15,196 matches
-
și cea personală, dreptul la informare al lucrătorilor, dar și accesul la protecție socială și timpul de lucru. Aceste inițiative au fost lansate în vederea stabilirii cadrului și indicării direcției pentru statele membre, în ceea ce privește implementarea Pilonului Social European," arată Blocul Național Sindical. Recomandarea Uniunii Europene În 26.04.2017 Comisia Europeană a emis Recomandarea C(2017) 2600 privind Pilonul Social European, capitolul III din această recomandare fiind dedicat protecției și incluziunii sociale, mai concret articolul 14 se referă la venitul minim și
Sindicatele: vor să îngroape un eșec. Este împotriva curentului european by Bogdan Bolojan () [Corola-website/Journalistic/102474_a_103766]
-
fel de declarații publice în sensul renunțării la mecanismul venitului minim garantat. În măsura în care se dorește ameliorarea situației acestor cetățeni suntem dispuși să sprijinim un astfel de demers, împreună cu un set de măsuri pentru stimularea ocupării acestora," afirmă oficialii Blocului Național Sindical.
Sindicatele: vor să îngroape un eșec. Este împotriva curentului european by Bogdan Bolojan () [Corola-website/Journalistic/102474_a_103766]
-
așteptăm ca legea seriei de morți de epuizare de la Sibiu și Ploiești să facă ravagii și în sistemul de urgență. Cu toate acestea tehnocrații au amânat dezbaterea acestui proiect atât de necesar. 2. Am depus toate amendamentele venite de la federațiile sindicale din sănătate. Sper ca ele să fie adoptate pentru a corecta toate inechitățile din sistem”, a precizat Tudor Ciuhodaru, care este, pe lângă medic, și deputat. Haos și inechități majore El adaugă că ”mai există o speranță și pentru personalul medical
GREVĂ GENERALĂ SĂNĂTATE. ”Haos și inechități majore” by Roxana Covrig () [Corola-website/Journalistic/104420_a_105712]
-
la bază procesul-verbal al comisiei de control, audierea celui în cauză și verificarea susținerilor făcute de acesta, în apărare. ... (2) Pentru cercetarea abaterilor săvârșite de personalul didactic se constituie comisii formate din 3 - 5 membri, dintre care unul reprezintă organizația sindicală din care face parte persoana aflată în discuție sau este un reprezentant al salariaților, iar ceilalți sunt cadre didactice care au funcția didactică cel puțin egală cu a celui care a săvârșit abaterea. În comisiile de cercetare a abaterilor personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216996_a_218325]
-
de Societatea Comercială "Romtelecom" - S.A. din București cu prilejul soluționării unui conflict de muncă. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorul acesteia susține, în esență, că textul de lege criticat, care prevede imposibilitatea modificării sau desfacerii contractului de muncă al liderilor sindicali în timpul exercitării acestui mandat și în termen de 2 ani de la încetarea mandatului, sunt discriminatorii, întrucât creează un regim privilegiat în favoarea liderilor sindicali față de toți ceilalți salariați, care nu beneficiază de aceste dispoziții de lege. Tribunalul Iași - Secția civilă, litigii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
esență, că textul de lege criticat, care prevede imposibilitatea modificării sau desfacerii contractului de muncă al liderilor sindicali în timpul exercitării acestui mandat și în termen de 2 ani de la încetarea mandatului, sunt discriminatorii, întrucât creează un regim privilegiat în favoarea liderilor sindicali față de toți ceilalți salariați, care nu beneficiază de aceste dispoziții de lege. Tribunalul Iași - Secția civilă, litigii de muncă consideră că excepția de neconstituționalitate nu este întemeiată, reprezentanții salariaților aleși în organele de conducere ale sindicatelor aflându-se într-o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
nr. 54/2003 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 73 din 5 februarie 2003, dispoziții potrivit cărora: "(1) În timpul mandatului și în termen de 2 ani de la încetarea mandatului, reprezentanților aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale nu li se poate modifica sau desface contractul individual de muncă pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care angajează, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizației sindicale. (2) Sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
ale organizațiilor sindicale nu li se poate modifica sau desface contractul individual de muncă pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care angajează, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizației sindicale. (2) Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă, atât ale reprezentanților aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, cât și ale membrilor acestora, din inițiativa angajatorului, pentru motive care privesc activitatea sindicală. ... (3) Sunt exceptați de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
lasă la aprecierea celui care angajează, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizației sindicale. (2) Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă, atât ale reprezentanților aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, cât și ale membrilor acestora, din inițiativa angajatorului, pentru motive care privesc activitatea sindicală. ... (3) Sunt exceptați de la aplicarea prevederilor alin. (1) cei care au fost revocați din funcțiile sindicale de conducere deținute pentru încălcarea prevederilor statutare sau legale. ... (4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
