4,011 matches
-
conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este de 2 ani. ... (3) În mod excepțional, vechimea minimă prevăzută la alin. (2) poate fi redusă la un an de către conducătorul autorității sau instituției publice. ... (4) La calculul vechimii prevăzute la alin. (2
ORDONANŢĂ nr. 6 din 24 ianuarie 2007 (*actualizată*) privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale functionarilor publici, precum şi cresterile salariale care se acordă functionarilor publici în anul 2007. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216926_a_218255]
-
Secțiunea a 4-a Promovarea funcționarilor publici și evaluarea performanțelor profesionale Articolul 63 În carieră, funcționarul public poate promova în funcția publică și poate avansa în treptele de salarizare, în condițiile legii. Promovarea în clasă, promovarea în grade profesionale și avansarea în trepte de salarizare nu sunt condiționate de existența unui post vacant. Articolul 64 (1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcții publice superioare. ... (2) Promovarea în funcția publică de execuție în gradul profesional imediat superior
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216925_a_218254]
-
publică din clasa I; ... c) să îndeplinească cerințele specifice prevăzute în fișa postului; ... d) să îndeplinească condițiile prevăzute la art. 57 alin. (6); ... e) să nu aibă în cazierul administrativ o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentei legi. ... Articolul 67 Avansarea în trepte de salarizare se face în condițiile legii privind sistemul unitar de salarizare a funcționarilor publici. Articolul 68 (1) În urma dobândirii unei diplome de studii de nivel superior, funcționarii publici de execuție au dreptul de a participa la examenul
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216925_a_218254]
-
profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. (2) În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător", "nesatisfăcător". ... (3) Calificativele obținute la evaluarea profesională sunt avute în vedere la: ... a) avansarea în treptele de salarizare; ... b) promovarea într-o funcție publică superioară; ... c) eliberarea din funcția publică. ... (4) În cadrul procesului de evaluare a performanțelor profesionale ale funcționarilor publici se stabilesc cerințele de formare profesională a funcționarilor publici. ... (5) Metodologia de evaluare
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216925_a_218254]
-
alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției publice și funcționarilor publici. ... (3) Sancțiunile disciplinare sunt: ... a) mustrare scrisă; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an; ... e) destituirea
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216925_a_218254]
-
M+curs I de calificare 520 751 II 515 672 III 510 609 4. Controlor trafic operațiuni M+curs auxiliare de calificare I 530 686 II 520 627 III 515 580 debutant 510 - NOTA: 1. Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor. 2. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea deținută, din cauze
ORDONANŢĂ nr. 10 din 30 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
pct. 3 din anexa IV/10b a fost modificat de pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 177 din 10 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 706 din 17 octombrie 2008. NOTĂ: 1. Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor. 2. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea deținută, din cauze
ORDONANŢĂ nr. 10 din 30 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
Secțiunea a 4-a Promovarea funcționarilor publici și evaluarea performanțelor profesionale Articolul 63 În carieră, funcționarul public poate promova în funcția publică și poate avansa în treptele de salarizare, în condițiile legii. Promovarea în clasă, promovarea în grade profesionale și avansarea în trepte de salarizare nu sunt condiționate de existența unui post vacant. Articolul 64 (1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcții publice superioare. ... (2) Promovarea în funcția publică de execuție în gradul profesional imediat superior
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215705_a_217034]
-
publică din clasa I; ... c) să îndeplinească cerințele specifice prevăzute în fișa postului; ... d) să îndeplinească condițiile prevăzute la art. 57 alin. (6); ... e) să nu aibă în cazierul administrativ o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentei legi. ... Articolul 67 Avansarea în trepte de salarizare se face în condițiile legii privind sistemul unitar de salarizare a funcționarilor publici. Articolul 68 (1) În urma dobândirii unei diplome de studii de nivel superior, funcționarii publici de execuție au dreptul de a participa la examenul
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215705_a_217034]
-
