569 matches
-
Istoria doctrinelor sociologice, Editura Didactică și Pedagogică, București, 1995, p. 20. footnote> Cel care a preluat această teză și a elaborat o teorie unitară a fost William H. Jr. Sintagma „omul organizațional” pune În evidență dominația cadrului formalizat, normalizat și ierarhizat asupra oamenilor. „Acești oameni lucrează doar pentru organizație. Acești oameni, despre care vorbesc, aparțin acesteia pur și simplu”.<footnote Ibidem, p. 186. footnote> Teoriile raționaliste au fost exprimate de mai multe timpuri de abordări. Sintagma „omului economic” a fost introdusă
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
caracteristici și promovarea altora noi (prin discontinuitate). În cazul nostru este vorba de părăsirea organizațiilor proiectate după principiile tayloriste (prioritate dată tehnologiei, producție masificată și standardizată, o mare diviziune a muncii pe operații care duce la descalificare, o structură puternic ierarhizată) și trecerea spre noi filosofii și practici manageriale (managementul competențelor negociate; personalizarea clientului, a produselor și a salariaților, segmentarea piețelor pe criterii de stil de viață, democratizarea conducerii etc.). e) În conformitate cu cele spuse, putem Împărți funcțiile Întreprinderilor și ale instituțiilor
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
transmisibile" (Moscovici și Vignaux, in Guimelli, 1994, p. 71). Simplificînd grila dezvoltată de Lahlou, putem considera RS-urile în generalitatea lor, făcînd din ele asamblări, asocieri, aranjamente și articulații sau "combinații de ansambluri de semne" mai mult sau mai puțin ierarhizate, calificate drept "siplexuri". Acestea sînt extrase din "universurile" obiectelor ce compun lumea, incluzînd ansamblul elementelor simbolice care se raportează la aceasta formînd "clasele lor constituante", mai mult sau mai puțin relaționate între ele (Lahlou, 1998, pp. 51-83). În practică, un
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
sistem coerent în care dimensiunile sociale produc un sistem cognitiv specific, adaptat la dimensiunea socială a obiectului." Op. cit., p. 77 Unul dintre aporturile majore ale acestui autor este o teoretizare structurală a RS-urilor, pe care le percepe ca ansambluri ierarhizate în jurul unui nucleu sau sistem central și al elementelor periferice (Abric, 1994). Vom reveni asupra acestor concepte în capitolul următor. Să subliniem pentru moment faptul că Abric descrie și el RS-urile în con-textualizarea lor discursivă, socio-economică și culturală. Le
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
probleme și nu explică diversitatea modurilor de formare a acestor sisteme sociocognitive. Predominanța modelului de opinie într-o astfel de lume în mișcare nu înseamnă că ideile care circulă aici nu formează un sistem și nu se stabilizează în structuri ierarhizate și după alte modalități decît cele ale unei aproprieri grupale clasice. Apartenența la o comunitate profesională, de exemplu, nu conferă întotdeauna stabilitate unei reprezentări. Ba cîteodată, tocmai procesul invers are loc, în măsura în care o RS poate structura grupul mai mult decît
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
colaboratori (adresă: http://www.ehess.fr/centres/lps/home.htm). De reținut * Abundența de definiții nu strică. Chiar dacă trebuie să știm să folosim "briciul lui Occam" cu bună știință, diversitatea definițiilor RS-urilor face să apară noțiunile de sistem sociocognitiv ierarhizat și de principiu organizator al activităților simbolice și cognitive legate de inserția socială și practici. Vom reține și distincția dintre "proces" și "produs": o reprezentare are proprietatea de a fi ambele deodată. * Obiectele reprezentărilor sociale sînt în general generate de
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
