29,118 matches
-
gen se vor socoti urgente, iar Consistoriul bisericesc eparhial este dator a le rezolva în cursul unui an. Articolul 136 Preotul suspendat primește jumătate din retribuția sa normală, iar restul i se achită locțiitorului. Articolul 137 Postul preotului paroh devine vacant: a) prin deces; ... b) în cazul preotului definitiv, prin transferul la cerere sau prin hotărârea Consistoriului bisericesc eparhial; ... c) în cazul preotului provizoriu, prin hotărârea arhiereului eparhiot; ... d) prin pierderea funcției în baza unei sentințe; e) prin demisia obișnuită din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206810_a_208139]
-
preluat activitatea celor prevăzute la pct. 1 sau, dacă nu mai există, eșalonul superior al structurii desființate; h) șeful direct - inspectorul general/similar, conducătorul unității aparatului central al MAI sau conducătorul unității subordonate unei unități a aparatului central; ... i) post vacant: ... 1. atunci când se referă la personalul militar rănit compatibil sau fostul personal militar rănit: postul căruia îi sunt asociate sarcini, îndatoriri și responsabilități corespunzătoare domeniilor de activitate stabilite potrivit prezentului ordin; 2. atunci când se referă la copiii aflați în întreținerea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
responsabilități corespunzătoare domeniilor de activitate stabilite potrivit prezentului ordin; 2. atunci când se referă la copiii aflați în întreținerea personalului militar sau la soțul personalului militar - postul care ar putea fi ocupat de aceștia, în condițiile prezentului ordin; j) lista posturilor vacante compatibile - lista cu posturile ale căror cerințe de ocupare corespund studiilor, experienței și calificării beneficiarilor prezentului ordin; ... k) restantul morfofuncțional - procentul de capacitate adaptativă a unei persoane, aflată în invaliditate, care îi permite desfășurarea activităților de autoîngrijire, autoconducere și autoservire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
a) personalul militar a depus o cerere pentru menținerea în activitate, în condițiile prezentului ordin, anterior trecerii în rezervă; ... b) postul ocupat de către personalul militar rănit compatibil este în unul dintre domeniile prevăzute la art. 5 sau există un post vacant; ... c) personalul militar rănit compatibil sau fostul personal militar rănit îndeplinește cerințele de ocupare prevăzute în fișa postului, cu excepția celei referitoare la aptitudinea medicală; ... d) există avizul favorabil al Comisiei, în cazul personalului personalul militar rănit compatibil (gr. III), sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
în funcții militare ori încadrarea în funcții civile se face fără examen sau concurs, dacă: ... a) fostul personal militar rănit a depus cerere pentru numirea într-o funcție, în condițiile prezentului ordin, ulterior trecerii în rezervă; ... b) există un post vacant; ... c) sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c); ... d) există avizul favorabil al Comisiei; ... e) sunt îndeplinite condițiile prevăzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, sau, după caz, de legislația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, sau, după caz, de legislația muncii, precum și condițiile și criteriile prevăzute de actele normative privind activitatea de management resurse umane în unitățile MAI. ... Articolul 11 (1) Postul vacant se identifică de către structura de resurse umane ce deservește unitatea MAI interesată, denumită în continuare structura de resurse umane interesată, care desfășoară, succesiv, în funcție de opțiunile exprimate în cerere potrivit art. 6 alin. (2) și (3), următoarele activități: ... a) verificarea existenței
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
de către structura de resurse umane ce deservește unitatea MAI interesată, denumită în continuare structura de resurse umane interesată, care desfășoară, succesiv, în funcție de opțiunile exprimate în cerere potrivit art. 6 alin. (2) și (3), următoarele activități: ... a) verificarea existenței unui post vacant în unitatea MAI interesată; ... b) inițierea demersurilor de aprobare a suplimentării statului de organizare al unității MAI interesate, pentru crearea unui post vacant; ... c) consultarea altor unități ale MAI - la nivelul inspectoratului general/similar sau, după caz, al Direcției generale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
exprimate în cerere potrivit art. 6 alin. (2) și (3), următoarele activități: ... a) verificarea existenței unui post vacant în unitatea MAI interesată; ... b) inițierea demersurilor de aprobare a suplimentării statului de organizare al unității MAI interesate, pentru crearea unui post vacant; ... c) consultarea altor unități ale MAI - la nivelul inspectoratului general/similar sau, după caz, al Direcției generale management resurse umane, pentru verificarea existenței unui post vacant. ... (2) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplică numai pentru cererile privind menținerea în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
