5,280 matches
-
practicienii cu ținută morală și profesională deosebită. Articolul 39 (1) Conciliatorul poate proceda la consultarea părților fie împreună, fie separat pentru a constata punctele asupra cărora există divergență și modalitățile în care interesele părților pot fi conciliate. (2) La sfârșitul concilierii, conciliatorul va redacta un proces-verbal semnat și de părți în care va consemna concilierea acestora. (3) În caz de eșec parțial sau total al concilierii, procesul-verbal va cuprinde pretențiile asupra cărora părțile au convenit sau, după caz, punctele asupra cărora
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
consultarea părților fie împreună, fie separat pentru a constata punctele asupra cărora există divergență și modalitățile în care interesele părților pot fi conciliate. (2) La sfârșitul concilierii, conciliatorul va redacta un proces-verbal semnat și de părți în care va consemna concilierea acestora. (3) În caz de eșec parțial sau total al concilierii, procesul-verbal va cuprinde pretențiile asupra cărora părțile au convenit sau, după caz, punctele asupra cărora părțile au opinii diferite și vor fi comunicate președintelui CNC. Articolul 40 (1) Când
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
cărora există divergență și modalitățile în care interesele părților pot fi conciliate. (2) La sfârșitul concilierii, conciliatorul va redacta un proces-verbal semnat și de părți în care va consemna concilierea acestora. (3) În caz de eșec parțial sau total al concilierii, procesul-verbal va cuprinde pretențiile asupra cărora părțile au convenit sau, după caz, punctele asupra cărora părțile au opinii diferite și vor fi comunicate președintelui CNC. Articolul 40 (1) Când litigiul dintre practicienii în insolvență nu a putut fi soluționat prin
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
procesul-verbal va cuprinde pretențiile asupra cărora părțile au convenit sau, după caz, punctele asupra cărora părțile au opinii diferite și vor fi comunicate președintelui CNC. Articolul 40 (1) Când litigiul dintre practicienii în insolvență nu a putut fi soluționat prin conciliere, partea interesată poate declanșa procedura arbitrajului ad-hoc. (2) Petentul va sesiza președintele Consiliului național de conducere al Uniunii printr-o cerere în care va expune obiectul litigiului, situația de fapt și temeiul de drept. (3) Cererea de arbitrare va cuprinde
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
formulată de toți asociații; ... g) trecerea timpului stabilit pentru durata societății; ... h) imposibilitatea realizării obiectului de activitate al societății și comunicarea acestei decizii de către asociat/asociați sau existența unei decizii a instanței în acest sens; ... i) în baza procesului-verbal de conciliere sau a hotărârii de arbitraj pronunțate în condițiile prevăzute de prezentul statut, la cererea oricărui asociat, pentru motive temeinice, precum neînțelegeri grave între asociați, care împiedică funcționarea societății; ... j) alte cauze prevăzute de lege sau de contractul de societate. ... (2
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
asociat sau pentru transformarea formei de organizare profesională; ... e) la cererea simultană de retragere din societate formulată de toți asociații; ... f) trecerea timpului stabilit pentru durata societății; ... g) imposibilitatea realizării obiectului de activitate al societății; ... h) în baza procesului-verbal de conciliere sau a hotărârii de arbitraj pronunțate în condițiile prevăzute de Statutul privind organizarea și exercitarea profesiei de practician în insolvență, la cererea oricărui asociat, pentru motive temeinice, precum neînțelegeri grave între asociați, care împiedică funcționarea societății; ... i) alte cauze prevăzute
STATUT din 29 septembrie 2007 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/260961]
-
modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil. ... ... T. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă pot fi soluționate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât și de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii. ... Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. Angajator, ............................... Reprezentant legal, ............................... Salariat, Semnătura ............................... Am primit un exemplar. Semnătura ............................... Data ....................... ------
ORDIN nr. 2.171 din 25 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262299]
-
către entitatea auditată, în termen de 15 zile calendaristice de la primirea proiectului raportului, a unui punct de vedere care să cuprindă și eventualele obiecții la constatările consemnate în acesta, inclusiv a unui plan de măsuri pentru implementarea recomandărilor; ... c) concilierea cu entitatea auditată a constatărilor și concluziilor auditului, a recomandărilor Curții de Conturi, a eventualelor obiecții și a planului de măsuri pentru implementarea recomandărilor; ... d) finalizarea proiectului de raport și înaintarea acestuia plenului spre aprobare, după caz; ... e) aprobarea și
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