conducere ales al organizației sindicale. (2) Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă, atât ale reprezentanților aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, cât și ale membrilor acestora, din inițiativa angajatorului, pentru motive care privesc activitatea sindicală. ... (3) Sunt exceptați de la aplicarea prevederilor alin. (1) cei care au fost revocați din funcțiile sindicale de conducere deținute pentru încălcarea prevederilor statutare sau legale. ... (4) Dispozițiile alin. (1)-(3) se aplică în mod corespunzător și raporturilor de serviciu ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
atât ale reprezentanților aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, cât și ale membrilor acestora, din inițiativa angajatorului, pentru motive care privesc activitatea sindicală. ... (3) Sunt exceptați de la aplicarea prevederilor alin. (1) cei care au fost revocați din funcțiile sindicale de conducere deținute pentru încălcarea prevederilor statutare sau legale. ... (4) Dispozițiile alin. (1)-(3) se aplică în mod corespunzător și raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici." ... Autorul excepției consideră că aceste prevederi de lege contravin art. 16 alin. (1) și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
prevederile art. 223 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, prevederi cu un conținut asemănător, care stabilesc măsuri de protecție a salariaților aleși în conducerea organizațiilor sindicale. Față de criticile vizând încălcarea egalității în drepturi a cetățenilor și a libertății activității economice, Curtea, prin Decizia nr. 124 din 15 februarie 2007 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 213 din 29 martie 2007, și Decizia nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
2007 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 213 din 29 martie 2007, și Decizia nr. 245 din 16 martie 2010 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 302 din 10 mai 2010, reținea că "organizațiile sindicale, și mai ales liderii acestora, în calitatea lor de reprezentare, promovare și apărare a drepturilor și intereselor profesionale și economice ale salariaților, vin mai des în contact direct cu reprezentanții angajatorului, adesea în stări conflictuale, situații în care nu ar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
economice ale salariaților, vin mai des în contact direct cu reprezentanții angajatorului, adesea în stări conflictuale, situații în care nu ar mai putea acționa eficient dacă ar fi expuși eventualelor măsuri represive din partea angajatorului. Aceste circumstanțe îi plasează pe liderii sindicali într-o situație obiectiv diferită față de cea a celorlalți salariați, ceea ce justifică și tratamentul juridic diferențiat, prin reglementarea unor măsuri speciale și mai eficiente de apărare a stabilității raporturilor de muncă. Este evident că reprezentanții salariaților nu trebuie să fie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
sunt în deplin acord cu dispozițiile Constituției referitoare la restrângerea exercițiului unor drepturi sau libertăți. În situația concretă, pusă în discuție de autorul excepției, Curtea apreciază că orice posibilitate lăsată angajatorului de a iniția încetarea contractului de muncă al liderilor sindicali este de natură a încuraja abuzurile din partea acestuia, care poate găsi ușor motive ce țin de necesitatea unei reorganizări a activității sau de existența unor dificultăți financiare pentru a înlătura liderii sindicali." Curtea apreciază că cele reținute în deciziile amintite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
a iniția încetarea contractului de muncă al liderilor sindicali este de natură a încuraja abuzurile din partea acestuia, care poate găsi ușor motive ce țin de necesitatea unei reorganizări a activității sau de existența unor dificultăți financiare pentru a înlătura liderii sindicali." Curtea apreciază că cele reținute în deciziile amintite răspund criticilor formulate în prezenta cauză, impunându-se aceeași soluție de respingere ca neîntemeiată a excepției de neconstituționalitate. Pentru considerentele expuse, în temeiul art. 146 lit. d) și al art. 147 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/231504_a_232833]
-
intervine când funcționarul public se află în una dintre următoarele situații: - este desemnat de către o autoritate sau instituție publică să desfășoare activități în cadrul unor misiuni diplomatice ale României și în cadrul unor organisme sau instituții internaționale pentru perioada respectivă; - desfășoară activitate sindicală pentru care este precizată suspendarea în condițiile legii; - este arestat preventiv; - se află în concediu de maternitate, în condițiile legii; - se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, în condițiile legii; - efectuează tratament medical în străinătate, dacă funcționarul public
EUR-Lex () [Corola-website/Law/162962_a_164291]
-
