11,755 matches
-
10 zile lucrătoare. Articolul 23 (1) În baza deciziei de validare, președintele CNATDCU propune ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului acordarea titlului de doctor. Ministrul educației, cercetării, tineretului și sportului atribuie titlul de doctor prin ordin, în care se specifică calificativul acordat. ... (2) Compartimentul de specialitate al MECTS transmite IOSUD/IOD ordinul de aprobare, însoțit de raportul sintetic de evaluare a tezei, în termen de 15 zile lucrătoare de la emiterea ordinului. ... Articolul 24 (1) În cazul în care comisia de evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240512_a_241841]
-
de evaluare a proiectului și a susținerii orale, aprecierea se face prin "da", respectiv "nu", consemnate în coloanele respective. Stabilirea rezultatului final, "admis" sau "respins", se consemnează prin bifare în fișa de evaluare a proiectului și a susținerii orale. ... (3) Calificativul obținut de candidat este "admis"sau "respins" în situația în care cei 2 membri evaluatori ai comisiei de examen au apreciat și au acordat același calificativ. ... (4) Dacă între aprecierile inițiale ale celor 2 evaluatori există diferențe care nu permit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255159_a_256488]
-
consemnează prin bifare în fișa de evaluare a proiectului și a susținerii orale. ... (3) Calificativul obținut de candidat este "admis"sau "respins" în situația în care cei 2 membri evaluatori ai comisiei de examen au apreciat și au acordat același calificativ. ... (4) Dacă între aprecierile inițiale ale celor 2 evaluatori există diferențe care nu permit stabilirea consensului privind rezultatul final, în prezența vicepreședintelui comisiei se reia analiza proiectului, se argumentează aprecierile individuale ale evaluatorilor focalizate pe criteriile privind calitatea proiectului reflectată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255159_a_256488]
-
de aprecierile și observațiile din partea a III-a a fișei de evaluare, cât și de aprecierea individuală a prezentării scrise a proiectului, precum și a prestației candidatului în prezentarea și susținerea proiectului, respectiv a răspunsurilor furnizate de candidat la întrebările comisiei. Calificativul final este cel stabilit prin consens de cei 2 evaluatori. (5) Rezultatul examenului de certificare, consemnat în fișa de evaluare a proiectului și a susținerii orale, completată pentru fiecare candidat, se afișează în ziua susținerii probei orale (susținerea proiectului) și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255159_a_256488]
-
orale (susținerea proiectului) și nu poate fi contestat. Articolul 36 Proiectele și fișele de evaluare sunt documente de examen și sunt gestionate conform procedurilor descrise la art. 29. Articolul 37 (1) După ce toți candidații dintr-o serie au fost examinați, calificativele finale se înscriu în catalog, pentru fiecare candidat, în prezența întregii comisii de examen, de către secretarul comisiei, cu cerneală sau pastă albastră. Eventualele corecturi de transcriere a calificativelor finale în cataloagele de examen se fac cu cerneală roșie de către persoana
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255159_a_256488]
-
Articolul 37 (1) După ce toți candidații dintr-o serie au fost examinați, calificativele finale se înscriu în catalog, pentru fiecare candidat, în prezența întregii comisii de examen, de către secretarul comisiei, cu cerneală sau pastă albastră. Eventualele corecturi de transcriere a calificativelor finale în cataloagele de examen se fac cu cerneală roșie de către persoana care a greșit, sub semnătură, iar președintele comisiei contrasemnează și ștampilează. ... (2) La sfârșitul fiecărei zile de examen, fișele de evaluare nominale, completate pentru fiecare candidat, cataloagele și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255159_a_256488]
-
de zbor și sporurile se acordă, pentru întregul traiect de zbor, în cuantumurile prevăzute de reglementările în vigoare pentru Aviația Civilă. 7. Prima orară de zbor se plătește în funcție de durata zborului rezultată din registrele de cronometraj. În cazurile în care calificativele obținute în urma executării zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia în calcul la plata primelor orare de zbor. C. Prima de parașutare 8. Prima de parașutare se acordă lunar tuturor categoriilor și specialităților de personal aeronavigant, definite la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181012_a_182341]
-
importante și informează operativ conducerea Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, potrivit ordinelor interne; ... l) organizează evidența și actualizarea bazei de date privind faptele date în competența direcției; ... m) întocmește fișele de apreciere anuală și acordă calificativele personalului, potrivit legii, cu excepția procurorilor; ... n) propune conducerii Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism încadrarea personalului auxiliar de specialitate și conex; ... o) organizează activitatea de primire în audiență a cetățenilor, precum și activitatea de rezolvare a sesizărilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270127_a_271456]
-
