28,456 matches
-
1) Informațiile secrete de serviciu se stabilesc de conducătorul persoanei juridice, pe baza normelor prevăzute prin hotărâre a Guvernului. (2) Informațiile prevăzute la alin. (1) vor purta pe fiecare pagină și mențiunea «personal», când sunt destinate strict unor persoane anume determinate. (3) Dispozițiile art. 28 se aplică în mod corespunzător în domeniul informațiilor secrete de serviciu. (4) Neglijența în păstrarea informațiilor secrete de serviciu atrage, potrivit legii penale, răspunderea persoanelor vinovate. ... ... 13. În susținerea neconstituționalității acestor dispoziții legale sunt invocate prevederile
DECIZIA nr. 561 din 31 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/282028]
-
Excepția este necesară având în vedere că personalul medical aparținând ministerelor și instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională cu statut de cadre militare nu își desfășoară activitatea în baza unui contract individual de muncă pe perioadă determinată, ci în baza raporturilor de serviciu. Întrucât lipsa unor reglementări specifice, imediate și efective referitoare la aspectele menționate poate genera apariția unor disfuncționalități majore în asigurarea accesului bolnavilor la serviciile medicale preventive și curative, ținând cont de situația extraordinară generată
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 40 din 23 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282274]
-
sau distrugerea cecului ca instrument de plată, a cambiei și a biletului la ordin; c) hotărârea instanței judecătorești rămasă definitivă, prin care se constată că proveniența bunurilor este justificată, respectiv că dobândirea unei cote-părți din avere sau a anumitor sume determinate nu are caracter justificat; d) alte acte procedurale a căror publicare este prevăzută de lege. 135 lei/pagina de manuscris 4.4. Hotărâri judecătorești care atestă calitatea de lucrător sau colaborator al Securității 4.5. Concursuri prevăzute de lege 4.6. Acte a căror
DECIZIE nr. 8 din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290062]
-
detecție. Stabilirea stării de calitate s-a făcut doar pentru indicatorii de calitate pentru care există valori-limită și care se regăsesc în anexa nr. 9 la regulament, defalcat pe fiecare an din perioada 2019-2022. Părțile au constatat că valorile indicatorilor determinați sunt comparabile, cu excepția indicatorului Fe_total. Diferența dintre valorile obținute pentru indicatorul Fe_total (total) din probele prelevate în intervalul de timp 2019-2022 se datorează metodelor și tehnicii analitice utilizate de cele două laboratoare; partea ucraineană aplică metoda spectrofotometrică (absorbție moleculară
PROTOCOLUL din 24 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289764]
-
din cadrul Direcției de Bazin a Resurselor de Apă Prut și Siret și au verificat metodele de lucru ale indicatorilor de calitate a apei pentru care s-au înregistrat diferențe semnificative în rezultatele părților. S-a constatat că valorile indicatorilor determinați sunt comparabile, cu mici diferențe între valorile obținute pentru anumiți indicatori de calitate, acestea datorându-se metodelor și aparaturii diferite utilizate de laboratoare. Cele mai mari diferențe s-au înregistrat la următorii parametri: oxigen dizolvat, amoniu, magneziu, cloruri, fier și
PROTOCOLUL din 24 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289764]
-
de încercare pentru fiecare punct de prelevare și pentru fiecare parte. Din cauza situației epidemiologice internaționale cauzate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2 (COVID 19), în cursul anului 2020 nu au fost efectuate prelevări în comun. S-a constatat că valorile indicatorilor determinați sunt comparabile, cu mici diferențe între valorile obținute pentru anumiți indicatori de calitate, acestea datorându-se metodelor și aparaturii diferite utilizate de laboratoare. Cele mai mari diferențe s-au înregistrat la următorii parametri: oxigen dizolvat, amoniu, magneziu, fosfor total și
PROTOCOLUL din 24 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289764]
-
râul Siret, secțiunea Cerepkivți la podul rutier, în conformitate cu articolele 4 și 6 din Regulamentul de colaborare. Experții au analizat în comun datele privind calitatea apelor de frontieră pentru 2021 și, în urma analizei, au constatat următoarele: valorile indicatorilor determinați sunt comparabile, cu mici diferențe între valorile obținute pentru anumiți indicatori de calitate, acestea datorându-se metodelor și aparaturii diferite utilizate de laboratoare. Din probele de apă prelevate în cursul anului 2021, din secțiunile râurilor Prut și Siret, pentru fiecare
PROTOCOLUL din 24 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289764]
-
și evaluării calității apelor din secțiunile de frontieră, a fost efectuat conform articolului 8 din regulament. Experții au analizat în comun datele de calitate a apelor de frontieră pentru anul 2022, iar în urma analizei au rezultat următoarele: valorile indicatorilor determinați sunt comparabile, cu mici diferențe între valorile obținute pentru anumiți indicatori de calitate, acestea datorându-se metodelor și aparaturii diferite utilizate de laboratoare. S-au constatat diferențe semnificative la valorile indicatorului zinc înregistrate de către partea ucraineană în lunile octombrie
