2,616 matches
-
Am inițiat procedura de selecție pentru angajarea unui consultant care să realizeze o evaluare a rezervelor de cărbuni. Cu toate acestea, vor trebui rezolvate un număr de calificări materiale identificate de auditul financiar pe 2012 al companiei. Vom încuraja cu fermitate echipa de conducere de la complexul Oltenia să lucreze îndeaproape cu consultantul de tranzacție pentru a depăși aceste obstacole și a pregăti compania pentru oferta publică inițială (OPI), inclusiv măsuri posibile de restructurare sau desprindere a minei Berbești, pentru diminuarea arieratelor
LEGE nr. 89 din 1 iulie 2014 privind ratificarea Scrisorii de intenţie semnate de autorităţile române la Bucureşti la 5 martie 2014 şi aprobate prin Decizia Consiliului directorilor executivi al Fondului Monetar Internaţional din 26 martie 2014. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263220_a_264549]
-
îndeplinește și alte atribuții delegate ierarhic. Capitolul VI Dispoziții finale Articolul 112 Toate structurile și întregul personal din cadrul Agenției au obligația: a) să asigure realizarea la timp și de calitate a tuturor sarcinilor stabilite de conducerea Agenției; ... b) să manifeste fermitate în aplicarea legilor și solicitudine față de organele centrale sau locale cu care colaborează ori care cer sprijin în rezolvarea unor probleme din domeniile de activitate ale Agenției; ... c) să manifeste solicitudine față de toți cetățenii care se adresează Agenției prin audiențe
REGULAMENT din 4 martie 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Agenţiei Naţionale de Integritate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265576_a_266905]
-
calculatorului. 6. Aptitudini necesare/comportament solicitat: spirit de inițiativă, capacitatea de a lucra în echipă, receptivitate față de nou, disponibilitate la schimbare, conduită morală și comportamentală ireproșabilă în toate împrejurările, flexibilitate în gândire, spirit de disciplină, de răspundere, încredere în sine, fermitate, perseverență, imparțialitate 7. Vârsta: 8. Parametri privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcții de conducere 9. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de conducere, caracter puternic, stabil, echilibrat, capacitate de investigație și vocație pentru munca cu
REGULAMENT din 5 octombrie 2015 de organizare şi funcţionare a Academiei de Poliţie "Alexandru Ioan Cuza". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265323_a_266652]
-
EFET) existent încheiat între participanții eligibili. ... (2) Pentru participanții care aleg opțiunea de a declara propriul model de contract pentru PC-OTC, contractele vor fi disponibile pe pagina de web a OPC-OTC. ... (3) Pentru perioada tranzitorie OPC-OTC verifică respectarea prevederilor privind fermitatea prețurilor din contractele de tranzacționare, altele decât cele tip EFET. ... (4) Pentru contractele tip EFET OPC-OTC verifică respectarea prevederilor din contractul-cadru EFET. ... Articolul 9 (1) Participanții inițiază oferte de vânzare sau cumpărare pentru oricare dintre produsele definite conform alin. (1
REGULAMENT din 12 iulie 2013 (*actualizat*) privind cadrul organizat de tranzacţionare pe piaţa centralizată cu negociere dublă continuă a contractelor bilaterale de energie electrică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265559_a_266888]
-
din 5 octombrie 2015. 4. Exercitarea atribuțiilor de control financiar preventiv de către persoanele desemnate se realizează pe baza următoarelor principii: a) Competență profesională. Persoana desemnată să exercite controlul financiar preventiv propriu trebuie să cunoască și să aplice cu consecvență și fermitate prevederile legale în domeniu, asigurând legalitatea și regularitatea proiectelor de operațiuni ce fac obiectul vizei, precum și încadrarea acestora în limitele creditelor bugetare și/sau ale creditelor de angajament. În acest scop, aceasta are obligația să cunoască în permanență toate reglementările
ANEXĂ din 11 iulie 2014 (*actualizată*) privind Codul specific de norme profesionale pentru persoanele care exercită activitatea de control financiar preventiv propriu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265245_a_266574]
-
în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării și pregătirii profesionale. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), sociabilitate, trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt fizic pentru desfășurarea activităților manageriale, decizionale 8. Trăsături psihice și de personalitate: 8.1. aptitudini intelectuale: nivel mediu-superior de dezvoltare a principalelor procese cognitive; 8.2. trăsături de
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizate*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252083_a_253412]
-
