107,802 matches
-
General Electric Capital care a decis preluarea BancPost este format din evrei americani, în frunte cu Dennis Dammerman, care în ultimii ani a impus firmei o nouă orientare, de servicii financiare, de la cărți de credit la servicii ipotecare și finanțarea companiilor. Politica agresivă a managementului evreiesc se bazează pe active de peste 250 miliarde de dolari. Până în prezent, BancPost s-a instalat ca interfață între muncitorii români din Israel și familiile lor din România, oferindu-le contra comision posibilitatea transmiterii banilor munciți
CAP. 7 de STAN VIRGIL în ediţia nr. 268 din 25 septembrie 2011 by http://confluente.ro/Dosarele_secrete_ale_istoriei_romaniei_cap_7.html [Corola-blog/BlogPost/355897_a_357226]
-
fie transformată într-o afacere. Sunt secunde care comprimă zile și săptămâni de planuri, discuții și muncă de echipă, legate împreună de încrederea că ai ceva de oferit. În sală, printre jurați, mentori și invitați se află și directori de companii. Cei mai mulți dintre concurenți sunt studenți, unii dintre ei anul I sau II. Aplicația care îi pune pe turiști în legătură cu un localnic care să le fie ghid La finalul prezentărilor, pe pereții bibliotecii de la Universitatea Politehnică din București, echipele au lipit
De la aplicația care îți permite să semnezi contracte la distanță, până la Tinder-ul pentru haine. Studenții care se pregătesc să devină antreprenori în tehnologie by https://republica.ro/de-la-aplicatia-care-iti-permite-sa-semnezi-contracte-la-distanta-pana-la-tinder-ul-pentru-haine-studentii [Corola-blog/BlogPost/337996_a_339325]
-
aspecte luate în vedere, inclusiv chestiuni legale. Acest lucru este o dovadă de responsabilitate, mi s-au părut maturi”, spune Horia Velicu. În opinia sa, în următorii ani, laboratoarele de inovație vor deveni din ce în ce ma prezente în cadrul companiilor. „Părerea mea este că nu mai e un lux, ci o nevoie. Nu cred că va mai exista în următorii ani o companie care să nu aibă măcar o persoană, dacă nu un departament întreg, care să se ocupe de
De la aplicația care îți permite să semnezi contracte la distanță, până la Tinder-ul pentru haine. Studenții care se pregătesc să devină antreprenori în tehnologie by https://republica.ro/de-la-aplicatia-care-iti-permite-sa-semnezi-contracte-la-distanta-pana-la-tinder-ul-pentru-haine-studentii [Corola-blog/BlogPost/337996_a_339325]
-
opinia sa, în următorii ani, laboratoarele de inovație vor deveni din ce în ce ma prezente în cadrul companiilor. „Părerea mea este că nu mai e un lux, ci o nevoie. Nu cred că va mai exista în următorii ani o companie care să nu aibă măcar o persoană, dacă nu un departament întreg, care să se ocupe de așa ceva. Odată cu apariția Google, toți putem învăța orice foarte ușor. Dacă nu știm, aflăm imediat. Ce se întâmplă acum cu tehnologia și cu
De la aplicația care îți permite să semnezi contracte la distanță, până la Tinder-ul pentru haine. Studenții care se pregătesc să devină antreprenori în tehnologie by https://republica.ro/de-la-aplicatia-care-iti-permite-sa-semnezi-contracte-la-distanta-pana-la-tinder-ul-pentru-haine-studentii [Corola-blog/BlogPost/337996_a_339325]
-
și energia înseamnă viață. Dansul ne creează emoții, ne permite descătușarea unor simțiri, el înseamnă curaj, iubire de spațiu, dorul de zbor înalt. El dăruiește trupului grație, frumusețe, sănătate. Orașul Durham din Carolina de Nord este cel care a atras companiile și dansatorii în desfășurarea Festivalului anual de Dans modern din Statele Unite, intitulat pe scurt ADF (American Dans Festival). Sezonul festivalului este cel de al 81 -lea și dispune de 24 de companii și coregrafi, unele americane, altele provenind din țări
12 IUNIE -26 IULIE 2014 de VAVILA POPOVICI în ediţia nr. 1291 din 14 iulie 2014 by http://confluente.ro/Vavila_popovici_1405310569.html [Corola-blog/BlogPost/349252_a_350581]
-
