12,418 matches
-
cu persoane pe care nu le-ai întâlnit niciodată. În schimb, pe cei mai mulți dintre prietenii de pe Facebook îi cunoști personal", spune Dan Finnigan, directorul firmei de consultanță Jobvite. Potrivit acestuia, recomandările făcute de angajați sunt cea mai utilizată metodă de recrutare deoarece noii veniți știu la ce să se aștepte iar angajatorii află mai multe detalii despre candidați decât dacă citesc un simplu CV. "De regulă cei angajați prin această metodă sunt mai productivi și rămân mai multă vreme în companie
Facebook-ul se transformă într-un site de job-uri vacante () [Corola-journal/Journalistic/25676_a_27001]
-
un control de fond la ICCJ. Cum ați vedea reacția ICCJ atunci când va fi trimis un inspector de grad de curte de apel să verifice activitatea unui judecător suprem? Cătălin Predoiu: Din câte știu, CSM se află în procedură de recrutare a inspectorilor în toate pozițiile vacante pentru că Guvernul, la rândul lui, a deblocat aceste poziții și a dat posibilitatea CSM-ului să-și completeze aparatul la nivelul inspecției judiciare. Aceasta este o dimensiune, să spunem, extensivă a rezolvării. În același
Predoiu - Unele dosare de la ICCJ se tergiversează, judecătorii să se uite întâi la probe () [Corola-journal/Journalistic/25695_a_27020]
-
o treime dintre români se declară stresați de salariul pe care îl au, în timp ce un sfert dintre angajați consideră mediul de lucru cel mai important factor de stres la job, potrivit celui mai recent sondaj realizat de site-ul de recrutare Franco-Jobs. Angajații mai sunt stresați și de faptul că nu li se recunosc meritele sau pentru că muncesc prea mult, informează . Astfel, peste 25% dintre femei spun că faptul că nu li se recunosc meritele reprezintă un factor de stres, în timp ce
Salariul mic îi stresează cel mai mult pe români () [Corola-journal/Journalistic/25856_a_27181]
-
o înțelegere slabă a fenomenului traficului de persoane, lucru care ar fi contribuit la mersul încet al unor procese ce datează încă din 2005. Autoritățile române au raportat un caz în care un ofițer de poliție a fost arestat pentru recrutarea de minore, forțate apoi să se prostitueze, precum și un caz în care doi membri ai unui important partid politic au fost implicați în exploatarea sexuală a unor femei. Totuși, Guvernul nu a precizat dacă oficialii cercetați pentru complicitate la traficul
Guvernul, Poliţia şi judecători români, criticaţi în Raportul Departamentului de Stat al SUA privind traficul de persoane () [Corola-journal/Journalistic/25949_a_27274]
-
Mai multe instituții bugetare fac recrutări de personal, pentru a suplimenta numărul angajaților, la mare căutare fiind viitorii directori pentru diferite agenții de stat. Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) organizează, în această lună, concursuri pentru ocuparea a nu mai puțin de 185 de posturi pentru
Se redeschide sezonul angajărilor de şefi la stat () [Corola-journal/Journalistic/27464_a_28789]
-
sau vacante temporar. 78 dintre acestea sunt rezervate pentru directorii din diferite instituții de stat, informează . De exemplu, în septembrie s-a căutat secretar general pentru Autoritatea Națională pentru Tineret și Sport, iar în noiembrie a plouat cu anunțuri de recrutare. De Brumar s-au făcut angajări la mai multe servicii tehnice zonale ale Agenției Naționale pentru Ameliorare și Reproducție în Zootenie, la centrele județene ale Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură, la 15 direcții județene sanitar-veterinare și pentru siguranța
Se redeschide sezonul angajărilor de şefi la stat () [Corola-journal/Journalistic/27464_a_28789]
-
de muncă a crescut de trei ori în 2010, comparativ cu anul trecut, în condițiile în care tot mai mulți români au căutat o soluție de creștere a veniturilor printr-un loc de muncă în străinătate, potrivit unei firmei de recrutare. Românii au optat pentru un loc de muncă în afara țării și din dorința de a-și îmbunătăți condițiile de viață. "Recesiunea economică a împins mulți români să opteze pentru un loc de muncă în străinătate, care oferă condiții și remunerații
