410,425 matches
-
Ernst Neumann. A. -M. PURCHEREA Cluburi pentru preșcolari l „Smiley“, cu program flexibil Luni, 15 septembrie se va inaugura pe str. Diaconu Coresi nr. 44B, sc. A, ap. 2 (în zona Casei Tineretului) clubul pentru copii preșcolari „Smiley“. Beneficiind de personal calificat, cu experiență în domeniu, firma se bazează pe metode de pedagogie alternativă și oferă părinților posibilitatea de a opta pentru program scurt sau prelungit. În cadrul programului, copiii vor studia limbi străine (la alegere, engleza, franceza și germana), vor putea
Agenda2003-36-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281424_a_282753]
-
școlare; consiliile locale din comunele și orașele mici nu pot suporta din sursele proprii nevoile de finanțare a cheltuielilor materiale ale liceelor care școlarizează de regulă un număr mare de elevi din afara acestor localități; politica de selectare și promovare a personalului didactic și de conducere din școli, precum și salarizarea acestora, a rămas un atribut exclusiv al inspectoratelor școlare și M. E.C. T; normarea cadrelor didactice este rigid fixată prin Statutul Personalului Didactic când, în mod real, cadrele efectuează un număr mai
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
elevi din afara acestor localități; politica de selectare și promovare a personalului didactic și de conducere din școli, precum și salarizarea acestora, a rămas un atribut exclusiv al inspectoratelor școlare și M. E.C. T; normarea cadrelor didactice este rigid fixată prin Statutul Personalului Didactic când, în mod real, cadrele efectuează un număr mai mare de ore prin sistemul de cumul și plata cu ora, iar sistemul nu permite directorilor de școli să acorde profesorilor calificați și care au rezultate foarte bune norme mai
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
bune norme mai mari și o salarizare corespunzătoare; conducerile unităților de învățământ nu pot să participe real și eficient la deciziile privind multiplicarea surselor de finanțare și la folosirea lor eficientă; actualul sistem de salarizare, de selecție și promovare a personalului nu oferă conducerilor de școli posibilitatea stimulării personalului angajat, în funcție de calitatea muncii depuse; sistemul actual de apreciere, selectare, promovare și salarizare a conducerilor de școli este nestimulativ. Înlăturarea acestor disfuncționalități presupune în primul rând punerea de acord a prevederilor Legii
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
conducerile unităților de învățământ nu pot să participe real și eficient la deciziile privind multiplicarea surselor de finanțare și la folosirea lor eficientă; actualul sistem de salarizare, de selecție și promovare a personalului nu oferă conducerilor de școli posibilitatea stimulării personalului angajat, în funcție de calitatea muncii depuse; sistemul actual de apreciere, selectare, promovare și salarizare a conducerilor de școli este nestimulativ. Înlăturarea acestor disfuncționalități presupune în primul rând punerea de acord a prevederilor Legii învățământului și Statutului Personalului Didactic cu realitățile actuale
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
de școli posibilitatea stimulării personalului angajat, în funcție de calitatea muncii depuse; sistemul actual de apreciere, selectare, promovare și salarizare a conducerilor de școli este nestimulativ. Înlăturarea acestor disfuncționalități presupune în primul rând punerea de acord a prevederilor Legii învățământului și Statutului Personalului Didactic cu realitățile actuale și obiectivele privind administrarea și finanțarea învățământului. În acest sens, sunt necesare: l creșterea capacității de decizie a consiliilor locale în legătură cu formarea, repartizarea și folosirea eficientă a fondurilor necesare unităților de învățământ și cu evaluarea și
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
consiliilor locale în legătură cu formarea, repartizarea și folosirea eficientă a fondurilor necesare unităților de învățământ și cu evaluarea și promovarea cadrelor de conducere din școli l creșterea capacității de decizie a directorilor, în legătură cu proiectarea și execuția bugetară, cu selectarea și evaluarea personalului l constituirea unui sistem flexibil de normare și salarizare a personalului l promovarea calității în managementul unităților de învățământ l creșterea de 4 la 4,5% a procentului din P.I.B. alocat învățământului, ținând seamă de generalizarea învățământului obligatoriu de 10
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
unităților de învățământ și cu evaluarea și promovarea cadrelor de conducere din școli l creșterea capacității de decizie a directorilor, în legătură cu proiectarea și execuția bugetară, cu selectarea și evaluarea personalului l constituirea unui sistem flexibil de normare și salarizare a personalului l promovarea calității în managementul unităților de învățământ l creșterea de 4 la 4,5% a procentului din P.I.B. alocat învățământului, ținând seamă de generalizarea învățământului obligatoriu de 10 clase și de necesitatea diminuării gradului de subfinanțare a unităților de
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
