478 matches
-
de graviditate este interzisă. ... (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, în celelalte situații; ... b) în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. ... (2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. ... Articolul 54 Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă Articolul 55 Contractul individual de muncă poate înceta astfel
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
de graviditate este interzisă. ... (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, în celelalte situații; ... b) în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. ... (2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. ... Articolul 54 Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă Articolul 55 Contractul individual de muncă poate înceta astfel
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
de graviditate este interzisă. ... (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, în celelalte situații; ... b) în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. ... (2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. ... Articolul 54 Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă Articolul 55 Contractul individual de muncă poate înceta astfel
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
de graviditate este interzisă. ... (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, în celelalte situații; ... b) în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. ... (2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. ... Articolul 54 Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă Articolul 55 Contractul individual de muncă poate înceta astfel
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]
-
și de concedii fără plată, însumate, au fost de 12 luni ori mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți ani calendaristici, personalul de specialitate juridică are dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activității, proporțional cu timpul lucrat în acest an. ... Articolul 24 (1) Efectuarea concediului de odihnă de către personalul de specialitate juridică cu funcții de execuție, precum și de către șefii de servicii/birouri - personal de specialitate juridică, din cadrul direcțiilor din Ministerul Justiției, se
REGULAMENT din 6 octombrie 2005 privind concediile personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, din Ministerul Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171751_a_173080]
-
și de concedii fără plată, însumate, au fost de 12 luni ori mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți ani calendaristici, personalul de specialitate juridică are dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activității, proporțional cu timpul lucrat în acest an. ... Articolul 24 (1) Efectuarea concediului de odihnă de către personalul de specialitate juridică cu funcții de execuție, precum și de către șefii de servicii/birouri - personal de specialitate juridică, din cadrul direcțiilor din Ministerul Justiției, se
ORDIN nr. 1.419/C din 6 octombrie 2005 pentru aprobarea Regulamentului privind concediile personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor, din Ministerul Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171750_a_173079]
-
medicale și de concediu fără plată însumate au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți ani calendaristici consecutivi, asistenții judiciari au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activității. ... Articolul 15 Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Capitolul III Acordarea de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite Articolul 16 Asistenții judiciari au dreptul la zile libere plătite care
ORDIN nr. 2.430/C din 27 octombrie 2006 pentru aprobarea Regulamentului privind concediul de odihnă şi alte concedii ale asistenţilor judiciari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182675_a_184004]
-
medicale și de concediu fără plată însumate au fost de 12 luni sau mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți ani calendaristici consecutivi, asistenții judiciari au dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activității. ... Articolul 15 Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Capitolul III Acordarea de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite Articolul 16 Asistenții judiciari au dreptul la zile libere plătite care
REGULAMENT din 27 octombrie 2006 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale asistenţilor judiciari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182676_a_184005]
-
46 b) "A suferit amputarea traumatică a degetelor de la mâna dreaptă" ... - Efectul asupra corpului: Amputare: cod 07 - Localizarea leziunii: Membrul superior - Degete: cod 46 27. Reluat activitatea la: ziua, luna, anul Se înscriu în câmpurile respective ziua, luna și anul reînceperii activității accidentatului după terminarea perioadei de incapacitate temporară de muncă. DATE DESPRE CARACTERISTICILE ACCIDENTULUI 28. Felul accidentului Criteriul "Felul accidentului" conține informații privind încadrarea accidentului din punct de vedere al numărului de persoane accidentate simultan și din aceeași cauză, respectiv
ORDIN nr. 755 din 16 octombrie 2006 pentru aprobarea Formularului pentru înregistrarea accidentului de muncă - FIAM şi a instrucţiunilor de completare a acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182033_a_183362]
-
capital ale instituțiilor de credit și ale firmelor de investiții pentru riscul operațional, instituțiile de credit trebuie să definească riscul operațional pentru scopurile politicilor și procedurilor prevăzute la alin. 1. ... Articolul 13 Instituțiile de credit trebuie să stabilească planuri de reîncepere a activității și pentru situații neprevăzute, care să ia în considerare diferite tipuri de scenarii, să asigure capacitatea acestora de a funcționa în mod continuu și să limiteze pierderile în cazul unei crize severe. Secțiunea a 5-a Dispoziții privind