În 2010 au plecat la muncă în străinătate de trei ori mai mulți români decât în 2009 () [Corola-journal/Journalistic/27491_a_28816]
-
de viață. "Recesiunea economică a împins mulți români să opteze pentru un loc de muncă în străinătate, care oferă condiții și remunerații mai bune decât cele pe care le puteau obține în țară", a declarat directorul general al firmei de recrutare a forței de muncă pentru străinătate, Cristian Tudorache, citată de Mediafax. Cele mai populare programe de recrutare ale firmei au fost cele de tip work&travel pentru Spania și Grecia și locurile de muncă oferite în domeniul hotelier sau agricultură
În 2010 au plecat la muncă în străinătate de trei ori mai mulți români decât în 2009 () [Corola-journal/Journalistic/27491_a_28816]
-
care oferă condiții și remunerații mai bune decât cele pe care le puteau obține în țară", a declarat directorul general al firmei de recrutare a forței de muncă pentru străinătate, Cristian Tudorache, citată de Mediafax. Cele mai populare programe de recrutare ale firmei au fost cele de tip work&travel pentru Spania și Grecia și locurile de muncă oferite în domeniul hotelier sau agricultură. Mulți aplicanți au ales țările nordice (Norvegia, Suedia și Danemarca), cele mai căutate posturi fiind de șoferi
În 2010 au plecat la muncă în străinătate de trei ori mai mulți români decât în 2009 () [Corola-journal/Journalistic/27491_a_28816]
-
de la această regulă fac vehiculele utilizate exclusiv pentru intervenție, reparații, pază și protecție, curierat, transport personal la și de la locul de desfășurare a activității, precum și vehiculele utilizate drept care de reportaj, cele utilizate de agenții de vânzări și de agenții de recrutare a forței de munca, vehiculele utilizate pentru transportul de persoane cu plată, inclusiv pentru activitatea de taxi și vehiculele utilizate pentru închirierea către alte persoane, inclusiv pentru desfășurarea activității de instruire în cadrul școlilor de șoferi. Cazinourile vor permite accesul doar
Ce majorări de accize aduce 2011: vom plăti mai mult pe benzină şi ţigări. Intrarea la cazinou va fi taxată () [Corola-journal/Journalistic/27517_a_28842]
-
pe care îl împarte săracilor, intră apoi în casă cu bismillah, iar după apusul soarelui se duce la moschee să mulțumească pentru noua casă. Bătăile de tobe care anunță că „băieții născuți între 1880 și 1885 să se prezinte pentru recrutare” și litania bunicii („Ahmet s-a născut în 1885... {i a tot repetat asta încet, ca pe o litanie”) deschid poarta spre o cu totul altă lume, deși „pe atunci să pleci în război, orice război, era un lucru nobil
Viața în vechiul Istanbul by Grete Tartler () [Corola-journal/Journalistic/2779_a_4104]
-
cresc, au un nivel de așteptare similar cetățenilor din Occident, iar presiunea pe care o exercită asupra clasei conducătoare se simte, în bine. Desigur, sunt multe diferențe de nuanță. În Polonia, de exemplu, migrația este instituționalizată, există numeroase agenții de recrutare a forței de muncă, strict controlate, statul intervine.... Din România se pleacă neorganizat, prin rețele de cunoștințe, rude, bazându-te pe experiența apropiaților, a prietenilor sau familiei. Dar, în linii mari, direcția este aceeași. România va repeta modelul polonez. Și
Teoria lui Adrian Năstase este depășită. Un studiu-șoc arată cum se va face modernizarea. Vezi harta regiunilor și județelor by Ion Voicu () [Corola-journal/Journalistic/23364_a_24689]
-
insidioase și mai puțin vizibile, pentru a nu genera reacții virulente negative. De aceea aici se manifestă componentele războiului de troli, a operațiunilor psihologice, a elementelor de condiționare și mai ales aici și în această etapă se derulează acțiunile de recrutare și constituire a grupurilor de influență, a grupurilor de sprijin, a masei de manevră și mai ales recrutarea „convinșilor.” Plecând de la cele două componente, studiate în medii distincte - România și Republica Moldova - acolo unde manifestarea lor este cea mai importantă, am
