23,210 matches
-
Nivelul de calificare (obligatoriu pentru programul de calificare) 2.1.6. Tipul de certificat obținut (de calificare, de absolvire) 2.2. CONDIȚII DE ACCES 2.2.1. Pregătire generală minimă pentru înscrierea la programul de formare 2.2.2. Competențe/abilități specifice 2.2.3. Aviz medical (dacă e cazul) 2.2.4. Alte condiții (după caz) 2.3. OBIECTIVELE EXPRIMATE ÎN COMPETENȚE PROFESIONALE(conform cu standardele de pregătire profesională /standardele ocupaționale, acolo unde este cazul) 2.4. DURATA DE PREGĂTIRE a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270809_a_272138]
-
Nivelul de calificare (obligatoriu pentru programul de calificare) 2.1.6. Tipul de certificat obținut (de calificare, de absolvire) 2.2. CONDIȚII DE ACCES 2.2.1. Pregătire generală minimă pentru înscrierea la programul de formare 2.2.2. Competențe/abilități specifice 2.2.3. Aviz medical (dacă e cazul) 2.2.4. Alte condiții (după caz) 2.3. OBIECTIVELE EXPRIMATE ÎN COMPETENȚE PROFESIONALE(conform cu standardele de pregătire profesională /standardele ocupaționale, acolo unde este cazul) 2.4. DURATA DE PREGĂTIRE a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270811_a_272140]
-
Nivelul de calificare (obligatoriu pentru programul de calificare) 2.1.6. Tipul de certificat obținut (de calificare, de absolvire) 2.2. CONDIȚII DE ACCES 2.2.1. Pregătire generală minimă pentru înscrierea la programul de formare 2.2.2. Competențe/abilități specifice 2.2.3. Aviz medical (dacă e cazul) 2.2.4. Alte condiții (după caz) 2.3. OBIECTIVELE EXPRIMATE ÎN COMPETENȚE PROFESIONALE(conform cu standardele de pregătire profesională /standardele ocupaționale, acolo unde este cazul) 2.4. DURATA DE PREGĂTIRE a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270807_a_272136]
-
14 al art. I din ORDINUL nr. 3.540 din 31 martie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 264 din 7 aprilie 2016. (3) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei anunțate în scopul testării cunoștințelor teoretice și abilităților practice necesare ocupării funcției. Pentru candidații la ocuparea aceleiași funcții, subiectele sunt identice în cadrul aceluiași concurs. ... ---------- Alin. (3) al art. 7 a fost introdus de pct. 15 al art. I din ORDINUL nr. 3.540 din 31 martie 2016 publicat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
formare. Începeți cu cea mai recentă.] Scrieți datele Scrieți calificarea obținută Scrieți nivelul (de la - până la) EQF, dacă îl �� cunoașteți Scrieți denumirea organizației de educație sau formare și localitatea (dacă este relevant, scrieți și țara) Scrieți lista principalelor materii studiate și �� abilitățile acumulate COMPETENȚE PERSONALE ────────────────────────────────────────────────────────────── [Ștergeți câmpurile necompletate.] Limba(i) maternă(e) Scrieți limba maternă/limbile materne Alte limbi străine ÎNȚELEGERE │ VORBIRE SCRIERE cunoscute │ Ascultare Specificați Specificați Specificați Specificați Specificați nivelul nivelul nivelul nivelul nivelul Scrieți denumirea certificatului. Scrieți nivelul, dacă îl
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
se evidențiază, în mod distinct, acțiunile de perfecționare profesională, atât pentru persoanele cu funcții de conducere, cât și pentru cele cu funcții de execuție prin cursuri organizate de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici sau de alte organisme de interes public abilitate." ... 5. Articolul 5 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 5. - (1) Pentru o bună administrare a riscurilor de la toate nivelurile manageriale conducătorii compartimentelor desemnează un responsabil cu riscurile, care îi asistă în procesul de administrare a riscurilor. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
standardului Conducătorul entității publice asigură ocuparea posturilor de către persoane competente, cărora le încredințează sarcini potrivit competențelor, și asigură condiții pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale a angajaților. Performanțele profesionale individuale ale angajaților sunt evaluate anual în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare îndeplinirii sarcinilor și responsabilităților încredințate. 3.2. Cerințe generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența care fac posibilă îndeplinirea eficientă și efectivă a sarcinilor, precum și buna înțelegere și îndeplinire a responsabilităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
profesionale a angajaților. Performanțele profesionale individuale ale angajaților sunt evaluate anual în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare îndeplinirii sarcinilor și responsabilităților încredințate. 3.2. Cerințe generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența care fac posibilă îndeplinirea eficientă și efectivă a sarcinilor, precum și buna înțelegere și îndeplinire a responsabilităților legate de controlul intern managerial. 3.2.2. Competența angajaților și sarcinile încredințate trebuie să se afle în echilibru permanent, pentru asigurarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