în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării și pregătirii profesionale. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), sociabilitate, trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt fizic pentru desfășurarea activităților manageriale, decizionale, apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: 8.1. aptitudini intelectuale: nivel mediu-superior de dezvoltare al principalelor procese
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizate*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252083_a_253412]
-
în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării și pregătirii profesionale. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), sociabilitate, trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt fizic pentru desfășurarea activităților manageriale, decizionale, apt pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: 8.1. aptitudini intelectuale: nivel mediu-superior de dezvoltare al principalelor procese
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizate*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252083_a_253412]
-
în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării și pregătirii profesionale. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), sociabilitate, trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt fizic pentru desfășurarea activităților manageriale, decizionale 8. Trăsături psihice și de personalitate: 8.1. aptitudini intelectuale: nivel mediu-superior de dezvoltare a principalelor procese cognitive; 8.2. trăsături de
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255860_a_257189]
-
în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării și pregătirii profesionale. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), sociabilitate, trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt fizic pentru desfășurarea activităților manageriale, decizionale, apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: 8.1. aptitudini intelectuale: nivel mediu-superior de dezvoltare al principalelor procese
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255860_a_257189]
-
în echipă, bun negociator, diplomație, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor, mijlocitor al informării și pregătirii profesionale. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), sociabilitate, trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt fizic pentru desfășurarea activităților manageriale, decizionale, apt pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: 8.1. aptitudini intelectuale: nivel mediu-superior de dezvoltare al principalelor procese
REGULAMENT din 27 mai 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a aparatului propriu al Inspectoratului General pentru Imigrări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255860_a_257189]
-
și spirit de observație; - să cunoască terminologia și procedurile utilizate în domeniul de competență. 6. Atitudini necesare/comportament/calități psihologice: - să fie devotat instituției unde activează; - sociabilitate, comportament adecvat postului, inteligență, flexibilitatea gândirii, exigenta, obiectivitate, spirit critic, organizat în activități, fermitate, consecventă, motivație; - să aibă o conduită morală ireproșabila și spirit de inițiativă; - să fie un bun manager al resurselor umane, să imprime colectivului spiritul lucrului în echipă, iar prin exemplul personal să-i motiveze pe subalterni; - să urmărească cu atenție
REGULAMENT din 28 octombrie 2013 de organizare şi funcţionare a Centrului naţional SIS. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255809_a_257138]
-
și spirit de observație; - să cunoască terminologia și procedurile utilizate în domeniul de competență. 6. Atitudini necesare/Comportament/Calități psihologice: - să fie devotat instituției unde activează; - sociabilitate, comportament adecvat postului, inteligență, flexibilitatea gândirii, exigenta, obiectivitate, spirit critic, organizat în activități, fermitate, consecventă, motivație; - să aibă o conduită morală ireproșabila și spirit de inițiativă; - să fie un bun manager al resurselor umane, să imprime colectivului spiritul lucrului în echipă, iar prin exemplul personal să-i motiveze pe subalterni; - să urmărească cu atenție
REGULAMENT din 28 octombrie 2013 de organizare şi funcţionare a Centrului naţional SIS. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/255809_a_257138]
-
1) Comandantul unității militare este persoana cu autoritate învestită legal, care exercită actul de comandă asupra personalului structurilor subordonate, precum și asupra celui aflat temporar în subordine. El reprezintă unitatea militară și trebuie să fie model de exigență, moralitate, pregătire profesională, fermitate, inițiativă și principialitate. ... (2) Comandantul poartă întreaga răspundere pentru capacitatea operațională a unității militare, disciplina și starea morală a personalului din subordine, integritatea patrimoniului și Drapelul de luptă al unității. ... Articolul 40 Comandantul unității militare, în exercitarea actului de comandă
