KorAP: Find »[drukola/base=ucenicie & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...89 90 91 ...162 >

4,029 matches

Corola-website/Law/233943_a_235272

1) Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie. ... (2) Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie. ... Articolul 2 Obiectivele formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă sunt: a) să ofere persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obține o calificare în sistemul de formare profesională a adulților, care să permită ocuparea unui loc de muncă și continuarea învățării; ... b

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
a soluționa problema piețelor de muncă segmentate; ... e) să contribuie la creșterea economică, crearea de noi locuri de muncă, coeziunea socială și împlinirea personală; ... f) să promoveze dialogul social și să contribuie la dezvoltarea parteneriatelor la nivel local. ... Articolul 3 Ucenicia la locul de muncă se adresează: a) persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învățare pornind de la situațiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupații direct la locul de muncă; ... b) angajatorilor care

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
adresează: a) persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învățare pornind de la situațiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupații direct la locul de muncă; ... b) angajatorilor care doresc să organizeze activități de ucenicie la locul de muncă potrivit domeniilor de activitate, pentru locurile de muncă declarate vacante. ... Articolul 4 În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații: a) angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
următoarele semnificații: a) angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă; ... b) ucenic - persoana cu vârsta de peste 16 ani care, din voință proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator, în scopul obținerii unei calificări; ... c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și instituții de învățământ, angajatori, alți formatori, autorizați/acreditați pentru calificarea respectivă; ... d) coordonatorul de ucenicie

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
de muncă pe bază de contract individual de muncă; ... b) ucenic - persoana cu vârsta de peste 16 ani care, din voință proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator, în scopul obținerii unei calificări; ... c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și instituții de învățământ, angajatori, alți formatori, autorizați/acreditați pentru calificarea respectivă; ... d) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
ucenicie cu un angajator, în scopul obținerii unei calificări; ... c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și instituții de învățământ, angajatori, alți formatori, autorizați/acreditați pentru calificarea respectivă; ... d) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și instituții de învățământ, angajatori, alți formatori, autorizați/acreditați pentru calificarea respectivă; ... d) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației în care se califică ucenicul; e

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației în care se califică ucenicul; e) contract de prestări de servicii de formare profesională - contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. ... Articolul 5 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
formare profesională - contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. ... Articolul 5 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. Capitolul II Contractul de ucenicie Articolul 6 (1) Contractul de

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. ... Articolul 5 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. Capitolul II Contractul de ucenicie Articolul 6 (1) Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. ... Articolul 5 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. Capitolul II Contractul de ucenicie Articolul 6 (1) Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. ... Articolul 5 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. Capitolul II Contractul de ucenicie Articolul 6 (1) Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
Articolul 5 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. Capitolul II Contractul de ucenicie Articolul 6 (1) Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale. ... (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă. ... (3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale. ... (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă. ... (3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă. ... (3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie, în formă scrisă, revine angajatorului

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
de muncă. ... (3) Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie, în formă scrisă, revine angajatorului. ... (4) Anterior începerii activității, contractul de ucenicie se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă. ... (5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie, în formă scrisă, revine angajatorului. ... (4) Anterior începerii activității, contractul de ucenicie se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă. ... (5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze referitoare la: ... a) denumirea calificării pe care

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
în formă scrisă, revine angajatorului. ... (4) Anterior începerii activității, contractul de ucenicie se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă. ... (5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze referitoare la: ... a) denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul; ... b) denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze referitoare la: ... a) denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul; ... b) denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia; ... d) locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională; ... e) durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă; ... f) obligațiile suplimentare ale

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze referitoare la: ... a) denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul; ... b) denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia; ... d) locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională; ... e) durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă; ... f) obligațiile suplimentare ale angajatorului; ... g) obligațiile ucenicului; ... h) alte clauze, potrivit legii

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia; ... d) locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională; ... e) durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă; ... f) obligațiile suplimentare ale angajatorului; ... g) obligațiile ucenicului; ... h) alte clauze, potrivit legii. ... (6) Obligațiile suplimentare ale angajatorului sunt: ... a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... d) să asigure finanțarea programului de formare profesională a ucenicului, dacă acest program nu este finanțat din alte surse. ... (7) Obligațiile ucenicului sunt: ... a) să desfășoare activitatea în conformitate cu prevederile contractului de ucenicie; ... b) să participe la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 , republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... c) să susțină și să promoveze

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
modificările și completările ulterioare; ... c) să susțină și să promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică și practică, pentru obținerea certificatului de calificare profesională. ... (8) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie, completat cu prevederile din contractul colectiv de muncă aplicabil și ale regulamentelor interne, după caz. ... (9) Modelul-cadru al contractului de ucenicie se aprobă prin hotărâre a Guvernului*). ... ----------- Articolul 7 (1) Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplinește cumulativ următoarele

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]
pentru obținerea certificatului de calificare profesională. ... (8) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie, completat cu prevederile din contractul colectiv de muncă aplicabil și ale regulamentelor interne, după caz. ... (9) Modelul-cadru al contractului de ucenicie se aprobă prin hotărâre a Guvernului*). ... ----------- Articolul 7 (1) Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții: ... a) face demersuri pentru a-și găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenția pentru

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/233943_a_235272]