23,490 matches
-
Cu cât unui post îi sunt repartizate mai puține operații și de complexitate mai redusă, cu atât munca de ansamblu este mai fragmentarizată, mai golită de conținut, presupune o pregătire mai redusă și o ușoară înlocuire a unui om (slab calificat) cu altul. Posturile în structuri de muncă puternic fragmentarizate implică o relație de putere în care dominația asupra salariaților este masivă, după principiul „divide și conduce”. Sistemele alternative de concepere și realizare a postului denotă, așadar, grade diferite de exercitare
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
cea mai ridicată și cu rolul cel mai important într-o firmă productivă, se pot grupa, după diverse criterii, astfel: a) în funcție de rolul lor în procesul de producție: muncitori de bază și muncitori auxiliari; b) în funcție de nivelul de calificare: muncitori calificați și muncitori necalificați; c) în funcție de modul de participare la procesul de producție: muncitori direct productivi și muncitori indirect productivi. Personalul firmei poate fi grupat după vârstă, vechime în muncă, profesie, sex. Pentru analiza asigurării cu personal se utilizează doi indicatori
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
realizează prin creșterea gradului de ocupare și prin utilizarea integrală a timpului de lucru. Folosirea eficientă a resurselor de muncă presupune: utilizarea forței de muncă în raport cu pregătirea și calificarea, cu vârsta și cu sexul, asigurarea unui raport optim între personalul calificat și cel necalificat, între numărul de muncitori și personalul de conducere și administrație, între muncitorii de bază și cei auxiliari, creșterea stabilității forței de muncă etc. Îmbunătățirea folosirii depline a resurselor de muncă duce la creșterea productivității muncii, precum și a
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
departe de recluziunile romantice în solemnitatea sau sub protectoratul benevolent al naturii. Simbolismul este mai degrabă interesat de rezultatul "științific" al experienței corespondențelor, de experiment, pe când esteții decadenți folosesc arta "corespondențelor" în scop hedonist, ca formă superioară de juisanță, uneori calificată psihotrop sau ca deschidere inițiatică. Mateiu Caragiale ilustrează excelent capacitatea unui tablou de a distorsiona realitatea prin contaminare mimetică, așa cum madelainele proustiene suscită nu numai nevoia evocării, dar reprezintă și resortul intim al scriiturii proustiene. Teoria corespondențelor reia pe un
by Angelo Mitchievici [Corola-publishinghouse/Science/1058_a_2566]
-
Second étage, Jardin. Demersul romanesc s-a transformat, în parte, într-unul muzeal; fiecare obiect beneficiază de atenția custodelui-narator, însă acesta nu este doar clasificat precum în cabinetele de curiozități ordonate enciclopedic, în vogă între 1540 și 1740563, ci și calificat estetic. Valoarea sa decurge atât din locul pe care-l ocupă într-o colecție, cât și din plasarea sa simbolico-estetică care configurează o ordine superioară a ansamblului. Unul dintre idealurile simboliste este cel al operei de artă totale și, în
by Angelo Mitchievici [Corola-publishinghouse/Science/1058_a_2566]
-
ocupării forței de muncă îl reprezintă promovarea calității vieții prin asigurarea unui standard decent al vieții pentru toți cetățenii statelor membre. Articolul 125 al Tratatului de la Maastricht precizează importanța dezvoltării unei strategii comune în direcția „promovării unei forțe de muncă calificată, specializată și adaptabilă și a piețelor muncii care să răspundă schimbării economice”. Aceste deziderate vor fi reluate și vor reprezenta o sursă de inspirație pentru viitoarea Strategie de Ocupare a Forței de Muncă. În timpul negocierilor aferente Tratatului de la Maastricht a
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
asociații de caritate este foarte clară. De regulă, voluntarul poate să ofere un sprijin imediat, ocazional pentru soluționarea unor probleme simple în familie sau în comunitate ori să ajute alături de specialist. Asistentul social este însă cel care oferă un suport calificat complex celor în nevoie, cu posibilitatea de evaluare și monitorizare a procesului. De aceea, în societatea modernă asistența socială ca profesie a devenit o activitate independentă, complexă, bazată pe o abordare multidisciplinară specializată și înalt umanistă, distinctă de alte domenii
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
este mare și în creștere rapidă. Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, cu agențiile sale specializate - protecția copiilor, a persoanelor cu handicap, agenția de ocupare -, la care se adaugă direcțiile sale județene, are, poate, cele mai multe necesități imediate neacoperite cu resurse umane calificate - asistenți sociali. Instituțiile județene și locale de protecție socială - centrele de plasament pentru copii și pentru vârstnici sunt încă puternic medicalizate sau birocratizate (cu personal nespecializat). Și Ministerul Sănătății este într-o situație similară. În acest minister nu există asistenți
