7,563 matches
-
de discriminare bazate pe sex, angajatorilor le va fi interzis să solicite unei candidate, în vederea angajării, să semneze un angajament că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă sau să prezinte un test de graviditate. Concedierea din funcție a unei angajate nu va putea fi dispusă pe perioada în care aceasta este însărcinată sau se află în concediu de maternitate deoarece are caracter discriminatoriu (vor face excepție concedierile din cauza reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului). La
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
muncă sau să prezinte un test de graviditate. Concedierea din funcție a unei angajate nu va putea fi dispusă pe perioada în care aceasta este însărcinată sau se află în concediu de maternitate deoarece are caracter discriminatoriu (vor face excepție concedierile din cauza reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului). La încetarea concediului de maternitate, salariata va avea dreptul să se întoarcă la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
calificarea „Lucrător în hoteluri“ a fost înlocuită cu „Cameristă“. I. B. Reangajarea disponibilizaților Pe locuri de muncă la R.N.P. „Romsilva“ Art. 7 din Legea nr, 174/2006 prevede că, în situația în care „în termen de 9 luni de la data concedierii colective“ la R.N.P. „Romsilva“ este nevoie să se angajeze personal în urma solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia contracte de administrare a pădurilor retrocedate sau de prestări de servicii silvice cu regia, „Romsilva“ este obligată să angajeze persoane din rândul
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
Romsilva“ este nevoie să se angajeze personal în urma solicitărilor proprietarilor de păduri de a încheia contracte de administrare a pădurilor retrocedate sau de prestări de servicii silvice cu regia, „Romsilva“ este obligată să angajeze persoane din rândul celor disponibilizate prin concediere colectivă conform legii sus-menționate. Mai mult, în astfel de cazuri regia are obligația să îi anunțe în scris pe foștii săi salariați de posibilitatea reangajării; persoanele respective au la dispoziție 10 zile lucrătoare de la data comunicării pentru a-și anunța
Agenda2006-24-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285045_a_286374]
-
Înfrângerile pe care le va înregistra PDL duminică, la alegerile locale, sunt rezultatul ultimilor ani de guvernare PDL, care au adus măsuri dure împotriva cetățenilor, soldate cu degradarea rapidă și vizibilă a nivelului de trai: tăieri de salarii și pensii, concedieri, închideri de spitale, subfinanțarea sistemului de asigurări de sănătate și asigurări sociale. Bucureștenii vor ieși duminică la vot să sancționeze politica PDL împotriva cetățeanului și să aducă schimbarea și în Capitală, o schimbare care a început odată cu instalarea Guvernului USL
USL: PDL va pierde total în Capitală. Vezi sondajele () [Corola-journal/Journalistic/44481_a_45806]
-
salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară În acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă În formă scrisă’’. Întocmai cum s-a subliniat În doctrină, radierea are efect asupra tuturor sancțiunilor, mai puțin concedierea și numai pentru viitor. Radierea nu pote avea ca efect repunerea salariatului În situația anterioară (restitutio in integrumă. De exemplu dacă un salariat a fost sancționat cu diminuarea salariului cu 10% pe 2 luni, angajatul nu va putea pretinde de la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
4.2. Cazuri În care angajatorul răspunde patrimonial. Cele mai frecvente astfel de cazuri, sunt :daune- interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului În situația Întârzierii nejustificate a plății sau neplata drepturilor salariale; -plata de despăgubiri În caz de anulare a concedierii ; - plata de depăgubiri În ipoteza constatării nevinovăției penale a persoanei supendate din funcție ; - salariatul suferă un prejudiciu ca urmare a discriminării ; - este depășit termenul legal de Înaintare a dosarului de pensionare sau a tergiversat eliberarea actelor necesare pensionării ; Angajatorul mai
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;Legea nr.467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților; - Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 116/2006 privind protecția socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a restructurării și reorganizării unor societăți naționale, regii autonome, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat și a societăților comerciale și regiilor autonome subordonate autorităților administrației publice locale; - Ordonanța Guvernului nr. 137/2000
