736 matches
-
pe timpul internării în spitale, alte unități sanitare cu paturi sau ambulatorii. ... -------- Articolul 146 Contractul persoanei încadrate în munca nu poate fi desfăcut din inițiativa unității în timpul incapacității temporare de muncă în care primește ajutoare de asigurări sociale, în caz de graviditate, în timpul concediului de maternitate și în perioada de alăptare, în perioada cît îngrijește copilul bolnav, în vârstă de până la 3 ani, precum și în timpul cît soțul satisface serviciul militar, în afară de cazurile prevăzute la art. 130 alin. 1 lit. c, d, g
CODUL MUNCII din 23 noiembrie 1972 cu modificări până în august 2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/138016_a_139345]
-
o singură dată, la prima prezentare a acestora. I. C. - Examenul medical periodic al gravidelor Articolul 30 Orice femeie gravidă este obligată a se supune examenului medical, clinic și serologic, în cadrul activității de prevenire și combatere a bolilor venerice. La constatarea gravidității, medicul unității sanitare care ia în evidență gravidă îi va face un examen complet și-i va recolta sange pentru examen serologic și, la nevoie, alte produse patologice pentru examene de laborator, în vederea depistării bolilor venerice. Examenul serologic se va
INSTRUCŢIUNI nr. 2.758 din 24 iulie 1971 privind prevenirea şi combaterea bolilor venerice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136825_a_138154]
-
examen clinic obiectiv; ... c) examene de laborator și paraclinice. ... Se vor notă: înălțimea, greutatea, eventualele hernii ale peretelui abdominal, inghinale, amputații, anchiloze, atrofii musculare, retracții aponevrotice sau ligamentare. Examinarea clinică și biologică (TIS) a femeilor va urmări precizarea stării fiziologice (graviditate, alăptare) pentru stabilirea compatibilității cu locul de muncă solicitat. Examenul medical în vederea angajării unor categorii de persoane în locuri de muncă cu risc de transmitere a unor boli infecțioase se completează conform prevederilor Ministerului Sănătății și Familiei, care reglementează această
METODOLOGIE din 30 octombrie 2001 privind examenul medical la angajarea în munca, examenul medical de adaptare, controlul medical periodic şi examenul medical la reluarea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/139124_a_140453]
-
demisia - și se reîncadrează în munca se stabilește la nivelul de bază. ... (2) Persoanele al căror contract de muncă a fost desfăcut din proprie inițiativă, determinată de starea sănătății, de mutarea în altă localitate unde celălalt soț este încadrat, de graviditate ori de necesitatea îngrijirii de către mama a copilului în vîrstă de pînă la 7 ani, sînt retribuite, inițial, la reîncadrarea în aceeași unitate sau în alte unități, în condițiile păstrării vechimii neîntrerupte în munca, cu retribuția tarifara la nivelul de
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*) privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136041_a_137370]
-
omorul; ... b) exterminarea; ... c) supunerea la sclavie; ... d) deportarea sau transferarea forțată de populație; ... e) întemnițarea sau altă formă de privare gravă de libertate fizică, cu violarea dispozițiilor fundamentale ale dreptului internațional; ... f) tortură; ... g) violul, sclavajul sexual, prostituția forțată, graviditatea forțată, sterilizarea forțată sau orice altă formă de violență sexuală de o gravitate comparabilă; ... h) persecutarea oricărui grup sau a oricărei colectivități identificabile din motive de ordin politic, rasial, național, etnic, cultural, religios sau sexual, în sensul paragrafului 3, ori
STATUTUL din 17 iulie 1998 DE LA ROMA AL CURŢII PENALE INTERNAŢIONALE*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/140786_a_142115]
-
acute, fizice sau mintale, unei persoane care se află sub pază sau controlul făptuitorului; înțelesul acestui termen nu se extinde la durerea sau suferințele rezultând exclusiv din sancțiuni legale, care sunt inerente acestor sancțiuni sau ocazionate de ele; ... f) prin graviditate forțată se înțelege deținerea ilegală a unei femei însărcinate în mod forțat, cu intenția de a modifica compoziția etnică a unei populații sau de a comite alte violări grave ale dreptului internațional. Această definiție nu poate în nici un fel să
STATUTUL din 17 iulie 1998 DE LA ROMA AL CURŢII PENALE INTERNAŢIONALE*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/140786_a_142115]