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
a studiilor, în vederea creșterii încrederii părinților în importanța educației - această măsură destinată părinților poate avea efecte pozitive asupra calității educației copiilor din familiile sărace, care vor putea învăța într-un mediu propice educației și îndeplinirii temelor școlare, părinții fiind mai calificați pentru a-i ajuta atât la îndeplinirea îndatoririlor școlare, cât și pentru a obține un loc de muncă, asigurând, astfel, un venit familiei și condiții decente pentru a învăța copiilor; b) cooptarea părinților din familii sărace în activități din cadrul școlii
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
nu, se regăsesc în toate etapele. Mai întotdeauna a fost vorba despre migrația forței de muncă spre zone/țări cu economie locală dinamică și în dezvoltare. Acestea au favorizat accentuarea diferențierii salariale prin creșterea cererii pe segmentul de muncă slab calificat, ceea ce a permis menținerea unor salarii reduse în partea inferioară a distribuției lor. Și în prezent valurile migratorii sunt create sub presiunea forței de muncă slab calificate din țări mai puțin dezvoltate și/sau în care au loc convulsii sociale
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
muncă slab calificate din țări mai puțin dezvoltate și/sau în care au loc convulsii sociale (America Latină, țări de la periferia Europei, Africa de Nord și Orientul Mijlociu) către țările din vestul Europei și ale Americii de Nord. La aceasta se adaugă un flux al forței calificate de muncă provenind din țările fost comuniste. Temerea față de pericolul prezentat de invazia forței de muncă venite din țările care își negociază integrarea în Uniunea Europeană au determinat populația din țări precum Franța sau Germania să fie reticentă față de deschiderea spre
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
legal sunt asociate cu trimiterea banilor. În mod paradoxal, tocmai migrația către segmentul secundar al pieței forței de muncă a țării de destinație (slujbele mai prost plătite) este cea care antrenează sumele cele mai mari. Migrația definitivă, a celor înalt calificați, care se bucură de sprijinul țărilor de destinație, nu este, de regulă, asociată cu un comportament puternic de trimitere a banilor în țara de origine. Migrația pentru întregirea familiei este un tip a cărui apariție semnalează maturizarea unui flux și
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
în celebra lor lucrare Schooling in capitalist America. Principala lor afirmație este că supraeducarea, caracteristică sistemului american și celor occidentale, este dictată de interesele capitaliștilor de a-și crea o „armată de rezervă”, un contigent de forță de muncă înalt calificată, mult mai numeros decât nevoile pieței. Motivul creării acestei armate de rezervă ar fi declanșarea unei competiții acerbe pentru obținerea unui loc de muncă, ce ar duce la scăderea salariilor pe care angajatorii sunt nevoiți să le plătească angajaților. O
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
Astfel, în cazul școlilor majoritar roma, biblioteca lipsește în aproape două treimi din cazuri, iar în cazul școlilor predominant roma această facilitate lipsește în aproape trei sferturi din cazuri. Ponderea unităților de învățământ ce au un deficit de personal didactic calificat este un indicator în care am inclus toate unitățile de învățământ, indiferent de nivel, ce semnalează prezența personalului necalificat în școală (cel puțin un cadru necalificat). Există diferențe importante între școlile cu romi și ansamblul sistemului, în funcție de ponderea numărului de
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
o populație formată preponderent din romi sau în clasele formate numai din elevi romi s-au identificat următoarele caracteristici: menținerea prejudecăților la nivelul populației majoritare și al romilor, sentimentul de inferioritate la copiii romi, un număr insuficient al cadrelor didactice calificate, fluctuația cadrelor didactice, incapacitatea de a pregăti elevii la un nivel care să asigure succesul școlar, rata ridicată a neșcolarizării și a abandonului școlar etc. În mod concret, acest ordin cere inspectoratelor ca, începând cu acest an școlar, să se
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
Întârzieri la plata întreținerii și a energiei electrice și persoane fără adăpost Dotare Lipsa frigiderului, a telefonului, a accesului la Internet Supraaglomerare Persoane care trăiesc în locuințe supraaglomerate Sănătate Drept și acces la servicii de sănătate Nașteri asistate de personal calificat, persoane care au nevoie de asistență medicală din partea unui medic specialist sau a unui stomatolog și nu pot beneficia de ea din cauza lipsei resurselor financiare Incidența TBC, mortalitate infantilă, natalitate precoce, ponderea persoanelor asigurate, persoane care trăiesc în localități fără
[Corola-publishinghouse/Science/2099_a_3424]
-
