11,343 matches
-
ai societăților științifice sau academice, precum și ai asociațiilor sau fundațiilor care au scop științific ori profesional. ... Titlul II Cariera magistraților Cariera magistraților Capitolul I Recrutarea și formarea profesională inițială a magistraților Recrutarea și formarea profesională inițială a magistraților Articolul 11 Recrutarea magistraților se face prin concurs, pe baza competentei profesionale, a aptitudinilor și a bunei reputatii. Articolul 12 Recrutarea și formarea profesională inițială în vederea ocupării funcției de magistrat se realizează prin Institutul Național al Magistraturii. Articolul 13 (1) Admiterea la Institutul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163893_a_165222]
-
Cariera magistraților Cariera magistraților Capitolul I Recrutarea și formarea profesională inițială a magistraților Recrutarea și formarea profesională inițială a magistraților Articolul 11 Recrutarea magistraților se face prin concurs, pe baza competentei profesionale, a aptitudinilor și a bunei reputatii. Articolul 12 Recrutarea și formarea profesională inițială în vederea ocupării funcției de magistrat se realizează prin Institutul Național al Magistraturii. Articolul 13 (1) Admiterea la Institutul Național al Magistraturii se face cu respectarea principiilor transparenței și egalității, exclusiv pe bază de concurs. ... (2) La
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163893_a_165222]
-
celor privind solicitările locului de muncă, și întocmește biletul de trimitere și documentația specifică la termenul de revizuire stabilit de comisia de expertiză medico-militară; ... n) revocă, după caz, concluziile medicale ale comisiilor de recrutare-încorporare județene, respectiv a municipiului București, privind recrutarea sau încorporarea pe timpul stării de asediu, al mobilizării sau al stării de război; ... o) examinează și precizează pe timpul stării de asediu, al mobilizării și al stării de război aptitudinea față de îndeplinirea serviciului militar, precum și diagnosticul medical în cazurile insuficient documentate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275060_a_276389]
-
producție. O abordare bazată pe stabilirea prețului produselor tip poate fi, de asemenea, considerată metodă A, cu condiția îndeplinirii criteriilor prevăzute în secțiunea 2 din prezenta anexă. Onorariile sau tarifele orare reprezintă metode B. 3.12.7. CPA 74.5 - Recrutarea de forță de muncă și servicii legate de personal Dacă salariatul este plătit de agenția de recrutare, metodele bazate pe indicii ratei de salarizare a personalului recrutat sunt metode B. O metodă A trebuie să includă ajustări care țin cont
jrc5581as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90751_a_91538]
-
condiția îndeplinirii criteriilor prevăzute în secțiunea 2 din prezenta anexă. Onorariile sau tarifele orare reprezintă metode B. 3.12.7. CPA 74.5 - Recrutarea de forță de muncă și servicii legate de personal Dacă salariatul este plătit de agenția de recrutare, metodele bazate pe indicii ratei de salarizare a personalului recrutat sunt metode B. O metodă A trebuie să includă ajustări care țin cont de variațiile de productivitate și calitate și să reflecte costurile administrative imputate de agenția de recrutare. În
jrc5581as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90751_a_91538]
-
de recrutare, metodele bazate pe indicii ratei de salarizare a personalului recrutat sunt metode B. O metodă A trebuie să includă ajustări care țin cont de variațiile de productivitate și calitate și să reflecte costurile administrative imputate de agenția de recrutare. În acest sens, prețurile contractuale care cuprind date cu privire la categorii specifice de lucrători sunt metode A, cu condiția să se ia în considerare în mod corespunzător variațiile de calitate. Stabilirea prețului produselor tip poate, de asemenea, să constituie o metodă
jrc5581as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90751_a_91538]
-
în 1997. Daniela Gîfu: Eram studentă la masterat. Pe atunci, studii aprofundate. Îmi amintesc că nu era an, în studenția mea, să nu aloc timp și pentru cel puțin o activitate extrașcolară. În anii ’90 nu existau școli de jurnalism, recrutările pentru puținele posturi de televiziune locală se făceau la fața locului. Erai fotogenică, lucrai puțin la graiul moldovenesc... Gata!, puteai deveni reporter, și mai târziu, prezentator TV. Pentru scurtă vreme am fost și eu reporter la “Tele Europa Nova” din
