43,598 matches
-
de stat. ... Notarul de stat nou numit va efectua un stagiu de 2 ani, după terminarea căruia va depune un examen de definitivare, fiind retribuit pe timpul stagiului cu 75% din salariul funcției de notar de stat la poziția medie de salarizare. Poate fi numit notar de stat, fără a fi necesar stagiul și examenul de definitivare, cel care a fost judecător, notar de stat, ori a avut o vechime de cel putin 3 ani în una din următoarele funcțiuni: consilier în
HOTĂRÎRE Nr. 1518 din 14 octombrie 1960 pentru aprobarea Regulamentului privind aplicarea dispoziţiilor Decretului nr. 377/1960 pentru organizarea şi funcţionarea Notariatului de Stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106199_a_107528]
-
11% Liteni, 10,19% Udești, 8,34% Cornu Luncii, Mălini, 7,40% Bogdănești, Tudora, 6,48% Boroaia, Dolhești, 5,56% Ciumulești, 4,63% Drăgușeni, 3,70% Fântânele, 2,78% Găinești și 1,85% Baia. Despre retribuirea muncii Sistemul socialist de salarizare și de normare a muncii, a fost introdus la noi în țară la începutul anului 1949. Retribuirea muncii în unitățile de stat trebuia să se facă după cantitatea, calitatea și importanța socialeconomică a muncii prestate. Retribuirea muncii era diferențiată în funcție de
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
muncii prestate. Retribuirea muncii era diferențiată în funcție de însemnătatea economică a diferitelor ramuri de activitate, în funcție de condițiile muncii, de calificarea și calitatea muncii etc. Sistemul de retribuire a muncii cuprindea: sistemul tarifar, sistemul de sporuri și cel premial, precum și formele de salarizare. Cu ajutorul sistemului tarifar se determina nivelul salariilor pentru toate categoriile de angajați, ținându-se seama de rețelele tarifare, indicatoarele tarifare și de salariile tarifare. Rețelele tarifare stabileau salariile lucrătorilor din diferite categorii de calificare, în funcție de nivelul de calificare, iar încadrarea
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
s-a introdus în cadrul fiecărei categorii de calificare un număr de trepte de salarii tarifare. Trecerea lucrătorilor de la o treaptă la alta în cadrul aceleeași categorii, se efectua pe baza rezultatelor obținute în muncă și a calităților personale. Sistemul tarifar de salarizare a personalului tehnic administrativ a fost întocmit pe funcții, pe baza nomenclatoarelor de funcții, a salariilor tarifare corespunzătoare fiecărei funcții și a indicatorului de pregătire și stagiu. Salariile tarifare erau stabilite între două limite, dar puteau să difere în cadrul limitelor
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
respective. Studiile și vechimea cerute pentru ocuparea unei funcții erau prevăzute în indicatorul de pregătire și stagiu. Salariile erau diferențiate în raport de calificarea cerută, de importanța funcției și complexitatea lucrărilor efectuate etc. Ulterior a fost introdus un sistem de salarizare pe clase, fiecărei funcții îi corespundea un salariu de bază și un anumit număr de gradații. Prin sistemul gradațiilor se asigura diferențierea salariilor tarifare în cadrul aceleiași funcții. Gradațiile se acordau pe baza vechimii și a calităților profesionale, rezultate din caracterizările
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
467. Atât criteriile, cât și condițiile de premiere au suferit modificări în timp, în funcție de necesitățile perioadei respective. Personalului tehnic-administrativ, premiile se acordau în funcție de îmbunătățirea activității acestuia. Pentru toate categoriile de personal din unitățile de poștă și telecomunicații s-a aplicat salarizarea după timp, cu luna, excepție făcând agenții autorizați a căror retribuire s-a făcut într-o formă combinată. În cadrul formei de salarizare după timp, plata pentru munca prestată s-a făcut după perioada de timp lucrată în funcție de nivelul de calificare
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