profesionale individuale ale funcționarilor publici se face anual. (2) În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, funcționarului public i se acordă unul dintre următoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător", "nesatisfăcător". ... (3) Calificativele obținute la evaluarea profesională sunt avute în vedere la: ... a) avansarea în treptele de salarizare; ... b) promovarea într-o funcție publică superioară; ... c) eliberarea din funcția publică. ... (4) În cadrul procesului de evaluare a performanțelor profesionale ale funcționarilor publici se stabilesc cerințele de formare profesională a funcționarilor publici. ... (5) Metodologia de evaluare
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215705_a_217034]
-
alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcției publice și funcționarilor publici. ... (3) Sancțiunile disciplinare sunt: ... a) mustrare scrisă; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an; ... e) destituirea
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215705_a_217034]
-
în normele la care au dreptul. ... (2) Absolvenților instituțiilor de învățământ și polițiștilor încadrați din sursă externă, repartizați în unități pe funcții încadrate în categoriile "numai echipament" și "echipament pentru completarea ținutei și diferență în bani", în cadrul drepturilor cuvenite la avansare, li se asigură de regulă o ținută completă, conform prevederilor din tabelul prevăzut în anexa la prezentele reguli. ... (3) Diferența dintre drepturile de echipament cuvenite și valoarea echipamentului primit se rezolvă de unitățile unde au fost repartizați, astfel: ... a) când
REGULI din 30 septembrie 2009 (*actualizate*) pentru aplicarea normelor privind echiparea poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216666_a_217995]
-
al echipamentului prevăzut a se distribui numai o singură dată la acordarea gradului. ... Articolul 21 (1) Echivalentul valoric integral al echipamentului prevăzut a se distribui numai o singură dată la acordarea gradului se acordă în anul încadrării, indiferent de data avansării. ... (2) Echivalentul valoric al cotei-părți anuale a articolelor prevăzute gratuit în norme se acordă absolvenților instituțiilor de învățământ, celor încadrați din sursă externă și polițiștilor reîncadrați în activitate, după un an de la data trecerii în rezervă, după cum urmează: ... a) din
REGULI din 30 septembrie 2009 (*actualizate*) pentru aplicarea normelor privind echiparea poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216666_a_217995]
-
sunt în relație contractuală cu CAS: - informare 5 puncte; - informare parțială 0 puncte. ------------ *) Se va avea în vedere personalul absolvent de studii superioare de specialitate. **) Numărul posturilor cu studii superioare de specialitate aprobat va include și numărul posturilor transformate în urma avansării în clasă. 36. Corectitudinea situațiilor transmise referitoare la activitatea desfășurată de furnizorii de servicii medicale, medicamente și dispozitive medicale, pe baza contractelor încheiate de casa de asigurări de sănătate cu aceștia (acest indicator se referă la respectarea formatului în care
ORDIN nr. 982 din 30 noiembrie 2009 pentru modificarea Metodologiei privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora, aprobată prin Ordinul preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 15/2008. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218147_a_219476]
-
Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, pentru titlurile de clasificare obținute în specialitate, beneficiază de o indemnizație reprezentând 6-10% din salariul de bază. ... (2) Cuantumul indemnizației, specialitățile, condițiile de acordare și de retragere a titlurilor de clasificare, avansarea dintr-o clasa inferioară în una superioară sau retrogradarea dintr-o clasa superioară în una inferioară se stabilesc prin ordin al ministrului justiției. Articolul 15 Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care lucrează cu cifru au dreptul
ORDONANŢĂ nr. 64 din 30 august 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale functionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217476_a_218805]
-
locale, vor acorda sprijin A.N.R.S.C. pentru asigurarea spațiilor necesare desfășurării activității agențiilor sale teritoriale. ... Capitolul IV Resurse umane Articolul 14 (1) Personalul A.N.R.S.C. este constituit din salariați angajați pe bază de contract individual de muncă. ... (2) Angajarea, promovarea, avansarea, precum și modificarea sau încetarea raporturilor de muncă ale personalului A.N.R.S.C. se fac în conformitate cu legislația muncii și cu contractul colectiv de muncă și se aprobă prin decizie a președintelui A.N.R.S.C. ... Articolul 15 (1) Salarizarea personalului A.N.R.S.C. se stabilește
REGULAMENT din 28 iunie 2007 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Autorităţii Naţionale de Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilităţi Publice - A.N.R.S.C.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217521_a_218850]