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cu funcție de conducere numite de organele ierarhic superioare, și a directorilor generali și asimilați acestora de organele centrale, precum și litigiile legate de Încheierea și executarea acestui contract; - contestațiile Împotriva redistribuirii de personal făcută cu prilejul reducerii personalului (inclusiv În cazul concedierilor colective);contestațiile Împotriva modificării unilaterale a salariului, potrivit dispozițiilor legale; - plângerile Împotriva sancțiunilor disciplinare; - contestațiile Împotriva deciziilor de imputare, inclusiv acțiunile de anulare a angajamentelor de plată; - litigiile privind carnetul de muncă, completarea și reconstituirea vechimii În muncă; - litigiile În legătură cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sunt menite să asigure soluționarea cu celeritate a conflictelor de muncă, În primul rând, În interesul salariatului, al apărării raporturilor de muncă și al exercitării dreptului la muncă. Angajatorul, În apărarea sa, trebuie să dovedească legalitatea și temeinicia măsurii de concediere, fiind obligat să prezinte probele În acest sens Înainte de prima zi de Înfățișare. Dacă angajatorul Întârzie, În mod nejustificat, administrarea acestor probe, el poate fi decăzut chiar și din probele admise anterior. Decăderea din probă are drept consecință nedovedirea legalității
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În acest sens Înainte de prima zi de Înfățișare. Dacă angajatorul Întârzie, În mod nejustificat, administrarea acestor probe, el poate fi decăzut chiar și din probele admise anterior. Decăderea din probă are drept consecință nedovedirea legalității ori a temeiniciei deciziei de concediere, aceasta putând fi anulată. În urma decăderii angajatorului din proba admisă În apărare, sarcina administrării acesteia nu revine salariatului, aplicându-se În continuare regula generală potrivit căreia sarcina probei revine angajatorului. Și salariatul poate solicita administrarea unor probe prin care tinde
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
din proba admisă În apărare, sarcina administrării acesteia nu revine salariatului, aplicându-se În continuare regula generală potrivit căreia sarcina probei revine angajatorului. Și salariatul poate solicita administrarea unor probe prin care tinde să dovedească nelegalitatea ori netemeinicia deciziei de concediere. În situația În care probele solicitate de salariat și admise de instanță sunt deținute de angajator, acesta va fi obligat să le prezinte. In aceste condiții nu sunt lezate garanțiile procedurale care asigură desfășurarea unui proces echitabil și Într-un
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
continuau, că pentru a obține formulare de emigrare trebuia înaintată o cerere care de cele mai multe ori era respinsă în prima fază (chiar și la a doua sau a treiaă, că răspunsurile veneau cu încetineală calculată, că după obținerea formularelor urma concedierea și că răspunsul final putea să întârzie și doi ani. Dar a apărut o procedură legală de emigrare deschisă oricărui cetățean român, fără a fi nevoie de „privilegiul” unei origini anume sau de intervenții excepționale. Din gest sancționabil, emigrația devenea
Politica demografică a regimului Ceauşescu by Moţoiu Virginia () [Corola-publishinghouse/Administrative/91523_a_92998]
-
descoperirilor Perspectiva obținerii prestigiului 2. Motivații psihologice O fac alții, de ce eu nu Respectul social Renumele ce se poate obține Extinderea relațiilor Satisfacția de a fi propriul stăpân (independent) 3. Motivații materiale Posibilitatea unor câștiguri mari Sunt în situații dificile (concedierea, emigranții) Asigurarea unui nivel de trai ridicat pentru familie Siguranța locului de muncă 4. Motivații morale Dorința de a realiza ceva propriu ,deosebit Perspectiva participării la progresul societății “Întreprinzătorul, conform definițiilor din dicționarul limbii române, este persoana care are spirit
Modalități de dezvoltare a abilităților de întreprinzători la copiii preșcolari by Crivoi Mihaela () [Corola-publishinghouse/Administrative/91884_a_92364]
-
nouă interesantă a cărei îndeplinire va implica recunoașterea meritelor și promovarea Sarcină rutinieră, normală, nici un fel de consecințe pozitive ale îndeplinirii sarcinilor, salarii corecte și constante, condiții de muncă suficiente etc. Salarii insuficiente sau reduse, condiții de muncă proaste, pericolul concedierii, șef iresponsabil, relații proaste cu colegii etc. Alte teorii semnificative referitoare la motivație sunt: Teoria scopurilor (goal theory) pornește de la premisa că performanța este rezultatul scopurilor pe care le are un individ, care, la rândul lor, sunt determinate de valorile
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
crisan andreescu Vicepremierul Liviu Dragnea a declarat, joi seara, că regionalizarea administrativă a României se va face în acest an, pentru că este foarte necesară și nu presupune desființarea județelor și nici mărirea cheltuielilor publice. Cele 8 regiuni înființate va duce la concedierea a mii de funcționari. ” Nu se desființează județele, nu se mărește numărul de personal, nu se măresc cheltuielile publice. Nu se face regionalizarea pe criterii etnice, ci pe criterii de dezvoltare, economice, obiectivul principal al reorganizării administrativ-teritoriale, respectiv al regionalizării
România, împărțită în regiuni. Mii de funcționari vor dispărea by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/80307_a_81632]
-
difuzare și transmitere programe,962 persoane. În ultima categorie fiind introduse și notificările trimise de Televiziunea Publică. Conform Agenției Nationale pentru Ocuparea Forței de Muncă,s-au trimis deja notificări la forțele de muncă, planul făcând parte din programul de concedieri colective, pentru perioada ianuarie-iunie 2013.