numai prin concurs, organizat potrivit regulamentului aprobat de Consiliul Superior al Magistraturii. Pentru participarea la concurs, candidații trebuie să aibă o vechime de cel puțin 3 ani în funcția în care sunt încadrați și să fi obținut în această perioadă calificativul "foarte bine". ... (4) Promovarea în funcțiile de conducere de grefier șef direcție și grefier șef serviciu se face de Colegiul de conducere al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism. Selecția candidaților se face pe baza candidaturii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270127_a_271456]
-
fiecărui an se face aprecierea și notarea activității din anul precedent a magistraților-asistenți, personalului Cancelariei și a celorlalți funcționari și muncitori. Aprecierea constă în completarea rubricilor din chestionarul aprobat de președintele Curții, după care se face notarea cu unul din calificativele "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "slab" și se finalizează de: a) președintele Curții Supreme de Justiție pentru prim-magistratul-asistent și pentru directorul Direcției de studii, documentare, informatică, economică și administrativă, la propunerea vicepreședintelui Curții; ... b) vicepreședintele Curții pentru : magistrații-asistenți șefi ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/109015_a_110344]
-
fost modificată de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 133 din 27 iunie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 448 din 27 iunie 2011. b) să fi fost apreciat pe întreaga perioadă a stagiului minim în grad cu calificativul de cel putin «bine». Anii în care polițistului i s-au acordat calificative inferioare acestuia sau nu a fost evaluat nu intră în calculul stagiului minim în grad. ... ----------- Lit. b) a alin. (1) al art. 16 a fost modificată de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237399_a_238728]
-
27 iunie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 448 din 27 iunie 2011. b) să fi fost apreciat pe întreaga perioadă a stagiului minim în grad cu calificativul de cel putin «bine». Anii în care polițistului i s-au acordat calificative inferioare acestuia sau nu a fost evaluat nu intră în calculul stagiului minim în grad. ... ----------- Lit. b) a alin. (1) al art. 16 a fost modificată de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 133 din 27 iunie 2011
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237399_a_238728]
-
din 2 octombrie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 715 din 14 octombrie 2003. Articolul 26 (1) Activitatea și conduită polițistului sunt evaluate o dată pe an, iar concluziile se consemnează în evaluarea anuală de serviciu, cu acordarea uneia dintre următoarele calificative: ��foarte bine», «bine», «satisfăcător», «nesatisfăcător». ... (2) În cazul în care polițistul nu a desfășurat activitate pe durata întregului an, calificativul acordat ca urmare a evaluării întocmite pentru perioada sau perioadele lucrate constituie calificativ anual numai dacă activitatea desfășurată depășește cumulat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237399_a_238728]
-
polițistului sunt evaluate o dată pe an, iar concluziile se consemnează în evaluarea anuală de serviciu, cu acordarea uneia dintre următoarele calificative: ��foarte bine», «bine», «satisfăcător», «nesatisfăcător». ... (2) În cazul în care polițistul nu a desfășurat activitate pe durata întregului an, calificativul acordat ca urmare a evaluării întocmite pentru perioada sau perioadele lucrate constituie calificativ anual numai dacă activitatea desfășurată depășește cumulat 6 luni. ... (3) Metodologia privind evaluarea polițistului se stabilește prin ordin al ministrului administrației și internelor. ... ----------- Art. 26 a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237399_a_238728]
-
din LEGEA nr. 101 din 7 aprilie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 346 din 20 aprilie 2004. d) la cerere; ... e) la numirea într-o altă funcție publică; ... f) prin demisie; ... g) la destituirea din poliție; ... h) la acordarea calificativului nesatisfăcător, de două ori; ... ----------- Lit. h) a alin. (1) al art. 69 a fost modificată de pct. 9 al articolului unic din LEGEA nr. 101 din 7 aprilie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 346 din 20 aprilie 2004. i
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237399_a_238728]
-
și au fost încadrați în această perioadă cel putin 3 ani în funcții prevăzute în statele de organizare cu grad profesional de chestor de poliție sau general de brigadă ori superioare și au fost apreciați în ultimii 3 ani cu calificativul de cel putin , la încetarea raporturilor de serviciu li se poate acorda gradul profesional de chestor de poliție, în condițiile prezenței legi. ... ----------- Alin. (3) al art. 73 a fost modificat de pct. 43 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237399_a_238728]
-
cunoaștere este impusă prin condițiile specifice aprobate sau a unui program studiat integral în limbile respective cu atestare prin diplomă de licență/masterat/doctorat și supliment la diplomă; 12. a obținut, la evaluarea performanțelor profesionale individuale din ultimul an lucrat, calificativul "bine", "foarte bine" sau superior, iar, pentru personalul detașat, deține o recomandare similară calificativului "bine", "foarte bine" sau superior privind profilul profesional și comportamental din partea angajatorului, cu referire la activitatea profesională și performanțele sale în cadrul organizației; 13. deține permis de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275982_a_277311]