semnătură de către un responsabil. 16.2.5. Auditorii interni din cadrul compartimentului de audit public intern trebuie să posede competențele profesionale necesare pentru realizarea activităților cuprinse în sfera auditului public intern. 16.2.6. Auditorii interni trebuie să își îmbunătățească cunoștințele, abilitățile și valorile în cadrul formării profesionale continue și să asigure compatibilitatea pregătirii cu tipul și natura misiunilor de audit intern care trebuie realizate. 16.2.7. Auditorul intern finalizează acțiunile sale prin rapoarte de audit, în care enunță punctele slabe identificate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
fi atinse. Strategie de risc - abordarea generală pe care o are entitatea în privința riscurilor. Aceasta trebuie să fie documentată și ușor accesibilă în entitatea publică. În cadrul strategiei de risc se definește toleranța la risc. Supervizare - o activitate care transferă cunoștințe, abilități și atitudini de la o persoană cu mai multă experiență într-o anumită profesie către una cu mai puțină experiență în profesia respectivă. Această relație este evaluativă, se întinde în timp și are, în principal, scopul de a îmbunătăți funcția profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
se evidențiază, în mod distinct, acțiunile de perfecționare profesională, atât pentru persoanele cu funcții de conducere, cât și pentru cele cu funcții de execuție prin cursuri organizate de către Agenția Națională a Funcționarilor Publici sau de alte organisme de interes public abilitate. ... ---------- Art. 4 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. 200 din 26 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 275 din 12 aprilie 2016. Articolul 5 (1) Pentru o bună administrare a riscurilor de la toate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
standardului Conducătorul entității publice asigură ocuparea posturilor de către persoane competente, cărora le încredințează sarcini potrivit competențelor, și asigură condiții pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale a angajaților. Performanțele profesionale individuale ale angajaților sunt evaluate anual în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare îndeplinirii sarcinilor și responsabilităților încredințate. 3.2. Cerințe generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența care fac posibilă îndeplinirea eficientă și efectivă a sarcinilor, precum și buna înțelegere și îndeplinire a responsabilităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
profesionale a angajaților. Performanțele profesionale individuale ale angajaților sunt evaluate anual în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare îndeplinirii sarcinilor și responsabilităților încredințate. 3.2. Cerințe generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența care fac posibilă îndeplinirea eficientă și efectivă a sarcinilor, precum și buna înțelegere și îndeplinire a responsabilităților legate de controlul intern managerial. 3.2.2. Competența angajaților și sarcinile încredințate trebuie să se afle în echilibru permanent, pentru asigurarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
semnătură de către un responsabil. 16.2.5. Auditorii interni din cadrul compartimentului de audit public intern trebuie să posede competențele profesionale necesare pentru realizarea activităților cuprinse în sfera auditului public intern. 16.2.6. Auditorii interni trebuie să își îmbunătățească cunoștințele, abilitățile și valorile în cadrul formării profesionale continue și să asigure compatibilitatea pregătirii cu tipul și natura misiunilor de audit intern care trebuie realizate. 16.2.7. Auditorul intern finalizează acțiunile sale prin rapoarte de audit, în care enunță punctele slabe identificate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
fi atinse. Strategie de risc - abordarea generală pe care o are entitatea în privința riscurilor. Aceasta trebuie să fie documentată și ușor accesibilă în entitatea publică. În cadrul strategiei de risc se definește toleranța la risc. Supervizare - o activitate care transferă cunoștințe, abilități și atitudini de la o persoană cu mai multă experiență într-o anumită profesie către una cu mai puțină experiență în profesia respectivă. Această relație este evaluativă, se întinde în timp și are, în principal, scopul de a îmbunătăți funcția profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
financiare se vor avea în vedere următoarele considerații și ipoteze simplificatoare: (1) Analiza financiară și respectiv metoda fluxului de numerar actualizat stă la baza determinării deficitului de finanțare. ... (2) Metoda fluxului de numerar actualizat reflectă profitabilitatea financiară a investiției, respectiv abilitatea proiectului de a genera resurse financiare suplimentare (în speță profit) față de cele investite, independent de modul în care este proiectul finanțat. ... (3) Metoda ia în considerație numai veniturile obținute din plățile directe de la utilizatori (revenue cash în - flows directly paid
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273438_a_274767]
-
la OIE este obligatoriu să fie însoțită de copii semnate și ștampilate " CONFORM CU ORIGINALUL" ale hotărârilor AGA, CA, comitet tehnico-economic (CTE) de aprobare a SF Limba Limba (*) Nivelul Cadrului European Comun de Referință Descrieți aceste competențe și indicați contextul în │ │abilități sociale │care au fost dobândite. Descrieți aceste competențe și indicați contextul în │ │aptitudini tehnice │care au fost dobândite. Descrieți aceste competențe și indicați contextul în │ │aptitudini de │care au fost dobândite. Permis(e) de Anexe Enumerați documentele anexate CV-ului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273524_a_274853]