în funcție de îmbunătățirea activității acestuia. Pentru toate categoriile de personal din unitățile de poștă și telecomunicații s-a aplicat salarizarea după timp, cu luna, excepție făcând agenții autorizați a căror retribuire s-a făcut într-o formă combinată. În cadrul formei de salarizare după timp, plata pentru munca prestată s-a făcut după perioada de timp lucrată în funcție de nivelul de calificare, de complexitatea operațiunilor executate și de răspunderea în muncă. Atât la personalul operativ de exploatare, cât și la cel tehnic-administrativ, salarizarea s-
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
de salarizare după timp, plata pentru munca prestată s-a făcut după perioada de timp lucrată în funcție de nivelul de calificare, de complexitatea operațiunilor executate și de răspunderea în muncă. Atât la personalul operativ de exploatare, cât și la cel tehnic-administrativ, salarizarea s-a făcut pe funcții, care corespundea unui anumit loc de muncă, unei anumite calificări. Dacă ne referim numai la salariul mediu tarifar de bază, realizat pe raion, acesta a crescut de la 414 lei în ianuarie 1955, la 646 lei
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
lei și respectiv 124.587,23 lei. 151 și apropiat de cel realizat pe țară în 1960, în toate sectoarele PTTR care a fost de 787 lei. Până pe la jumătatea anului 1960, pentru agențiile autorizate s-a aplicat sistemul de salarizare după timpăîn regie), cu luna ca și la celelalte categorii de personal operativ. De atunci și până la 1 iulie 1964, salarizarea agenților s-a făcut pe bază de cote procentuale stabilite diferențiat, atât în funcție de veniturile totale(din servicii proprii și
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
care a fost de 787 lei. Până pe la jumătatea anului 1960, pentru agențiile autorizate s-a aplicat sistemul de salarizare după timpăîn regie), cu luna ca și la celelalte categorii de personal operativ. De atunci și până la 1 iulie 1964, salarizarea agenților s-a făcut pe bază de cote procentuale stabilite diferențiat, atât în funcție de veniturile totale(din servicii proprii și din servicii anexe: filatelie, loz în plic, operațiuni CEC etc), cât și în funcție de valoarea încasărilor din abonamente presă și abonamente radio-radioficare
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
chiar peste 600 lei: Fântânele și Bălușeni Stamate, nu departe de salariul mediu tarifar realizat pe raion(Anexa 11). Începând cu data de 1 iulie 1964, retribuirea agenților autorizați s-a făcut în sistem mixt de salarizareăo formă combinată de salarizare): cu o parte variabilă(remiză) în raport cu veniturile totale realizate și cu o cotă fixă, în raport de volumul de muncă necesar distribuirii trimiterilor. Partea variabilă se determina pe bază de cote procentuale stabilite diferențiat în funcție de valoarea totală a venitului realizat
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
de puncte se stabilea pe baza unui barem de calcul pentru distribuirea trimiterilor, pentru numerarul vărsat și pentru distanța parcursăăîntr-un singur sens) în timpul distribuirii. După numărul total de puncte realizat, agenția se încadra într-o anumită categorie. Ulterior sistemul de salarizare a suferit modificări. POȘTA ȘI TELECOMUNICAȚIILE ÎN ZONA FĂLTICENILOR DIN JUD. SUCEAVA 1968-2000 Cu toate realizările obținute, pe vremea raioanelor, în dezvoltarea satelor, gradul de civilizație în mediul rural a rămas scăzut, progresul pătrunzând cu mare greutate, datorită dispersării satelor
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
În conformitate cu prevederile art.77 alin. 3 din Legea nr. 188/1999 sancțiunile aplicabile funcțonarilor publici sunt: a) mustrare scrisă; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare În gradele de salarizare sau, după caz, de promovare În funcția publică pe o perioada de la 1 la 3 ani; d) retrogradarea În treptele de salarizare sau retrogradarea În funcția publică pe o perioadă de până la un an; e) destituirea din funcția publică. 4