-
forțat, cu intenția de a modifica compoziția etnică a unei populații sau de a comite alte violări grave ale dreptului internațional. Această definiție nu poate în nici un fel să fie interpretată ca având o incidență asupra legilor naționale referitoare la graviditate; ... g) prin persecuție se înțelege denegarea cu intenție și grav de drepturi fundamentale cu violarea dreptului internațional, din motive legate de identitatea grupului sau colectivității care face obiectul acesteia; ... h) prin crimă de apartheid se înțelege fapte inumane analoage celor
STATUTUL din 17 iulie 1998 DE LA ROMA AL CURŢII PENALE INTERNAŢIONALE*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/140786_a_142115]
-
interdicții generale și că ele să fie înscrise într-o anexă a prezentului statut, pe cale de amendament adoptat potrivit dispozițiilor art. 121 și 123; (xxi) atingerile aduse demnității persoanei, îndeosebi tratamentele umilitoare și degradante; (xxii) violul, sclavajul sexual, prostituția forțată, graviditatea forțată, astfel cum această a fost definită la art. 7 paragraful 2 lit. f), sterilizarea forțată sau orice altă formă de violență sexuală constituind o infracțiune gravă la convențiile de la Geneva; (xxiii) faptă de a utiliza prezența unui civil sau
STATUTUL din 17 iulie 1998 DE LA ROMA AL CURŢII PENALE INTERNAŢIONALE*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/140786_a_142115]
-
caritabile, monumentelor istorice, spitalelor și locurilor unde sunt adunați bolnavi și răniți, cu condiția ca aceste clădiri să nu fie obiective militare; (v) jefuirea unui oraș sau a unei localități, chiar luate cu asalt; (vi) violul, sclavajul sexual, prostituția forțată, graviditatea forțată, astfel este definită la art. 7 paragraful 2 lit. f), sterilizarea forțată sau orice altă formă de violență sexuală constituind o violare gravă a art. 3 comun celor 4 convenții de la Geneva; (vii) faptă de a proceda la recrutarea
STATUTUL din 17 iulie 1998 DE LA ROMA AL CURŢII PENALE INTERNAŢIONALE*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/140786_a_142115]
-
natură celui ocupat de cel în cauză ca urmare a reorganizării"; ... - Art. 146: "Contractul persoanei încadrate în munca nu poate fi desfăcut din inițiativa unității în timpul incapacității temporare de muncă în care primește ajutoare de asigurări sociale, în caz de graviditate, în timpul concediului de maternitate și în perioada de alăptare, în perioada cât îngrijește copilul bolnav în vârstă de până la 3 ani, precum și în timpul cât soțul satisface serviciul militar, în afară de cazurile prevăzute la art. 130 alin. (1) lit. c), d), g
DECIZIE nr. 26 din 29 ianuarie 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 130 alin. (1) lit. a) şi ale art. 146 din Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/140519_a_141848]
-
tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, privind concediul pentru creșterea copiilor sau concediul paternal, constituie discriminare în sensul prezentei legi. ... (4) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. ... (5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
Restricționarea accesului unuia dintre sexe în instituții de învățământ publice sau private se face pe criterii obiective, anunțate public, în conformitate cu prevederile legislației antidiscriminare. ... (5) Este interzis să se solicite candidatelor, la orice formă de învățământ, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu vor rămâne însărcinate sau că nu vor naște pe durata studiilor. ... Articolul 15 (1) Ministerul Educației Naționale asigură, prin mijloace specifice, instruirea, pregătirea și informarea corespunzătoare a cadrelor didactice, la toate formele
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (*actualizată*)(**republicată**) privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141789_a_143118]
-
concediu plătit, fie prin prestații adecvate de securitate socială sau prin prestații din fonduri publice; 2. să considere ilegal că un patron să anunțe concedierea unei femei în perioada cuprinsă între momentul în care aceasta a notificat starea sa de graviditate și încheierea concediului sau de maternitate sau la o astfel de data încât termenul de preaviz să expire în cursul acestei perioade; 3. să asigure mamelor care își alăptează copiii pauze suficiente în acest scop; 4. să reglementeze muncă de