Carolina de Nord este cel care a atras companiile și dansatorii în desfășurarea Festivalului anual de Dans modern din Statele Unite, intitulat pe scurt ADF (American Dans Festival). Sezonul festivalului este cel de al 81 -lea și dispune de 24 de companii și coregrafi, unele americane, altele provenind din țări precum Irlanda, Israel și Africa de Sud. Spectacolele se desfășoară în lunile iunie și iulie ale anului, în sălile: Performing Arts Center (Centrul de Arte performante) și Reynolds Industries Theater - Duke University (Teatrul Industriilor
12 IUNIE -26 IULIE 2014 de VAVILA POPOVICI în ediţia nr. 1291 din 14 iulie 2014 by http://confluente.ro/Vavila_popovici_1405310569.html [Corola-blog/BlogPost/349252_a_350581]
-
și Africa de Sud. Spectacolele se desfășoară în lunile iunie și iulie ale anului, în sălile: Performing Arts Center (Centrul de Arte performante) și Reynolds Industries Theater - Duke University (Teatrul Industriilor Reynolds - Universitatea Duke), din orașul Durham, Carolina de Nord, cu participarea companiilor de dans, sub îndrumarea Directorului Jodee Nimerichter, care a adus salutul de Bun venit la această nouă sesiune a Dansului. Dedicația celei de a 81-a stagiuni a acestui Festival a cuprins cuvinte de recunoștință pentru cei doi oameni extraordinari
12 IUNIE -26 IULIE 2014 de VAVILA POPOVICI în ediţia nr. 1291 din 14 iulie 2014 by http://confluente.ro/Vavila_popovici_1405310569.html [Corola-blog/BlogPost/349252_a_350581]
-
armonioase ale trupurilor, ne este dezvăluită cu talent și veșnică bucurie de către tinerii dansatori. Magia dansului este pregătită timp de un an de către personalul care conduce ADF- ul, explorând noi abordări ale mișcărilor, noi simboluri gândite, prin îmbogățirea repertoriilor fiecărei companii participante. Privind istoricul acestui Festival, putem aminti că a început în 1934 ca Festivalul Bennington, un program de vară de la Bennington College, Vermont, unde pionierii dansului modern Hanya Holm, Martha Graham, Doris Humphrey și Charles Weidman au venit pentru a
12 IUNIE -26 IULIE 2014 de VAVILA POPOVICI în ediţia nr. 1291 din 14 iulie 2014 by http://confluente.ro/Vavila_popovici_1405310569.html [Corola-blog/BlogPost/349252_a_350581]
-
persoanelor cu până la 1 an experiență, iar 9% sunt joburi pentru profesioniști cu peste 5 ani experiență. În topul orașelor cu cele mai multe poziții deschise în cadrul Angajatori de TOP Virtual se află: București, urmat de Iași, Cluj-Napoca și Timișoara. Alături de acestea, companiile au deschise poziții și în orașe precum: Arad, Brașov, Alba-Iulia, Craiova, Pitești, Constantă, Sibiu, Târgu-Mureș și Oradea. “Activitatea departamentelor și dezvoltarea pieței este foarte dinamică. Majoritatea pozițiilor vacante sunt în cadrul departamentului Comercial, și aici vorbim despre Sales și Marketing. În
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
foarte dinamică. Majoritatea pozițiilor vacante sunt în cadrul departamentului Comercial, și aici vorbim despre Sales și Marketing. În plus, urmează să lansăm a 3-a ediție a programului de Management Trainee, oferind 10 poziții de Management Trainee, în 5 departamente ale companiei și 4 orașe în care compania deține operațiuni: Comercial (trei poziții - București), Marketing (două poziții - București), Internal Audit (o poziție - București), Production (3 pozitiiPloiesti , Dorna Candrenilor, Timișoara) și Procurement (o poziție - București)”Dorina Vancea, Recruitment Specialist, Coca-Cola HBC România. “Estimăm
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
în cadrul departamentului Comercial, și aici vorbim despre Sales și Marketing. În plus, urmează să lansăm a 3-a ediție a programului de Management Trainee, oferind 10 poziții de Management Trainee, în 5 departamente ale companiei și 4 orașe în care compania deține operațiuni: Comercial (trei poziții - București), Marketing (două poziții - București), Internal Audit (o poziție - București), Production (3 pozitiiPloiesti , Dorna Candrenilor, Timișoara) și Procurement (o poziție - București)”Dorina Vancea, Recruitment Specialist, Coca-Cola HBC România. “Estimăm deschiderea a 300 de poziții în
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
