75,751 matches
-
de odihnă, acesta se întrerupe prin acordarea concediului medical, urmând ca zilele neefectuate din concediul de odihnă să fie reprogramate. Având în vedere că societatea la care lucrați procedează ilegal în problema prezentată, încălcându-vă flagrant drepturile de care orice salariat beneficiază în virtutea legii, puteți să faceți o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Dl Mihai Marian, Reșița. Criteriile generale avute în vedere la stabilirea întinderii obligației de întreținere sunt nevoia celui care o pretinde și mijloacele celui care urmează
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
plata T.V.A. se va efectua la organele fiscale până la termenele pentru care a fost acordată suspendarea. Închiderea anului financiar l Dobânda calculată la soldul rămas La începutul lunii decembrie, membrii Uniunii Județene Timiș a Caselor de Ajutor Reciproc ale Salariaților s-au întrunit în cadrul adunării generale anuale pentru a analiza activitatea desfășurată de C. A.R. -urile afiliate și Consiliul de administrație. Dl Iulian Mitroi, directorul financiar-contabil al U. J. T.C. A.R. S, ne-a declarat că, printre subiecte
Agenda2003-51-03-economic () [Corola-journal/Journalistic/281848_a_283177]
-
subiect dezbătut l-au constituit și Normele metodologice privind reevaluarea și amortizarea mijloacelor fixe din patrimoniul C. A.R. -urilor. În cadrul acestei ședințe s-a aprobat ca, începând cu data de 1 ianuarie 2004, în sistemul C.A.R. ale salariaților să se reducă, de la 20% la 18%, dobânda calculată la soldul rămas de achitat la împrumuturile care depășesc plafonul de 50 de milioane de lei. Garanții la produsele accizate l Precizări de la D.G.F.P. Timiș D.G.F.P. Timiș face cunoscut că, în conformitate cu
Agenda2003-51-03-economic () [Corola-journal/Journalistic/281848_a_283177]
-
vizează demisia; în primul rând, nimeni nu poate fi forțat să-și dea demisia - aceasta presupune inițiativa angajatului; în al doilea rând, nu am mai auzit ca un angajat să-și fi dat demisia din motive de indisciplină (sau așa ceva). Salariații aflați în situația respectivă trebuie să se adreseze Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș (Splaiul N. Titulescu nr. 12). Bunaciu Valentina, Arad. Legiuitorul a stabilit că în cazul femeilor născute în august 1948, vârsta standard de pensionare este 57 de ani
Agenda2003-52-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281869_a_283198]
-
impozitelor și taxelor și un ghid al profesorilor. În cadrul orelor respective, elevilor li se vor prezenta studii de caz, care vor face comparație între cei care își plătesc taxele la zi și cei rău-platnici. Contract colectiv de muncă l Pentru salariații din învățământ Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului și federațiile sindicale din învățământ au semnat recent Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură - Învățământ, care aduce o serie de elemente de noutate. Astfel, salariații din învățământ au dreptul la
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
colectiv de muncă l Pentru salariații din învățământ Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului și federațiile sindicale din învățământ au semnat recent Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură - Învățământ, care aduce o serie de elemente de noutate. Astfel, salariații din învățământ au dreptul la un număr mai mare de zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite; pentru căsătoria salariatului, nașterea unui copil, schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului, se acordă cinci zile libere plătite, pentru căsătoria
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură - Învățământ, care aduce o serie de elemente de noutate. Astfel, salariații din învățământ au dreptul la un număr mai mare de zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite; pentru căsătoria salariatului, nașterea unui copil, schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului, se acordă cinci zile libere plătite, pentru căsătoria unui copil al salariatului, decesul soțului/soției, al copilului, părinților sau socrilor se acordă trei zile, iar pentru decesul bunicilor, fraților/surorilor
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
dreptul la un număr mai mare de zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite; pentru căsătoria salariatului, nașterea unui copil, schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului, se acordă cinci zile libere plătite, pentru căsătoria unui copil al salariatului, decesul soțului/soției, al copilului, părinților sau socrilor se acordă trei zile, iar pentru decesul bunicilor, fraților/surorilor se acordă o zi. Pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic, zilele de concediu de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă. Conducătorul
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
se acordă trei zile, iar pentru decesul bunicilor, fraților/surorilor se acordă o zi. Pentru personalul didactic auxiliar și nedidactic, zilele de concediu de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă. Conducătorul instituției de învățământ este abilitat să acorde, tuturor salariaților, un număr de 30 de zile lucrătoare concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații speciale. Salariații care urmează, completează, își finalizează studiile sau cei care participă la concursuri pot beneficia de 90 de zile lucrătoare pe an de concediu fără
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
didactic auxiliar și nedidactic, zilele de concediu de odihnă se acordă în funcție de vechimea în muncă. Conducătorul instituției de învățământ este abilitat să acorde, tuturor salariaților, un număr de 30 de zile lucrătoare concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații speciale. Salariații care urmează, completează, își finalizează studiile sau cei care participă la concursuri pot beneficia de 90 de zile lucrătoare pe an de concediu fără plată, concediu care reprezintă vechime în muncă. Pentru orele suplimentare se acordă un spor de 100
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
la concediul de odihnă pentru acest an. 2. Potrivit art. 2 din HG nr. 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, „angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a
Agenda2004-1-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281893_a_283222]
