50,150 matches
-
sanitare în vigoare. Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani); e
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani); e) salariatei sau salariatului care se află în concediul
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive care au legătură directă cu starea sa; b) salariatei aflate în concediul de risc maternal; c) salariatei aflate în concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani); e) salariatei sau salariatului care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani (în
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
concediul de maternitate; d) salariatei sau salariatului care se află în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 3 ani); e) salariatei sau salariatului care se află în concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani (în cazul copilului cu handicap, în vârsta de până la 18 ani). Această dispoziție nu se aplică în cazul concedierilor pe motive economice ce rezultă din desființarea postului ocupat de salariată
Agenda2003-43-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/281615_a_282944]
-
fără stăpân este permanentă și chiar intensificată în ultima perioadă, datorită numărului mare de sesizări din partea cetățenilor. ( L. S.) ÎNTREABĂ: Dna CAMELIA A. , Timișoara, și domnul ANDREI CREȚU, Caransebeș. O femeie care beneficiază de indemnizație de șomaj are dreptul la concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani dacă naște înainte de a-i expira perioada de acordare a acestei indemnizații? RĂSPUNDE: Dl soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
și chiar intensificată în ultima perioadă, datorită numărului mare de sesizări din partea cetățenilor. ( L. S.) ÎNTREABĂ: Dna CAMELIA A. , Timișoara, și domnul ANDREI CREȚU, Caransebeș. O femeie care beneficiază de indemnizație de șomaj are dreptul la concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani dacă naște înainte de a-i expira perioada de acordare a acestei indemnizații? RĂSPUNDE: Dl soc. CORNEL CHIȘ, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Conform prevederilor Legii nr.
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș. Conform prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale (modificată și completată), femeile care beneficiază de indemnizație de șomaj au dreptul la concediu pentru sarcină și lăuzie (112 zile - 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere; concediile pentru sarcină și lăuzie se compensează între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare) și, respectiv, concediu pentru creșterea copilului
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale (modificată și completată), femeile care beneficiază de indemnizație de șomaj au dreptul la concediu pentru sarcină și lăuzie (112 zile - 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere; concediile pentru sarcină și lăuzie se compensează între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare) și, respectiv, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani), cu
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
au dreptul la concediu pentru sarcină și lăuzie (112 zile - 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere; concediile pentru sarcină și lăuzie se compensează între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare) și, respectiv, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani), cu condiția să facă dovada că au acumulat anterior un stagiu de cotizare de 10 luni (relații în acest sens
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
3 ani), cu condiția să facă dovada că au acumulat anterior un stagiu de cotizare de 10 luni (relații în acest sens se furnizează la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă). Acordarea indemnizației de șomaj se suspendă pe perioada concediului de maternitate și a concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani sau, după caz, 3 ani, reluându-se după expirarea acestora. ( I. B.) răspunsuri juridice Dna Diana Marcu, Timișoara. Faptul că ați divorțat de soțul dumneavoastră cu mulți
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
facă dovada că au acumulat anterior un stagiu de cotizare de 10 luni (relații în acest sens se furnizează la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă). Acordarea indemnizației de șomaj se suspendă pe perioada concediului de maternitate și a concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani sau, după caz, 3 ani, reluându-se după expirarea acestora. ( I. B.) răspunsuri juridice Dna Diana Marcu, Timișoara. Faptul că ați divorțat de soțul dumneavoastră cu mulți ani în urmă nu înseamnă
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
în fiecare joi între orele 17-19 la numărul de telefon 495 195. l În fiecare miercuri, între orele 17-19, la tel. 495 195, PSIHOLOGUL redacției vă stă la dispoziție pentru rezolvarea problemelor sufletești. l În perioada 14-27 iulie, pe durata concediului de odihnă, se suspendă CONSULTAȚIILE JURIDICE, iar în perioada 14-25 iulie, CONSULTAȚIILE cu PSIHOLOGUL redacției.
