3,971 matches
-
de formare profesională. ------------- Alin. (3) al art. 13 a fost introdus de pct. 1 al art. IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 126 din 8 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. Capitolul V Organizarea uceniciei la locul de muncă Articolul 14 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, stabilite prin legislația în vigoare. ... (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
a fost introdus de pct. 1 al art. IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 126 din 8 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. Capitolul V Organizarea uceniciei la locul de muncă Articolul 14 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, stabilite prin legislația în vigoare. ... (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislația în vigoare și pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. Capitolul V Organizarea uceniciei la locul de muncă Articolul 14 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, stabilite prin legislația în vigoare. ... (2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin legislația în vigoare și pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea Ocupațiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaționale. ... Articolul 15 (1) Pregătirea teoretică se desfășoară la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională. ... (3) Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă. ... Articolul 16 (1) Evaluarea finală a pregătirii teoretice și practice a ucenicului este organizată de angajator. ... (2) Comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesională județeană, respectiv a municipiului București, la solicitarea angajatorului, desemnează o comisie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
furnizorilor de formare profesională județeană, respectiv a municipiului București, la solicitarea angajatorului, desemnează o comisie de examinare constituită din specialiști în domeniul de activitate în care s-a realizat formarea profesională a ucenicului. ... (3) Evaluarea și certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulților. ... Capitolul VI Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 17 (1) Angajatorii care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de activitate în care s-a realizat formarea profesională a ucenicului. ... (3) Evaluarea și certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulților. ... Capitolul VI Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 17 (1) Angajatorii care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, conform prezentei legi, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
la locul de muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind formarea profesională a adulților. ... Capitolul VI Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 17 (1) Angajatorii care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, conform prezentei legi, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru fiecare persoană: ... a) o sumă egală cu 50% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
la locul de muncă Articolul 17 (1) Angajatorii care încadrează în muncă persoane în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă, conform prezentei legi, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru fiecare persoană: ... a) o sumă egală cu 50% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 ... privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
2 al art. IV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 126 din 8 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie la locul de muncă, precum și pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate. ... (3) Suma lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. Articolul 18 Nu beneficiază de prevederile art. 17 angajatorii care, anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă, au avut cu persoana în cauză încheiat un alt contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 19 Modul de acordare a sumelor prevăzute la art. 17 alin. (1), din bugetul asigurărilor pentru șomaj, se stabilește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului. Articolul 18 Nu beneficiază de prevederile art. 17 angajatorii care, anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă, au avut cu persoana în cauză încheiat un alt contract de ucenicie la locul de muncă. Articolul 19 Modul de acordare a sumelor prevăzute la art. 17 alin. (1), din bugetul asigurărilor pentru șomaj, se stabilește prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. ------------- Art. 20 a fost abrogat de pct. 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
din 14 octombrie 2008. Capitolul VII Dispoziții finale Articolul 21 (1) În scopul asigurării formării profesionale a ucenicilor, angajatorii care beneficiază de facilitățile prevăzute la art. 17 sunt obligați să mențină raporturile de muncă ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de muncă încheiat. ... (2) În situația în care raporturile de muncă încheiate între angajator și ucenic încetează anterior datei expirării contractului de ucenicie la locul de muncă, angajatorii sunt obligați să restituie, în totalitate, agenției pentru ocuparea forței
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
art. 17 sunt obligați să mențină raporturile de muncă ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de muncă încheiat. ... (2) În situația în care raporturile de muncă încheiate între angajator și ucenic încetează anterior datei expirării contractului de ucenicie la locul de muncă, angajatorii sunt obligați să restituie, în totalitate, agenției pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru fiecare ucenic, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României, în vigoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
se efectuează de organele de control din cadrul agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București. Articolul 23 (1) Inspectorii de muncă au competența de a controla modul de încheiere, executare, modificare, suspendare și încetare a contractului de ucenicie la locul de muncă în situațiile și în condițiile prevăzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. (2) La sesizarea inspectorilor de muncă se poate declanșa procedura de retragere a autorizației angajatorului sau a atestatului maistrului de ucenicie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