REGULAMENT din 17 septembrie 2008 de ordine interioară în unitate R.G.-1. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246982_a_248311]
-
unități Angajament Subsemnatul, ............, numit prin ordinul ........... în funcția de comandant/șef al Unității militare nr. ........., îmi asum întreaga răspundere pentru asigurarea desfășurării activităților în unitate conform prevederilor legilor, regulamentelor militare, ordinelor eșaloanelor superioare și mă oblig: 1. să acționez cu fermitate pentru menținerea în permanență a capacității de luptă a unității; 2. să iau măsurile necesare pentru asigurarea utilizării integrale și cu eficiență maximă a resurselor umane, materiale și financiare, în vederea realizării planului cu principalele activități/instrucției; 3. să veghez ca
REGULAMENT din 17 septembrie 2008 de ordine interioară în unitate R.G.-1. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246982_a_248311]
-
al jandarmeriei, indicând unitate de elită; ... b) pumnalul - justiție și onoare militară; ... c) mâna înaripată - forță, stăpânire de sine, vigilență în expediții militare; ilustrează capacitatea unității în spațiul aerian; ... d) pioletul - ilustrează capacitatea unității în spațiul montan; ... e) ancora - speranță, fermitate; ilustrează capacitatea unității în mediul nautic; ... f) trei săgeți - lupta împotriva celor care încalcă legea. ... -------------- Anexa 28 a fost înlocuită cu anexa 8 din ORDINUL nr. 162 din 29 iulie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 564 din 13 august
ORDIN nr. 490 din 21 mai 2008 (*actualizat*) privind însemnele heraldice ale structurilor Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248206_a_249535]
-
aplica și pe celelalte pavilioane arborate pe nave mai mici, însă redimensionat față de acestea și raportându-se la poziționarea și dimensiunile amintite anterior. Semnificația elementelor însumate: a) grifon - forța cu viteza; obstacol de surmontat, dificultate de învins; ... b) ancora - speranță, fermitate; evocă capacitatea poliției de frontieră în mediul nautic; ... c) pumnal - justiție și onoare militară; ... d) gheare roșii - forța unității; ... e) arcele de cerc șnurate - parâmele folosite la bordul navelor; colaborarea, munca în echipă și relațiile umane. ... ----------- NOTĂ(CTCE) Însemnul heraldic
ORDIN nr. 490 din 21 mai 2008 (*actualizat*) privind însemnele heraldice ale structurilor Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248206_a_249535]
-
smuls - putere, soliditate; merit obținut; autoritate veche; rădăcinile - colaborarea dintre cele paisprezece instituții; trunchiul - pregătirea în comun a unor planuri de acțiune; ramurile - punerea în practică a acțiunilor care, cum se speră, vor produce numeroase fructe; ... d) căpriorii - perseverență și fermitate; protecție și conservare; luptători viteji care se opun cu curaj și rezistă în fața celor care încalcă legea; ... e) scutul - apărare, protecție; ... f) șeful albastru - superioritate; capacitatea de a coordona centre similare la nivel național; ... g) cheia de aur - reușita; ... h
ORDIN nr. 490 din 21 mai 2008 (*actualizat*) privind însemnele heraldice ale structurilor Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248206_a_249535]
-
argint. În exergă, între două cercuri liniare, legenda scrisă cu litere majuscule de culoare neagră: * DIRECȚIA DE POLIȚIE TRANSPORTURI * I.G.P.R. Semnificația elementelor însumate: a) zbor - hieroglifa vigilenței în expedițiile militare; ilustrează capacitatea poliției transporturi în spațiul aerian; ... b) ancora - speranță, fermitate; evocă capacitatea unității în mediul naval; ... c) stea de argint în câmp roșu - transportul feroviar; ... d) literele I.G.P.R. - sigla Inspectoratului General al Poliției Române. ... -------------- NOTĂ(CTCE) Reprezentarea grafică a Însemnului heraldic al Direcției de Poliție Transporturi se găsește în Monitorul
ORDIN nr. 490 din 21 mai 2008 (*actualizat*) privind însemnele heraldice ale structurilor Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248206_a_249535]
-
GIURGIU * I. G. P. R. Semnificația elementelor însumate: a) securile consulare romane - element preluat din stema I.G.P.R.; evocă atribuțiile unității în statul de drept, de garant al ordinii publice; ... b) cartea deschisă - învățământ, cultură, individualizând menirea unității; ... c) ancora - speranță, fermitate; reprezintă potențialul centrului de a pregăti personalul de pe navele aparținând diferitelor structuri ale M.A.I.; ... d) oglinda plasată pe ancoră - ilustrează capacitatea centrului de a instrui personalul încadrat pe mijloacele de mobilitate navală din dotarea Poliției Române; ... e) literele I.G.P.R.