la munca de folos obștesc. 249. 8 mai 1942. Nota nr. 336.500 adresată Armatei a 3-a de către Secția IV-Dotare din Marele Stat Major, privitoare la decizia mareșalului Ion Antonescu de scoatere din lagărele evreiești din Transnistria a meseriașilor calificați evrei și punerea lor la dispoziția Comandamentului Etapelor de Est în vederea încadrării atelierelor. 250. 9 mai 1942. Nota nr. 2124 înaintată Armatei a 3-a de către Inspectoratul Jandarmeriei Transnistria, referitoare la decizia mareșalului Ion Antonescu de a deporta în Transnistria
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
perioadă personalul din întreprinderile industriale prezenta următorul procentaj: În industria mare, la 994 întreprinderi cu peste 100 salariați: Personal adtiv superior Români Minoritari Străini 44,8% 49% 6,2% Personal adtiv inferior 55,4% 41% 3,6% Asimilat cu lucrători calificați 61,9% 36,2% 1,9% Asimilat cu lucrători necalificați 75,6% 22,6% 1,8% Tehnic superior 49,6% 39,8% 10,6% Tehnic inferior 45,2% 45,5% 9,3% Lucrători calificați 64,2% 33% 2,8% Lucrători
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
41% 3,6% Asimilat cu lucrători calificați 61,9% 36,2% 1,9% Asimilat cu lucrători necalificați 75,6% 22,6% 1,8% Tehnic superior 49,6% 39,8% 10,6% Tehnic inferior 45,2% 45,5% 9,3% Lucrători calificați 64,2% 33% 2,8% Lucrători necalificați 70,3% 26,4% 0,3% În industria mijlocie și mică, la 30.954 întreprinderi cu mai puțin de 100 salariați: Personal adtiv superior Români Minoritari Străini 21,5 % 75,3% 3,2
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
0,3% În industria mijlocie și mică, la 30.954 întreprinderi cu mai puțin de 100 salariați: Personal adtiv superior Români Minoritari Străini 21,5 % 75,3% 3,2% Personal adtiv inferior 30% 67,2% 2,8% Asimilat cu lucrători calificați 34,2% 64% 1,8% Asimilat cu lucrători necalificați 50,5% 48% 1,5% Tehnic superior 37% 56% 7% Tehnic inferior 30,2% 53% 6,8% Lucrători calificați 45,8% 52% 1,8% Lucrători necalificați 53,8% 45,8% 0
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
2% Personal adtiv inferior 30% 67,2% 2,8% Asimilat cu lucrători calificați 34,2% 64% 1,8% Asimilat cu lucrători necalificați 50,5% 48% 1,5% Tehnic superior 37% 56% 7% Tehnic inferior 30,2% 53% 6,8% Lucrători calificați 45,8% 52% 1,8% Lucrători necalificați 53,8% 45,8% 0,4% Aceste statistici nu lămuresc proporția evreilor întrebuințați în întreprinderile industriale, deoarece numărul lor este cuprins în acel al minoritarilor. Totuși, față de situația de fapt, cel mai mare
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
întreprinderi a scăzut spre a se adapta procentajului stabilit de Lege. În schimb, numărul minoritarilor cu cetățenie română crescuse la personalul administrativ de la 30,80% la 58,30%, la personalul tehnic superior de la 32% la 50% iar la personalul lucrători calificați de la 23% la 47,46 %. Criteriul cetățeniei nu a determinat deci naționalizarea reală a personalului întreprinderilor, ci a micșorat numai proporția de străini în favoarea minoritarilor, în care intrau însă bineînțeles și evreii. Din acest punct de vedere menționăm că, din
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
urmașii direcți ai invalizilor, voluntarilor și morților din războiul din 1877, dacă actualmente sunt creștini; invalizii din războiul întregirii neamului; orfanii de războiu din 1916-1918. În locurile devenite imediat vacante, se vor angaja numai români. În vederea pregătirii înlocuitorilor pentru salariații calificați și specializați ce urmează a mai rămâne în întreprinderi până la expirarea termenului de 31 Decembrie 1941, Ministerul Muncii va putea impune întreprinderilor angajarea de personal român, pentru dublarea salariaților specialiști evrei sau străini. Nu avem datele înfățișând activitatea Ministerului Muncii din
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
anonime și în comandită, pe acțiuni, în folosul persoanelor fizice și juridice pe care le va recomanda acest Minister. d. S'a creat pentru Statul român, reprezentat prin Ministerul Muncii, dreptul de a impune întreprinderilor evreești pe lângă toți salariații specialiști sau calificați, elemente care să le dubleze spre a se pregăti în diferite specialități. Din realizările măsurilor legislative rezultă însă că, cele două categorii de măsuri și anume: deposedarea și dislocarea evreilor pe de o parte și introducerea românilor pe de altă
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]
-
alte materiale. În schimbul lucrului real efectuat, muncitorul va primi un bon de alimente în valoarea unei zile de muncă socotindu-se ziua de lucru la una marcă pe zi pentru muncitori cu brațele și două mărci pe zi pentru profesioniștii calificați. Organele Jandarmeriei, vor inspecta și controla încontinuu coloniile evreești aducând la cunoștința organelor superioare constatările făcute. Art. 7. Întrebuințarea evreilor la muncă dintr-o comună într-alta, se face cu aprobarea Prefectului de Județ. Aducerea specialiștilor dintr-un județ într-
"Chestiunea evreiască" în documente militare române. 1941-1944 by Ottmar Traşcă [Corola-publishinghouse/Science/913_a_2421]