3,971 matches
-
Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de muncă, ce se completează cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil și prin regulamentele interne, după caz. ... (6) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă se aprobă prin hotărâre a Guvernului. ... Articolul 5 (1) Poate fi încadrată, ca ucenic în muncă, orice persoană fizică ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, și nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
Guvernului. ... Articolul 5 (1) Poate fi încadrată, ca ucenic în muncă, orice persoană fizică ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, și nu deține o calificare pentru ocupația în care se organizează ucenicia la locul de muncă. ... (2) Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, în calitate de ucenic, și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
fizică ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, și nu deține o calificare pentru ocupația în care se organizează ucenicia la locul de muncă. ... (2) Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, în calitate de ucenic, și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională. Lipsa acordului părinților sau al reprezentanților legali atrage după sine nulitatea absolută a contractului de ucenicie. ... (3) Se pot încadra în muncă în calitate de ucenici și următoarele categorii: ... a) cetățenii străini, precum și apatrizii care au obținut permis de muncă în România, conform reglementărilor legale în vigoare; ... b) cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de muncă în România, conform reglementărilor legale în vigoare; ... b) cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European și membrii de familie ai acestora. ... (4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la locul de muncă. ... (5) Ucenicii care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la întreținere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor. ... Articolul 6 (1) Pot încheia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de familie ai acestora. ... (4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la locul de muncă. ... (5) Ucenicii care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la întreținere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor. ... Articolul 6 (1) Pot încheia contracte de ucenicie la locul de muncă, în calitate de angajatori, numai persoanele juridice și persoanele fizice autorizate de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, potrivit prevederilor prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de muncă. ... (5) Ucenicii care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la întreținere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor. ... Articolul 6 (1) Pot încheia contracte de ucenicie la locul de muncă, în calitate de angajatori, numai persoanele juridice și persoanele fizice autorizate de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, potrivit prevederilor prezentei legi*). ... -------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Prin HOTĂRÂREA nr. 381 din 25 aprilie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
activitatea pentru care a fost autorizată; ... b) asociația familială, prin reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel puțin un an activitatea pentru care s-a constituit ca asociație familială. ... (3) Persoana fizică autorizată, respectiv asociația familială, pot organiza ucenicie la locul de muncă pentru maximum trei ucenici care se pregătesc concomitent și numai pentru nivelul I de calificare, potrivit dispozițiilor legale. ... (4) Dispozițiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă sunt aplicabile și în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
Persoana fizică autorizată, respectiv asociația familială, pot organiza ucenicie la locul de muncă pentru maximum trei ucenici care se pregătesc concomitent și numai pentru nivelul I de calificare, potrivit dispozițiilor legale. ... (4) Dispozițiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă sunt aplicabile și în cazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadrați de asociațiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. Articolul 7 (1) Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
dispozițiilor legale. ... (4) Dispozițiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă sunt aplicabile și în cazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadrați de asociațiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. Articolul 7 (1) Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 3 ani și mai mică de 6 luni. ... (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăși 30 de zile lucrătoare. ... (3) Formarea profesională prin ucenicie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
ucenicie la locul de muncă nu poate fi mai mare de 3 ani și mai mică de 6 luni. ... (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăși 30 de zile lucrătoare. ... (3) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică și pregătirea practică sau numai pregătirea practică. (4) Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă. ... (5) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică și pregătirea practică sau numai pregătirea practică. (4) Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă. ... (5) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă, este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână. ... (6) Programul normal de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
cu salariul de bază minim brut pe țară, în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână. ... (6) Programul normal de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână. ... (7) Pe perioada încadrării în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă, angajatorul are obligația să asigure ucenicului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână. ... (7) Pe perioada încadrării în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă, angajatorul are obligația să asigure ucenicului care are domiciliul stabil în altă localitate, fără posibilități de navetă zilnică, condiții de cazare și de masă în regim de 3 mese pe zi, în unități de profil autorizat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de profil autorizat, conform legii. ... (8) Condițiile de cazare trebuie să fie asigurate de către angajator și suportate de ucenic, iar contravaloarea acestora nu poate depăși 50% din venitul net salarial realizat de către ucenic la locul de muncă, conform contractului de ucenicie în vigoare. Capitolul III Statutul ucenicului Articolul 8 (1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă are statut de ucenic. ... (2) La încheierea contractului de ucenicie, angajatorul poate solicita absolventului angajarea obligației de a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