Capitolul 3 Procese, funcții și organizare Obiective * A înțelege formele și etapele construcției unei reprezentări și efectele sale (culturale, afective, cognitive). A răspunde la întrebarea: "La ce folosesc reprezentările sociale?" * A descrie organizarea și structura unui astfel de sistem sociocognitiv ierarhizat. 1. Două mecanisme esențiale 1.1. Obiectivarea Două sînt procesele fundamentale care guvernează apariția și organizarea unei reprezentări sociale: obiectivarea și ancorarea. O RS se constituie în elemente, rezumînd obiectul pe care aceasta îl cuprinde, într-o nouă judecată care
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
de catego-rizare cognitivă a obiectelor, de identificare socială și individuală, de orientare și de prescriere a comportamentelor, de referențiale sau de depozitare a cunoștințelor pentru justificări sau raționalizări. * Structura unei RS este compusă din două sisteme complementare (central și periferic), ierarhizate ele însele în ele-mente descriptive, funcționale, normative, mai mult sau mai puțin negociabile. Capitolul 4 Abordarea conținuturilor Obiective * Înțelegerea faptului că dincolo de complexitatea structurală a noțiunii, înțelegerea ei monografică, discursivă, conversațională și calitativă favorizează o bogăție interpretativă și o explorare
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
astfel de legătură. După lectura acestor două scenarii, li se cere celor două grupuri de subiecți să spună care sînt caracteristicile organizației, supunîndu-li-se atenției cei 14 itemi rezultați din analiza întrebării deschise despre definiția întreprinderii (loc de muncă, organizată, producție, ierarhizată, dezvoltare per-sonală, comunicare, profit, obiective de termen lung, inserare în economie, patron, conflicte, creație/cercetare, concurență, creatoare de locuri de muncă). Răspunsurile care trebuie date sînt notate pe scări gradate în șase puncte (de la 1, "foarte probabil nu", la 6
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
structură a nucleului central în măsura în care, la punerea la îndoială a ideii de profit, subiecții recunosc semnificativ mai rar în obiect (text al scenariului) caracteristicile unei întreprinderi, cuprinse în cei 13 itemi la care răspund apoi. "Astfel, Solitec este mai puțin ierarhizată, mai puțin inserată în economie sau mai puțin confruntată cu concurența [...]. Totul se petrece ca și cum punerea la îndoială a unei caracteristici centrale ar provoca [-o pe cea] a multor altora [...] ajungînd pînă la nerecunoașterea Solitec drept întreprindere." Ibid., p. 19
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
al propagandei. 2.1. Logica difuzării și opinia Această primă formă cuprinde scopurile comunicării în regimurile democratice, ziarele "pentru publicul larg" adresîn-du-se unui ansamblu heterogen de indivizi, reuniți de o temă de actualitate sau o modă. Conținuturile sînt aici slab ierarhizate și susceptibile de variație în funcție de cererea pieței, de sondaje și de obiectivele editoriale. Într-un astfel de sistem, sursa de informație nu are un scop definit sau o intenție declarată de a schimba conduite, cu excepția unor cazuri accidentale. Prevalența opiniei
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
de RS și de finalități financiare, comerciale, politice, ideologice sau distractive. Sînt reperabile trei tipuri: unul axat pe ținta unei mase seriale și a opiniei care o reprezintă minimal (difuzare); celălalt organizat pe reglementarea atitudinală a informației la un grup ierarhizat și informat (propagare); și ultimul implicînd asimilarea stereotipică a datelor pentru un grup de adepți, militanți sau soldați care caută resurse mintale pentru a combate un inamic real, imaginat sau imaginar (propagandă). Sisteme "central"/,,periferic": ierarhizare în două structuri complementare
by Jean-Marie Seca [Corola-publishinghouse/Science/1041_a_2549]
-
nostalgie specială pentru centralismul comunist a funcționarilor români, ci, în primul rând, pe această nevoie politică și economică (esențială pentru actuala formă de organizare socială a țării) de a menține în funcțiune mecanismele de redistribuire a resurselor într-o relație ierarhizată politic între elita „europeană” a societății românești și restul populației. Ca urmare, în acest moment, societatea românească îndeplinește toate condițiile necesare pentru ca integrarea în regiunea dezvoltată a Europei Occidentale să se facă doar parțial, ea limitându-se la o elită