unei ședințe în cadrul căreia se dezbat aspectele constatate în cadrul misiunii, recomandările formulate în legătură cu aspectele rezultate din audit și se clarifică eventualele divergențe, inclusiv obiecțiile entității, și planul de măsuri pentru implementarea recomandărilor. (2) La ședința de conciliere participă, după caz, președintele Curții de Conturi, vicepreședintele, șeful departamentului, directorul, directorul adjunct, șeful de serviciu, auditorii publici externi care au efectuat misiunea de audit, conducerea entității auditate și/sau alte persoane împuternicite de aceasta. (3) La ședința de conciliere participă
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
de conciliere participă, după caz, președintele Curții de Conturi, vicepreședintele, șeful departamentului, directorul, directorul adjunct, șeful de serviciu, auditorii publici externi care au efectuat misiunea de audit, conducerea entității auditate și/sau alte persoane împuternicite de aceasta. (3) La ședința de conciliere participă și alte persoane cu atribuții care s-au aflat sau se află în relație profesională cu entitatea auditată și care dețin informații relevante pentru aspectul auditat. Invitarea acestor persoane la ședința de conciliere se realizează, după caz, de Curtea
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
de aceasta. (3) La ședința de conciliere participă și alte persoane cu atribuții care s-au aflat sau se află în relație profesională cu entitatea auditată și care dețin informații relevante pentru aspectul auditat. Invitarea acestor persoane la ședința de conciliere se realizează, după caz, de Curtea de Conturi sau de conducerea entității auditate. (4) Concilierea are loc la sediul Curții de Conturi, al entității auditate sau într-o locație stabilită de comun acord de către aceasta împreună cu entitatea auditată
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
după caz, de Curtea de Conturi sau de conducerea entității auditate. (4) Concilierea are loc la sediul Curții de Conturi, al entității auditate sau într-o locație stabilită de comun acord de către aceasta împreună cu entitatea auditată. (5) Concluziile concilierii se consemnează într-o minută. (6) Ședința de conciliere nu are caracter public. Articolul 29 Planul de măsuri pentru implementarea recomandărilor trebuie să cuprindă măsurile asumate de entitate, structurile responsabile, termenele propuse și însoțește proiectul raportului de audit atunci când
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
entității auditate. (4) Concilierea are loc la sediul Curții de Conturi, al entității auditate sau într-o locație stabilită de comun acord de către aceasta împreună cu entitatea auditată. (5) Concluziile concilierii se consemnează într-o minută. (6) Ședința de conciliere nu are caracter public. Articolul 29 Planul de măsuri pentru implementarea recomandărilor trebuie să cuprindă măsurile asumate de entitate, structurile responsabile, termenele propuse și însoțește proiectul raportului de audit atunci când acesta din urmă este prezentat spre aprobare plenului, după
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
măsuri pentru implementarea recomandărilor trebuie să cuprindă măsurile asumate de entitate, structurile responsabile, termenele propuse și însoțește proiectul raportului de audit atunci când acesta din urmă este prezentat spre aprobare plenului, după caz. Articolul 30 (1) După parcurgerea etapei de conciliere, proiectul raportului de audit și proiectul scrisorii către management sunt supuse aprobării plenului Curții de Conturi. (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1) , în cazul misiunilor de audit efectuate la nivelul municipiilor, altele decât cele reședință de județ, al
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
a unor probe de audit suplimentare ce determină modificări ale constatărilor și concluziilor din proiectul raportului de audit comunicat anterior entității auditate, forma revizuită a raportului este adusă la cunoștința entității. (2) Procedura de depunere a obiecțiilor și procedura de conciliere se reiau doar pentru aspectele suplimentare consemnate în proiectul raportului de audit. Articolul 32 În termen de 15 zile calendaristice de la aprobarea de către plen a raportului de audit, conducătorul structurii de specialitate care a efectuat misiunea transmite entității
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
specialitate a Curții de Conturi, pe baza datelor și documentelor comunicate de entitate, în măsura în care acestea sunt suficiente și relevante, fie la sediul entității auditate. Articolul 49 (1) La finalul misiunii, proiectul raportului de follow-up este supus concilierii cu conducerea entității auditate. (2) După ședința de conciliere, proiectul raportului de follow-up este supus aprobării conducerii structurii de specialitate, cu excepția situației prevăzute la alin. (4) , în care raportul este supus aprobării plenului Curții de Conturi. (3) În
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
documentelor comunicate de entitate, în măsura în care acestea sunt suficiente și relevante, fie la sediul entității auditate. Articolul 49 (1) La finalul misiunii, proiectul raportului de follow-up este supus concilierii cu conducerea entității auditate. (2) După ședința de conciliere, proiectul raportului de follow-up este supus aprobării conducerii structurii de specialitate, cu excepția situației prevăzute la alin. (4) , în care raportul este supus aprobării plenului Curții de Conturi. (3) În situația constatării neimplementării unei recomandări de recuperare a unui
