19,151 matches
-
evaluare; decizia de a participa la procesul de evaluare îi aparține candidatului, care menționează în cererea depusă unitățile de competență pentru care dorește să fie evaluat, din lista unităților de competență ale standardului pus la dispoziția sa de către evaluator; evaluatorul îi prezintă candidatului metodele de evaluare care vor fi utilizate și stabilește programul de desfășurare a procesului de evaluare, de comun acord cu candidatul; programul stabilit de evaluator cu candidatul este comunicat, în vederea aprobării, centrului autorizat sau comisiei de
METODOLOGIE din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251477]
-
unităților de competență ale standardului pus la dispoziția sa de către evaluator; evaluatorul îi prezintă candidatului metodele de evaluare care vor fi utilizate și stabilește programul de desfășurare a procesului de evaluare, de comun acord cu candidatul; programul stabilit de evaluator cu candidatul este comunicat, în vederea aprobării, centrului autorizat sau comisiei de evaluare din unitatea de învățământ. ... ... 2.3. Organizarea procesului de evaluare și de recunoaștere a competențelor dobândite anterior în contexte formale, nonformale și informale Cursantul poate solicita aplicarea procedurii
METODOLOGIE din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251477]
-
cuprinde şi un interviu de evaluare, precum şi stabilirea de comun acord a unui plan individual de dezvoltare profesională. Aspectele relevate în urma autoanalizării şi autoaprecierii vor fi avute în vedere la interviu, în scopul elaborării, de comun acord între evaluator şi evaluat, a planului de dezvoltare profesională. Art. 2 - (1) Pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competenţă profesională şi de performanţă, procurorii sunt supuşi unei evaluări privind eficienţa, calitatea activităţii şi integritatea, obligaţia de formare profesională continuă şi absolvirea unor cursuri
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
ales al Consiliului Superior al Magistraturii. Membrii comisiilor de evaluare pot fi reînvestiţi în funcţie în condiţiile art. 21 alin. (1)-(7). După ce au fost numiţi de colegiile de conducere, membrii comisiilor de evaluare trebuie să fie instruiţi ca evaluatori. Instruirea se realizează de către unul dintre membrii comisiei de evaluare constituite la nivelul parchetului ierarhic superior, desemnat de conducătorul acestui parchet. Pentru parchetele la care sunt constituite mai multe comisii de evaluare, colegiul de conducere care a numit comisiile
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
evaluare deliberează şi hotărăsc cu privire la acordarea punctajelor pentru fiecare indicator şi acordarea calificativului. Comisiile de evaluare hotărăsc cu participarea tuturor membrilor acestora. În cazul în care unul dintre membri se află în imposibilitatea de a exercita funcţia de evaluator, din motive obiective, evaluarea se va face după înlocuirea acestuia cu membrul supleant. Preşedintele comisiei de evaluare stabileşte care dintre membrii supleanţi îl va înlocui pe cel aflat în imposibilitate de a exercita funcţia de evaluator. Actele îndeplinite până la
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
a exercita funcţia de evaluator, din motive obiective, evaluarea se va face după înlocuirea acestuia cu membrul supleant. Preşedintele comisiei de evaluare stabileşte care dintre membrii supleanţi îl va înlocui pe cel aflat în imposibilitate de a exercita funcţia de evaluator. Actele îndeplinite până la momentul înlocuirii rămân valabile. Dispoziţiile alin. (7) se aplică în mod corespunzător în cazul încetării mandatului unuia dintre membrii comisiei de evaluare. Există incompatibilitate între membrii comisiei de evaluare şi procurorul evaluat în următoarele situaţii: când
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
