3,844 matches
-
Articolul 7 În vederea aplicării dispozițiunilor privitoare la reprimire se vor institui de Ministerul Muncii, comisiuni mixte compuse dintr'un delegat al Ministerului Muncii, de preferință magistrat sau funcționar superior din Ministerul Muncii sau din instituțiile anexe, ca președinte, un delegat al salariaților concediați din întreprinderea respectivă și un delegat al întreprinderii respective, ca membri. În caz cînd membrii comisiunii nu vor fi desemnați de cei interesați în termen util, Ministerul Muncii va desemna și pe membrii comisiunii. Comisiunea va putea lucra valabil numai cu
LEGE nr. 641 din 19 decembrie 1944 pentru abrogarea masurilor legislative anti-evreesti*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178214_a_179543]
-
cărora nu li s'au acordat, din cauza legilor sau măsurilor rasiale, drepturile cuvenite de avansare și salarizare, vor fi repuși în aceste drepturi. Articolul 12 Prin derogare dela dispozițiunile regulamentelor sau statutelor Caselor de Pensiuni ale funcționarilor particulari, salariații evrei concediați pentru motivele dela articolul 5, vor fi considerați că n'au încetat a fi membrii acestor case. În cazul cînd li s'au restituit cotizațiile lor la aceste Case de Pensiuni, ele vor fi vărsate din nou, de ei, prin
LEGE nr. 641 din 19 decembrie 1944 pentru abrogarea masurilor legislative anti-evreesti*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178214_a_179543]
-
administrație și de directorul general. ... (2) Directorul general al Autorității Aeronautice Civile Române este numit sau revocat de ministrul transporturilor, construcțiilor și turismului. ... (3) Directorul general reprezintă Autoritatea Aeronautică Civilă Română în relațiile oficiale, conduce activitatea curentă și angajează sau concediază personalul de execuție al acesteia. ... ------------- Art. 7 a fost modificat de pct. 1 al art. III din HOTĂRÂREA nr. 1.090 din 16 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 740 din 30 august 2006. Articolul 8 (1) Consiliul de
REGULAMENT din 12 august 1993 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Autorităţii Aeronautice Civile Române. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178331_a_179660]
-
sucursalelor și încadrarea acestora în bugetul de venituri și cheltuieli, raportează consiliului de administrație modul de îndeplinire a indicatorilor de performanță și stabilește acțiunile ce se vor întreprinde; ... e) negociază contractul colectiv de muncă împreună cu reprezentanții salariaților; ... f) angajează și concediază personalul și încheie contractele individuale de muncă; ... -------------- Litera f) a alin. (4) al art. 51 a fost modificată de pct. 23 al art. I din LEGEA nr. 233 din 13 iulie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 648 din 21
LEGE nr. 138 din 27 aprilie 2004 (*actualizată*) imbunatatirilor funciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179245_a_180574]
-
în vigoare. ... B. Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: a) reprezintă S.C. "Econord" - S.A. în raporturile cu terții; ... b) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale S.C. "Econord" - S.A., aprobate de adunarea generală a acționarilor; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) negociază, în condițiile legii, contractele individuale de muncă; ... e) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană să exercite orice atribuție din sfera sa de competență; ... f) încheie acte juridice în numele și pe seama S.C. "Econord
HOTĂRÂRE nr. 565 din 26 aprilie 2006 privind înfiinţarea Societăţii Comerciale Filiala de Închidere a Obiectivelor Miniere "Econord" - S.A. Baia Mare prin reorganizarea unor activităţi din cadrul Companiei Naţionale a Metalelor Preţioase şi Neferoase "Remin" - S.A. Baia Mare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177328_a_178657]
-
de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data constituirii S.C. "Econord" - S.A. Articolul 23 Personalul (1) Conducerea punctelor de lucru ale S.C. "Econord" - S.A. și personalul de execuție din cadrul S.C. "Econord" - S.A. sunt numite, angajate și concediate de directorul general. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. ... (3) Drepturile și obligațiile personalului S.C. "Econord" - S.A. se stabilesc prin regulamentul
HOTĂRÂRE nr. 565 din 26 aprilie 2006 privind înfiinţarea Societăţii Comerciale Filiala de Închidere a Obiectivelor Miniere "Econord" - S.A. Baia Mare prin reorganizarea unor activităţi din cadrul Companiei Naţionale a Metalelor Preţioase şi Neferoase "Remin" - S.A. Baia Mare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177328_a_178657]
-
