5,074 matches
-
în registrul de internări; ţine evidenţa bolnavilor internaţi şi o transmite zilnic statisticii medicale; îndeplinește rolul de birou de informații după caz; Art.43. - Serviciul resurse umane, normare, organizare, salarizare (RUNOS) are, în principal, următoarele atribuții: întocmește ştatul de funcții și organigrama, în conformitate cu structura organizatorică aprobată și cu normativele de personal, în limita prevederilor bugetare; actualizează ştatele de funcții în conformitate cu dispozițiile legale; stabilește necesarul de personal, împreună cu conducerea instituţiei în conformitate cu normativele în vigoare şi cu
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
3 la Hotărârea Guvernului nr. 652/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Justiției și a anexelor nr. 1 și 2 la Hotărârea Guvernului nr. 358/2016 privind aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a Agenției Naționale de Administrare a Bunurilor Indisponibilizate, a organigramei, a parcului auto și a modului de utilizare a acestuia, precum și pentru completarea Hotărârii Guvernului nr. 652/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Justiției EMITENT GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 38 din 12 ianuarie 2023 În temeiul art.
HOTĂRÂRE nr. 9 din 11 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/263902]
-
Bunurilor Indisponibilizate - 60 de posturi, inclusiv directorul general și directorul general adjunct ... Articolul II Anexele nr. 1 și 2 la Hotărârea Guvernului nr. 358/2016 privind aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a Agenției Naționale de Administrare a Bunurilor Indisponibilizate, a organigramei, a parcului auto și a modului de utilizare a acestuia, precum și pentru completarea Hotărârii Guvernului nr. 652/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Justiției, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 383 din 19 mai 2016, cu completările
HOTĂRÂRE nr. 9 din 11 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/263902]
-
pentru ocuparea funcției de manager în baza regulamentului aprobat prin ordin al ministrului sănătății ; Aprobă măsurile pentru dezvoltarea activității spitalului în concordanță cu nevoile de servicii medicale ale populației; Avizează programul anual al achizițiilor publice întocmit în condițiile legii; Avizează organigrama spitalului Analizează modul de îndeplinire a obligațiilor de către membrii comitetului director și activitatea managerului și dispune măsuri pentru îmbunătățirea activității; Propune revocarea din funcție a managerului și a celorlalți membri ai comitetului director în cazul în care constată existența
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
managerului, în vederea aprobării: numărul de personal, pe categorii și locuri de muncă, în funcție de reglementările în vigoare; organizarea concursurilor pentru posturile vacante, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; elaborează regulamentul de organizare și funcționare, regulamentul intern și organigrama spitalului, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; propune spre aprobare managerului și urmărește implementarea de măsuri organizatorice privind îmbunătățirea calității actului medical, a condițiilor de cazare, igienă și alimentație, precum și de măsuri de prevenire a infecțiilor nosocomiale, conform
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
aprobarii: numarul de personal, pe categorii si locuri de munca, in functie de reglementarile in vigoare; organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii; participa la elaborarea regulamentului de organizare si functionare, regulamentului intern si organigramei spitalului, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii; propune spre aprobare managerului si urmareste implementarea de masuri organizatorice privind imbunatatirea calitatii serviciilor medicale si de ingrijire, a conditiilor de cazare, igiena si alimentatie, precum si de masuri de prevenire a
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
aprobarii: numarul de personal, pe categorii si locuri de munca, in functie de reglementarile in vigoare; organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii; participa la elaborarea regulamentului de organizare si functionare, regulamentului intern si organigramei spitalului, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii; propune spre aprobare managerului si urmareste implementarea de masuri organizatorice privind imbunatatirea calitatii serviciilor medicale si de ingrijire, a conditiilor de cazare, igiena si alimentatie, precum si de masuri de prevenire a
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
aprobarii: numarul de personal, pe categorii si locuri de munca, in functie de reglementarile in vigoare; organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii; participa la elaborarea regulamentului de organizare si functionare, regulamentului intern si organigramei spitalului, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii; propune spre aprobare managerului si urmareste implementarea de masuri organizatorice privind imbunatatirea calitatii serviciilor medicale si de ingrijire, a conditiilor de cazare, igiena si alimentatie, precum si de masuri de prevenire a
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
bugetul de stat, cu sediul principal în municipiul București, Str. Vaselor nr. 31, sectorul 2 şi sediul secundar în Str. Bodeşti nr.1, Sector 2, Bucureşti. INMSS desfășoară activitățile din punct de vedere funcțional cu personal angajat în structurile administrative, conform organigramei, care colaborează și participă la realizarea integrată a principalelor obiecte de activitate ale instituției. CAPITOLUL II - OBIECTUL DE ACTIVITATE Art. 3. (1) INMSS are ca principal obiect de activitate analiza serviciilor de sănătate din România în numele şi pentru Ministerul