de evaluare bazate pe competenţe. Procurorii sunt împuterniciţi să realizeze evaluarea profesională, în condiţiile legii. 16 Evaluatorii sunt selectaţi dintre procurori cu respectarea prevederilor legii. 3. Principiul evaluării ştiinţifice (opusă evaluării spontane, intuitive ): Procesul de evaluare va fi realizat de evaluatori instruiţi în acest sens. Instruirea are în vedere deprinderea aptitudinilor pentru ca evaluatorul să poată îndeplini atribuţii specifice: să constate şi să aprecieze modul cum procurorul îşi îndeplineşte atribuţiile profesionale în raport cu competenţele din profilul funcţiei de procuror; să
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
condiţiile legii. 16 Evaluatorii sunt selectaţi dintre procurori cu respectarea prevederilor legii. 3. Principiul evaluării ştiinţifice (opusă evaluării spontane, intuitive ): Procesul de evaluare va fi realizat de evaluatori instruiţi în acest sens. Instruirea are în vedere deprinderea aptitudinilor pentru ca evaluatorul să poată îndeplini atribuţii specifice: să constate şi să aprecieze modul cum procurorul îşi îndeplineşte atribuţiile profesionale în raport cu competenţele din profilul funcţiei de procuror; să motiveze procurorii evaluaţi în realizarea autoaprecierii; să dea feedback constructiv; să nu intervină
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
de identificare a resurselor necesare pentru realizarea obiectivelor propuse. La analizarea acestui indicator se vor avea în vedere următorii subindicatori: gestionarea resurselor umane şi materiale; capacitatea de planificare a activităţilor. Pentru aprecierea modalităţii de gestionare a resurselor umane şi materiale, evaluatorul va avea în vedere următoarele aspecte: preocuparea conducătorului evaluat de a analiza organigrama şi resursele umane echivalente, de a face previziuni privind necesarul de resurse umane ale parchetului pe termen scurt, mediu şi lung şi de a-şi stabili obiective
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
de judecată, planificarea serviciilor de permanenţă, alte planificări care se impun conform planului semestrial de activitate, alte înscrisuri întocmite, de exemplu procese-verbale, acte de control, sesizări, acte de execuţie bugetară conform bilanţului anual). Pentru aprecierea capacităţii de planificare a activităţilor, evaluatorul va avea în vedere următoarele aspecte: capacitatea conducătorului de a stabili situaţia de fapt corectă la începutul exercitării mandatului şi la începutul fiecărui an calendaristic pe durata mandatului; capacitatea conducătorului de a stabili obiective şi sarcini concrete pentru personalul din
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
acţiune ale Ministerului Public şi Strategia de dezvoltare a sistemului judiciar. La analizarea acestui indicator se va avea în vedere capacitatea de sesizare şi soluţionare a deficienţelor de orice fel . Pe baza constatărilor făcute cu ocazia activităţilor de control desfăşurate, evaluatorul va aprecia dacă rapoartele de control surprind eventuale deficienţe concrete. În cadrul acestui indicator se evaluează şi activitatea de verificare, în condiţiile legii, a legalităţii soluţiilor adoptate de procurorii din cadrul parchetului. În acest sens, la aprecierea indicatorului vor fi
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
vor avea în vedere, de asemenea fundamentarea deciziei şi evitarea subiectivismului în procesul decizional, legalitatea deciziei, caracterul complet şi oportun al deciziei, eficienţa ei, precum şi consultarea colegiului de conducere. Pe baza constatărilor făcute cu ocazia activităţilor de control desfăşurate, evaluatorul va aprecia dacă rapoartele de control propun măsuri obiective de remediere a lor. Pe de altă parte, evaluatorul va constata dacă măsurile menţionate anterior au fost realizate şi au fost eficiente (observând succesiunea observaţiilor din rapoartele de control întocmite, dar
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
şi oportun al deciziei, eficienţa ei, precum şi consultarea colegiului de conducere. Pe baza constatărilor făcute cu ocazia activităţilor de control desfăşurate, evaluatorul va aprecia dacă rapoartele de control propun măsuri obiective de remediere a lor. Pe de altă parte, evaluatorul va constata dacă măsurile menţionate anterior au fost realizate şi au fost eficiente (observând succesiunea observaţiilor din rapoartele de control întocmite, dar şi eventualele constatări făcute cu ocazia unui control realizat de Inspecţia Judiciară şi a recomandărilor existente în cuprinsul