CARTA SOCIALĂ EUROPEANĂ REVIZUITĂ*) din 3 mai 1996 adoptată la Strasbourg. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/141375_a_142704]
-
a purta centura de siguranță, în interiorul localităților: ... a) conducătorii autovehiculelor prevăzute la art. 32 alin. (1) lit. a) și b) din ordonanță de urgență; ... b) conducătorii de autoturisme pe timpul executării manevrei de mers înapoi; ... c) femeile în stare vizibilă de graviditate; ... d) conducătorii de autoturisme care execută servicii de transport public de persoane, în regim de taxi; ... e) instructorii auto în timpul orelor de pregătire a cursanților. ... (4) În cazul în care în autovehicul există atât locuri dotate cu centuri de siguranță
REGULAMENT din 23 ianuarie 2003 (*actualizat*) de aplicare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 195/2002 privind circulatia pe drumurile publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147475_a_148804]
-
individual de muncă. ... (3) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă. ... (5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/147596_a_148925]
-
care nu îndeplinesc condițiile de pensionare, nu pot fi trecute în rezervă pe timpul cît se află în incapacitate temporară de muncă, fiind internate în spitale ori sanatorii sau se găsesc în concedii medicale, iar cadrele militare femei, nici în perioada gravidității, a concediului de maternitate, a alimentarii și a concediului pentru îngrijirea copilului, acordate în condițiile art. 15. Dispozițiile alin. 1 nu se aplică celor care urmează să fie trecuți în rezervă potrivit prevederilor art. 85 alin. 1 lit. g), h
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/144218_a_145547]
-
art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 21 din 16 iunie 2016 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 21 iunie 2016. Articolul 27^12 Polițistul poate refuza delegarea sau detașarea dacă se află în una dintre următoarele situații: a) graviditate; ... b) își crește singur copilul minor; ... c) starea sănătății, dovedită cu certificat medical eliberat/ avizat de structurile medicale ale Ministerului Afacerilor Interne, face contraindicată delegarea sau detașarea, raportat la atribuțiile de serviciu și condițiile de muncă specifice locului de muncă
LEGE nr. 360 din 6 iunie 2002 (*actualizată*) privind Statutul poliţistului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142813_a_144142]
-
a Muncii. În rapoartele sale ulterioare statul membru trebuie să descrie măsurile luate în vederea creșterii progresive a acestui nivel de prestații. PROTECȚIA LOCULUI DE MUNCĂ ȘI NEDISCRIMINAREA Articolul 8 1. Se interzice unui angajator să concedieze o femeie pe perioada gravidității, a concediului prevăzut la art. 4 și 5 sau pe o perioadă care va fi stabilită de legislația națională, următoare întoarcerii sale din concediu, cu excepția cazurilor care nu au legătură cu graviditatea, nașterea copilului și consecințele acesteia și alăptarea. Responsabilitatea
CONVENŢIE nr. 183 din 15 iunie 2000 privind revizuirea Convenţiei (revizuită) asupra protecţiei maternitatii din 1952, adoptată la cea de-a 88-a sesiunea a Conferintei Generale a Organizaţiei Internaţionale a Muncii la Geneva la 15 iunie 2000*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143511_a_144840]
-
unui angajator să concedieze o femeie pe perioada gravidității, a concediului prevăzut la art. 4 și 5 sau pe o perioadă care va fi stabilită de legislația națională, următoare întoarcerii sale din concediu, cu excepția cazurilor care nu au legătură cu graviditatea, nașterea copilului și consecințele acesteia și alăptarea. Responsabilitatea de a dovedi că motivele concedierii nu au legătură cu graviditatea, nașterea copilului și consecințele acesteia și alăptarea revine angajatorului. 2. Femeia trebuie să aibă garanția că la sfarsitul concediului de maternitate
CONVENŢIE nr. 183 din 15 iunie 2000 privind revizuirea Convenţiei (revizuită) asupra protecţiei maternitatii din 1952, adoptată la cea de-a 88-a sesiunea a Conferintei Generale a Organizaţiei Internaţionale a Muncii la Geneva la 15 iunie 2000*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143511_a_144840]
-
o perioadă care va fi stabilită de legislația națională, următoare întoarcerii sale din concediu, cu excepția cazurilor care nu au legătură cu graviditatea, nașterea copilului și consecințele acesteia și alăptarea. Responsabilitatea de a dovedi că motivele concedierii nu au legătură cu graviditatea, nașterea copilului și consecințele acesteia și alăptarea revine angajatorului. 2. Femeia trebuie să aibă garanția că la sfarsitul concediului de maternitate, când își reia lucrul, se întoarce pe același post sau pe un post echivalent, remunerat la același nivel. Articolul