ORDIN nr. 490 din 21 mai 2008 (*actualizat*) privind însemnele heraldice ale structurilor Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248206_a_249535]
-
gândire analitică și conceptuală, poate să lucreze cu supervizare redusă: dezvoltare foarte bună. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - spirit de inițiativă, capacitate de a lucra în echipă, disponibilitate la schimbare, spontaneitate, operativitate în decizii legale și oportune, sociabilitate, obiectivitate, corectitudine, fermitate, tenacitate, loialitate, solicitudine, tact, ținută, integritate morală, flexibilitatea gândirii: dezvoltare foarte bună. 7. Parametrii privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de conducere, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv fără
REGULAMENT din 20 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256640_a_257969]
-
gândire analitică și conceptuală, poate să lucreze cu supervizare redusă: dezvoltare foarte bună. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: - spirit de inițiativă, capacitate de a lucra în echipă, disponibilitate la schimbare, spontaneitate, operativitate în decizii legale și oportune, sociabilitate, obiectivitate, corectitudine, fermitate, tenacitate, loialitate, solicitudine, tact, ținută, integritate morală, flexibilitatea gândirii. 7. Parametrii privind starea sănătății somatice: - să fie apt pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de conducere, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv fără tendințe
REGULAMENT din 20 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256640_a_257969]
-
gândire analitică și conceptuală, poate să lucreze cu supervizare redusă: dezvoltare foarte bună. 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: - spirit de inițiativă, capacitate de a lucra în echipă, disponibilitate la schimbare, spontaneitate, operativitate în decizii legale și oportune, sociabilitate, obiectivitate, corectitudine, fermitate, tenacitate, loialitate, solicitudine, tact, ținută, integritate morală, flexibilitatea gândirii: dezvoltare foarte bună. 7. Parametrii privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de conducere, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv
REGULAMENT din 20 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256640_a_257969]
-
timpului, diplomație, capacitate de analiză, sinteză, spirit de observație, abilitate, operativitate și oportunitate în luarea deciziilor legale 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: sociabilitate, comportament adecvat (limbaj, vestimentație, reguli de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic și organizatoric, fermitate și consecvență în acțiuni 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: apt psihologic pentru funcții de conducere C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: sediul Institutului 2. Programul
REGULAMENT din 22 noiembrie 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Institutului de Studii pentru Ordine Publică*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256736_a_258065]
-
despre care ia cunoștință în exercitarea atribuțiilor de serviciu și care nu sunt, potrivit legii, informații de interes public. Articolul 29 Personalul vamal este obligat să fie loial instituției, să aibă o atitudine corectă și integră, acționând cu competență și fermitate pentru prevenirea, combaterea și sancționarea încălcării reglementărilor vamale. Articolul 30 Agenția Națională de Administrare Fiscală realizează formarea și perfecționarea personalului vamal prin Școala de Finanțe Publice și Vamă, precum și prin programe de formare specializată în administrația publică. ----------- Art. 30 a
LEGE nr. 86 din 10 aprilie 2006 (*actualizată*) privind Codul vamal al României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/252880_a_254209]