134,309 matches
-
riscuri) la cauze nedeterminate (când spunem risc). Și astfel riscul va atrage șansa în sfera axiologiei, pe unde de altfel trece deseori, fiind mai curând vorba de o stabilizare. Dacă a nu fi uitat ar însemna o redeșteptare la fiecare apel al celor ce nu ne uită, nu știu dacă ne-am dori ca fiecare neavenit să ne tulbure tihna doar pentru a se arăta pe sine. Specializarea oamenilor pe domenii de activitate a fost introdusă de către religie; în cadrul ei s-
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
în contexte sau roluri specifice respectarea normelor de grup și de rol); psihologice (ceea ce se cuvine să faci pentru a fi ceea ce ești sau ceea ce poți deveni, respectarea unicității individului); ideale (ceea ce trebuie să faci în toate contextele și rolurile apelul la convingeri, atitudini, credințe); scopul (ceea ce trebuie să se facă pentru a determina realizarea sarcinilor conștientizarea sarcinilor imediate); învățarea (ceea ce trebuie să faci pentru a ști mai mult despre tine, despre lume și despre relațiile dintre oameni). Organizațiile sunt realități
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
exprimând astfel legitimitatea puterii, îi conferă stabilitate acestuia. Aspectele de diferențiere ale celor două noțiuni - putere și autoritate - se referă la tehnicile utilizate în realizarea unor decizii: în timp ce puterea presupune folosirea constrângerii materiale, a forței pentru îndeplinirea deciziilor, autoritatea face apel la legi, la caracterul său legitim sau pe consensul celor care i se supun. 44 Măgureanu, V. - Studii de sociologie politică, Editura Albatros, București, 1997, p. 86. Comitetul Internațional Olimpic ca miză politică în relațiile internaționale 93 Astfel, într-o
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
realitatea socială. Prin ele individul se valorizează ca actor social, adică își atribuie legitimitate. Altfel spus, legitimarea individului se bazează pe negocierea simbolică a pro-priului orizont de viață cu brandul. Care este mecanismul acestei legitimări? Pentru a-l explica, facem apel la modelul teoretic al sociologului și economistului Thorstein Veblen 25, numit teoria emulației pecuniare. Potrivit acesteia, pattern-ul consumerist al societății contemporane este determinat de o nevoie socială care reprezintă un orizont de viață numit emulație pecuniară, care generează structuri
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
la construirea unui brand, și anume recomandarea cea mai credibilă a brandului din partea angajaților. "Într-o organizație centrată pe servicii, bine condusă și atentă, călătoria începe, din perspectiva angajaților, cu procesul de recrutare reclamele pentru recrutare, site-ul web, scrisorile, apelurile telefonice, e-mailurile, interviurile -, apoi trece prin inducție, instruire, lucrul în noul post, învățarea cu un mentor și cea prin cursuri de grup profesional, terminându-se cu evaluări consecvente și regulate din partea colegilor. Treptat, prin instruire atât explicită, cât și implicită
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
recompense hic et nunc. Când nu li se satisface cererea, migrează ușor spre alte companii. În aceste condiții, companiile au motive temeinice de reproiectare a strategiilor pentru a concura realmente, pentru a atrage talente și a le menține. De aceea, apelul la employer branding este o iminență. Brandingul de angajator compensează realist aceste nevoi și deschide poarta pentru angajamentul organizațional al salariaților. Brandul de angajator concept interdisciplinar Conceptul de employer branding este extrem de complex. Analiza de până acum ne-a arătat
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
-l expune publicurilor-țintă, a ținti audiența adecvată prin mesajele și beneficiile cele mai potrivite. În același mod se procedează și în brandingul de angajator. Atragerea angajaților și potențialilor angajați urmează același principiu: transmiterea mesajelor și beneficiilor celor mai convingătoare făcând apel la personalitatea și imaginea brandului. Toți acești pași presupun un anumit tip de autocontrol: să nu comunici viziunea brandului, de orice tip ar fi el, prin prisma viziunii tale. Există o privire dublă asupra brandului: realitatea brandului (așa cum este el
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
să vă confruntați"85. Ce fac campaniile de relații publice pentru brandingul de angajator? Spuneam în altă parte că HR marketing-ul se plătește, iar employer branding-ul se câștigă, pentru că brandingul de angajator se bazează pe o poveste adevărată. Prin apelul la relațiile publice transmitem povestea adevărată, pentru că ele nu sunt un instrument de reclamă, ci o inginerie socială subtilă, bazată pe onestitate. Sau, cel puțin, aceasta este aura de atribute a domeniului. "Specialiștii în relații publice planifică și execută comunicarea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