-
acordarea tichetelor de masă, „angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seamă de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se
Agenda2004-1-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281893_a_283222]
-
primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seamă de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. D. A. B. Radar
Agenda2004-1-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281893_a_283222]
-
nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seamă de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. D. A. B. Radar În data de 26 decembrie, în jurul orei
Agenda2004-1-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281893_a_283222]
-
de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. D. A. B. Radar În data de 26 decembrie, în jurul orei 22,30, pe DN57, pe raza localității Lățunaș, s-a înregistrat un accident de circulație soldat cu rănirea unor persoane. Polițiștii
Agenda2004-1-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281893_a_283222]
-
profesionale obținute în U.E. dacă în România profesia respectivă este reglementată. Prevederile legislative s-ar aplica oricărui cetățean al unui stat membru al U.E. sau al Spațiului Economic European care dorește să exercite în România, în mod independent sau ca salariat, o profesie reglementată de legislația română. Aceste prevederi se aplică pentru atestarea de către autoritățile române competente a unui titlu oficial de calificare român, eventual completat cu o experiență profesională sau cu o formare reglementată, în vederea accesului sau exercitării unei profesii
Agenda2004-1-04-gen6 () [Corola-journal/Journalistic/281900_a_283229]
-
lei/an) și persoanele cu handicap (care achită doar 30 000 de lei/an). ( O. N.) Scutire la plată Prin H.G.R. nr. 1455/2003 („M. O.“ nr. 892/2003), Executivul a scutit la plată (fără nici un fel de consecințe pentru salariați) obligațiile către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate și bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru exercițiul financiar al anului 2003 trei agenți economici aflați sub autoritatea Ministerului Transporturilor, Comunicațiilor și Turismului
Agenda2004-1-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/281912_a_283241]
-
data rezervării, în caz contrar rezervarea se anuleză automat l autorizațiile trebuie returnate în maximum 50 de zile calendaristice de la solicitarea a-cestora. Informații suplimentare se pot obține de pe site-ul www. autorizatiiauto. ro. VALI CORDUNEANU Măsuri minimale l Pentru sănătatea salariaților O.U.G. nr. 99/2000 (aprobată prin Legea nr. 436/2001) prevede că, pentru a asigura condițiile de muncă în perioadele cu temperaturi extreme, ce scad sub -20o Celsius sau sunt corelate cu condiții de vânt intens, angajatorii trebuie
Agenda2004-2-04-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281921_a_283250]
-
436/2001) prevede că, pentru a asigura condițiile de muncă în perioadele cu temperaturi extreme, ce scad sub -20o Celsius sau sunt corelate cu condiții de vânt intens, angajatorii trebuie să asigure măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber: distribuirea de ceai fierbinte (0,5 - 1 l/persoană/schimb), acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare (scop în care vor fi prevăzute spații fixe sau mobile cu microclimat adecvat), asigurarea echipamentului individual de
Agenda2004-2-04-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281921_a_283250]
-
termoreglare (scop în care vor fi prevăzute spații fixe sau mobile cu microclimat adecvat), asigurarea echipamentului individual de protecție. Dacă nu pot asigura condițiile de mai sus, angajatorii, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, reprezentanții aleși ai salariaților, vor lua măsurile următoare: reducerea duratei zilei de muncă, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11 și după ora 17), întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi
Agenda2004-2-04-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281921_a_283250]
-
Recording, care și-a schimbat numele în International Business Machines Corporation. Astăzi, aceasta este cea mai mare firmă de IT din lume și a treia ca vechime, fiind depășită doar de NRC Corporation și Unisys. Are peste 300 000 de salariați și o cifră de afaceri anuală de peste 80 de miliarde de dolari, deține laboratoare de cercetare la New York, San Jose, Austin, Cambridge, Zürich, Tokyo, Haifa, Beijing și New Delhi și domină aproape toate segmentele de piață care țin de producția
Agenda2004-7-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282076_a_283405]
-
a ridicat plafonul de impozitare a pensiilor din sistemul public începând cu cele datorate pentru luna ianuarie 2004. Dvs. vă referiți, din câte am înțeles, la ultima pensie pe 2003. Oricum, impozitul este mai mic decât cel plătit de un salariat cu un venit de aproape două ori mai mic decât al dvs. Jelea Emil, Urseni. Așa cum s-a explicat în săptămânalul nostru în ultimii ani, problema acordării ajutorului social prevăzut de Legea nr. 461/2000 privind venitul minim garantat este
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
că fiul dumneavoastră este student nu înseamnă că acesta este scutit de plata impozitului pe salariul pe care îl primește ca și administrator. Dna Miranda Bălulescu, Timișoara. Potrivit art. 60 alin. 1 lit. d) și e) din Codul Muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă pe durata concediului de maternitate și pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. Decizia de încetare a
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
o cerere de chemare în judecată a tatălui său și să solicite obligarea acestuia la plata în continuare a pensiei de întreținere, până la finalizarea studiilor. Dl Ioan Vancea, Timișoara. Potrivit art. 145 din Codul Muncii, pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
Proiect de hotărâre de guvern, finalizat de M.M.S.S.F. l Condiții pentru salariații temporari Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei a finalizat un proiect de hotărâre de guvern care urmează să rezolve problema angajării de personal pe perioade scurte (pentru care, de regulă, se folosesc în prezent convenții civile de prestări servicii). Astfel, vor
Agenda2004-11-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/282168_a_283497]