LANSARE DE CARTE Războiul informațional: tipizarea agresiunii informaționale a Federației Ruse [Corola-blog/BlogPost/92645_a_93937]
-
războiului de troli, a operațiunilor psihologice, a elementelor de condiționare și mai ales aici și în această etapă se derulează acțiunile de recrutare și constituire a grupurilor de influență, a grupurilor de sprijin, a masei de manevră și mai ales recrutarea „convinșilor.” Plecând de la cele două componente, studiate în medii distincte - România și Republica Moldova - acolo unde manifestarea lor este cea mai importantă, am reușit să realizăm această tipizare a războiului informațional al Rusiei. De asemenea, am reușit să creăm un sistem
LANSARE DE CARTE Războiul informațional: tipizarea agresiunii informaționale a Federației Ruse [Corola-blog/BlogPost/92645_a_93937]
-
o meserie. Sculer-matrițerii, electricienii, sudorii și chiar operatorii de producție sunt pozițiile pentru care companiile fac în prezent angajări în toată țara, însă scăderea numărului de absolvenți de școli profesionale, alături de migrația externă a muncitorilor, a îngreunat semnificativ activitatea de recrutare a companiilor care se extind. Numărul de salariați s-a înjumătățit În 1990 România avea peste 8 milioane de salariați, însă numărul acestora a scăzut constant odată cu restructurările făcute de companiile de stat care au fost privatizate. În plus, anii
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/92699_a_93991]
-
TOP ! Intra pe www.hipo.ro și afla care sunt cele 30 de companii cu care te poti întâlni vinerea și sâmbătă viitoare, la Hotel Traian din Iași. Iași, 30 octombrie 2013 Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de recrutare, se extinde la nivel național. După o ediție de succes în București, cu 15.000 de vizitatori și 90 de companii, târgul de carieră Angajatori de TOP va avea loc la Iași în perioada 8-9 noiembrie, la Hotel Traian. În cadrul
Mai sunt 9 zile până la cel mai mare târg de cariera din Iaşi [Corola-blog/BlogPost/98293_a_99585]
-
Solutions este o campanie de consultanță în domeniul resurselor umane, specializată în dezvoltarea de soluții pentru identificarea și selecția candidaților potriviți cu nevoile partenerilor. Catalyst Solutions susține companiile în construirea unui brand de angajator puternic prin dezvoltarea de canale de recrutare și employer branding pentru companiile care vizează candidați cu studii superioare. Având o experiență de 7 ani în dezvoltarea de instrumente pentru recrutare și employer branding, Catalyst Solutions adaugă valoare clienților și candidatiilor cu fiecare dintre proiectele: Angajatori de TOP
Mai sunt 9 zile până la cel mai mare târg de cariera din Iaşi [Corola-blog/BlogPost/98293_a_99585]
-
partenerilor. Catalyst Solutions susține companiile în construirea unui brand de angajator puternic prin dezvoltarea de canale de recrutare și employer branding pentru companiile care vizează candidați cu studii superioare. Având o experiență de 7 ani în dezvoltarea de instrumente pentru recrutare și employer branding, Catalyst Solutions adaugă valoare clienților și candidatiilor cu fiecare dintre proiectele: Angajatori de TOP (cel mai mare târg de carieră) Top Talents România (proiect ce identifica în fiecare an cei mai valoroși 300 de tineri absolvenți la
Mai sunt 9 zile până la cel mai mare târg de cariera din Iaşi [Corola-blog/BlogPost/98293_a_99585]
-
întâlnit răspuns la întrebarea „Ce facultate vrei să faci?” este „nu știu” și, de cele mai multe ori, alegerile sunt făcute în funcție de trendurile din anul absolvirii sau de alegerile cunoscuților și prietenilor care au acum o carieră de succes. Atât comisiile de recrutare ale universităților din străinătate, cât și consilierii educaționali, îi sfătuiesc pe tineri să își aleagă programul de studiu în funcție de pasiuni și domeniile la care au avut performanțe în activitățile școlare și extrașcolare. În 2013, 21% dintre absolvenții de liceu care