-
art. 1 alin. (1) lit. b), sub responsabilitatea unui profesionist calificat și însoțită eventual de o formare profesională suplimentară. Stagiul face obiectul unei evaluări; c^2) probă de aptitudini în profesiile prevăzute la lit. c) - un test referitor la cunoștințele, abilitățile și competențele profesionale ale solicitantului, efectuat sau recunoscut de autoritățile competente din statul membru gazdă în scopul evaluării aptitudinii solicitantului de a exercita profesia în cauză în acel stat membru; c^3) învățare pe tot parcursul vieții - toate formele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270173_a_271502]
-
profesia în cauză în acel stat membru; c^3) învățare pe tot parcursul vieții - toate formele de învățământ general, educație și formare profesională, educație non-formală și învățare informală urmate pe tot parcursul vieții, având ca rezultat o îmbunătățire a cunoștințelor, abilităților și competențelor, care pot include etica profesională; c^4) card profesional european - un certificat electronic care atestă fie faptul că profesionistul a îndeplinit toate condițiile necesare pentru a presta temporar și ocazional servicii într-un stat membru gazdă, fie recunoașterea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270173_a_271502]
-
1. - Autoritățile competente prevăzute la art. 4 alin. (1) și art. 5 alin. (1) încurajează dezvoltarea profesională continuă a medicilor, medicilor dentiști, farmaciștilor, asistenților medicali generaliști și moașelor și se asigură că acești profesioniști au posibilitatea să-și actualizeze cunoștințele, abilitățile și competențele pentru a-și exercita profesia în mod sigur și eficient, în pas cu dezvoltările din domeniul lor profesional." 13. Titlul capitolului II se modifică și va avea următorul cuprins: "CAPITOLUL II Recunoașterea în scop profesional a diplomelor, certificatelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270173_a_271502]
-
de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 153 din 10 martie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 210 din 22 martie 2016. c^2) probă de aptitudini în profesiile prevăzute la lit. c) - un test referitor la cunoștințele, abilitățile și competențele profesionale ale solicitantului, efectuat sau recunoscut de autoritățile competente din statul membru gazdă în scopul evaluării aptitudinii solicitantului de a exercita profesia în cauză în acel stat membru; ---------- Lit. c^2) a art. 2 a fost introdusă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270271_a_271600]
-
OFICIAL nr. 210 din 22 martie 2016. c^3) învățare pe tot parcursul vieții - toate formele de învățământ general, educație și formare profesională, educație non-formală și învățare informală urmate pe tot parcursul vieții, având ca rezultat o îmbunătățire a cunoștințelor, abilităților și competențelor, care pot include etica profesională; ---------- Lit. c^3) a art. 2 a fost introdusă de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 153 din 10 martie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 210 din 22 martie 2016
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270271_a_271600]
-
1 Autoritățile competente prevăzute la art. 4 alin. (1) și art. 5 alin. (1) încurajează dezvoltarea profesională continuă a medicilor, medicilor dentiști, farmaciștilor, asistenților medicali generaliști și moașelor și se asigură că acești profesioniști au posibilitatea să-și actualizeze cunoștințele, abilitățile și competențele pentru a-și exercita profesia în mod sigur și eficient, în pas cu dezvoltările din domeniul lor profesional. ---------- Art. 12^1 a fost introdus de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 153 din 10 martie 2016
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270271_a_271600]
-
complementară și/sau experiența profesională însușită de către cel interesat într-un stat membru al Uniunii Europene, într-un alt stat aparținând Spațiului Economic European sau în Confederația Elvețiană ori în afara granițelor acestora. ... (3) Dacă în urma analizei comparative se constată că abilitățile și cunoștințele atestate de aceste titluri corespund numai parțial cerințelor de calificare și cunoștințelor prevăzute de legea română, autoritățile competente române pot solicita persoanei interesate să facă dovada îndeplinirii tuturor acestor cerințe. Articolul 48 (1) În termen de o lună
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270271_a_271600]
-
scris/vorbit: .......................... 4. Experiență: 4.1. vechime în muncă/din care în Ministerul Internelor și Reformei Administrative: 4.2. vechime în specialitate: .........................................; 4.3. vechime în funcții de conducere: .................................; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: ............... . 5. Aptitudini și abilități necesare: ................................... 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: 7. Parametri privind starea sănătății somatice: ........................ 8. Trăsături psihice și de personalitate: .............................. C. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: ..................................................... 2. Programul de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268614_a_269943]