Agenda2003-42-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281601_a_282930]
-
activități urmând să se încheie până în luna martie. Concursul de titularizare se va desfășura în zilele de 23-24 mai 2004 și va fi urmat de repartizarea computerizată pe posturile vacante a cadrelor participante, detașarea în interesul învățământului, soluționarea cererilor de concediu fără plată, detașarea la cerere și ocuparea prin suplinire a posturilor rezervate și a celor rămase vacante.
Agenda2003-43-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281621_a_282950]
-
de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Domnul T. AVRAM, zona Circumvalațiunii, Timișoara. Cine are obligația
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
administratorul exploatației poate solicita în continuare atestarea. Pentru informații suplimentare se poate lua legătura cu inginerul de la centrul agricol. ( E. C.) ÎNTREABĂ: Domnii OVIDIU ȘERBAN, Arad, și VASILE TOMA, Timișoara. Salariații sunt obligați sau nu să ia o dată 15 zile din concediul de odihnă? RĂSPUNDE: Domnul ec. GHEORGHE FILIMON, inspector-șef la Inspectoratul de Teritorial de Muncă Timiș. Conform reglementărilor în vigoare, în cazul în care angajații doresc să-și valorifice concediul de odihnă în mai multe tranșe, una din aceste tranșe
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
sunt obligați sau nu să ia o dată 15 zile din concediul de odihnă? RĂSPUNDE: Domnul ec. GHEORGHE FILIMON, inspector-șef la Inspectoratul de Teritorial de Muncă Timiș. Conform reglementărilor în vigoare, în cazul în care angajații doresc să-și valorifice concediul de odihnă în mai multe tranșe, una din aceste tranșe trebuie să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare, indiferent de numărul tranșelor și de durata concediului de odihnă stabilite prin contractul individual de muncă sau, după caz, contractul colectiv
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
Conform reglementărilor în vigoare, în cazul în care angajații doresc să-și valorifice concediul de odihnă în mai multe tranșe, una din aceste tranșe trebuie să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare, indiferent de numărul tranșelor și de durata concediului de odihnă stabilite prin contractul individual de muncă sau, după caz, contractul colectiv de muncă (reamintim că, potrivit Codulului Muncii - Legea nr. 53/2003 -, articolul 140, aliniatul (1), concediul de odihnă nu poate fi mai mic de 20 de zile
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
puțin 15 zile lucrătoare, indiferent de numărul tranșelor și de durata concediului de odihnă stabilite prin contractul individual de muncă sau, după caz, contractul colectiv de muncă (reamintim că, potrivit Codulului Muncii - Legea nr. 53/2003 -, articolul 140, aliniatul (1), concediul de odihnă nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare). Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților (modificată și completată) conținea o prevedere similară. ( I. B.) NU UITAȚI! l În fiecare marți
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
de muncă sau, după caz, contractul colectiv de muncă (reamintim că, potrivit Codulului Muncii - Legea nr. 53/2003 -, articolul 140, aliniatul (1), concediul de odihnă nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare). Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților (modificată și completată) conținea o prevedere similară. ( I. B.) NU UITAȚI! l În fiecare marți, între orele 15 și 18, la telefonul 490 835 sunt recepționate întrebările dvs. din diverse domenii. Pentru problemele
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
contractul colectiv de muncă (reamintim că, potrivit Codulului Muncii - Legea nr. 53/2003 -, articolul 140, aliniatul (1), concediul de odihnă nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare). Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților (modificată și completată) conținea o prevedere similară. ( I. B.) NU UITAȚI! l În fiecare marți, între orele 15 și 18, la telefonul 490 835 sunt recepționate întrebările dvs. din diverse domenii. Pentru problemele de interes general, „Agenda“ vă
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
în fiecare joi între orele 17-19 la numărul de telefon 495 195. l În fiecare miercuri, între orele 17-19, la tel. 495 195, PSIHOLOGUL redacției vă stă la dispoziție pentru rezolvarea problemelor sufletești. l În perioada 14-27 iulie, pe durata concediului de odihnă, se suspendă CONSULTAȚIILE JURIDICE, iar în perioada 14-25 iulie, CONSULTAȚIILE cu PSIHOLOGUL redacției.
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]