Omagiu Doamnei Daniela Gîfu by http://balabanesti.net/2015/02/01/omagiu-doamnei-daniela-gifu/ [Corola-blog/BlogPost/339967_a_341296]
-
în engleză, le-a notat și le-a înmânat ofițerilor asistenți la experiment, care le-au comparat cu originalele. Jocul “șușotelii” în Navajo s-a dovedit imbatabil. Lucrurile nu erau însă rezolvate, problema care se ridica de-acum încolo era recrutarea unor indieni dintr-un trib cu grad mare de alfabetizare. Se înțelege că a fost ales Navajo, pentru că era singurul trib din Statele Unite care nu a fost infestat cu studenți germani în țară în ultimii douăzeci de ani. De altfel
PASTORUL KEITH ŞI INDIENII NAVAJOS (III) de GEORGE NICOLAE PODIŞOR în ediţia nr. 179 din 28 iunie 2011 by http://confluente.ro/Pastorul_keith_si_indienii_navajos_iii_.html [Corola-blog/BlogPost/354248_a_355577]
-
din ce în ce mai acerbă pentru resurse umane competente seamană cu verile pline de arșiță de la țară în care fântânile satului se goleau rapid de apa bună, curată. Unii săteni se foloseau de vicleșuguri (în cazul de față li se spune strategii de recrutare/atragerea talentelor) și mergeau pe furiș noaptea la fântâna cea mai bună din sat și o goleau de ce era mai bun, iar dimineața cei ce credeau că s-au trezit devreme realizau că le mai rămasese doar o apă mâloasă
„Ne-a secat fântâna, aducem tineri din Moldova și Ucraina!...” 5 semne ce pot prevesti un eventual colaps al industriei de outsourcing by https://republica.ro/zne-a-secat-fantana-aducem-tineri-din-moldova-si-ucraina-5-semne-ce-pot-prevesti-un-eventual-colaps-al [Corola-blog/BlogPost/338645_a_339974]
-
grijă, de eu cad tu să mă prinzi. Să nu rămân cu orele sau fata De care nu mai vrei ca să depinzi. Adie vânt curat de liberare Dinspre o zi normală, ca de lucru. Mă simt acum ca la o recrutare Atât de tânăr, de suav și suplu. În ochii tăi de-acuma nu mai cred Nici gândul să-ți citesc eu nu mai pot. Spre ziua cea de mâine mă reped Cu disperare, ca într-un complot. M-agită ne-ncetat
O ZI NORMALĂ de FLORIN CEZAR CĂLIN în ediţia nr. 2032 din 24 iulie 2016 by http://confluente.ro/florin_cezar_calin_1469339132.html [Corola-blog/BlogPost/385182_a_386511]
-
2013-iunie 2014 (unele cu deadline până sfârșitul lunii iunie 2013) au fost finalizate la termenul asumat opt acțiuni (printre care îmbunătățirea rutelor - închiderea cursei de Lion, separarea zborurilor Beirut/Aman și demararea curselor de la Iași, implementarea noilor proceduri de achiziție, recrutarea unui nou director de HR și a unui nou COO etc. ), adică 28% din ceea ce trebuia realizat. „Înseamnă că fac o treabă bună dacă am reușit atâtea în câteva luni. Nu pot face nimic din cauza regulilor pe care le au
Miza scandalului pentru şefia Tarom by http://uzp.org.ro/miza-scandalului-pentru-sefia-tarom/ [Corola-blog/BlogPost/94254_a_95546]
-
din 2012. măsuri A întocmit un plan de management pentru perioada 2012-2016, ce a fost aprobat de către Consiliul de Administrație. A îmbunătățit operarea unor rute, a implementat noile proceduri de achiziție, a recrutat directori noi de HR și COO. Deși recrutările au fost suspendate, a angajat 40 de persoane. Mandatul i se termină în noiembrie 2013. Pentru anul acesta, Tarom are bugetate pierderi de 41,3 milioane de euro. Capital.ro
Miza scandalului pentru şefia Tarom by http://uzp.org.ro/miza-scandalului-pentru-sefia-tarom/ [Corola-blog/BlogPost/94254_a_95546]
-
20% a cifrei de afaceri și obținerea unui profit consolidat de circa 8 milioane de lei. Evoluția va fi susținută de lansarea a circa 5 noi produse pe parcursul anului. Totodată, compania urmărește extinderea echipei de la 200 de angajați la 240. Recrutările vizează departamentele de producție, livrări, vânzări și financiar. În ceea ce privește investițiile, Wetterbest a alocat aproximativ 2 milioane de euro până la sfârșitul anului, în principal, pentru cinci noi linii automate de țiglă metalică, borduri și accesorii pentru drenaj, spații de depozitare și
Avans de peste 30% pentru vânzările Wetterbest în primele patru luni ale anului () [Corola-website/Journalistic/103988_a_105280]