cariere. Ne dorim să transmitem candidaților mesajul să aibă încredere în ei, să nu înceteze niciodată să învețe și să se dezvolte, să fie perseverenți și realiști” - Mădălina Dragoescu, Talent & Resourcing Manager, Vodafone România. Pentru oportunitățile de carieră deschise de companiile participante, candidații pot aplica indiferent de orașul în care locuiesc. Tot ce trebuie să facă este să își creeze un cont și un CV pe portalul de carieră care găzduiește evenimentul, www.hipo.ro. După logarea pe www.hipo.ro
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
logarea pe www.hipo.ro vor putea accesa platformă evenimentului Angajatori de TOP care le permite să discute live cu specialiștii în resurse umane și să aplice la oportunitățile de carieră oferite de angajatori din toată țara. Joburile deschise de companii vor fi actualizate permanent până vineri, 15 noiembrie. Chiar dacă această ediție se desfasoara online, candidații au în continuare ocazia de a interacționa cu reprezentanții companiilor participante și de a primi răspunsuri legate de joburile care prezintă interes pentru ei. Prin intermediul
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
să aplice la oportunitățile de carieră oferite de angajatori din toată țara. Joburile deschise de companii vor fi actualizate permanent până vineri, 15 noiembrie. Chiar dacă această ediție se desfasoara online, candidații au în continuare ocazia de a interacționa cu reprezentanții companiilor participante și de a primi răspunsuri legate de joburile care prezintă interes pentru ei. Prin intermediul soluției de chat angajatorii vor răspunde în timp real la întrebările adresate de către candidați. În cadrul ediției anterioare, cele mai frecvente întrebări au fost în legătură cu oportunitățile
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
ediției anterioare, cele mai frecvente întrebări au fost în legătură cu oportunitățile de carieră și competențele urmărite de angajatori, dar și în legătură cu procesul de selecție. Programul cu intervalele orare în care în care vor avea loc sesiunile de interactiune live cu reprezentanții companiilor este disponibil pe www.hipo.ro Companiile care au confirmat prezența la această ediție virtuală Angajatori de TOP își desfășoară activitatea în domenii precum: IT&C, financiar-bancar, auto, retail, inginerie, outsourcing. Câteva dintre companiile care participă la eveniment sunt: Amazon
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
fost în legătură cu oportunitățile de carieră și competențele urmărite de angajatori, dar și în legătură cu procesul de selecție. Programul cu intervalele orare în care în care vor avea loc sesiunile de interactiune live cu reprezentanții companiilor este disponibil pe www.hipo.ro Companiile care au confirmat prezența la această ediție virtuală Angajatori de TOP își desfășoară activitatea în domenii precum: IT&C, financiar-bancar, auto, retail, inginerie, outsourcing. Câteva dintre companiile care participă la eveniment sunt: Amazon Development Center, Vodafone România, Brainspotting, Coca-Cola HBC
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
sesiunile de interactiune live cu reprezentanții companiilor este disponibil pe www.hipo.ro Companiile care au confirmat prezența la această ediție virtuală Angajatori de TOP își desfășoară activitatea în domenii precum: IT&C, financiar-bancar, auto, retail, inginerie, outsourcing. Câteva dintre companiile care participă la eveniment sunt: Amazon Development Center, Vodafone România, Brainspotting, Coca-Cola HBC România, ING Asigurări de Viață, Renault România, Rewe România - Penny Market, Thales Systems, Accenture, Global Remote Services, IBM, Optaros, ProCredit Bank, Adecco, BearingPoint, BeeNear, Bitdefender, Capgemini, Deutsche
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
este posibil 24h din 24h până vineri, 15 noiembrie, pe www.hipo.ro Începând de marți, 12 noiembrie și până vineri, 15 noiembrie cei care vor accesa platformă evenimentului vor putea participa la sesiuni de interacțiune cu o parte dintre companiile participante în intervalul orar 10.00 - 17.00 Mai multe detalii despre ediția virtuală Angajatori de TOP sunt disponibile pe www.hipo.ro, la secțiunea Angajatori de TOP Virtual.
