de muncă, programe de ocupare temporară a forței de muncă din rândul șomerilor, și măsuri ce sunt menite să îi stimuleze pe angajatori să încadreze în muncă șomeri: subvenționarea locurilor de muncă, acordarea de credite în condiții avantajoase în vederea creării de noi locuri de muncă, acordarea unor facilități. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă subvenționează locurile de muncă nu numai pentru absolvenții
Agenda2003-25-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281158_a_282487]
-
Muncă subvenționează locurile de muncă nu numai pentru absolvenții instituțiilor de învățământ sau pentru executarea de lucrări și activități de interes local, ci și pentru persoanele care au șanse mici de încadrare în muncă. Astfel, actul normativ menționat prevede că angajatorii care încadrează pe bază de contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt întreținători unici de familii primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din
Agenda2003-25-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281158_a_282487]
-
pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă care este egală cu un salariu minim brut pe țară în vigoare (în momentul de față, acesta este de 2 500 000 de lei). Pentru a putea primi subvenția în discuție, angajatorii respectivi se obligă să mențină raporturi de muncă sau de serviciu pe o perioadă ce va fi de minim 2 ani. Aceste facilități sunt acordate și angajatorilor care au mai puțin de 100 de angajați și care încadrează în muncă
Agenda2003-25-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281158_a_282487]