la ARACIP orice schimbare a denumirii și/sau a sediului intervenită pe parcursul funcționării. Articolul 30 La activitățile de evaluare a organizațiilor furnizoare de educație pot participa, cu statut de observator, reprezentanți ai inspectoratului școlar județean/al municipiului București, reprezentanții organizațiilor sindicale din unitatea de învățământ preuniversitar supusă evaluării, precum și reprezentanți ai părinților, ai altor instituții reprezentative din comunitatea locală, ai autorităților publice județene și locale. Articolul 31 Se consideră desființat/desființată nivelul de învățământ, specializarea, respectiv calificarea profesională, pentru care organizația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184598_a_185927]
-
potrivit legii sa desfășoare o activitate independenta; persoanele fizice care utilizează personal casnic sau alte persoane fizice pentru efectuarea unor servicii sau lucrări; ... b) societățile comerciale cu capital integral privat; ... c) asociațiile cooperatiste; ... d) asociațiile familiale; ... e) asociațiile, fundațiile, organizațiile sindicale și patronale; ... f) orice alte organizații care sunt constituite și funcționează potrivit legislației române. ... 2. Contractul individual de muncă produce efecte de la data încheierii sale. Dacă nu exista dovezi scrise, data începerii prestării activității se considera data încheierii contractului individual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/126551_a_127880]
-
din ORDINUL nr. 42 din 4 mai 2015 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 320 din 11 mai 2015. (3) În cazul în care persoana care solicită deplasarea la și de la locul de muncă are calitatea de membru al unei organizații sindicale, în comisie participă și un reprezentant al organizației respective. ... (4) În raportul de solicitare a deplasării se vor menționa: ... a) traseul de deplasare, localitățile, perioada deplasării; ... b) numărul de înmatriculare al autoturismului proprietate personală ori al mijlocului de transport deținut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260794_a_262123]
-
care suma corespunzătoare produselor alimentare solicitate de salariat este mai mică decât valoarea nominală a tichetelor de masă, utilizarea acestora este considerată integrală. Se interzice acordarea unui rest de bani la tichetul de masă. ... Articolul 7 (1) Angajatorul, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantul salariaților, stabilesc de comun acord unitatea emitenta a tichetelor de masă cu care vor contracta prestarea serviciilor corespunzătoare. ... (2) Unitățile emitente au obligația de a transmite angajaților lista
EUR-Lex () [Corola-website/Law/165078_a_166407]
-
în domeniul vamal, pentru personalul acestora. ... (2) Modalitățile de participare la acțiunile solicitate se stabilesc prin protocoale între entitățile interesate și Autoritatea Națională a Vămilor. ... Articolul 17 Personalul vamal, cu excepția funcționarilor publici de conducere, poate înființa, în condițiile legii, organizații sindicale, poate adera la acestea și poate fi ales în organele de conducere legal constituite. Articolul 18 Organizațiile sindicale își determină liber scopul pentru care au fost create, structura organizatorică, organele de conducere, drepturile și îndatoririle membrilor. Lista cuprinzând numele membrilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156587_a_157916]
-
entitățile interesate și Autoritatea Națională a Vămilor. ... Articolul 17 Personalul vamal, cu excepția funcționarilor publici de conducere, poate înființa, în condițiile legii, organizații sindicale, poate adera la acestea și poate fi ales în organele de conducere legal constituite. Articolul 18 Organizațiile sindicale își determină liber scopul pentru care au fost create, structura organizatorică, organele de conducere, drepturile și îndatoririle membrilor. Lista cuprinzând numele membrilor aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale sau în celelalte forme de asociere va fi adusă la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156587_a_157916]
-
ales în organele de conducere legal constituite. Articolul 18 Organizațiile sindicale își determină liber scopul pentru care au fost create, structura organizatorică, organele de conducere, drepturile și îndatoririle membrilor. Lista cuprinzând numele membrilor aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale sau în celelalte forme de asociere va fi adusă la cunoștință Autorității Naționale a Vămilor sau, după caz, direcției regionale vamale. Articolul 19 Reuniunile organizațiilor sindicale se desfășoară în afara programului de lucru. Organizațiile sindicale reprezentative pot organiza în timpul orelor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156587_a_157916]
-
și îndatoririle membrilor. Lista cuprinzând numele membrilor aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale sau în celelalte forme de asociere va fi adusă la cunoștință Autorității Naționale a Vămilor sau, după caz, direcției regionale vamale. Articolul 19 Reuniunile organizațiilor sindicale se desfășoară în afara programului de lucru. Organizațiile sindicale reprezentative pot organiza în timpul orelor de serviciu o reuniune lunară de informare. Durata acestei reuniuni nu poate depăși o oră. În mod excepțional, limita maximă de 3 ore pe trimestru poate fi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156587_a_157916]