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? by http://www.iasi4u.ro/2013-afla-cum-poti-avea-acces-la-3000-de-locuri-de-munca/ [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
al armatei germane, care încearcă să o recruteze, însă aceasta a refuzat. La scurt timp după acest turneu, în anul 1941, artista este zărita în preajma lui Alfred de Chastelain, care lucrase timp de 15 ani în România ca director al companiei petroliere „Unirea”. Chastelain părăsește țara noastră din cauza conflictelor dintre Antonescu și Marea Britanie. În timpul turneului din Ankara, fostul director îi propune artistei să rămână oferindu-i o slujbă la un post de radio din Turcia. Întoarsă în țară pentru a doua
CENTENAR.MARIA TĂNASE, UNA DINTRE CELE MAI FRUMOASE SI TALENTATE ROMÂNCE,PASĂREA MĂIASTRĂ A CÂNTECULUI ROMÂNESC de MIHAI MARIN în ediţia nr. 998 din 24 septembrie 2013 by http://confluente.ro/Centenarmaria_tanase_una_di_mihai_marin_1380030674.html [Corola-blog/BlogPost/363239_a_364568]
-
Astfel, trebuie să creștem calitatea sistemului de învățământ pentru toți absolvenții și să-i pregătim pentru provocările economice și tehnologice ale secolul XXI. Sunt 3 idei din studiul PwC care ar putea contribui la valorificarea potențialului tinerilor: 1.Înființarea unei companii publice care să aibă drept obiectiv pregătirea tinerilor pentru piața muncii sau antreprenoriat Un exemplu de succes îl reprezintă înființarea companiei „Careers and Enterprise” în Marea Britanie. Această companie independentă, finanțată inițial din fonduri publice, este implicată în pregătirea tinerilor pentru
Comoara de 1.200 de miliarde de dolari by https://republica.ro/comoara-de-1-200-de-miliarde-de-dolari [Corola-blog/BlogPost/337782_a_339111]
-
secolul XXI. Sunt 3 idei din studiul PwC care ar putea contribui la valorificarea potențialului tinerilor: 1.Înființarea unei companii publice care să aibă drept obiectiv pregătirea tinerilor pentru piața muncii sau antreprenoriat Un exemplu de succes îl reprezintă înființarea companiei „Careers and Enterprise” în Marea Britanie. Această companie independentă, finanțată inițial din fonduri publice, este implicată în pregătirea tinerilor pentru a-i ajuta să-și dezvolte viitoarele cariere sau inițiative antreprenoriale. 2.Implicarea sectorului privat Mediul de afaceri trebuie să joace
Comoara de 1.200 de miliarde de dolari by https://republica.ro/comoara-de-1-200-de-miliarde-de-dolari [Corola-blog/BlogPost/337782_a_339111]
-
PwC care ar putea contribui la valorificarea potențialului tinerilor: 1.Înființarea unei companii publice care să aibă drept obiectiv pregătirea tinerilor pentru piața muncii sau antreprenoriat Un exemplu de succes îl reprezintă înființarea companiei „Careers and Enterprise” în Marea Britanie. Această companie independentă, finanțată inițial din fonduri publice, este implicată în pregătirea tinerilor pentru a-i ajuta să-și dezvolte viitoarele cariere sau inițiative antreprenoriale. 2.Implicarea sectorului privat Mediul de afaceri trebuie să joace un rol important în acest proces. Companiile
Comoara de 1.200 de miliarde de dolari by https://republica.ro/comoara-de-1-200-de-miliarde-de-dolari [Corola-blog/BlogPost/337782_a_339111]
-
companie independentă, finanțată inițial din fonduri publice, este implicată în pregătirea tinerilor pentru a-i ajuta să-și dezvolte viitoarele cariere sau inițiative antreprenoriale. 2.Implicarea sectorului privat Mediul de afaceri trebuie să joace un rol important în acest proces. Companiile trebuie să se implice în dezvoltarea abilităților și competențelor absolvenților înainte ca aceștia să intre pe piața muncii. Astfel, se pot dezvolta programe de mentorat, de schimb de experienta in care angajații existenți să fie încurajați să împărtășească din experiența
Comoara de 1.200 de miliarde de dolari by https://republica.ro/comoara-de-1-200-de-miliarde-de-dolari [Corola-blog/BlogPost/337782_a_339111]
-
se pot dezvolta programe de mentorat, de schimb de experienta in care angajații existenți să fie încurajați să împărtășească din experiența lor celor din mediul academic, combinând astfel procesul de recrutare cu activitatea de responsabilitate socială. 3.Valorificarea diversității angajaților Companiile trebuie să valorifice diversitatea propriilor angajați. Cel mai simplu exemplu este acela in care angajaților vârstnici să împărtășească din experiența și cunoștințele lor celor tineri, în vreme ce aceștia din urmă sa îi învețe pe cei vârstnici noul limbaj al tehnologiei digitale
Comoara de 1.200 de miliarde de dolari by https://republica.ro/comoara-de-1-200-de-miliarde-de-dolari [Corola-blog/BlogPost/337782_a_339111]
-
mare pus pe progresul în carieră, flexibilitatea programului și a locului de muncă, oportunitățile de mobilitate internațională. Ei își aleg angajatorii și în funcție de programele de responsabilitate socială ale acestora care se aliniază propriilor valori. De aceea, este vital pentru fiecare companie să-și adapteze organizația pentru a atrage și a păstra talentele tinere, aceasta fiind o caracteristică esențială pentru companiile ce doresc să-și mențină capacitatea de adaptare și de inovare. Trăim într-o lume în care automatizarea pune sub semnul
Comoara de 1.200 de miliarde de dolari by https://republica.ro/comoara-de-1-200-de-miliarde-de-dolari [Corola-blog/BlogPost/337782_a_339111]