În 2013, pe listele de concedieri se află deja 12.000 de români by Badoiu Raluca () [Corola-journal/Journalistic/80340_a_81665]
-
pitoresc și simpatizat de multă lume, Constantin Turturică). În ultimele luni ale anului 2008 el a făcut mari presiuni punitive asupra lui Dan Stanca, retrăgându-i dreptul la semnătură, cerându-i să-și prezinte demisia și, alternativ, amenințându-l cu concedierea. De ce? Din motive ideologice. Într-un stil inchizitorial, despre care se credea că a dispărut din presa românească după căderea comunismului, tânărul redactor-șef s-a grăbit să sancționeze drastic un delict de opinie. Numeroși scriitori, ziariști, istorici, artiști, oameni
Scriitori persecutați by Alex. Ștefănescu () [Corola-journal/Journalistic/7725_a_9050]
-
vor primi preavize. Printre ei se numără 300 de directori ai direcțiilor ANAF din țară, care vor fi desființate în urma regionalizării. Funcționarii ANAF de la ghișee nu vor fi afectați de disponibilizări. Cei 300 de directori au primit deja preavizele de concediere, de săptămâna trecută. Dacă vor să mai lucreze în ANAF, directorii trebuie să dea concurs pentru alte posturi. Sebastian Oprescu, președintele Sindicatului Funcționarilor Publici, a declarat, la RTV, că "
Concedieri în masă la ANAF by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/77321_a_78646]
-
probă nu poate dura peste limitele prevăzute în art. 97 din Codul muncii. La încetarea misiunii, salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă. Durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și altele. Concedierea salariatului temporar înainte de termenul din contract, pentru alte motive decât cele disciplinare, conduce la obligativitatea agentului de muncă de a răspunde pentru motivele ce nu țin de persoana salariatului. Prevederile regulamentelor interne se aplică potrivit art. 101 Cod civil. 4
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
a salariatului este de a da angajatorului un preaviz care, potrivit art. 75, nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare și se poate da sub formă scrisă sau verbală, cum era prevăzut și în vechea reglementare. 4. Concedierea este tot o încetare unilaterală a contractului de muncă, doar că are loc din inițiativa angajatorului, din motive ce țin sau nu de persoana salariatului. Din lecturarea art. 59 și 60 din Codul muncii se pot reține două situații importante
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
muncă, doar că are loc din inițiativa angajatorului, din motive ce țin sau nu de persoana salariatului. Din lecturarea art. 59 și 60 din Codul muncii se pot reține două situații importante pentru mediator: în prima, cazurile când este interzisă concedierea salariaților, iar în a doua, cele în care concedierea nu poate fi dispusă. Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului poate avea loc în cazurile prevăzute de art. 61 lit. a-d din Codul muncii. Când concedierea intervine în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
motive ce țin sau nu de persoana salariatului. Din lecturarea art. 59 și 60 din Codul muncii se pot reține două situații importante pentru mediator: în prima, cazurile când este interzisă concedierea salariaților, iar în a doua, cele în care concedierea nu poate fi dispusă. Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului poate avea loc în cazurile prevăzute de art. 61 lit. a-d din Codul muncii. Când concedierea intervine în cazurile prevăzute la lit. b și d, angajatorul este
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de persoana salariatului. Din lecturarea art. 59 și 60 din Codul muncii se pot reține două situații importante pentru mediator: în prima, cazurile când este interzisă concedierea salariaților, iar în a doua, cele în care concedierea nu poate fi dispusă. Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului poate avea loc în cazurile prevăzute de art. 61 lit. a-d din Codul muncii. Când concedierea intervine în cazurile prevăzute la lit. b și d, angajatorul este obligat să emită decizia de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
este interzisă concedierea salariaților, iar în a doua, cele în care concedierea nu poate fi dispusă. Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului poate avea loc în cazurile prevăzute de art. 61 lit. a-d din Codul muncii. Când concedierea intervine în cazurile prevăzute la lit. b și d, angajatorul este obligat să emită decizia de concediere în 30 de zile de la data constatării cauzei, iar în cazul când salariatul a săvârșit abateri grave, repetate sau numai una dar gravă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]