RIUF – Romanian International University Fair [Corola-blog/BlogPost/98779_a_100071]
-
discuție față în față cu angajatorii prezenți în cadrul evenimentului. Participarea la un astfel de proiect poate fi privită că un scurt interviu susținut în fața angajatorilor; în urma acestui prim contact ambele parți obțin informații utile pentru următoarele etape ale procesului de recrutare. “Apreciem că Iasul este un oraș cu potențial de creștere în următorii ani. Piața locală a devenit tot mai competitivă și din ce in ce mai mulți angajatori își manifestă interesul pentru a recruta candidați din Iași. Având în vedere numărul companiilor confirmate până în
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
poziții axate pe dezvoltare software, cu precădere pe Programatori .Net, Java, PL/SQL, ABAP, Sieble, SharePoint, precum și pe QA” - Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini. „În anul 2014 echipa Continental România va crește cu cca 1000 de noi membri. Vor fi recrutări pentru toate tipurile de poziții atât entry, mid level, senior cât și internship. În luna martie lansăm proiectul de practică de vară, pentru care recrutam studenți pentru domeniile: software, testare, electronică, mecanică, etc. Detaliile sunt disponibile pe site-ul companiei
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
fi prezent și în Timișoara (perioadă 14-15 martie, la Centrul Regional de Afaceri) și București (4-5 aprilie, la Sala Palatului). Despre Catalyst Solutions Catalyst Solutions este o companie de consultanță în domeniul resurselor umane, specializată în dezvoltarea de soluții de recrutare și employer branding. Având o experiență de 8 ani, Catalyst Solutions adaugă valoare clienților și candidatiilor cu fiecare dintre proiectele sale: Angajatori de TOP (cel mai mare târg de carieră din România organizat bianual în București, Timișoara și Iași), www
Angajatori de TOP 21-22 martie la Atriumul Palas Mall Iasi [Corola-blog/BlogPost/98767_a_100059]
-
anterioară a evenimentului am observat o diversitate a domeniilor reprezentate de companiile confirmate. La fel ca la ediția precedentă, cele mai multe companii activează în domeniul IT, alături de Servicii și BPO, Bunuri de larg consum, Inginerie, Bancar și Servicii Financiare, Agenții de Recrutare, Telecom, Consultanță, Logistică și Transporturi, Retail, Agribusiness, Farmă și Turism. Joburi în București, la nivel național și în străinătate. Companiile prezente la Angajatori de TOP București au planuri extinse de recrutare. Raportat la ediția din toamnă a evenimentului vor fi
4000 de joburi la Angajatori de TOP [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
larg consum, Inginerie, Bancar și Servicii Financiare, Agenții de Recrutare, Telecom, Consultanță, Logistică și Transporturi, Retail, Agribusiness, Farmă și Turism. Joburi în București, la nivel național și în străinătate. Companiile prezente la Angajatori de TOP București au planuri extinse de recrutare. Raportat la ediția din toamnă a evenimentului vor fi cu 15% multe poziții deschise, oportunități de carieră pe care companiile plănuiesc să le acopere în urmă participării la cel mai mare târg de carieră, Angajatori de TOP. Cele 4000 de
4000 de joburi la Angajatori de TOP [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
căutare de noi colegi. Numărul pozițiilor deschise în acest moment este de peste 25, iar profilurile căutate sunt diverse - peste 50% din aceste poziții sunt deschise în departamentul de aplicații și vizează candidați cu experiență. De asemenea, avem în proces de recrutare și poziții de junior care să se alăture echipelor noastre de design analogic și digital, precum și aplicații, dar continuăm și programele de internship demarate anii trecuți” - Delia Chiricescu, Director, Microchip Technology. Participarea la târgul de carieră Angajatori de TOP București
4000 de joburi la Angajatori de TOP [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]