KorAP: Find »[drukola/base=salariată & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...8 9 10 ...61 >

1,519 matches

Corola-website/Law/219595_a_220924

salariata, în termenul prevăzut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evaluării privind riscurile la care poate fi supusă la locul ei de muncă și despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât și salariata prin Informarea privind protecția maternității la locul de muncă, întocmită potrivit modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice; ... g) salariata ia cunoștință de conținutul Informării privind protecția maternității la locul de muncă și, dacă este

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
despre măsurile suplimentare de protecție pe care trebuie să le respecte atât angajatorul, cât și salariata prin Informarea privind protecția maternității la locul de muncă, întocmită potrivit modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice; ... g) salariata ia cunoștință de conținutul Informării privind protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită concediu de risc maternal, în condițiile prevăzute la art. 5, 6 și 7; ... h) inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
este cazul, solicită concediu de risc maternal, în condițiile prevăzute la art. 5, 6 și 7; ... h) inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, efectuează o verificare a condițiilor de muncă ale salariatei pentru a verifica modul în care se respectă prevederile ordonanței de urgență și ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancțiunile prevăzute de lege. ... Articolul

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
verifica modul în care se respectă prevederile ordonanței de urgență și ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancțiunile prevăzute de lege. ... Articolul 3 (1) Salariata care a născut recent, definită la art. 2 lit. d) din ordonanța de urgență, este femeia care revine în unitate și își reia activitatea după efectuarea concediului de maternitate, respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau, după

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
42 de zile, sau, după caz, a numărului total de 63 de zile ale concediului de lăuzie, prevăzut în Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Salariata prevăzută la alin. (1) poate solicita, pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecție corespunzătoare, în termen de 6 luni de la data la care a născut. ... Articolul 4 (1) Concediul postnatal obligatoriu, prevăzut la art. 2

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
indemnizație pentru maternitate, acordată în condițiile Legii nr. 19/2000 , cu modificările și completările ulterioare, în baza certificatului de concediu medical eliberat conform reglementărilor legale în vigoare. ... (3) Pentru protecția sănătății mamei și a copilului este interzis angajatorilor să permită salariatelor să revină la locul de muncă în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu. Articolul 5 (1) Concediul de risc maternal, definit la art. 2 lit. h) din ordonanța de urgență, este concediul pe care poate să îl solicite

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
revină la locul de muncă în cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu. Articolul 5 (1) Concediul de risc maternal, definit la art. 2 lit. h) din ordonanța de urgență, este concediul pe care poate să îl solicite o salariată care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență, în cazul în care angajatorul, ca urmare a evaluării riscurilor prezente la locul de muncă al salariatei, nu poate, din motive justificate

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
poate să îl solicite o salariată care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență, în cazul în care angajatorul, ca urmare a evaluării riscurilor prezente la locul de muncă al salariatei, nu poate, din motive justificate în mod obiectiv, să dispună măsura modificării condițiilor și/sau programului de muncă al acesteia sau măsura repartizării ei la alt loc de muncă, fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa și/sau a fătului

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
modificării condițiilor și/sau programului de muncă al acesteia sau măsura repartizării ei la alt loc de muncă, fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa și/sau a fătului ori a copilului. ... (2) Concediul de risc maternal se solicită de către salariata prevăzută la alin. (1) ca urmare a primirii Informării privind protecția maternității la locul de muncă, prevăzută la art. 2 lit. f). ... Articolul 6 (1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
1) ca urmare a primirii Informării privind protecția maternității la locul de muncă, prevăzută la art. 2 lit. f). ... Articolul 6 (1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă faptul că o salariată se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență este fie adeverința medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătății, fie Carnetul gravidei și Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei în conformitate cu Ordinul

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
-tip aprobată de Ministerul Sănătății, fie Carnetul gravidei și Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei și lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătății nr. 12/2004 . ... (2) Documentul medical menționat la alin. (1) trebuie să conțină constatarea stării fiziologice de sănătate a salariatei și recomandări privind protecția acesteia la locul de muncă. ... (3) În cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie să conțină data prezumtivă a nașterii, precum și recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi sau, dacă este cazul, pe

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
a gravidei și lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătății nr. 12/2004 . ... (2) Documentul medical menționat la alin. (1) trebuie să conțină constatarea stării fiziologice de sănătate a salariatei și recomandări privind protecția acesteia la locul de muncă. ... (3) În cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie să conțină data prezumtivă a nașterii, precum și recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi sau, dacă este cazul, pe timp de noapte, precum și în condiții de muncă definite în prezentele norme metodologice