REGULAMENT din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261695]
-
vigoare; organizează, coordonează şi controlează funcţionarea structurilor din subordine; asigură realizarea şi coordonarea cadrului organizatoric şi functional general, necesar pentru buna desfăşurarea a activităţilor de la nivelul INMSS; propune spre avizare Consiliului de Administraţie și spre aprobare ministrului sănătății modificarea organigramei, a regulamentului de organizare și funcționare, a statului de funcţii şi a structurii de personal INMSS; propune ordinea de zi pentru şedinţele Consiliului de Administraţie; angajează şi eliberează din funcţie personalul INMSS, în conformitate cu prevederile legale; organizează şi coordonează
REGULAMENT din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261695]
-
a INMSS Art. 14. INMSS funcţionează cu un număr total de de 85 de posturi, din care : posturi de conducere – 9 posturi de execuție – 76 și are în componenţa sa structuri organizatorice de specialitate şi structuri organizatorice de support, conform organigramei aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1183/2022 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Institutului Naţional de Management al Serviciilor de Sănătate. Art. 15. (1) Structurile organizatorice de specialitate ale INMSS sunt următoarele: Centrul de excelență în dezvoltarea capacității pentru managementul serviciilor de
REGULAMENT din 21 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261695]
-
ministerul sănătății, cu responsabilități de coordonare a implementării și monitorizării programelor intersectoriale; Îmbunătățirea coordonării și a comunicării între autoritățile naționale din domeniul sănătății și al asistenței sociale; Protocoale pentru managementul îngrijirilor la domiciliu semnate între serviciul public de Modificări în organigrama ministerelor, aferente stabilirii echipelor operaționale ÎLD Inființare corp/programe de control interministerial 2023 - 2026 MMSS MS BA 35 Nr. crt. Direcție de acțiune/măsuri Rezultate Indicatori de monitorizare Perioada de implementare Instituții responsabile Resurse financiare, după caz asistență socială și direcțiile județene
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263601]
-
autorităților publice care implementează proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau prin Mecanismul de redresare și reziliență, denumit în continuare Regulament-cadru, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. Articolul 2 Procedurile de înființare a posturilor în afara organigramei aflate în curs de implementare la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri rămân supuse legislației în vigoare de la data inițierii acestora. Articolul 3 În aplicarea prezentei hotărâri, prin act administrativ, ordonatorii principali de credite pot emite proceduri interne
HOTĂRÂRE nr. 234 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265711]
-
ordonatorii principali de credite pot emite proceduri interne de aplicare a Regulamentului-cadru. Articolul 4 La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 325/2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea condițiilor de înființare a posturilor în afara organigramei și a criteriilor pe baza cărora se stabilește procentul de majorare salarială pentru activitatea prestată în proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 409 din 14 mai 2018. PRIM-MINISTRU NICOLAE-IONEL CIUCĂ Contrasemnează
HOTĂRÂRE nr. 234 din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265711]
-
cumulativ următoarele condiții: a) în urma evaluării posturilor existente și a necesarului de resurse umane a fost aprobată o notă justificativă de către conducătorul instituției și/sau autorității publice beneficiare prin care se constată imposibilitatea personalului încadrat pe posturile prevăzute în organigramă de a prelua atribuții suplimentare sau că nu există suficient personal de specialitate cu competențele necesare desfășurării unor activități specifice din cadrul proiectului; ... b) există un proiect aprobat prin contract/acord/ordin de finanțare de către autoritatea de management sau structura care
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
desfășurării unor activități specifice din cadrul proiectului; ... b) există un proiect aprobat prin contract/acord/ordin de finanțare de către autoritatea de management sau structura care gestionează programul/mecanismul din care este finanțat acesta; ... c) toate cheltuielile cu salariile personalului încadrat în afara organigramei, pe toată durata de implementare a proiectului, sunt prevăzute în bugetul aprobat al proiectului și se suportă din titlul de cheltuieli din care este finanțat proiectul. ... Articolul 2 Înființarea posturilor în afara organigramei pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
din ghidul solicitantului - condiții generale și specifice aplicabile, astfel cum au fost aprobate în cererile de finanțare de către autoritatea finanțatoare care gestionează programul/ mecanismul din care este finanțat proiectul, în limita bugetului aprobat. Articolul 3 Personalul/Persoanele încadrat/încadrate în afara organigramei care desfășoară activități în cadrul proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile sau fonduri aferente Mecanismului de redresare și reziliență se angajează în instituțiile și/sau autoritățile publice, peste numărul maxim de posturi aprobat, pe bază de contract individual de muncă pe
REGULAMENT-CADRU din 15 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265712]