[Corola-publishinghouse/Science/2089_a_3414]
-
altul de examinare este mai oportun sau mai bun. Dacă suntem interesați, de pildă, de progresul individual, de întărirea motivației și multiplicarea reușitelor unui elev, vom folosi mai ales evaluarea personalizată, individualizată, centrată pe subiect. Dacă, dimpotrivă, avem de clasat, ierarhizat și selectat copii în raport cu o serie de competențe, atunci vom apela la criterii evaluative dimensionate în raport cu grupul sau la standarde de performanță formalizate, prestabilite. În toate situațiile, formele și metodele utilizate trebuie să aibă o semnificație și un înțeles pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
face? (persoane, sarcini și responsabilitățiă, Cum se face? (metode / tehniciă, Cu ce se face? (mijloace utilizateă. Ce orizont de timp are planul? Planul cuprinde activități operaționale / manageriale? Sunt estimate resursele necesare pentru aplicarea strategiilor? Planul cuprinde secvențe / etape / activități / acțiuni ierarhizate logic? Ce instrumente s-au utilizat pentru stabilirea ordinii logice a secvențelor / etapelor / activităților? Se pot asigura resursele necesare? Resursele sunt alocate în mod optim? Sunt stabiliți indicatori cantitativi (cât, până cândă? Indicatori de performanță sunt definiți? Care sunt indicatorii
MARKETING şi AUDITUL în MARKETING by Costel MIRONEASA () [Corola-publishinghouse/Science/1601_a_2941]
-
și va consta în desprinderea triburilor de păstori din ansamblul celorlalte triburi. După cum se observă, în acest moment societatea umană era organizată în triburi, fiind depășită etapa familiei, a cetei și a gintei. Tribul presupunea deja o structură socială bine ierarhizată, cu lideri (preoți și regi), clase și diferențieri sociale. Economia naturală va lua sfârșit odată cu prima diviziune socială a muncii. În acest moment oamenii nu numai că sunt pregătiți, dar sunt și nevoiți să schimbe bunuri între ei. Păstorul va
[Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
lumii. Ne aflăm, deja, în spații foarte mari ale planetei, în postcapitalism, o lume a informației și a banilor, o lume a tehnologiilor înalte, în care masa monetară este acoperită cu inteligență și tehnologii. Economia mondială este puternic segmentată și ierarhizată. Prin intermediul banilor contemporani și mecanismelor monetare moderne, se efectuează în orice moment calcule complexe, evaluări, comparații. Banul a devenit un instrument global de influențare a proceselor politice și economice. La începutul secolului XXI, aproape 70% din rezervele băncilor centrale ale
[Corola-publishinghouse/Science/84957_a_85742]
-
desfășurare a activității de psihodiagnoză să includem și să ținem seama de următoarele atribute ale personalității: caracterul dinamic-evolutiv, caracterul deschis (în plan biologic) și semideschis (în plan psihologic), caracterul hipercomplex (determinat de numărul foarte mare al elementelor componente, de modul ierarhizat, pluristratificat de dispunere a lor, de saturația în conexiuni interne, între elemente, și externe, între sistemul personalității în ansamblu și mediul ambiant), caracterul probabilist al funcției care leagă „intrările” și „ieșirile” sistemului. Fiecare dintre aceste atribute include în sine exigențe
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
Liță, 2004). 5. Precizări finale • Puncte forte ale activității de psihologie din Ministerul Administrației și Internelor: psihologii sunt ofițeri și au statutul de consilier al comandantului; există un cadru legislativ coerent și comprehensiv; există o amplă structură organizațională națională și ierarhizată; există o gamă largă de servicii psihologice. • Puncte slabe ale activității de psihologie din Ministerul Administrației și Internelor: lipsa personalului specializat la nivelul tuturor eșaloanelor; cooperarea insuficientă, pe linie de specialitate, cu alte structuri similare; lipsa unei asistențe psihologice coerente