în vigoare. ... B. Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: a) reprezintă S.C. "Econord" - S.A. în raporturile cu terții; ... b) aplică strategia și politicile de dezvoltare ale S.C. "Econord" - S.A., aprobate de adunarea generală a acționarilor; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) negociază, în condițiile legii, contractele individuale de muncă; ... e) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană să exercite orice atribuție din sfera sa de competență; ... f) încheie acte juridice în numele și pe seama S.C. "Econord
STATUTUL din 26 aprilie 2006 Societăţii Comerciale Filiala de Închidere a Obiectivelor Miniere "Econord" - S.A. Baia Mare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177329_a_178658]
-
de 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data constituirii S.C. "Econord" - S.A. Articolul 23 Personalul (1) Conducerea punctelor de lucru ale S.C. "Econord" - S.A. și personalul de execuție din cadrul S.C. "Econord" - S.A. sunt numite, angajate și concediate de directorul general. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul de stat se va face potrivit legii. ... (3) Drepturile și obligațiile personalului S.C. "Econord" - S.A. se stabilesc prin regulamentul
STATUTUL din 26 aprilie 2006 Societăţii Comerciale Filiala de Închidere a Obiectivelor Miniere "Econord" - S.A. Baia Mare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177329_a_178658]
-
de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații, ei vor putea fi revocați prin hotărîrea adunării generale a acționarilor. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și oblibațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri potrivit competențelor acordate; ... e) aprobă
HOTĂRÂRE nr. 139 din 25 februarie 1991 privind organizarea unor întreprinderi din subordinea Ministerului Resurselor şi Industriei ca societăţi comerciale pe acţiuni. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177926_a_179255]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revoca, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigura negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
REGULAMENT din 22 martie 2006 de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare în Construcţii şi Economia Construcţiilor - INCERC Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176326_a_177655]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revoca, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigura negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
HOTĂRÂRE nr. 379 din 22 martie 2006 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 984/1996 privind înfiinţarea Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare în Construcţii şi Economia Construcţiilor - INCERC Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176325_a_177654]
-
și relațiile compartimentelor de la toate nivelurile organizatorice ale institutului, precum și relațiile acestora cu terții; - numește și revoca pe conducătorii compartimentelor de muncă din aparatul propriu, precum și pe directorii din structura organizatorică a institutului, cu avizul consiliului de administrație; - angajează și concediază personalul propriu; - asigura negocierea contractului colectiv de muncă și a salariilor personalului din institut; - răspunde de administrarea întregului patrimoniu, cu respectarea prevederilor legale; - adopta măsuri și urmărește realizarea operațiunilor de comerț exterior prin compartimentele proprii specializate; - are atribuții și răspunderi
REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCTIONARE din 15 octombrie 1996 a Institutului Naţional de Cercetare-Dezvoltare în Constructii şi Economia Construcţiilor - INCERC Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/176344_a_177673]
-
lit. a) alin. 2; ... h) întocmește schemele de organizare și salarizare, pe care le supune aprobării consiliului de administrație; ... i) primește, analizează și rezolva reclamațiile cu privire la prestațiile pe care le fac salariații în domeniul serviciilor și asistenței; ... j) angajează și concediază personalul; ... k) supraveghează funcționarea tuturor serviciilor. ... Articolul 26 În caz de urgență, directorul general poate lua decizii, sub rezerva ratificării acestora de către consiliul de administrație în prima ședință. Directorul general este răspunzător direct, în fața consiliului de administrație, pentru actele și
STATUT din 27 iulie 1992 al Fundatiei "Centrul Roman pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173438_a_174767]
-
statut; ... h) întocmește schemele de organizare, statul de funcții și salarizare, pe care le supune aprobării consiliului de administrație; ... i) primește, analizează și rezolva reclamațiile cu privire la prestațiile pe care le fac salariații în domeniul serviciilor și asistenței; ... j) angajează și concediază personalul propriu, în condițiile prevăzute de lege; ... k) supraveghează funcționarea tuturor serviciilor de specialitate ale Fundației C.R.I.M.M. ... Articolul 23 Directorul general este răspunzător pentru întreaga activitate în fața consiliului de administrație, precum și pentru actele și faptele sale, în cazul încălcării legislației