-
limbile respective cu atestare prin diplomă de licență/masterat/doctorat și supliment la diplomă; 12. a obținut, la evaluarea performanțelor profesionale individuale din ultimul an lucrat, calificativul "bine", "foarte bine" sau superior, iar, pentru personalul detașat, deține o recomandare similară calificativului "bine", "foarte bine" sau superior privind profilul profesional și comportamental din partea angajatorului, cu referire la activitatea profesională și performanțele sale în cadrul organizației; 13. deține permis de conducere auto valabil, categoria B. (3) Candidații trebuie să îndeplinească condiția de vechime în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275982_a_277311]
-
dosar de concurs, care va conține, în mod obligatoriu: 1. cerere de înscriere la concurs - formular tipizat, conform anexei nr. 1A la prezentul regulament -, care cuprinde, în mod obligatoriu, avizul și evaluarea superiorului ierarhic din anul anterior lucrat, cu precizarea calificativului, 3 opțiuni pentru posturi diferite, semnătura candidatului și data înscrierii; este obligatorie completarea tuturor celor 3 opțiuni pentru 3 posturi diferite; 2. copie act de identitate valabil; 3. curriculum vitae, tehnoredactat potrivit modelului comun european aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275982_a_277311]
-
11. raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale din ultimul an lucrat sau recomandare de la ultimul loc de muncă pentru ultimul an lucrat; în recomandarea de la ultimul loc de muncă se va specifica expres de către angajator dacă evaluarea este echivalentă calificativului "bine", "foarte bine" sau superior acestora, dacă este cazul; 12. declarații pe propria răspundere, conform anexelor nr. 2B, respectiv nr. 2C la prezentul regulament, privind îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiții: a) nu a desfășurat activitate de poliție politică, astfel cum
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275982_a_277311]
-
respectiv la alin (3) al prezentului articol. ... Articolul 35 După finalizarea interviului, comisia de concurs evaluează candidații care au fost prezenți la interviu în conformitate cu criteriile menționate la art. 34 alin (1). Fiecare membru al comisiei de concurs acordă fiecărui candidat calificativul "admis" sau "respins". Articolul 36 (1) Atestarea reușitei la concurs se face pentru fiecare candidat de către comisia de concurs, în urma acordării calificativului "admis" pentru un post de la majoritatea membrilor comisiei. Membrii comisiei vor lua în considerare opțiunile candidatului în ordinea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275982_a_277311]
-
interviu în conformitate cu criteriile menționate la art. 34 alin (1). Fiecare membru al comisiei de concurs acordă fiecărui candidat calificativul "admis" sau "respins". Articolul 36 (1) Atestarea reușitei la concurs se face pentru fiecare candidat de către comisia de concurs, în urma acordării calificativului "admis" pentru un post de la majoritatea membrilor comisiei. Membrii comisiei vor lua în considerare opțiunile candidatului în ordinea precizată la înscriere, acordând calificative pentru fiecare dintre acestea. ... (2) Candidatul care nu obține calificativul "admis" pentru niciuna dintre opțiuni de la cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275982_a_277311]
-
36 (1) Atestarea reușitei la concurs se face pentru fiecare candidat de către comisia de concurs, în urma acordării calificativului "admis" pentru un post de la majoritatea membrilor comisiei. Membrii comisiei vor lua în considerare opțiunile candidatului în ordinea precizată la înscriere, acordând calificative pentru fiecare dintre acestea. ... (2) Candidatul care nu obține calificativul "admis" pentru niciuna dintre opțiuni de la cel puțin jumătate plus unu din membrii comisiei de concurs este declarat "respins". ... (3) În cadrul procesului de evaluare, pentru o ocupare rațională și eficace
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275982_a_277311]
-
candidat de către comisia de concurs, în urma acordării calificativului "admis" pentru un post de la majoritatea membrilor comisiei. Membrii comisiei vor lua în considerare opțiunile candidatului în ordinea precizată la înscriere, acordând calificative pentru fiecare dintre acestea. ... (2) Candidatul care nu obține calificativul "admis" pentru niciuna dintre opțiuni de la cel puțin jumătate plus unu din membrii comisiei de concurs este declarat "respins". ... (3) În cadrul procesului de evaluare, pentru o ocupare rațională și eficace a posturilor, comisia de concurs poate propune candidaților o altă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275982_a_277311]
-
cronometrare, măsurare, supraveghere, înregistrarea unor elemente tehnice, ținerea scorului, distribuirea și recuperarea de material didactic, montarea și demontarea instalațiilor sportive ușoare etc.; ... g) în cazul în care un elev scutit temporar, total sau parțial, a primit minimum două note ori calificative pe semestru în perioada cât a fost apt, acestuia i se va încheia media semestrială la disciplina educație fizică și sport; ... h) dacă un elev este scutit medical, fiind inapt total pe un semestru, media anuală este media sau calificativul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/239898_a_241227]