-
pe piața globală a muncii. În acest context, eJobs a realizat în perioada septembrie - noiembrie 2015 o analiză care arată că aproape jumătate (45,6%) dintre angajatorii care aveau anunțuri de angajare pe platforma eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România, își doresc, conform cerițelor explicite din anunțuri, angajați care să știe să folosească pachetul Microsoft Office. Defalcat pe competențe specifice ale suitei Microsoft Office, cele mai multe solicitări se refera la Excel, urmat de Word și PowerPoint. Despre proiectul Competențe
Microsoft România și eJobs lansează un proiect de succes by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104040_a_105332]
-
Jobul de stewardesa atrage că un magnet. Mirajul de a lucra că stewardesa nu s-a pierdut în timp, o dată cu accesul facil în aviație, ba mai mult, mii de persoane își încearcă norocul la recrutările din țara noastră. Iar recrutările s-au înmulțit simțitor în ultimii 2 ani, cănd atât companii din Orient dar și din Europa au venit în România în căutare de stewardese. La Iași se fac chiar evenimente în genul celor de
Locuri De Munca Stewardesa by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-stewardesa/ [Corola-blog/BlogPost/94448_a_95740]
-
Jobul de stewardesa atrage că un magnet. Mirajul de a lucra că stewardesa nu s-a pierdut în timp, o dată cu accesul facil în aviație, ba mai mult, mii de persoane își încearcă norocul la recrutările din țara noastră. Iar recrutările s-au înmulțit simțitor în ultimii 2 ani, cănd atât companii din Orient dar și din Europa au venit în România în căutare de stewardese. La Iași se fac chiar evenimente în genul celor de “porți deschise” de câteva ori
Locuri De Munca Stewardesa by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-stewardesa/ [Corola-blog/BlogPost/94448_a_95740]
-
nemții, îl făcuse pe Toader a crede că armata era inutilă. Însă, făcu ce făcu și din postura de concentrat în sat furniza armatei nutrețurile și cerealele necesare. De fapt, oarecare apatie se vedea și la autoritățile militare românești în recrutarea soldaților spre a fi trimiși pe front. Cei mai mulți săteni au rămas pe la casele lor. Plecaseră pe front doar câțiva apropiați de vârstă celor încorporați. Încercuirea de la Cotul Donului, aduse doliul și în satul lor. Primul mort dus la cimitir cu
NEDUMERIREA de GHEORGHE NEAGU în ediţia nr. 2205 din 13 ianuarie 2017 by http://confluente.ro/gheorghe_neagu_1484268442.html [Corola-blog/BlogPost/362734_a_364063]
-
și funcțional, standardele planificate prevăzând ca 60% din resursele umane să fie alocate zonei operative, 30% celei administrative, iar 10% celei de securitate. -aplicarea de noi politici de selecție, intruire, pregătire și promovare a personalului. -eficientizarea sistemului de selecție și recrutare. -reorganizarea sistemului intern de pregătire. -reacreditarea ANI ”Mihai Viteazu” potrivit criteriilor Bologna și Înființarea Institutului Național de Studii de Intelligence. -regândirea politicilor de evaluare și motivare a personalului. Cazurile controversate: bilețelele, interceptări Dinu Patriciu, Mărieș-CEDO, atribuiri abuzive de locuințe În
Monografia SRI, perioada 2007-2015: modernizare și transformare by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/103576_a_104868]
-
și "Activități de management al holdingurilor" 74.13 Cercetare de piață și sondarea opiniei publice 74.2 + 74.3 "Activități arhitecturale și de construcții civile și consultanță tehnică de profil" și "Încercări și analize tehnice" 74.4 Publicitate 74.5 Recrutarea și furnizarea de personal 74.6 Activități de investigații și pază 74.7 Curățare industrială 74.8 Alte activități economice neclasificate în altă parte Secțiunea 10 Rapoarte și studii-pilot 1. Statele membre furnizează Comisiei un raport privind definirea, structura și
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/88532_a_89319]
-
în termen de 48 de ore, socotite din momentul decesului sau a găsirii cadavrului. 5.3. PROCEDURĂ Odată cu declarația de deces, declarantul va depune: Fcertificatul medical constatator al decesului, actul de identitate al celui decedat, livretul militar sau adeverințele de recrutare pentru persoanele supuse obligațiilor militare (declarație motivată, când acest ultim act nu poate fi prezentat). Dacă decedatul este un cetățean străin, pașaportul, carnetul de identitate sau legitimația provizorie, împreună cu un extras de pe actul de deces se înaintează de îndată Autorității