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare În gradele de salarizare sau, după caz, de promovare În funcția publică pe o perioada de la 1 la 3 ani; d) retrogradarea În treptele de salarizare sau retrogradarea În funcția publică pe o perioadă de până la un an; e) destituirea din funcția publică. 4.5. Reabilitarea sancțiunilor disciplinare. Prin Legea nr. 40/2011 s-a legiferat instituția reabilitării și În dreptul muncii, ceea ce a făcut să se
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
1 din Convenția nr. 81/1947, sistemul de inspecție a muncii va avea următoarele sarcini: a) să asigure aplicarea dispozițiilor legale referitoare la condițiile de muncă și la protecția lucrătorilor În exercitarea profesiei lor, cum sunt dispozițiile privind durata muncii, salarizarea, securitatea și igiena muncii, condițiile de trai, folosirea copiilor și a tinerilor și altele conexe, În măsura În care inspectorii de muncă sunt Însărcinați să asigure aplicarea acestor dispoziții; b) să furnizeze celor care angajează și lucrătorilor informații și Îndrumări tehnice asupra mijloacelor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
termen), câștigurile la bursă și câștigurile din tranzacțiile imobiliare ale firmelor și particularilor. România s-a înscris astfel printre primele țări membre ale Uniunii Europene care au marșat la cota unică de impozitare europeană. 2. Salarii mici. „Costurile reduse ale salarizării și creșterea productivității vor continua să atragă investitorii străini în România”, declara economistul șef al Băncii Comerciale Române, Lucian Anghel. Salariile sunt de 2,5 ori mai mici, iar productivitatea de doar 0,5 ori mai mică față de țările din
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
si promovare, Planificarea vânzărilor 3. Sistemul informațional financiar-contabil: Bugetarea trezoreriei, Analiza rentabilității, Înregistrarea tranzacțiilor, Calculația costurilor, Evidența elementelor patrimoniale, Calcule periodice de sinteză, Contabilitate fiscală 4. Sistemul informațional pentru managementul resurselor umane: Evidența competențelor, Planificarea necesarului de forță de muncă, Salarizare, Pregătire și perfecționare, Evidența personalului Tendința de globalizare a economiei mondiale, inclusiv în domeniul bancar manifestată prin fuziuni, achiziții și acorduri de cooperare demonstrează României că nu poate ramâne izolată față de sistemul bancar internațional. Concentrarea capitalului și consolidarea noilor entități
Noutăţi tehnologice financiar-bancare by Grigore Ema () [Corola-publishinghouse/Administrative/1773_a_3167]
-
administrație, gestiune conturi și calcul dobânzi, împachetarea și depozitarea numerarului etc. Astfel aplicațiile informatice trebuie să acopere o gamă largă de activități desfășurate într-o bancă, de la cele orientate spre clienții ei până la cele care îin de evidențele interne: salarizare, contabilitate, previzionări, rapoarte, etc. 1.2.2 Câteva din tehnologiile moderne finaciar- bancare 1.2.2.1 Plățile cu card Acest gen de plăți cunosc o varietate largă de implementări, de la simpla retragere a unei sume în numerar până la inițierea
Noutăţi tehnologice financiar-bancare by Grigore Ema () [Corola-publishinghouse/Administrative/1773_a_3167]
-
de început a afacerii? - Dispui de mijloace financiare pentru a sprijini afacerea? - Dispui de aport în natură pentru a sprijini afacerea? - Unde vei localiza sediul organizației? - De câți angajați ai nevoie? - Ce calificări trebuie să aibă angajații? - Ce nivel de salarizare trebuie prevăzut? - Poți găsi pe piața muncii specializările necesare? Capitolul II Noțiuni privitoare la proiecții financiare, managementul în conducerea unei afaceri Proiecții financiare Proiecțiile financiare nu sunt altceva decât anticipări / planificări pe viitor ale situațiilor financiare ale afacerii. Proiecțiile financiare