-
și în afara acesteia. ● Parteneriatul strategic cu SUA: obiectivul prioritar este trecerea la o nouă etapă a dimensiunii sale economice și tehnico-științifice și creșterea investițiilor americane în România. Excelenta cooperare în planul securității și apărării va fi aprofundată. Se va urmări avansarea procesului de creare a condițiilor pentru scutirea de vize a cetățenilor români care călătoresc în SUA. ● Va fi promovată o relație pragmatică a României și a Uniunii Europene cu Rusia, cu accent pe intensificarea legăturilor economice și stabilirea unor legături
PROGRAM DE GUVERNARE din 23 decembrie 2009 pentru perioada 2009-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218548_a_219877]
-
și în afara acesteia. ● Parteneriatul strategic cu SUA: obiectivul prioritar este trecerea la o nouă etapă a dimensiunii sale economice și tehnico-științifice și creșterea investițiilor americane în România. Excelenta cooperare în planul securității și apărării va fi aprofundată. Se va urmări avansarea procesului de creare a condițiilor pentru scutirea de vize a cetățenilor români care călătoresc în SUA. ● Va fi promovată o relație pragmatică a României și a Uniunii Europene cu Rusia, cu accent pe intensificarea legăturilor economice și stabilirea unor legături
HOTĂRÂRE nr. 39 din 23 decembrie 2009 pentru acordarea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218547_a_219876]
-
judecătorești competente potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării soluționării contestației. ... Articolul 35 Sumele necesare pentru plata salariilor de bază, a sporurilor, a premiilor, a sumelor pentru promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale, pentru avansarea în gradații, precum și pentru acordarea celorlalte drepturi salariale trebuie să se încadreze în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli. Articolul 36 (1) Persoanele care ocupă funcții de conducere în instituțiile și autoritățile publice care sunt supuse
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
lege, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice. Articolul 40 Încălcarea dispozițiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de bază individual, a indemnizațiilor și, după caz, a soldelor funcțiilor de bază la încadrarea, promovarea și avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum și acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia atrag, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii. Partea a III-a Capitolul V Aplicarea etapizată a legii Articolul 41 (1) Începând cu
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
sunt specifice unor domenii bugetare și care se acordă personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz, în anexele care cuprind salariile de bază pentru personalul din unitățile bugetare din aceste domenii. Secțiunea a 3-a Angajarea, promovarea și avansarea în funcții, grade sau trepte profesionale și gradații a personalului contractual Articolul 7 (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, existent în statul de funcții, în cazul personalului contractual, se face prin concurs sau examen, pe baza criteriilor de
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte bun", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (4) Avansarea în gradația imediat superioară se face la îndeplinirea condiției de vechime prevăzute de tranșele de vechime în muncă. ... (5) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". ... (6) Stabilirea concretă a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale, în cazul avansării sau ocupării unui post vacant, se face prin hotărâri ale Guvernului, inițiate de fiecare ordonator principal de credite. ... (7) Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de cel puțin
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
numai profesorul universitar și profesorul I grad didactic I din învățământul preuniversitar. Articolul 11 Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. Secțiunea a 3-a Angajarea, promovarea și avansarea personalului contractual din unitățile bugetare în funcții, grade și gradații Articolul 12 Angajarea, promovarea și avansarea personalului contractual pe funcții, grade sau trepte profesionale și gradații se fac potrivit prevederilor din statute sau alte reglementări proprii sau, în cazul în
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]
-
acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. Secțiunea a 3-a Angajarea, promovarea și avansarea personalului contractual din unitățile bugetare în funcții, grade și gradații Articolul 12 Angajarea, promovarea și avansarea personalului contractual pe funcții, grade sau trepte profesionale și gradații se fac potrivit prevederilor din statute sau alte reglementări proprii sau, în cazul în care nu există o reglementare proprie, se aplică prevederile art. 7 și 8 din anexa nr.
LEGE nr. 330 din 5 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/216899_a_218228]