Generală de Protecție a Drepturilor Copilului, din județul în care domiciliază candidatul. Detalii suplimentare se pot obține la sediul școlii de pe str. Bucegi nr. 2, tel. 0256/224 401. Stabilirea salariilor l Pentru cadrele didactice Propunerile de modificare a Statutului Personalului Didactic, elaborate de Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului vizează, printre altele, și stabilirea salariilor cadrelor didactice. Astfel, în condițiile în care norma didactică include un număr variabil de ore (spre exemplu, între 18-27 de ore pentru profesorii din învățământul preuniversitar
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
Educației, Cercetării și Tineretului vizează, printre altele, și stabilirea salariilor cadrelor didactice. Astfel, în condițiile în care norma didactică include un număr variabil de ore (spre exemplu, între 18-27 de ore pentru profesorii din învățământul preuniversitar), salariul de bază al personalului didactic de predare se acordă la limita minimă stabilită prin lege personalului didactic a cărui normă de predare este stabilită la nivelul minim. Personalul didactic de predare cu rezultate deosebite în procesul instructiv-educativ și/sau căruia i s-a acordat
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
Astfel, în condițiile în care norma didactică include un număr variabil de ore (spre exemplu, între 18-27 de ore pentru profesorii din învățământul preuniversitar), salariul de bază al personalului didactic de predare se acordă la limita minimă stabilită prin lege personalului didactic a cărui normă de predare este stabilită la nivelul minim. Personalul didactic de predare cu rezultate deosebite în procesul instructiv-educativ și/sau căruia i s-a acordat în normă un număr mai mare de ore de predare, sau care
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
ore (spre exemplu, între 18-27 de ore pentru profesorii din învățământul preuniversitar), salariul de bază al personalului didactic de predare se acordă la limita minimă stabilită prin lege personalului didactic a cărui normă de predare este stabilită la nivelul minim. Personalul didactic de predare cu rezultate deosebite în procesul instructiv-educativ și/sau căruia i s-a acordat în normă un număr mai mare de ore de predare, sau care îndeplinește sarcini suplimentare înscrise în contractul individual de muncă, poate primi un
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
căruia i s-a acordat în normă un număr mai mare de ore de predare, sau care îndeplinește sarcini suplimentare înscrise în contractul individual de muncă, poate primi un salariu de bază mai mare, până la limita maximă prevăzută de lege. Personalul didactic calificat, care desfășoară activitate didactică în mediul rural sau în localități izolate, primește o indemnizație de 5-80% din salariul de bază al funcției îndeplinite.
Agenda2003-37-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281452_a_282781]
-
problemele, însă: imobilele în care se află secțiile pentru copii și de artă sunt de ani buni în litigiu de proprietate, Bastionul (Secția de împrumut și periodice) se părăginește. Însă cea mai mare durere a directorul B.J.T. rămâne... schema de personal: instituția are 70 de angajați (din care 54 de personal de specialitate) la 320 000 de locuitori. Prin comparație, biblioteca județeană din Cluj are 92 de angajați, la fel cea din Brașov, cea din Iași are 93 de salariați (la
Agenda2003-37-03-a () [Corola-journal/Journalistic/281464_a_282793]
-
și de artă sunt de ani buni în litigiu de proprietate, Bastionul (Secția de împrumut și periodice) se părăginește. Însă cea mai mare durere a directorul B.J.T. rămâne... schema de personal: instituția are 70 de angajați (din care 54 de personal de specialitate) la 320 000 de locuitori. Prin comparație, biblioteca județeană din Cluj are 92 de angajați, la fel cea din Brașov, cea din Iași are 93 de salariați (la o populație sensibil egală), iar la Constanța sunt 192 de
Agenda2003-37-03-a () [Corola-journal/Journalistic/281464_a_282793]
-
domnul Dan Ioan Șipoș, a transmis Ministerului Sănătății o adresă prin care se specifică faptul că în județul Timiș au fost înființate două unități medico-sanitare, și anume cea de la Gătaia, cu 100 de locuri de cazare, 120 de posturi de personal și două pavilioane, și cea de la Jebel - 100 de locuri de cazare, 120 de posturi de personal și șase pavilioane. Bugetul local al comunei Gătaia nu dispune de fonduri proprii pentru cofinanțarea acestei instituții, iar comuna Jebel poate aloca doar
Agenda2003-38-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/281473_a_282802]
-
județul Timiș au fost înființate două unități medico-sanitare, și anume cea de la Gătaia, cu 100 de locuri de cazare, 120 de posturi de personal și două pavilioane, și cea de la Jebel - 100 de locuri de cazare, 120 de posturi de personal și șase pavilioane. Bugetul local al comunei Gătaia nu dispune de fonduri proprii pentru cofinanțarea acestei instituții, iar comuna Jebel poate aloca doar circa 200 de milioane lei și, în consecință, s-au solicitat fonduri de la M.M.S.S.F. în valoare de
Agenda2003-38-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/281473_a_282802]
-