cu o intruziune pe terenul propriei case. A trimite memorii unui manager a fost considerat aproape o insultă ca și cum acesta nu ar știi ce are de făcut. În aceste condiții, Schein a trimis el însuși memoriile, nu a mai făcut apel la cineva din companie. Managerii au acceptat aceste memorii, tocmai pentru că știau că era munca lui Schein, pentru care era plătit în calitate de consultant 133. În ambele cazuri s-a dovedit că a fost mult mai productiv ca Schein să afle
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
concentrată pe cultura organizațională, vom aborda în continuare erorile legate de studiul acestei realități. Cultura organizațională este un atribut al întregului sistem social organizațional, și nu un atribut individual. Pe de altă parte, ea nu poate fi diagnosticată decât făcând apel la indivizi. Această stare metodologică poate genera oricând erori de nivel de analiză, erori legate de subiectivismul indivizilor și al cercetătorilor. Recomandările în privința eliminării acestor indigențe metodologice au fost numeroase: implicarea cercetătorilor cu experiență, a observatorilor independenți etc. Însă oricare
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
sursă mai bună de evaluare decât cele evidente, precum structura. Goldsmith și Clutterbuck 187 au construit un set de indicatori pentru analiza managementului, instrument preluat de Schein pentru analiza culturală. Indicatorii sunt: leadership, autonomie, control, implicarea salariaților, orientare de piață, apelul la principiile întemeietoare, inovație și integritate. Edgar Schein 188 a operaționalizat șapte seturi de dimensiuni ale culturii organizaționale: relația organizației cu mediul, natura activității salariaților, natura adevărului, orientarea companiei în raport cu timpul, natura ființei umane, natura relațiilor umane, omogenitate/diversitate. Câteva
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
să descopere resorturile psihosociale care-i motivează. Comunicarea față în față, persuasivă, destinsă, care include feedback-ul imediat, este mai eficientă decât ședințele de grup, în care doar câțiva participanți au prilejul să-și prezinte opiniile. Managerii trebuie să facă apel la resorturi emoționale, care-i sensibilizează pe indivizi și le trezesc interesul pentru procesul schimbării iminente. Deși rapide, mijloacele de comu-nicare precum e-mail-ul nu pot contribui la dezvoltarea încrederii și a considerației față de subalterni. Un aspect important este de a
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Bazându-se pe identificarea unor indivizi cu scopurile schimbării, managerii pot fi siguri că și ceilalți se vor contamina prin propagarea ideilor sau doar prin imitare. Una dintre căile prin care schimbarea poate fi accelerată și acceptată de către salariați este apelul la reușitele anterioare în situații complexe. Aceasta nu înseamnă reîntoarcerea la trecut, ci chezășia că viitorul poate fi construit prin recunoașterea pașilor corect făcuți în schimbări anterioare. Managerii nu trebuie să invoce prea des reușitele lor din alte organizații pe
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Edward Sava Disprețuit de Picasso care l-a condamnat în sentințe fără drept de apel de genul "opera sa este o succesiune de indecizii" sau "nu este cu adevărat un pictor modern", Pierre Bonnard a fost multă vreme socotit un anacronism: un impresionist creând multă vreme după ce impresionismul își trăise viața. Lipsa de înțelegere a
Opera târzie a lui Pierre Bonnard by Edward Sava () [Corola-journal/Journalistic/7184_a_8509]
-
750.000 de exemplare 2. Să observăm că, dacă perioada interbelică își găsise ascendența, în ceea ce privea politica de carte, în direcția deschisă după 1850, fiind așadar sensibilă la "agreabil", "atracțional" și "îndulcitoare spre lectură", epoca de după 1944 va face apel la cea pașoptistă: activitatea editorială era din nou "serioasă", menită în primul rând instruirii (politice, de data aceasta). Într-o conferință cu titlul Cultura în Uniunea Sovietică, ținută în 25 ianuarie 1948 la Ateneul Român, Iorgu Iordan, proaspăt întors din
Literatură și propagandă: Editura Cartea Rusă by Letiția Constantin () [Corola-journal/Journalistic/7182_a_8507]
-
materie de editare, monopolul "băieților de prăvălie lăcomiți". Arghezi lega calitatea traducerii de afinitatea de stil între traducătorul-scriitor și autor 36. În august 1954, "Veac nou" anunța închiderea anchetei, manifestându-și nemulțumirea că nicio editură, nici măcar Cartea Rusă, nu răspunsese apelului său. Dezbaterile "în spirit critic și autocritic" cunoșteau - din nefericire, doar pentru scurt timp - o sincopă. Prefețele oferite ca instrumente de interpretare a operelor diferă ca valoare. Multe dintre acestea sunt aproape exclusiv dogmatice. Distanța culturală între discursurile unor personalități
Literatură și propagandă: Editura Cartea Rusă by Letiția Constantin () [Corola-journal/Journalistic/7182_a_8507]
-
greșit și am făcut o incursiune prin canalele tv. Am luat telecomanda și am vrut să văd cu ce am mai progresat în materie se show-uri TV. Și, m-am lămurit", a scris Temișan pe Facebook. Artistul lansează un apel voalat celor în domeniu, pentru a menține calitatea emisiunilor, dar și spectatorilor, pentru a nu accepta "murdăria și agresivitate de pe posturi", alegând să comute programul. "Mi-e silă de câtă opulență văd, de prostie, de câți analfabeți apar sub forma