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
de justiţie, alte instituţii, mass media; transparenţa actului de conducere; obiectivitatea şi imparţialitatea; asigurarea unui climat optim de muncă. Obiective: rezolvarea tuturor atribuţiilor de serviciu; asigurarea unui climat optim pentru desfăşurarea activităţii; promovarea imaginii parchetului şi construcţia prestigiului său. Astfel, evaluatorul va analiza dacă procurorul cu funcţie de conducere, în îndeplinirea funcţiei de comunicare: se documentează suficient; 47 are capacitatea de a avea un dialog real; utilizează un ton adecvat şi politicos; are capacitatea de a asculta; manifestă respect faţă de
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
consolidarea standardelor de calitate ale sistemului juridiciar, definirea politicilor de resurse umane - ocuparea posturilor de execuţie şi conducere la toate parchetele. Domeniile din care se culeg date Evaluarea trebuie să aibă la bază date suficiente. Evaluarea include observarea de către evaluator, discuţii cu procurorul evaluat şi analiza datelor şi documentelor relevante pentru rezultatele activităţii acestuia. Punctajul obţinut la fiecare indicator de evaluare, precum şi calificativul acordat trebuie să corespundă datelor, constatărilor şi observaţiilor comisiei de evaluare. Autoevaluarea La finalul perioadei de
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
din Regulament, procurorul completează o fişă sau formular standard de autoevaluare, înainte de data anunţată pentru evaluare. Fişa de autoevaluare are rolul de a asista procurorul în pregătirea sa pentru evaluare şi, dacă este cazul, pentru un dialog constructiv cu evaluatorul, în cadrul interviului de evaluare. Fişa conţine criteriile şi indicatorii de performanţă în activităţile profesionale. Cu ajutorul descrierilor privind criteriile şi indicatorii, procurorul se autoevaluează. Feedback-ul dat de evaluator trebuie să fie axat pe criteriile prezente în fişă şi
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
evaluare şi, dacă este cazul, pentru un dialog constructiv cu evaluatorul, în cadrul interviului de evaluare. Fişa conţine criteriile şi indicatorii de performanţă în activităţile profesionale. Cu ajutorul descrierilor privind criteriile şi indicatorii, procurorul se autoevaluează. Feedback-ul dat de evaluator trebuie să fie axat pe criteriile prezente în fişă şi bazat pe date (referiri directe la indicatori). 51 Refuzul persoanei evaluate de a întocmi fişa de autoevaluare, de a motiva punctajul acordat sau de a se prezenta la interviu, atunci
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
motiva punctajul acordat sau de a se prezenta la interviu, atunci când comisia apreciază necesar, nu împiedică parcurgerea următoarelor etape ale procedurii de evaluare şi finalizarea acesteia. 52 Interviul de evaluare Interviul poate să lămurească, pe de o parte, pe evaluator, asupra acelor aspecte care nu au putut fi cuantificate pe baza activităţilor anterioare şi care se subsumează unui indicator, respectiv criteriu, iar, pe de altă parte, pe cel evaluat, asupra gradului de îndeplinire a obiectivelor stabilite anual şi aprecierii evaluatorului
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
evaluator, asupra acelor aspecte care nu au putut fi cuantificate pe baza activităţilor anterioare şi care se subsumează unui indicator, respectiv criteriu, iar, pe de altă parte, pe cel evaluat, asupra gradului de îndeplinire a obiectivelor stabilite anual şi aprecierii evaluatorului. În acelaşi timp, interviul poate să clarifice unele deficienţe constatate în activitatea profesională a procurorului evaluat, precum şi unele aspecte în legătură cu care procurorul a formulat observaţii şi obiecţii. Prin intermediul interviului se va putea observa şi capacitatea evaluatului