STATUTUL din 26 februarie 1993 Fundatiei "Centrul Roman pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii" - Fundatia C.R.I.M.M.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173437_a_174766]
-
ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10
LEGE nr. 371 din 13 decembrie 2005 pentru aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172776_a_174105]
-
locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, dintre cele prevăzute la alin. (1). ... Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă Articolul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. ... (2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
un contract individual de muncă sau fără a prelungi contractul de punere la dispoziție, se considera că între acel salariat temporar și utilizator a intervenit un contract individual de muncă pe durată nedeterminată. ... Articolul 99 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 100 Cu exceptia
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea să profesională, proporțional cu perioada nelucrata din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. ... (2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
Timpul alocat reprezentanților salariaților în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe lună și se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător. Articolul 229 Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Articolul 230 Patronul, denumit în prezentul cod angajator, este persoană juridică
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
cazul în care entitatea este obligată în mod special să prezinte asemenea informații conform altor cerințe legale; k) orice acorduri dintre entitate și membrii consiliului sau de administrație sau salariați, prin care se oferă compensări dacă aceștia demisionează sau sunt concediați fără un motiv rezonabil sau daca relația de angajare încetează din cauza unei oferte publice de preluare. ... Capitolul VI AUDITAREA SITUAȚIILOR FINANCIARE ANUALE CONSOLIDATE 105. Situațiile financiare anuale consolidate ale entităților se auditează de către una sau mai multe persoane fizice sau
ORDIN nr. 74 din 16 decembrie 2005 privind aprobarea Reglementărilor contabile conforme cu Directiva a VII-a a Comunităţilor Economice Europene aplicabile entitatilor autorizate, reglementate şi supravegheate de Comisia Naţionala a Valorilor Mobiliare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173025_a_174354]
-
au obligația de a retrage imediat autorizațiile de călătorie și de a le trimite spre anulare emitentului, purtând răspunderea disciplinară, patrimonială sau, după caz, penală. Fac excepție de la aceste prevederi situațiile în care: - salariații posesori de autorizații de călătorie sunt concediați conform art. 65 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și care vor beneficia de autorizație până la sfârșitul anului; - salariații posesori de autorizații de călătorie care se pensionează și care vor beneficia de autorizație până la sfârșitul anului; - salariații
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasă, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173567_a_174896]
-
de specialitate feroviară din cadrul Ministerului Transporturilor și Infrastructurii, în aparatul central al Ministerului Transporturilor și Infrastructurii, la Autoritatea Feroviară Română - AFER și la alte autorități sau instituții publice cu profil feroviar aflate în subordinea Ministerului Transporturilor și Infrastructurii sau, după caz, a fost concediată de la aceste unități în conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 ... - Codul muncii, cu condiția să nu se fi angajat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată la alte unități până la data pensionării, și are cel puțin
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasă, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173567_a_174896]
-
în curs; ... h) încheie acte juridice cu terții în numele și pe seama Fondului Proprietatea, cu respectarea dispozițiilor prezentului act constitutiv referitoare la dubla semnătură și cu respectarea aspectelor rezervate competenței adunării generale a acționarilor sau Consiliului de supraveghere; ... i) angajează și concediază, stabilește sarcinile și responsabilitățile personalului Fondului Proprietatea, în conformitate cu politica de personal a acestuia; ... j) ia toate măsurile necesare și utile pentru conducerea Fondului Proprietatea, aferente administrării zilnice a fiecărui departament sau delegate de către adunarea generală a acționarilor sau Consiliului de
ACTUL CONSTITUTIV din 24 noiembrie 2005 (*actualizat*) al Societăţii Comerciale "Fondul Proprietatea" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172188_a_173517]