-
și funcționare al acestuia, aprobat prin ordin al directorului general al Agenției Naționale. Articolul 5 (1) Repartizarea numărului de posturi între Agenția Națională și instituțiile subordonate se stabilește prin ordin al directorului general. (2) Atribuțiile și structura compartimentelor funcționale din organigrama Agenției Naționale se stabilesc prin ordin al directorului general. Articolul 6 (1) Finanțarea activității Agenției Naționale este asigurată din venituri proprii și subvenții de la bugetul de stat, în condițiile Legii. (2) Veniturile proprii ale Agenției Naționale, constituite conform dispozițiilor
REGULAMENT din 18 decembrie 2012 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/267292]
-
2.4.3. Structura și conținutul manualului aerodromului/heliportului 2.4.3.1. Manualul aerodromului/heliportului trebuie să conțină cel puțin următoarele secțiuni: a) cuprins; ... b) lista amendamentelor; această secțiune trebuie să înregistreze actualizările aduse manualului aerodromului/ heliportului; ... c) lista de distribuire; ... d) date administrative ale aerodromului/heliportului, organigramă, responsabilitățile administratorului de aerodrom/ heliport în materie de siguranță; ... e) o descriere a aerodromului/heliportului, inclusiv cu hărți și grafice. Caracteristicile fizice ale aerodromului/heliportului trebuie documentate, precum și informațiile referitoare la nivelul RFF, ajutoarele la sol, sistemele electrice primare și secundare
REGLEMENTAREA AERONAUTICĂ CIVILĂ RACR-AD-CADC din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266783]
-
nivelul solicitantului, pentru o perioadă de 5 ani; ... h) documentele care atestă dreptul de proprietate/administrare/ folosință/alt drept real al solicitantului asupra bunurilor imobile alocate entității de inovare și transfer tehnologic pentru desfășurarea activității, pe perioada de acreditare; ... i) organigrama; ... j) organigrama entității de inovare și transfer tehnologic, aprobată la nivelul solicitantului; ... k) actul de numire a șefului de compartiment sau a directorului entității de inovare și transfer tehnologic, aprobat la nivelul solicitantului; ... l) fișele de post ale personalului entității de inovare
NORME METODOLOGICE din 12 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267321]
-
sunt angajați corespund celor din lista care cuprinde ocupațiile și activitățile prevăzute la secțiunile 1 și 2 din anexă ; ... b) postul face parte dintr-un compartiment care are ca obiect de activitate cel puțin unul dintre următoarele domenii, evidențiat în organigrama angajatorului: tehnologia informației și a comunicațiilor, inteligență artificială și tehnologii digitale emergente, administrare fiscală în format electronic, baze de date, servicii de e-guvernare și transformare digitală; ... c) dețin o diplomă de licență obținută în urma finalizării unei forme de învățământ
ORDIN nr. 20.463/3.964/967/1.415/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267501]
-
2) Prin excepție de la prevederile art. 1 alin. (1) lit. b) , în cazul instituțiilor publice prevăzute la alin. (1) , postul alocat desfășurării activității de creare de programe pentru calculator poate face parte și din categoria celor înființate în afara organigramei, potrivit legii. (3) Posturile alocate desfășurării activității de creare de programe pentru calculator se stabilesc prin act administrativ al conducătorului instituției publice prevăzute la alin. (1) . (4) Conducătorul instituției publice, în vederea acordării facilității fiscale pentru angajații prevăzuți la alin.
ORDIN nr. 20.463/3.964/967/1.415/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267501]
-
impozitului pe veniturile din salarii și asimilate salariilor, în conformitate cu prevederile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, conform ocupațiilor și activităților specifice prevăzute în anexă , sunt: a) actul constitutiv, în cazul operatorului economic; ... b) organigrama angajatorului; ... c) fișa postului sau orice alt act juridic care stabilește atribuțiile de serviciu ale angajatului; ... d) copia cu mențiunea „conform cu originalul“ a diplomei de licență obținute în urma finalizării unei forme de învățământ superior de lungă sau de
ORDIN nr. 20.463/3.964/967/1.415/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267501]
-
lichiditatea și profilurile de risc ale grupului ar putea fi afectate în împrejurări normale și defavorabile. Organul de conducere trebuie să se asigure că întreprinderea-mamă din Uniune poate să obțină cu promptitudine informații despre grup, cu privire la tipul, caracteristicile, organigrama, structura acționariatului și activitățile fiecărei entități juridice și că firmele de investiții din cadrul grupului respectă toate cerințele de raportare în materie de supraveghere la nivel individual și consolidat. ... 69. Organul de conducere al unei întreprinderi-mamă din Uniune trebuie să
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]
-
rotație, vârstă ... c) membrii independenți ai organului de conducere ... d) membrii executivi ai organului de conducere ... e) membrii neexecutivi ai organului de conducere ... f) repartizarea internă a sarcinilor, dacă este cazul ... ... 4. Structura privind cadrul de administrare a activității și organigrama (cu impact asupra grupului, dacă este cazul) a) comitete specializate i. componență ... ii. funcționare ... ... b) comitetul executiv, dacă există i. componență ... ii. funcționare ... ... ... 5. Persoane care dețin funcții cheie a) responsabilul cu funcția de administrare a riscurilor ... b) responsabilul cu
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266044]