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
a societății deținuților este asemănător cu acela al societăților militarizate: toți membrii ei sînt egali și au aceleași drepturi. Acest lucru e cerut atît de deținuți, cît mai ales afirmat de personal. În spatele acestei afirmații, relațiile interpersonale sînt însă puternic ierarhizate. Deși nimeni nu poartă trese pe uniforma de pușcăriaș, gradele fiecărui deținut sînt vizibile oricui, ținuta făcîndu-i să capete un aer special, care-i determină pe ceilalți să le acorde exact cît merită pentru treapta socială la care au ajuns
by BRUNO ŞTEFAN [Corola-publishinghouse/Science/998_a_2506]
-
tineri și pe cei cu un nivel educațional ridicat să privească mediul în care se află ca o adevărată provocare, ce le poate aduce recunoaștere și le poate îmbunătăți aptitudinile. Hotărîrea și dorința de a lua decizii sînt valori diferit ierarhizate în constelația axiologică a indivizilor. "Șmecherii" și o parte însemnată a gardienilor o situează pe primul loc, pe cînd "fraierii" proveniți din mediul rural și preoții o situează pe ultimul loc. Fermitatea în convingeri și rapiditatea în decizii sînt apreciate
by BRUNO ŞTEFAN [Corola-publishinghouse/Science/998_a_2506]
-
considerație. Acum însă nimeni nu pare dispus să facă primul pas, fie și numai pentru că ura i-a întărit celuilalt bănuiala că urmărește ceva ascuns prin astfel de gesturi fățarnice. Spațiul administrativ Structura militarizată a instituției este vizibilă în dispunerea ierarhizată a spațiilor administrative. Diferențele de statut dintre angajați au fost transpuse în arhitectura clădirilor cadrelor. Locațiile ofițerilor (casta cea mai importantă pînă la demilitarizarea instituției recent produsă) erau pînă de curînd cele mai privilegiate din punct de vedere al spațiului
by BRUNO ŞTEFAN [Corola-publishinghouse/Science/998_a_2506]
-
raportului au în vedere: a) prezentarea constatărilor se face într-o manieră obiectivă, pertinentă și incontenstabilă; b) limbajul utilizat va fi adaptat nivelului de înțelegere al destinatarului, ușor de înțeles; c) să nu permită interpretări; d) structura va fi una ierarhizată, în funcție de importanța constatărilor, cele mai importante aspecte vor fi prezentate la concluzii; e) evitarea unor formulări imprecise și utilizarea unui stil de exprimare corect; f) constatările să fie sprijinite de elemente doveditoare și să facă referiri la documentele care au
AUDITUL CALITĂŢII by SILVIA MIRONEASA () [Corola-publishinghouse/Science/342_a_756]
-
repede și bine o situație care îl privește pe el și pe semenii săi și de a se adapta în mod creator la situațiile noi. Este cunoscut faptul că la vârsta preșcolară, pentru însușirea cunoștințelor matematice se străbat anumite etape ierarhizate și ordonate în funcție de vârsta și gradul de școlarizare a copilului surd. În procesul dezvoltării antropogenice a ființei umane pot fi delimitate perioade optime în care copilul cu deficiență de auz este deosebit de receptiv la anumite tipuri de activitate, perioadă în
Rolul activit ăţ ii matematice în dezvoltarea gândirii copilului pre ş colar cu deficien ţă auditiv ă : ghid metodologic by Petrovici Constantin (coord.), Solomon Margareta () [Corola-publishinghouse/Science/91654_a_93192]
-
altele - atunci aceasta este cea mai simplă descriere posibilă.” (Simon, 1962). O astfel de structură este însă greu de obținut, dar cele utilizate efectiv pot fi mai simple decât în cazul în care nu s-ar lua în considerare structura ierarhizată a sistemului și descompunerea slabă a acestuia. Astfel de descrieri pot fi reprezentate de modele ale sistemelor complexe bazate pe concepte cum ar fi: starea, procesul sau regulile de tranziție ale stărilor. Această ultimă remarcă a lui Herbert A. Simon
Bazele ciberneticii economice by Emil Scarlat, Nora Chiriță () [Corola-publishinghouse/Science/190_a_197]