ucenicie la locul de muncă în situațiile și în condițiile prevăzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. (2) La sesizarea inspectorilor de muncă se poate declanșa procedura de retragere a autorizației angajatorului sau a atestatului maistrului de ucenicie. ... Articolul 24 Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, prin direcțiile de muncă și protecție socială județene, respectiv a municipiului București, exercită controlul asupra modului în care este organizată și se desfășoară ucenicia la locul de muncă. -------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
a autorizației angajatorului sau a atestatului maistrului de ucenicie. ... Articolul 24 Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, prin direcțiile de muncă și protecție socială județene, respectiv a municipiului București, exercită controlul asupra modului în care este organizată și se desfășoară ucenicia la locul de muncă. -------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Prin HOTĂRÂREA nr. 381 din 25 aprilie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 287 din 2 mai 2007 s-a dispus organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, iar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
și Egalității de Șanse, iar denumirea "direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie" a fost înlocuită cu denumirea "direcțiile de muncă și protecție socială" conform aceluiași act normativ. Articolul 25 Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se soluționează conform prevederilor legale privind conflictele de muncă. Articolul 26 (1) Constituie contravenție și se sancționează de către persoanele stabilite cu atribuții de control conform art. 23, cu amendă de 50.000.000 lei (5.000
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203816_a_205145]
-
de asigurați sunt scutite de la coplată, după cum urmează: a) copiii până la vârsta de 18 ani, tinerii între 18 ani și 26 de ani, dacă sunt elevi, absolvenți de liceu, până la începerea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenicii sau studenții, daca nu realizează venituri din munca; ... b) bolnavii cu afecțiuni incluse în programele naționale de sănătate stabilite de Ministerul Sănătății, pentru serviciile medicale aferente bolii de bază respectivei afecțiuni, daca nu realizează venituri din munca, pensie sau din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249372_a_250701]
-
sociale; ... e) subvenții pentru angajatori pentru subvenționarea locului de muncă. ... 7.3. Subvenții (ajutoare, premii) pentru angajații care fac parte din grupuri vulnerabile și au nevoie de sprijin financiar suplimentar în vederea participării la formarea profesională continuă sau la programe de ucenicie (de exemplu, persoane care aparțin minorităților etnice, persoane cu dizabilități, persoane care trăiesc în comunități izolate/sărace, alte persoane dezavantajate); 7.4. Subvenții (ajutoare, premii) pentru participanți șomeri și persoane inactive; 7.5. Subvenții (ajutoare, premii) pentru persoane aparținând grupurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267657_a_268986]
-
cultură generală și de volumul sporit de cunoștințe cu care vor veni absolvenții școlilor generale, legea stabilește durată studiilor în școlile profesionale la 1-2 ani, în funcție de complexitatea meseriei. Se prevede, ca o formă importantă de pregătire a muncitorilor calificați, si, ucenicia la locul de muncă. În ceea ce privește școlile de maiștri, avînd în vedere rolul maistrului în producție și cunoștințele necesare îndeplinirii atribuțiilor sale, precum și faptul că în aceste școli sînt primiți absolvenți ai școlii profesionale, cu stagiu și merite în producție, se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152672_a_154001]
-
formă principala de colaborare a școlii cu familia. Activitatea cotelor de părinți se desfasoara potrivit normelor stabilite de Ministerul Învățămîntului. Titlul IV Învățămîntul profesional și învățămîntul tehnic Capitolul I Organizare Articolul 71 Învățămîntul profesional se realizează prin școli profesionale și ucenicie la locul de muncă. Învățămîntul tehnic se realizează prin școli de maiștri și școli de specializare postliceala. Învățămîntul profesional și învățămîntul tehnic se realizează, de asemenea, prin cursuri de calificare și cursuri de perfecționare a muncitorilor și a personalului mediu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152672_a_154001]
-
organelor interesate, alte condiții de vîrstă. Pentru învățămîntul seral se pot prezenta la concursul de admitere, indiferent de vîrstă, persoanele care au absolvit școala generală sau posedă studii echivalente și lucrează în meseria în care urmează să se califice. § 2. Ucenicia la locul de muncă Articolul 77 Ucenicia la locul de muncă este una din normele prin care se realizează pregătirea de muncitori calificați. Prin această formă de învățămînt, pregătirea practică a tinerilor se realizează în procesul activității zilnice, în unități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152672_a_154001]
-
învățămîntul seral se pot prezenta la concursul de admitere, indiferent de vîrstă, persoanele care au absolvit școala generală sau posedă studii echivalente și lucrează în meseria în care urmează să se califice. § 2. Ucenicia la locul de muncă Articolul 77 Ucenicia la locul de muncă este una din normele prin care se realizează pregătirea de muncitori calificați. Prin această formă de învățămînt, pregătirea practică a tinerilor se realizează în procesul activității zilnice, în unități de producție sau de deservire a populației
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152672_a_154001]
-
iar pregătirea teoretică se asigura prin învățămînt profesional seral sau prin învățămînt de zi organizat În perioade de 2-3 luni pe an, timp în care ucenicii părăsesc producția. Articolul 78 Durată studiilor, nomenclatorul meseriilor și planul anual de școlarizare pentru ucenicia la locul de muncă se stabilesc în condițiile art. 73 alin. 1 și art. 74. Articolul 79 Admiterea tinerilor că ucenici se face prin concurs, cu respectarea condițiilor stabilite de Ministerul Învățămîntului pentru școlile profesionale. Cei care reușesc la concurs
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152672_a_154001]
-
1 și art. 74. Articolul 79 Admiterea tinerilor că ucenici se face prin concurs, cu respectarea condițiilor stabilite de Ministerul Învățămîntului pentru școlile profesionale. Cei care reușesc la concurs încheie, cu încuviințarea părinților sau a celorlalți ocrotitori legali, contracte de ucenicie cu unitățile în care efectuează pregătirea practică. Secțiunea 2 Învățămîntul tehnic § 1. Școală de maiștri Articolul 80 Școală de maiștri pregătește personal tehnic necesar în organizarea și desfășurarea procesului de producție. Școală de maiștri funcționează cu învățămînt seral; ea poate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/152672_a_154001]