189,794 matches
-
angajator face o normare, nu există expertiză. Dacă, de exemplu, sindicatul sau salariatul dă în judecată angajatorul că normarea nu este corectă, judecătorul trebuie să apeleze la un expert. Nu există o instituție de expertiză care să poată să devină probă în justiție legată de acest subiect. Și tocmai calitatea acestui institut, care mi s-a părut normal să fie sub ministerul Muncii (...) , are rolul de a da această expertiză, în momentul în care un salariat sau angajatorul are nevoie de
Hossu propune înfiinţarea unui Institut de normare a muncii care să apere angajatul şi angajatorul () [Corola-journal/Journalistic/27020_a_28345]
-
avea islazul municipiului Buzău. De altfel, n-am reușit să recuperăm nici o sută din cele aproape 500 de hectare ale municipiului", a declarat primarul Boșcodeală pentru ZIUADEBUZĂU. Edilul este nemulțumit de faptul că procurorii DNA nu au ținut cont de probele pe care acesta le-a prezentat în legătură cu proprietarul de drept al terenului: În condițiile în care am prezentat probe la DNA că acest teren era din domeniul privat al statului și că a existat un litigiu civil între Primărie și
REACȚIA primarului Buzăului, după ce a fost trimis în JUDECATĂ by Anca Murgoci () [Corola-journal/Journalistic/27052_a_28377]
-
ale municipiului", a declarat primarul Boșcodeală pentru ZIUADEBUZĂU. Edilul este nemulțumit de faptul că procurorii DNA nu au ținut cont de probele pe care acesta le-a prezentat în legătură cu proprietarul de drept al terenului: În condițiile în care am prezentat probe la DNA că acest teren era din domeniul privat al statului și că a existat un litigiu civil între Primărie și SCDL, câștigat fără drept de apel de Primărie, dumnealor au considerat că trebuie să mă trimită în judecată", a
REACȚIA primarului Buzăului, după ce a fost trimis în JUDECATĂ by Anca Murgoci () [Corola-journal/Journalistic/27052_a_28377]
-
de un absurd foarte lucrativ și ingenios. Un mărunt funcționar de la Compania Metalurgică Națională, invidiat pentru că merge în concedii luxoase pe bani puțini, se pretinde un colonel rasat care caută, împreună cu soția, o reședință simandicoasă. Evident, după o perioadă de probă, pe casă și masă, aducând cu obiceiul lui Hagi Tudose de a gusta mizilicuri fără nici o intenție de târguială, cei doi se răzgândesc, sub un pretext oarecare, și pleacă mai departe. Doamna nu se sfiește chiar să leșine ca să guste
Fiecare la locul lui by Simona Vasilache () [Corola-journal/Journalistic/2703_a_4028]
-
succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Proiectul Codului Muncii mai prevede, în forma adoptată de Guvern, că, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție, dar și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
Angajatorii pot încheia succesiv maximum trei contracte de muncă pe durată determinată () [Corola-journal/Journalistic/27048_a_28373]
-
a fost întrebat de jurnaliști dacă își va angaja răspunderea pentru Codul Muncii. „Există această posibilitate, urmează discuții în Coaliție și Guvern“, a răspuns Emil Boc. Premierul se întâlnește vineri cu sindicatele pentru noi discuții privind Codul Muncii. Perioada de probă ce poate fi stabilită pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, este de cel mult 90 de zile calendaristice, conform ultimei variante a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
încheierea contractului individual de muncă, este de cel mult 90 de zile calendaristice, conform ultimei variante a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. Primirea la muncă a până la trei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă va fi
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
Perioada de probă ce poate fi stabilită pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, este de cel mult 90 de zile calendaristice, conform ultimei variante a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
încheierea contractului individual de muncă, este de cel mult 90 de zile calendaristice, conform ultimei variante a proiectului pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, informează . În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
2003 - Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. O variantă anterioară prevedea că perioada de probă nu poate depăși 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, informează . În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
funcțiile de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, informează . În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. De asemenea, pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. De asemenea, pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă. ”Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele șase luni după debutul în
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul va elibera obligatoriu o adeverință ce va fi vizată de Inspectoratul Teritorial de Muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta își are sediul. Perioada în care se pot face angajări succesive de probă pentru același post este de maximum 12 luni”, se mai menționează în proiectul de act normativ. Acesta mai prevede că prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
în care se pot face angajări succesive de probă pentru același post este de maximum 12 luni”, se mai menționează în proiectul de act normativ. Acesta mai prevede că prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de două zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mică sau egală cu o lună; cinci zile lucrătoare, în cazul
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