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
putea observa şi capacitatea evaluatului de a conştientiza plusurile şi minusurile activităţii sale şi de a-şi stabili obiective realizabile. Scopul interviului este îmbunătăţirea performanţelor procurorului evaluat şi motivarea acestuia, corectarea comportamentului/atitudinilor, sens în care sunt necesare folosirea de către evaluator a unui ton amabil, politicos, consideraţie adecvată pentru cel evaluat, capacitatea evaluatorului de a comunica un mesaj obiectiv, bazat pe constatări reale (proces de informare şi analiză transparent, capacitatea de a asculta etc.). Interviul de evaluare are loc la cererea
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
sale şi de a-şi stabili obiective realizabile. Scopul interviului este îmbunătăţirea performanţelor procurorului evaluat şi motivarea acestuia, corectarea comportamentului/atitudinilor, sens în care sunt necesare folosirea de către evaluator a unui ton amabil, politicos, consideraţie adecvată pentru cel evaluat, capacitatea evaluatorului de a comunica un mesaj obiectiv, bazat pe constatări reale (proces de informare şi analiză transparent, capacitatea de a asculta etc.). Interviul de evaluare are loc la cererea procurorului evaluat sau în cazul în care comisia de evaluare apreciază că
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
constată că sunt necesare unele clarificări sau lămuriri din partea procurorului evaluat ori în situaţia în care din analiza dosarului de evaluare rezultă unele deficienţe în activitatea profesională a procurorului evaluat. La finalul unui ciclu de evaluare, după efectuarea autoevaluării, evaluatorul foloseşte, dacă este cazul, interviul pentru a colecta informaţii concrete (legate de acţiuni şi comportamente în situaţii profesionale) care să-i permită aprecierea corectă a performanţei profesionale a procurorului şi acordarea unui calificativ. Indicatorii de evaluare, corespunzători criteriilor stabilite prin
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
diferenţiază performanţa, stimulează dezvoltarea profesională şi descriu acţiuni şi comportamente profesionale observabile. Structurat pe astfel de indicatori, interviul poate oferi informaţii importante despre felul cum îşi îndeplineşte procurorul activităţile profesionale. Astfel: Indicatorii sugerează ce fel de informaţii trebuie să obţină evaluatorul. Ei fundamentează principalele teme ale discuţiei conduse de evaluator. Dar nu toţi indicatorii trebuie folosiţi ca teme de dialog, nu trebuie transformaţi în întrebări care sunt adresate procurorului evaluat. Interviul poate fi folosit în scopul completării datelor şi informaţiilor strânse
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
comportamente profesionale observabile. Structurat pe astfel de indicatori, interviul poate oferi informaţii importante despre felul cum îşi îndeplineşte procurorul activităţile profesionale. Astfel: Indicatorii sugerează ce fel de informaţii trebuie să obţină evaluatorul. Ei fundamentează principalele teme ale discuţiei conduse de evaluator. Dar nu toţi indicatorii trebuie folosiţi ca teme de dialog, nu trebuie transformaţi în întrebări care sunt adresate procurorului evaluat. Interviul poate fi folosit în scopul completării datelor şi informaţiilor strânse de către evaluatori, precum şi prin observarea conduitei profesionale
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]
-
principalele teme ale discuţiei conduse de evaluator. Dar nu toţi indicatorii trebuie folosiţi ca teme de dialog, nu trebuie transformaţi în întrebări care sunt adresate procurorului evaluat. Interviul poate fi folosit în scopul completării datelor şi informaţiilor strânse de către evaluatori, precum şi prin observarea conduitei profesionale a procurorului. Interviul poate, de asemenea, corecta o primă impresie privind performanţa procurorului, oferindu-i acestuia posibilitatea de a-şi prezenta performanţa prin descrierea unor priceperi şi expunerea unor cunoştinţe pentru care nu au
REGULAMENT din 25 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251384]