GHIDUL CET??EANULUI DESPRE STAREA CIVIL? by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Valentina BI??, Nicoleta Adela BOBOC, Bogdan SERBINA () [Corola-other/Administrative/83484_a_84809]
-
uiți cu dezamăgire la căsuța de e-mail care se încăpățânează să nu anunțe că ai primit mesaje noi. Iar când această tăcere deja devenise atât de apăsătoare, încât îți auzeai urechile țiuind, vine primul mesaj. Uraaa, victorie! Strategia ta de recrutare funcționează! Și vine omul la interviu. Pretenții, figuri, pune întrebări, vrea explicații, strâmbă din nas când aude salariul. Tu încerci să-i explici că asta e piața, că economia, criza și așa mai departe. Nimic, omul o ține pe-a
Cum am dat interviu de angajare cu un robot de resurse (in)umane. După ce m-a pus pe hold, i-am dat următorul feedback by https://republica.ro/cum-am-dat-interviu-de-angajare-cu-un-robot-de-resurse-umane-dupa-ce-m-a-pus-pe-hold-i-am-dat-urmatorul [Corola-blog/BlogPost/337844_a_339173]
-
a lui. Ce oameni... Lacomi și puturoși. În loc să se întrebe ce pot face ei pentru companie, se întreabă doar ce poate face compania pentru ei. Dacă i-ar auzi Kennedy, nț, nț, nț. Cam așa decurge un proces clasic de recrutare. Evident că există și excepții, dar o luare de poziție nu funcționează dacă nuanțezi la infinit punctul de vedere. Și excepțiile nu invalidează regula. Am lucrat la corporație mult mai mult timp decât este bine pentru sănătate, am trecut prin
Cum am dat interviu de angajare cu un robot de resurse (in)umane. După ce m-a pus pe hold, i-am dat următorul feedback by https://republica.ro/cum-am-dat-interviu-de-angajare-cu-un-robot-de-resurse-umane-dupa-ce-m-a-pus-pe-hold-i-am-dat-urmatorul [Corola-blog/BlogPost/337844_a_339173]
-
vieții. Dar nu asta am vrut să vă povestesc, ci ceea ce s-a întâmplat după aceea. După încă o săptămână, primesc un email de la ei. Iar mă apreciau și îmi mulțumeau și, de data asta, voiau feedback cu privire la procesul de recrutare: cum mi s-a părut, cum m-am simțit, tralala. Le răspund atașând mailul lor inițial (cel în care îmi spuneau să nu le cer feedback) și le spun cam așa: „Vai, dar vă mulțumesc din tot sufletul că vă
Cum am dat interviu de angajare cu un robot de resurse (in)umane. După ce m-a pus pe hold, i-am dat următorul feedback by https://republica.ro/cum-am-dat-interviu-de-angajare-cu-un-robot-de-resurse-umane-dupa-ce-m-a-pus-pe-hold-i-am-dat-urmatorul [Corola-blog/BlogPost/337844_a_339173]
-
explicabilă istoric (prefer să nu intru în acest subiect acum, dar recomand călduros cartea Psihologia poporului român de profesorul Rădulescu-Motru), iar profesionalismul are de-a face cu o înțelegere incompletă a procesului de angajare a cuiva. Procesul se numește oficial recrutare și selecție. Problema este că, pentru a avea ce să selectezi, trebuie mai întâi să recrutezi. Adică să atragi potențiali candidați pentru ca mai apoi să alegi dintre ei. Asta e problema celor care se plâng că nu au candidați buni
Cum am dat interviu de angajare cu un robot de resurse (in)umane. După ce m-a pus pe hold, i-am dat următorul feedback by https://republica.ro/cum-am-dat-interviu-de-angajare-cu-un-robot-de-resurse-umane-dupa-ce-m-a-pus-pe-hold-i-am-dat-urmatorul [Corola-blog/BlogPost/337844_a_339173]
-
ei. Asta e problema celor care se plâng că nu au candidați buni sau suficient de mulți: se așteaptă ca lumea să-i tragă de mânecă implorându-i să-i angajeze, se așteaptă să nu depună vreun mare efort în recrutare și își menajează energia pentru momentul în care vor avea de sortat mii de CV-uri. Iar în momentul în care de-abia dacă primesc trei candidaturi în urma unui anunț, simt că li se face o mare nedreptate. Dacă vreți
Cum am dat interviu de angajare cu un robot de resurse (in)umane. După ce m-a pus pe hold, i-am dat următorul feedback by https://republica.ro/cum-am-dat-interviu-de-angajare-cu-un-robot-de-resurse-umane-dupa-ce-m-a-pus-pe-hold-i-am-dat-urmatorul [Corola-blog/BlogPost/337844_a_339173]