CONVENŢIE nr. 183 din 15 iunie 2000 privind revizuirea Convenţiei (revizuită) asupra protecţiei maternitatii din 1952, adoptată la cea de-a 88-a sesiunea a Conferintei Generale a Organizaţiei Internaţionale a Muncii la Geneva la 15 iunie 2000*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143511_a_144840]
-
face referire paragraful precedent cuprind interdicția de a solicita unei femei care își depune candidatura pentru un post de a se supune unui test de sarcină sau de a prezenta un certificat care să ateste sau să infirme starea de graviditate, cu excepția cazului în care legislația națională prevede această pentru munci care: a) sunt interzise, total sau parțial, femeilor însărcinate sau care alăptează, în conformitate cu legislația națională; sau ... b) comportă un risc recunoscut sau semnificativ pentru sănătatea femeii și a copilului. ... MAME
CONVENŢIE nr. 183 din 15 iunie 2000 privind revizuirea Convenţiei (revizuită) asupra protecţiei maternitatii din 1952, adoptată la cea de-a 88-a sesiunea a Conferintei Generale a Organizaţiei Internaţionale a Muncii la Geneva la 15 iunie 2000*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143511_a_144840]
-
absență de pe teritoriul României pentru mai mult de 6 luni în decurs de un an, cu următoarele excepții: (i) absența de pe teritoriul României pentru satisfacerea serviciului militar obligatoriu, indiferent de perioadă; (ii) absența de pe teritoriul României motivată de starea de graviditate și de naștere; (iii) absența de pe teritoriul României din cauza unei boli grave; (iv) absența de pe teritoriul României ca o consecință a unei împrejurări excepționale care a făcut imposibilă întoarcerea voluntară; (v) absența de pe teritoriul României ca angajat sau detașat la
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 194 din 12 decembrie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind regimul străinilor în România**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146977_a_148306]
-
pensionare, nu pot fi trecute în rezervă pe timpul cât se află în incapacitate temporară de muncă, fiind internate în spitale ori sanatorii, se găsesc în concedii medicale sau în concediu pentru creșterea copilului, iar cadrele militare femei, nici în perioada gravidității, a concediului de risc maternal și a celui de maternitate, acordate potrivit art. 15. ------------ Alin. 1 al art. 90 a fost modificat de art. II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 77 din 28 iunie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
LEGE nr. 80 din 11 iulie 1995 (*actualizată*) privind statutul cadrelor militare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/112201_a_113530]
-
Nu mai există nici o îndoială că toate acestea își au izvorul în vârsta preșcolară. Soluționarea handicapului școlar ar trebui să înceapă așa cum bine remarcă Dr. Elena Marta Stoiciu, citez: „ cu profilaxia bolilor neuropsihice, care trebuie să înceapă încă din timpul gravidității; cu prevenirea prematurității, a nevropatiilor gravidice și a eclampsiei; cu securitatea mijloacelor obstetricale și deci asigurarea sarcinii normale în cele mai bune condiții; cu profilaxia nevrozelor infantile, care necesită acțiuni din primul an de viață, continuate cu grijă și atenție
Articole şi cuvântări by Veronica Bâlbâe () [Corola-publishinghouse/Science/330_a_1276]
-
după tratamentul antibiotic sunt: Intoleranța locală digestivă (dureri abdominale, vărsături, diaree) sau la locul administrării parenterale (flebite, noduli subcutanați, flegmoane) Toxicitatea hepatică, renală, otică, neurologică, hematologică Sensibilizarea, de la alergii până la șoc anafilactic Bacterioliza (efect Herzheimer) Dismicrobismele Interferența imunității postinfecțioase Perturbarea gravidității și embriopatii. Rezistența la antibiotice Rezistența la antibiotice este definită de capacitatea unor germeni patogeni de a supraviețui sau de a se multiplica în prezența antibioticului. Cauzele apariției și răspândirii rezistenței la antibiotice sunt antibioticoterapia excesivă și inadecvată. Diagnosticul rezistenței
BOLI INFECŢIOASE by Manuela Arbune () [Corola-publishinghouse/Science/491_a_931]