ori gogoșeria din colțul străzii“, ni s-a precizat extrem de plastic. Importante sunt în cazul agenților economici dotările necesare cu mijloace de primă intervenție, respectiv un stingător la 250 metri pătrați (nu mai puțin de unul pe nivel) și instruirea personalului. CĂLIN ȚENCHE Polițe de asigurare neplătite l Pentru victime ale Holocaustului Înființată în 2000, Comisia Internațională Asupra Cererilor de Asigurare Legate de Era Holocaustului (International Commission on Holocaust Era Insurance Claims) a inițiat procesul de rezolvare a polițelor de asigurare
Agenda2003-38-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281477_a_282806]
-
au luat cu asalt cele câteva unitate de profil care s-au achitat de obligațiile contractuale. În aceste condiții, farmaciile timișorene și-au epuizat până la sfârșitul săptămânii în curs plafonul pentru luna septembrie - lucru pe care l-a putut constata personalul C.J.A.S.T. trimis să verifice la fața locului reclamațiile unor pacienți nemulțumiți. C.J.A.S. Timiș a promis unor farmacii că le majorează fondurile alocate lunar, dar până la închiderea ediției săptămânalului nostru farmaciile în cauză nu primiseră actul adițional la
Agenda2003-37-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281451_a_282780]
-
Industrie și Artizanat Ravena, „Informest” Gorizia, C.C.I.A. Timișoara și C.C.I. Caraș-Severin, finanțarea fiind suportată în proporție de 70% de către M.A.E. din Italia. Proiectul a fost dezvoltat pe două direcții principale și anume: Întărirea instituțiilor camerale prin intermediul formării personalului, bazată pe transferul practicilor italiene pentru dezvoltarea Î. M.M. -urilor și specializarea promovării raporturilor economice cu Italia; Asistență oferită investitorilor și firmelor italiene ce activează în cele două județe, precum și suportul tehnic acordat operatorilor italieni interesați în a cunoaște oportunitățile
Agenda2003-38-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281482_a_282811]
-
activității curente, Biroul Italia a strâns propuneri de colaborare comercială, a redactat un ghid al investițiilor în România și a monitorizat finanțările acordate Î. M.M. -urilor. Evaziunea fiscală în Timiș l Amenzi de peste trei miliarde de lei În luna august, personalul din cadrul Secției Timiș a Gărzii Financiare a verificat 294 de agenți economici, dintre care a sancționat 269. Au fost controlați 27 de agenți economici care comercializează produse alcoolice, petroliere, țigări și cafea. Pentru abateri s-au aplicat amenzi în sumă
Agenda2003-38-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281482_a_282811]
-
România, oferă o perspectivă amănunțită asupra comportamentului managerilor din companii, măsurând trei seturi-cheie de comportamente care influențează performanța profesională: comportamentele de susținere a performanței, de accelerare a acesteia, precum și cele care blochează performanța. Instrumentul se adresează în mod distinct și personalului non-managerial, oferind un diagnostic asupra modului în care sunt tratate atribuțiile specifice postului, precum și soluțiile titularului de post pentru creșterea eficienței sale. Detalii se pot solicita la tel. 0742355556. informații bancare Miro Bank Din 15 septembrie, dobânzile anuale pentru depozitele
Agenda2003-38-03-13 () [Corola-journal/Journalistic/281482_a_282811]
-
specifice. Deschiderea oficială a centrului a fost stabilită pentru data de 22 septembrie, la ora 10, sediul acestuia fiind în incinta Universității de Vest, Bd. V. Pârvan nr. 4, sala 045C. Specializare postuniversitară l Psihopedagogie și didactică Departamentul pentru Pregătirea Personalului Didactic din cadrul Universității de Vest din Timișoara organizează un curs postuniversitar de specializare psihopedagogică și didactică, cu durata de un an, ce se adresează absolvenților de învățământ superior de lungă și scurt durată, indiferent de specializare, care nu au urmat
Agenda2003-38-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281480_a_282809]
-
de euro și poate fi plătită în două rate. Înscrierile se fac în perioada 22 septembrie - 17 octombrie a.c., iar deschiderea cursului va avea loc în data de 18 octombrie. Informații suplimentare se pot obține la secretariatul Departamentului pentru Pregătirea Personalului Didactic, parter, cam. 041 (tel. 0256/491 189), unde se depun dosarele de înscriere. Măsuri de corelare l A planului-cadru cu structurarea anului școlar Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului a elaborat recent un ordin privind unele măsuri de aplicare și
Agenda2003-38-03-11 () [Corola-journal/Journalistic/281480_a_282809]
-
4, fiind prezentat de publicistul Ilie Cinciu. ( M. H.) Europubele la Arad S.C. „Salubritate“ S.A. Arad a distribuit gratuit europubele în cartierele Aradul Nou și Sânnicolau Mic. Cetățenii care nu au primit europubele deoarece nu au fost găsiți acasă de personalul societății sunt rugați să anunțe telefonic la 264 367 sau să se prezinte la sediul firmei. În perioada următoare vor primi europubele locuitorii din zonele Aurel Vlaicu, Gai și Poltura. ( N. I.) Curs postuniversitar Disciplina de medicină de familie din cadrul U.M.F.
Agenda2003-37-03-14 () [Corola-journal/Journalistic/281455_a_282784]