vicepreședintele Comisiei pentru muncă și protecție socială din Camera Deputaților, Ioan Cindrea (PSD). Potrivit lui Ioan Cindrea, fost director al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), transformarea majorității contractelor de muncă în contracte pe durată determinată, mărirea perioadei de probă și limitarea negocierilor colective, în special a contractelor colective, mai ales în domeniul instituțiilor publice, limitează dreptul la liberă negociere. Mai mult, deputatul PSD a arătat că prelungirea sau extinderea utilizării contractelor pe durată determinată încalcă o serie de prevederi
Ioan Cindrea: Prin modificările la Codul Muncii, Guvernul creează un dezechilibru între interesele angajatorilor şi salariaţilor () [Corola-journal/Journalistic/27122_a_28447]
-
a declarat, luni, dr. Dana Negru, director adjunct al DSP Arad. Conform sursei citate, alte 12 persoane au fost puse sub supraveghere medicală după ce s-au prezentat la medic cu simptome de gripă. În toate aceste cazuri au fost recoltate probe biologice pentru a fi analizate la Institutul Cantacuzino. În Arad, până în prezent au fost confirmate opt cazuri de infectare cu A/H1N1 și un caz de infectare cu gripă de tip B. Un singur caz de infectare cu A/H1N1
Trei cazuri noi de gripă A/H1N1, confirmate la Arad () [Corola-journal/Journalistic/27138_a_28463]
-
va fi inaugurat în luna martie, după cum a anunțat vineri, în cadrul unei conferințe de presă, președintele Consiliului Județean (CJ) Brăila, Gheorghe Bunea Stancu. "Mai sunt doar câteva mici etape de parcurs, nu atât de documentație, cât de realizare a unor probe la o serie de aparate achiziționate. Se mai are în vedere achiziționarea unui microscop și a unui larigoscop, dar și de mobilier, precum scaune cu profil special pentru acest domeniu. Cert este că inaugurarea va avea loc în luna martie
Unicul centru de tratament complet al glaucomului din ţară va fi inaugurat în martie la Brăila () [Corola-journal/Journalistic/27144_a_28469]
-
patronale și sindicale - rămân inflexibili în privința modificării Codului Muncii, iar la întâlnirea de miercuri, de la sediul guvernului, negocierile nu au mai avansat comparativ cu cele 17 articole convenite la întâlnirea precedentă. La temele importante - contractul colectiv de muncă, perioada de probă la angajare, disponibilizările colective - nu s-a ajuns la un punct de vedere comun, iar negocierile vor continua în perioada următoare. „Seria întâlnirilor va continua. Probabil că zilele următoare ne vom concentra doar pe negocierile colective. Interpretarea guvernului este că
Guvernul şi partenerii sociali rămân inflexibili în privinţa Codului Muncii. Executivul vrea să renunţe la negocierile colective () [Corola-journal/Journalistic/27155_a_28480]
-
determinată, partenerii sociali propunând ca acestea să fie "de regulă" de doi ani și, în cazuri excepționale, să poată fi extinse și la trei ani, dar doar cu acordul scris al angajatului. O altă propunere se referă la perioada de probă, sindicatele propunând ca aceasta nu depășească 90 de zile, fie că este vorba de funcție de execuție sau de conducere, și să fie reglementată prin Contractul colectiv de muncă. A treia propunere rămasă în discuție se referă la modul de aplicare
Partenerii sociali se întâlnesc, miercuri, cu Emil Boc în legătură cu modificarea Codului Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27162_a_28487]
-
Totodată, în cursul anului 2010, DGA a cercetat peste 5.600 de persoane, din care aproape 50 la sută reprezintă angajați ai MAI. În cursul anchetelor au fost folosiți și investigatori sub acoperire, pentru culegerea de informații și obținerea de probe. Aceștia au colaborat la 47 de dosare penale, folosind 58 de identități. Activitățile s-au desfășurat sub directa îndrumare, controlul și autorizarea procurorilor de caz.
Jumătate din persoanele cercetate de DGA în 2010 sunt angajaţi ai MAI () [Corola-journal/Journalistic/27177_a_28502]
-
nu a mai avut probleme la intestine dar au apărut complicații respiratorii, a fost transferată la terapie intensivă iar în 16 ianuarie a fost transferată la Clinica de Chirurgie Plastică din Cluj Napoca. Aici, în 21 ianuarie i s-au recoltat probe biologice dar în 23 copilul a decedat. Rezultatele probelor de la Institutul Cantacuzino au apărut în 25 ianuarie și au arătat că avea gripă nouă. Reprezentanții DSP Satu Mare au luat legătura cu toate persoanele care au intrat în legătură cu copilul, însă niciuna
Satu Mare: Un copil de un an a murit din cauza gripei AH1N1 () [Corola-journal/Journalistic/27197_a_28522]
-
apărut complicații respiratorii, a fost transferată la terapie intensivă iar în 16 ianuarie a fost transferată la Clinica de Chirurgie Plastică din Cluj Napoca. Aici, în 21 ianuarie i s-au recoltat probe biologice dar în 23 copilul a decedat. Rezultatele probelor de la Institutul Cantacuzino au apărut în 25 ianuarie și au arătat că avea gripă nouă. Reprezentanții DSP Satu Mare au luat legătura cu toate persoanele care au intrat în legătură cu copilul, însă niciuna nu prezintă simptomatologie. Familia a declarat că fetița nu
Satu Mare: Un copil de un an a murit din cauza gripei AH1N1 () [Corola-journal/Journalistic/27197_a_28522]
-
Andrei Moisoiu (Google) EVALUARE NAȚIONALĂ 2014. Elevii de clasa a doua susțin, luni, proba la limba română. EVALUARE NAȚIONALĂ 2014. Aproximativ 203.000 de elevi de clasa a II-a, din toată țara, sunt așteptați să susțină luni evaluarea națională la limba română. Potrivit calendarului aprobat de MEN, marți elevii de clasa a II
EVALUARE NAȚIONALĂ 2014 clasa a doua: Elevii dau luni proba la LIMBA ROMÂNĂ by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/27207_a_28532]