aprobare a suplimentării statului de organizare al unității MAI interesate, pentru crearea unui post vacant; ... c) consultarea altor unități ale MAI - la nivelul inspectoratului general/similar sau, după caz, al Direcției generale management resurse umane, pentru verificarea existenței unui post vacant. ... (2) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplică numai pentru cererile privind menținerea în activitate. ... (3) Comunicarea postului vacant, realizată de unitatea MAI consultată potrivit alin. (1) lit. c), trebuie însoțită și de fișa postului aferentă. ... Articolul 12 În situația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
ale MAI - la nivelul inspectoratului general/similar sau, după caz, al Direcției generale management resurse umane, pentru verificarea existenței unui post vacant. ... (2) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplică numai pentru cererile privind menținerea în activitate. ... (3) Comunicarea postului vacant, realizată de unitatea MAI consultată potrivit alin. (1) lit. c), trebuie însoțită și de fișa postului aferentă. ... Articolul 12 În situația în care au fost identificate posturi vacante, structura de resurse umane interesată analizează cererea din punct de vedere al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
se aplică numai pentru cererile privind menținerea în activitate. ... (3) Comunicarea postului vacant, realizată de unitatea MAI consultată potrivit alin. (1) lit. c), trebuie însoțită și de fișa postului aferentă. ... Articolul 12 În situația în care au fost identificate posturi vacante, structura de resurse umane interesată analizează cererea din punct de vedere al îndeplinirii cerințelor de ocupare prevăzute în fișa postului și prezintă șefului unității MAI interesate un referat, care cuprinde și lista posturilor vacante compatibile. Articolul 13 (1) În termen
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
în care au fost identificate posturi vacante, structura de resurse umane interesată analizează cererea din punct de vedere al îndeplinirii cerințelor de ocupare prevăzute în fișa postului și prezintă șefului unității MAI interesate un referat, care cuprinde și lista posturilor vacante compatibile. Articolul 13 (1) În termen de două zile lucrătoare de la data prezentării listei posturilor vacante compatibile ��i a fișei posturilor respective, solicitantul își exprimă, în scris, opțiunea privind ocuparea unui post vacant. ... (2) Opțiunea exprimată potrivit alin. (1) se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
de vedere al îndeplinirii cerințelor de ocupare prevăzute în fișa postului și prezintă șefului unității MAI interesate un referat, care cuprinde și lista posturilor vacante compatibile. Articolul 13 (1) În termen de două zile lucrătoare de la data prezentării listei posturilor vacante compatibile ��i a fișei posturilor respective, solicitantul își exprimă, în scris, opțiunea privind ocuparea unui post vacant. ... (2) Opțiunea exprimată potrivit alin. (1) se aduce la cunoștința unităților MAI consultate care au comunicat existența unor posturi vacante, în termen de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
un referat, care cuprinde și lista posturilor vacante compatibile. Articolul 13 (1) În termen de două zile lucrătoare de la data prezentării listei posturilor vacante compatibile ��i a fișei posturilor respective, solicitantul își exprimă, în scris, opțiunea privind ocuparea unui post vacant. ... (2) Opțiunea exprimată potrivit alin. (1) se aduce la cunoștința unităților MAI consultate care au comunicat existența unor posturi vacante, în termen de cel mult 10 zile. ... Articolul 14 (1) Posturile vacante identificate și comunicate de unitățile MAI consultate potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
prezentării listei posturilor vacante compatibile ��i a fișei posturilor respective, solicitantul își exprimă, în scris, opțiunea privind ocuparea unui post vacant. ... (2) Opțiunea exprimată potrivit alin. (1) se aduce la cunoștința unităților MAI consultate care au comunicat existența unor posturi vacante, în termen de cel mult 10 zile. ... Articolul 14 (1) Posturile vacante identificate și comunicate de unitățile MAI consultate potrivit art. 11 alin. (1) lit. c) nu mai pot face obiectul unei alte proceduri de ocupare, până la primirea informării prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
exprimă, în scris, opțiunea privind ocuparea unui post vacant. ... (2) Opțiunea exprimată potrivit alin. (1) se aduce la cunoștința unităților MAI consultate care au comunicat existența unor posturi vacante, în termen de cel mult 10 zile. ... Articolul 14 (1) Posturile vacante identificate și comunicate de unitățile MAI consultate potrivit art. 11 alin. (1) lit. c) nu mai pot face obiectul unei alte proceduri de ocupare, până la primirea informării prevăzute la art. 13 alin. (2). ... (2) Comunicarea postului vacant identificat constituie un
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
14 (1) Posturile vacante identificate și comunicate de unitățile MAI consultate potrivit art. 11 alin. (1) lit. c) nu mai pot face obiectul unei alte proceduri de ocupare, până la primirea informării prevăzute la art. 13 alin. (2). ... (2) Comunicarea postului vacant identificat constituie un acord de principiu al unității MAI consultate, pentru ocuparea acelui post potrivit necesităților MAI. ... §. 2. Clasarea cererii Articolul 15 Cererea se clasează, printr-un raport motivat, în următoarele situații: a) nu a fost identificat niciun post vacant