PROTOCOLUL din 24 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289764]
-
cu ora) pot beneficia de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite și neefectuate, la încetarea contractului individual de muncă pe durată determinată, conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii. ... ... II. Dispozițiile legale supuse interpretării 8. Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Codul muncii) Articolul 106 (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
cu rata inflației și dobânda legală penalizatoare. ... 14. În motivare, a arătat că membrii de sindicat sunt personal didactic de predare care își desfășoară activitatea la pârâtă în sistem de plată cu ora, având contracte individuale de muncă pe durată determinată. ... 15. Aceștia cumulează activitatea în sistem de plată cu ora cu activitatea desfășurată la aceeași pârâtă pentru funcția de bază pentru prestarea căreia au încheiat contracte individuale de muncă pe perioadă nedeterminată. ... 16. În perioada anilor 2018-2022, membrii de sindicat
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
în sistem de plată cu ora, calculat proporțional cu perioada lucrată, și nici nu li s-a compensat în bani concediul de odihnă neefectuat pentru acest tip de activitate. ... 17. Astfel, la încetarea fiecărui contract individual de muncă pe durată determinată, membrii de sindicat au beneficiat numai de concediul aferent funcției de bază. ... 18. Prin Legea nr. 31/2020 au fost abrogate expres dispozițiile art. 3 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
de odihnă numai pentru funcția de bază, aceștia nefiind îndreptățiți la zile suplimentare de concediu pentru timpul lucrat în regim de plată cu ora și, în mod implicit, nici la compensații bănești la încetarea contractului individual de muncă pe durată determinată. ... 25. Instanța de sesizare a menționat că au fost atașate cererii de chemare în judecată adeverințe din care rezultă că: reclamanții sunt membri de sindicat și cadre didactice în cadrul pârâtei, care au desfășurat activitate didactică în intervalul indicat în
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
de concediu de odihnă pentru timpul lucrat în sistem de plată cu ora, respectiv nu au fost programați în acest concediu și nici nu au beneficiat de compensarea lui în bani la încetarea contractului individual de muncă încheiat pe perioadă determinată. ... ... IV. Motivele reținute de titularul sesizării cu privire la admisibilitatea procedurii 26. Instanța de trimitere a apreciat că sesizarea în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile îndeplinește condițiile de admisibilitate prevăzute de art. 2 alin. (1) raportat la art. 1 alin.
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
pentru activitatea prestată în regim de plată cu ora, beneficiază de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă acestor zile la încetarea contractului individual de muncă pe durată determinată (tribunalele Buzău, Ialomița, Galați, Prahova și Vaslui). ... 47. S-a argumentat că atât Ordinul ministrului educației nr. 4.050/2021, cât și Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 au forță inferioară legii, acestea putând fi aplicate numai dacă nu contravin unor acte normative cu
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
învățământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite și neefectuate la încetarea contractului individual de muncă pe perioadă determinată. ... ... XI. Înalta Curte de Casație și Justiție XI.1. Asupra admisibilității sesizării 56. Potrivit art. 2 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024, „dacă în cursul judecății proceselor prevăzute la art. 1, completul de judecată învestit cu soluționarea
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
cu ora) pot beneficia de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite și neefectuate, la încetarea contractului individual de muncă pe durată determinată. ... 65. Chestiunea de drept invocată prezintă un grad de dificultate care justifică intervenția instanței supreme având în vedere că în această materie au fost pronunțate soluții divergente asupra acestei probleme de drept, astfel cum rezultă din hotărârile judecătorești identificate la
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
o diferență de tratament juridic în ceea ce privește plata concediului de odihnă între angajații încadrați cu un singur contract de muncă, indiferent de natura acestuia (contract de muncă pe perioadă nedeterminată cu normă întreagă, contract de muncă pe perioadă determinată sau pe o fracțiune din anul școlar/preuniversitar), care beneficiază de plata concediului de odihnă în raport cu veniturile obținute și angajații care prestează în cumul munca în baza a două contracte distincte, care beneficiază de plata concediului de odihnă prin