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
nașterii, precum și recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi sau, dacă este cazul, pe timp de noapte, precum și în condiții de muncă definite în prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat. ... (4) În cazul salariatei care a născut recent și/sau alăptează, documentul medical trebuie să conțină datele privind începutul și sfârșitul prezumtiv al perioadei vizate și recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia. ... (5) Consultațiile postnatale efectuate de salariată pe o perioadă de 6

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
de suportat. ... (4) În cazul salariatei care a născut recent și/sau alăptează, documentul medical trebuie să conțină datele privind începutul și sfârșitul prezumtiv al perioadei vizate și recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia. ... (5) Consultațiile postnatale efectuate de salariată pe o perioadă de 6 luni după naștere vor lua în considerare eventualele modificări ale capacității de muncă a salariatei și vor conține recomandări corespunzătoare. ... (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menționat la alin. (1), în maximum

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
începutul și sfârșitul prezumtiv al perioadei vizate și recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia. ... (5) Consultațiile postnatale efectuate de salariată pe o perioadă de 6 luni după naștere vor lua în considerare eventualele modificări ale capacității de muncă a salariatei și vor conține recomandări corespunzătoare. ... (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menționat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării. ... Articolul 7 (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, în întregime sau fracționat

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
și recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia. ... (5) Consultațiile postnatale efectuate de salariată pe o perioadă de 6 luni după naștere vor lua în considerare eventualele modificări ale capacității de muncă a salariatei și vor conține recomandări corespunzătoare. ... (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menționat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării. ... Articolul 7 (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, în întregime sau fracționat, în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
lua în considerare eventualele modificări ale capacității de muncă a salariatei și vor conține recomandări corespunzătoare. ... (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menționat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării. ... Articolul 7 (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, în întregime sau fracționat, în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei. ... (2) Angajatorul aprobă solicitarea salariatei pentru concediul

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
7 (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, în întregime sau fracționat, în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei. ... (2) Angajatorul aprobă solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal numai dacă solicitarea este însoțită de documentul medical prevăzut la art. 6. ... (3) Concediul de risc maternal se acordă pe durate care nu pot depăși, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel: ... a) integral sau fracționat

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
concediului postnatal obligatoriu și, dacă este cazul, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani; ... c) integral sau fracționat, înainte sau după nașterea copilului, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, în conformitate cu prevederile legii. ... Articolul 8 (1) Evaluarea riscurilor prevăzută la art. 5 alin. (1) din ordonanța de urgență este de natură particulară, în raport cu evaluarea care se realizează în cazul

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
de urgență este de natură particulară, în raport cu evaluarea care se realizează în cazul oricărui alt salariat aflat la același loc de muncă, deoarece stabilește riscurile specifice datorate agenților, proceselor și condițiilor existente la locul de muncă, la care este supusă salariata gravidă, care a născut recent sau care alăptează și, după caz, fătul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcină, lăuzie sau alăptare. ... (2) Evaluarea riscurilor prevăzută la alin. (1) se efectuează de către angajator: ... a) în termen de

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcină, lăuzie sau alăptare. ... (2) Evaluarea riscurilor prevăzută la alin. (1) se efectuează de către angajator: ... a) în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care se află în situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență; ... b) după expirarea termenului prevăzut la lit. a), în termen de 10 zile de la data informării în scris a angajatorului de către salariată sau concomitent

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
pentru toate salariatele care se află în situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență; ... b) după expirarea termenului prevăzut la lit. a), în termen de 10 zile de la data informării în scris a angajatorului de către salariată sau concomitent cu evaluarea riscurilor pe care angajatorul o realizează ca urmare a îndeplinirii obligațiilor care îi revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele generale de protecție a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale și

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
de protecție a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății și familiei nr. 508/933/2002, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002. ... (3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență se evidențiază într-un capitol special al documentului pe care angajatorul îl întocmește potrivit obligațiilor ce îi revin, stabilite de prevederile art.

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
ordonanța de urgență, va fi semnat de către toți cei implicați și va fi structurat astfel: ... a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activității supuse evaluării; ... b) lista agenților, procedeelor sau a condițiilor de lucru care sunt identificate drept pericole pentru sănătatea salariatei gravide, care a născut recent și, respectiv, fătului, copilului născut și, după caz, salariatei care alăptează. ... (2) Pentru fiecare element din lista prevăzută la alin. (1) lit. b) trebuie menționate următoarele: ... a) justificarea utilizării și alegerii agentului, procedeului sau condițiilor

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]
justificarea utilizării și alegerii agentului, procedeului sau condițiilor de lucru; în cazul în care informațiile sunt confidențiale, este necesar să se indice posibilitățile de eliminare sau de diminuare a riscului; ... b) durata, intensitatea, frecvența și natura expunerii la agenți a salariatei la locul de muncă; ... c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; ... d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; ... e) concluzia

EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/219595_a_220924]