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
că au intervenit situații obiective care conduc la imposibilitatea entității de a implementa recomandarea. ... Articolul 56 În cazul rapoartelor de follow-up care conțin abateri de la legalitate, întocmite conform art. 49 alin. (3) , procedura de depunere a obiecțiilor, de conciliere și de aprobare a raportului se realizează conform procedurii prevăzute la art. 26 alin. (3)-art. 30 din prezentul regulament. Articolul 57 Concluziile misiunii de follow-up se transmit entităților ierarhic superioare celor auditate, Parlamentului, Guvernului și altor autorități și
REGULAMENT din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263698]
-
de salariați; ... (ii) cel puțin 10% din angajați/lucrători, dacă angajatorul are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; ... (iii) cel puțin 30 de angajați/lucrători, dacă angajatorul are încadrați cel puțin 300 de salariați; ... ... 26. conciliere - procedură obligatorie de soluționare a disputelor în care o a treia parte, reprezentând autoritatea statului, ajută părțile să comunice, să atenueze sau să elimine diferendele lor; pentru concilierea conflictelor colective de muncă la nivel de unitate, autoritatea este Inspecția Muncii
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
de angajați/lucrători, dacă angajatorul are încadrați cel puțin 300 de salariați; ... ... 26. conciliere - procedură obligatorie de soluționare a disputelor în care o a treia parte, reprezentând autoritatea statului, ajută părțile să comunice, să atenueze sau să elimine diferendele lor; pentru concilierea conflictelor colective de muncă la nivel de unitate, autoritatea este Inspecția Muncii, iar pentru concilierea conflictelor colective de muncă la nivel de grup de unități sau de sector de negociere colectivă, autoritatea este ministerul responsabil cu dialogul social; ... 27. mediere
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
de soluționare a disputelor în care o a treia parte, reprezentând autoritatea statului, ajută părțile să comunice, să atenueze sau să elimine diferendele lor; pentru concilierea conflictelor colective de muncă la nivel de unitate, autoritatea este Inspecția Muncii, iar pentru concilierea conflictelor colective de muncă la nivel de grup de unități sau de sector de negociere colectivă, autoritatea este ministerul responsabil cu dialogul social; ... 27. mediere - procedură alternativă de rezolvare a disputelor prin care o a treia parte își asumă sarcina
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
legii. Secţiunea a 5-a Atribuțiile organizațiilor sindicale Articolul 27 În vederea realizării scopului pentru care sunt constituite, organizațiile sindicale au dreptul să folosească, în condițiile prevăzute de lege, mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluționare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiție, pichet de protest, marș, miting și demonstrație sau grevă. Articolul 28 (1) Organizațiile sindicale apără drepturile membrilor lor, ce decurg din legislația muncii, statutele funcționarilor publici, contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă, precum și
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
sindicală reprezentativă semnatară poate solicita în scris angajatorilor să adere la contractul sectorial, angajatorul având obligația de a răspunde organizației sindicale, în termen de maximum 10 zile de la data notificării. (4) În termenul prevăzut la alin. (3) are loc concilierea prin intermediul inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia își are sediul unitatea, lipsa acordului la expirarea termenului dând dreptul organizației sindicale reprezentative semnatare de a declanșa greva la nivelul angajatorului respectiv. (5) Prin excepție de la procedura prevăzută la
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
la art. 125 : a) la nivel de unitate, vor notifica angajatorului declanșarea conflictului colectiv de muncă și vor sesiza în scris inspectoratul teritorial de muncă din județul în care își desfășoară activitatea angajații/lucrătorii unității care au declanșat conflictul, în vederea concilierii; ... b) la nivel de grup de unități, vor notifica fiecărei unități membre a grupului de unități, precum și organizației patronale constituite la nivelul grupului declanșarea conflictului colectiv de muncă și vor sesiza în scris ministerul responsabil cu dialogul social, în
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
la nivel de grup de unități, vor notifica fiecărei unități membre a grupului de unități, precum și organizației patronale constituite la nivelul grupului declanșarea conflictului colectiv de muncă și vor sesiza în scris ministerul responsabil cu dialogul social, în vederea concilierii; ... c) la nivelul sectorului de negociere colectivă și la nivel național, vor notifica declanșarea conflictului colectiv de muncă fiecărei unități în care au membri federațiile și/sau confederațiile sindicale și în care se declanșează conflictul, precum și federațiilor și/sau confederațiilor patronale
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]