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
învățământ preuniversitar nu beneficiază de concediu de odihnă plătit și pentru timpul efectiv lucrat în regim de plată cu ora, respectiv de indemnizația aferentă zilelor de concediu de odihnă cuvenite și neefectuate la încetarea contractului individual de muncă pe perioadă determinată. Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă. Pronunțată în ședință publică astăzi, 16 septembrie 2024. PREȘEDINTELE ÎNALTEI CURȚI DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE CORINA-ALINA CORBU Magistrat-asistent-șef, Cristian Balacciu -----
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
denumite «Factori de risc specifici titlurilor de datorie», se va realiza o descriere, pe categorii de riscuri, a riscurilor semnificative care sunt specifice titlurilor de datorie oferite și/sau care vor fi admise la tranzacționare. Riscurile prezentate trebuie să includă factorii determinați, după caz, de gradul de subordonare al titlurilor de datorie și de impactul asupra dimensiunii preconizate sau asupra calendarului preconizat al plăților către deținătorii de valori mobiliare, în caz de criză financiară sau insolvență. Ținând seama de impactul negativ asupra
REGULAMENT nr. 15 din 7 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290957]
-
implementare a proiectului se transmite AFM cu minimum 30 de zile înaintea datei la care se dorește să se opereze modificarea, cu excepția cazurilor bine întemeiate și justificate de către beneficiar. ... 3. Prezentul contract poate fi suspendat pe o perioadă determinată, cu acordul părților, la solicitarea justificată a oricăreia dintre acestea. Perioada de suspendare se adaugă la perioada de implementare a proiectului. ... Articolul 15 Prelucrarea datelor cu caracter personal 1. Colectarea, prelucrarea și stocarea/arhivarea datelor cu caracter personal se vor realiza
ORDIN nr. 2.490 din 5 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290509]
-
de precisă și clară pentru a putea fi aplicată, altfel spus să permită persoanelor interesate - care pot apela la nevoie la sfatul unui specialist - să prevadă într-o măsură rezonabilă, în circumstanțele speței, consecințele care pot rezulta dintr-un act determinat. ... 29. În legătură cu principiul previzibilității normei legale, Curtea Europeană a Drepturilor Omului a statuat, de exemplu, prin Hotărârea din 20 mai 1999, pronunțată în Cauza Rekvényi împotriva Ungariei, paragraful 34, că previzibilitatea consecințelor ce decurg dintr-un act normativ
DECIZIA nr. 315 din 18 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291141]
-
de supradeclarare. Capitolul II Secţiunea 1 A. Sancțiuni pentru supradeclararea suprafețelor a) Dacă diferența dintre suprafața declarată pentru plată și suprafața determinată la nivelul unei grupe de culturi (grupă de plată) este mai mică sau egală cu 0,1 ha, suprafața determinată va fi considerată egală cu suprafața declarată. Acest paragraf nu se aplică în cazul în care diferența reprezintă mai mult de 20% din suprafața totală declarată pentru plată. ... b) Dacă în ceea ce privește o grupă de culturi (grupă de
SISTEM DE SANCȚIUNI din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291352]
-
reprezintă mai mult de 20% din suprafața totală declarată pentru plată. ... b) Dacă în ceea ce privește o grupă de culturi (grupă de plată), suprafața declarată pentru plată depășește suprafața determinată cu un procent mai mare de 3% din suprafața determinată sau 2 ha, dar mai mică sau egală cu 20% din suprafața determinată, plata se calculează pe baza suprafeței determinate, din care se scade dublul diferenței constatate. ... c) Dacă suprafața declarată pentru plată depășește suprafața determinată cu un procent mai
SISTEM DE SANCȚIUNI din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291352]
-
în ceea ce privește o grupă de culturi (grupă de plată), suprafața declarată pentru plată depășește suprafața determinată cu un procent mai mare de 3% din suprafața determinată sau 2 ha, dar mai mică sau egală cu 20% din suprafața determinată, plata se calculează pe baza suprafeței determinate, din care se scade dublul diferenței constatate. ... c) Dacă suprafața declarată pentru plată depășește suprafața determinată cu un procent mai mare de 20% din suprafața determinată, pentru anul în cauză nu se acordă
SISTEM DE SANCȚIUNI din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291352]
-
culturi (grupă de plată), suprafața declarată pentru plată depășește suprafața determinată cu un procent mai mare de 3% din suprafața determinată sau 2 ha, dar mai mică sau egală cu 20% din suprafața determinată, plata se calculează pe baza suprafeței determinate, din care se scade dublul diferenței constatate. ... c) Dacă suprafața declarată pentru plată depășește suprafața determinată cu un procent mai mare de 20% din suprafața determinată, pentru anul în cauză nu se acordă nicio plată pentru grupa de culturi (grupă
SISTEM DE SANCȚIUNI din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291352]