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
vacant identificat constituie un acord de principiu al unității MAI consultate, pentru ocuparea acelui post potrivit necesităților MAI. ... §. 2. Clasarea cererii Articolul 15 Cererea se clasează, printr-un raport motivat, în următoarele situații: a) nu a fost identificat niciun post vacant; ... b) solicitantul nu îndeplinește cerințele de ocupare prevăzute în fișa postului; ... c) solicitantul nu își exprimă acordul cu privire la ocuparea unui post vacant; ... d) personalul militar rănit compatibil (gr. III) sau fostul personal militar rănit a fost declarat "inapt" la evaluarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
15 Cererea se clasează, printr-un raport motivat, în următoarele situații: a) nu a fost identificat niciun post vacant; ... b) solicitantul nu îndeplinește cerințele de ocupare prevăzute în fișa postului; ... c) solicitantul nu își exprimă acordul cu privire la ocuparea unui post vacant; ... d) personalul militar rănit compatibil (gr. III) sau fostul personal militar rănit a fost declarat "inapt" la evaluarea psihologică; ... e) personalul militar rănit compatibil (gr. III) sau fostul personal militar rănit a primit un aviz nefavorabil de la Comisie; ... f) personalul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
transmite Comisiei cererea depusă de personalul militar rănit compatibil (gr. III) sau de fostul personal militar rănit, declarat "apt" psihologic, împreună cu documentele prevăzute la art. 7, precum și fotocopii ale următoarelor documente: a) referatul prevăzut la art. 12; ... b) fișa postului vacant pentru care a optat solicitantul; ... c) fișa de identificare a factorilor de risc profesional pentru funcția pe care urmează a fi menținut personalul militar rănit compatibil sau numit fostul personal militar rănit, completată de persoana responsabilă cu securitatea și sănătatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
activitate în funcții militare se depune în termen de 3 zile lucrătoare de la data comunicării deciziei medicale avizate. Articolul 23 Menținerea în activitate a personalului militar rănit compatibil (AL) se face pe postul ocupat sau, după caz, pe un post vacant identificat din domeniile de activitate prevăzute la art. 5, cu confirmarea aptitudinii în muncă de către medicul de medicina muncii. Articolul 24 (1) În situația în care personalul militar rănit compatibil (AL) nu poate fi menținut în activitate pe postul ocupat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
compatibil (AL) îi vor fi stabilite atribuții, conform recomandărilor din decizia medicală, cu confirmarea aptitudinii în muncă de către medicul de medicina muncii. ... Articolul 25 (1) Înainte de prezentarea referatului prevăzut la art. 12, structura de resurse umane interesată transmite situația posturilor vacante identificate, fișele posturilor și fișele de identificare a factorilor de risc profesional pentru acestea, însoțite de documentele prevăzute la art. 7 alin. (1), la structura competentă de medicina muncii. ... (2) Medicul de medicina muncii stabilește posturile vacante identificate care sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
transmite situația posturilor vacante identificate, fișele posturilor și fișele de identificare a factorilor de risc profesional pentru acestea, însoțite de documentele prevăzute la art. 7 alin. (1), la structura competentă de medicina muncii. ... (2) Medicul de medicina muncii stabilește posturile vacante identificate care sunt compatibile cu starea de sănătate a personalului militar și le comunică structurii de resurse umane interesate, pentru încheierea procedurii prevăzute la art. 12. ... Articolul 26 Opțiunea exprimată potrivit art. 13 alin. (1) se transmite structurii competente de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
un referat cuprinzând situația personalului militar rănit ori decedat rezultată din verificările efectuate în dosarul personal al acestuia. ... (2) În termen de 30 de zile de la data prezentării documentelor prevăzute la alin. (1), structura de resurse umane interesată identifică posturile vacante existente la nivelul unității MAI interesate și întocmește lista posturilor vacante compatibile. ... (3) Atunci când, potrivit alin. (2), sunt identificate mai multe posturi vacante, șeful unității MAI interesate stabilește, în funcție de necesitățile de personal, prioritățile de ocupare a posturilor vacante. ... Articolul 37
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]
-
verificările efectuate în dosarul personal al acestuia. ... (2) În termen de 30 de zile de la data prezentării documentelor prevăzute la alin. (1), structura de resurse umane interesată identifică posturile vacante existente la nivelul unității MAI interesate și întocmește lista posturilor vacante compatibile. ... (3) Atunci când, potrivit alin. (2), sunt identificate mai multe posturi vacante, șeful unității MAI interesate stabilește, în funcție de necesitățile de personal, prioritățile de ocupare a posturilor vacante. ... Articolul 37 În situația în care la nivelul unității MAI interesate nu există
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263298_a_264627]