ORDIN nr. 20 din 14 decembrie 2006 pentru aprobarea Regulamentului Băncii Naţionale a României şi al Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare nr. 23/28/2006 privind criteriile tehnice referitoare la organizarea şi tratamentul riscurilor, precum şi criteriile tehnice utilizate de autorităţile competente pentru verificarea şi evaluarea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/183857_a_185186]
-
capital ale instituțiilor de credit și ale firmelor de investiții pentru riscul operațional, instituțiile de credit trebuie să definească riscul operațional pentru scopurile politicilor și procedurilor prevăzute la alin. 1. ... Articolul 13 Instituțiile de credit trebuie să stabilească planuri de reîncepere a activității și pentru situații neprevăzute, care să ia în considerare diferite tipuri de scenarii, să asigure capacitatea acestora de a funcționa în mod continuu și să limiteze pierderile în cazul unei crize severe. Secțiunea a 5-a Dispoziții privind
ORDIN nr. 117 din 14 decembrie 2006 pentru aprobarea Regulamentului Băncii Naţionale a României şi al Comisiei Naţionale a Valorilor Mobiliare nr. 23/28/2006 privind criteriile tehnice referitoare la organizarea şi tratamentul riscurilor, precum şi criteriile tehnice utilizate de autorităţile competente pentru verificarea şi evaluarea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/183893_a_185222]
-
noiembrie 2011. 16. declarația-angajament prin care se obligă ca pe perioada de valabilitate a licenței de transport feroviar să anunțe OLFR despre orice modificare a datelor din documentele care au stat la baza acordării/revizuirii/modificării licenței, precum și data întreruperii/reînceperii activității. ---------- Pct. 16 al art. 8 din norme a fost introdus de lit. e) a pct. 20 al art. I din ORDINUL nr. 884 din 3 noiembrie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 823 din 22 noiembrie 2011. Articolul 9
NORME din 26 iunie 2007 (*actualizate*) pentru acordarea licenţei de tranSport feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189509_a_190838]
-
vigoare; 13^1. declarația-angajament prin care se obligă ca pe perioada de valabilitate a licenței de transport feroviar să anunțe OLFR despre orice modificare a datelor din documentele care au stat la baza acordării/revizuirii/modificării licenței, precum și data întreruperii/reînceperii activității. ---------- Pct. 13^1 al art. 10 din norme a fost introdus de lit. h) a pct. 20 al art. I din ORDINUL nr. 884 din 3 noiembrie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 823 din 22 noiembrie 2011. 14
NORME din 26 iunie 2007 (*actualizate*) pentru acordarea licenţei de tranSport feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189509_a_190838]
-
de graviditate este interzisă. ... (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, în celelalte situații; ... b) în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. ... (2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. ... Articolul 54 Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă Articolul 55 Contractul individual de muncă poate înceta astfel
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
Pe perioada suspendării, sportivii au obligația de a comunică Agenției informații privind localizarea. (2) În vederea reintegrării în activitatea sportivă, pe perioada suspendării, sportivii trebuie să se supună la 4 testări doping fără aviz prealabil, din care o testare în momentul reînceperii activității sportive. ... (3) În situația în care, pe perioada suspendării, sportivul se retrage din activitatea sportivă, iar ulterior solicită reintegrarea în activitatea sportivă, acesta nu va putea fi reintegrat decât după informarea Agenției și efectuarea de testări doping fără aviz
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 150 din 4 noiembrie 2008 (*actualizată*) pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2006 privind prevenirea şi combaterea dopajului în Sport. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205210_a_206539]
-
de graviditate este interzisă. ... (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, în celelalte situații; ... b) în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. ... (2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. ... Articolul 54 Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă Articolul 55 Contractul individual de muncă poate înceta astfel
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
de graviditate este interzisă. ... (6) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice. Articolul 28 Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații: a) la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, în celelalte situații; ... b) în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. ... (2) Pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității. ... Articolul 54 Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. Capitolul V Încetarea contractului individual de muncă Articolul 55 Contractul individual de muncă poate înceta astfel
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/204655_a_205984]
-
furtunurile și conductele pentru sudare cu gaze; ... f) contactul buteliilor, conductelor și furtunurilor cu uleiuri, vaselină sau alte grăsimi, precum și cu mâna sau cu obiecte îmbibate cu aceste substanțe; ... g) descărcarea generatorului de acetilenă, precum și curățarea furtunurilor în încăperi; ... h) reînceperea sudării după întrerupere fără ca în prealabil să se fi aerisit încăperea în care se sudează. ... Articolul 172 Se interzic deplasarea cu arzătorul aprins în afara zonei de lucru, precum și urcarea pe scări, schele și altele asemenea. Articolul 173 (1) La întreruperi
DISPOZIŢII GENERALE din 23 septembrie 2010 de apărare împotriva incendiilor la ateliere şi spaţii de întreţinere şi reparaţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226099_a_227428]