ucenic, iar contravaloarea acestora nu poate depăși 50% din venitul net salarial realizat de către ucenic la locul de muncă, conform contractului de ucenicie în vigoare. Capitolul III Statutul ucenicului Articolul 8 (1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă are statut de ucenic. ... (2) La încheierea contractului de ucenicie, angajatorul poate solicita absolventului angajarea obligației de a rămâne în unitatea respectivă cu contract de muncă pe o perioadă negociată între părți. În caz contrar, ucenicul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
ucenic la locul de muncă, conform contractului de ucenicie în vigoare. Capitolul III Statutul ucenicului Articolul 8 (1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă are statut de ucenic. ... (2) La încheierea contractului de ucenicie, angajatorul poate solicita absolventului angajarea obligației de a rămâne în unitatea respectivă cu contract de muncă pe o perioadă negociată între părți. În caz contrar, ucenicul va rambursa contravaloarea cheltuielilor făcute de angajator cu formarea sa profesională. ... Articolul 9 (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de dispozițiile legale aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. Articolul 10 (1) În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului. (2) Coordonarea activității de formare profesională a ucenicului se realizează de către maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3. ... (3) Persoana fizică autorizată și membrul asociației familiale pregătesc ucenici în nume propriu, având
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
angajatorul are obligația să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului. (2) Coordonarea activității de formare profesională a ucenicului se realizează de către maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3. ... (3) Persoana fizică autorizată și membrul asociației familiale pregătesc ucenici în nume propriu, având în același timp și calitatea de maiștri de ucenicie. ... Capitolul IV Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie Articolul 11 Autorizarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
Coordonarea activității de formare profesională a ucenicului se realizează de către maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3. ... (3) Persoana fizică autorizată și membrul asociației familiale pregătesc ucenici în nume propriu, având în același timp și calitatea de maiștri de ucenicie. ... Capitolul IV Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie Articolul 11 Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie se realizează de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse*), prin direcțiile de muncă și protecție socială județene și a municipiului București, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de către maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3. ... (3) Persoana fizică autorizată și membrul asociației familiale pregătesc ucenici în nume propriu, având în același timp și calitatea de maiștri de ucenicie. ... Capitolul IV Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie Articolul 11 Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie se realizează de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse*), prin direcțiile de muncă și protecție socială județene și a municipiului București, în baza avizului comisiei de autorizare a furnizorilor de formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
3) Persoana fizică autorizată și membrul asociației familiale pregătesc ucenici în nume propriu, având în același timp și calitatea de maiștri de ucenicie. ... Capitolul IV Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie Articolul 11 Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie se realizează de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse*), prin direcțiile de muncă și protecție socială județene și a municipiului București, în baza avizului comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesională județene, respectiv a municipiului București, constituite potrivit legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
funcționarea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, iar denumirea "direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie" a fost înlocuită cu denumirea "direcțiile de muncă și protecție socială" conform aceluiași act normativ. Articolul 12 Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie se fac pentru o perioadă de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire. Articolul 13 (1) Retragerea autorizației angajatorului și a atestatului de maistru de ucenicie se face de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, prin direcțiile de muncă și protecție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
și protecție socială" conform aceluiași act normativ. Articolul 12 Autorizarea angajatorului și atestarea maistrului de ucenicie se fac pentru o perioadă de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire. Articolul 13 (1) Retragerea autorizației angajatorului și a atestatului de maistru de ucenicie se face de Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, prin direcțiile de muncă și protecție socială județene și a municipiului București. ... -------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Prin HOTĂRÂREA nr. 381 din 25 aprilie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 287 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
și Egalității de Șanse, iar denumirea "direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie" a fost înlocuită cu denumirea "direcțiile de muncă și protecție socială" conform aceluiași act normativ. (2) Modalitatea de autorizare a angajatorului și de atestare a maistrului de ucenicie, precum și retragerea autorizației, respectiv a atestatului, se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ... (3) Prin derogare de la prevederile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 ... privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pot fi autorizați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]