Modalități de dezvoltare a abilităților de întreprinzători la copiii preșcolari by Crivoi Mihaela () [Corola-publishinghouse/Administrative/91884_a_92364]
-
în scopul efectuării verificărilor prevăzute la alin. (2), autoritatea contractanta va solicita ofertantului inclusiv documente privind, după caz, preŃurile la furnizori, situaŃia stocurilor de materii prime și materiale, modul de organizare și metodele utilizate în cadrul procesului de lucru, nivelul de salarizare a forŃei de muncă, performanŃele și costurile implicate de anumite utilaje sau echipamente de lucru.” 12 Art 1303 Cod Civil 13 HOTĂRÂRE Nr. 834 din 22 iulie 2009 privind modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 925/2006 pentru aprobarea normelor
CONTRACTUL DE VÂNZARE CUMPĂRARE COMERCIALĂ by Mihai Vintilă () [Corola-publishinghouse/Administrative/676_a_1125]
-
în scopul efectuării verificărilor prevăzute la alin. (2), autoritatea contractanta va solicita ofertantului inclusiv documente privind, după caz, preŃurile la furnizori, situaŃia stocurilor de materii prime și materiale, modul de organizare și metodele utilizate în cadrul procesului de lucru, nivelul de salarizare a forŃei de muncă, performanŃele și costurile implicate de anumite utilaje sau echipamente de lucru.” 12 Art 1303 Cod Civil 13 HOTĂRÂRE Nr. 834 din 22 iulie 2009 privind modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 925/2006 pentru aprobarea normelor
CONTRACTUL DE VÂNZARE CUMPĂRARE COMERCIALĂ by Mihai Vintilă () [Corola-publishinghouse/Administrative/676_a_1125]
-
poate fi prelucrată printr-un sistem informatic. Art. 181 Exploatarea unei persoane Prin „exploatarea unei persoane” se înțelege: A) supunerea la executarea unei munci sau îndeplinirea de servicii, în mod forțat ori cu încălcarea normelor legale privind condițiile de muncă, salarizare, sănătate și securitate; B) ținerea în stare de sclavie sau alte procedee asemănătoare de lipsire de libertate ori de aservire; C) obligarea la practicarea prostituției, la manifestări pornografice în vederea producerii și difuzării de materiale pornografice sau la alte forme de
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
în acest sens și cu respectarea limitelor competențelor conferite Uniunii de tratate”. Cu alte cuvinte, statele membre sunt obligate să aplice dispozițiile Cartei, doar atunci când pun în aplicare dreptul Uniunii Europene, iar nu pentru situații pur interne, cum ar fi salarizarea funcționarilor publici sau a celorlalți angajați ai instituțiilor publice ori acordarea de despăgubiri foștilor deținuți politici și succesorilor acestora. Cine are urechi, o să mai audă, iar cine are ochi, va mai vedea. Codul penal incriminează diferite forme de oprire a
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
Zambaccian. Eram matur, aveam 27 de ani, trecusem prin multe și știam destule. Eram singur și trebuia să mă descurc. Să câștig bani, un loc al meu. Salariul nu era prea mare, 1400, era drept că eram grupa 3 de salarizare, dar eram intelectual, așa că o casă trebuia să îmi cumpăr, că se dădea numai la muncitori. Mai aveam un avantaj, nu îmi place să beau și nu le am cu femeile. Eu împart bărbații în două categorii: * BOII - cei care
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
trebuia să fii membru de partid. Aparatul tehnic, selectat prin examene de grad I, ÎI, III, nu necesită obligatoriu calitatea de PCR-ist și era format din directorii tehnici, inginerii șefi, miniștri, CSP. Că gradare, un III era echivalent că salarizare cu un director sau lector, un ÎI - director de minister sau conferențiar, iar un I - subsecretar de stat sau prof. univ. Se dădea examen pentru III cu comisie din unitate, la 8 ani vechime, pentru ÎI - la minister sau la
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]