Aurelian Temișan, atac dur la adresa falselor vedete care apar la TV by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/72007_a_73332]
-
dar Parlamentul i-a luat-o înainte. Adaugă: "Oameni protestau cu voce tare în Camera Deputaților, însă nu au putut bloca <<metoda nazistă>> votată cu sânge rece de deputați". Este precizat că activiștii pentru drepturile animalelor din alte țări fac apel pentru boicotarea turismului în România și trimit scrisori Parlamentului, președintelui Traian Băsescu și lansează petiții. Ziarul elvețian precizează că există zvonul că Ionuț Anghel a fost ucis de pedofili, nu de câini, însă se acoperă politic. Șpagă, pentru a lăsa
Presa străină: Am dat șpagă în România ca să lăsăm un câine la adăpost by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/72032_a_73357]
-
și esența unei anomalii care a figurat ca opțiune viabilă și în care s-au decis destinele a milioane de oameni. Gestul lui Mungiu nu este unul acuzator așa cum nu este unul encomniastic, ci un aide-mémoire, unul care ne face apel la memorie și la virtuțile catartice ale lecției de istorie dincolo de manual, prezentă în faptul cotidian către care deschide seria propusă de regizor. Seria are meritul de a prezenta și câțiva regizori talentați, pentru care aceste filme constituie pasul intermediar
Panoramic românesc – TIFF 2009 by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/7208_a_8533]
-
Andrei Moisoiu (Google) Fiica lui Michael Jackson, Paris, în vârstă de 15 ani, a încercat să se sinucidă. Un apel de urgență a fost înregistrat ora 1.27 în noaptea de marți spre miercuri, anunțând că Paris și-a tăiat venele, scrie TMZ.com. Fiica lui Michael Jackson a fost transportată de urgență la cel mai apropiat spital. Stare de
Fiica lui Michael Jackson, Paris, a încercat să se sinucidă by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/72208_a_73533]
-
numai un muzician profesionist poate. Pentru un artist liric, o competiție de acest fel este cu mult mai ușoară decât un spectacol sau concurs clasic. Iar cu talentul său a convins publicul din România", afirmă Angela Gheorghiu, menționând, ulterior, și apelul pe care l-a adresat prietenilor săi de a-l sprijini pe Cezar. "Vangelis și Andrea Bocelli, vechi prieteni cu care eu am lucrat și lucrez, au fost primii care au răspuns afirmativ. De altfel, multe personalități au răspuns afirmativ
Angela Gheorghiu critică spectacolul prezentat de Cezar la Eurovision by Elena Badea () [Corola-journal/Journalistic/72279_a_73604]
-
colegii săi de la Politehnică. Printre cei turnați s-ar număra și personalități artistice ale vremii, cel mai cunoscut nume fiind cel al creatoarei de modă Doina Levintza. Dosarul a fost înregistrat la data de 26 aprilie 2013 la Curtea de Apel București, urmând să primească un termen de judecată. Columbeanu a fost verificat de CNSAS în calitate de candidat la Primăria Capitalei, la alegerile din 2012. Potrivit CNSAS; Irinel ar fi avut numele conspirativ "Ivănescu". Columbeanu ar fi primit bani pentru notele informative
Irinel Columbeanu, acuzat că a turnat-o la Securitate pe Doina Levintza by Ion Voicu, ionvoicu () [Corola-journal/Journalistic/72306_a_73631]
-
kilograme iar acum merge la piscină, probabil cu mai putine complexe din cauza greutății. ”Eh, a slăbit, e o balenă uriașă!”, a intervenit Șerban Huidu. Sunata de reporterii tabloidelor, Ozana Barabancea nu a dorit să comenteze reacția lui Huidu. Curtea de Apel Brașov l-a condamnat pe Șerban Huidu, la începutul acestui an, la patru ani de închisoare cu suspendare, după ce trei persoane au murit într-un accident provocat de realizatorul Tv. Magistrații au motivat că Huidu este la prima abatere penală
Huidu huiduie o artistă minunată, pe motiv că e grasă. Un ”umorist” care a ucis oameni e mai bun? by Iordachescu Ionut () [Corola-journal/Journalistic/72298_a_73623]
-
al dreptei măsuri în materie de împrumuturi lingvistice; de multe ori, el este cel care girează, prin folosirea în premieră, intrarea în dicționar, cu acte în regulă, a unor cuvinte noi, după cum pe altele le respinge și le discreditează, făcînd apel la resursele propriei limbi pe care le combină novator. Nu trebuie uitat nici faptul că, înainte de 1989, traducerea s-a numărat printre formele redutabile de rezistență la agresiunea răului, că literatura clasică ne-a consolat mereu, oferindu-ne repere sigure
Prețul dorinței de a traduce by Marina Vazaca () [Corola-journal/Journalistic/8719_a_10044]
-
ș.a. Domiciliul în Capitală i-a oferit autorului Blocadei relațiile cu aceștia, o compensație, deși firavă, pentru frustrările la care era supus. În fine, citez mișcătoarea întoarcere a diaristului înspre memoria mamei, mărturie a unui absolut sufletesc la care făcea apel în clipele cele mai grele: Ce ciudată este depărtarea de cei morți. Ca de un țărm drag la care nu te mai poți întoarce. O fotografie a mamei nu îmi mai trezește dureri mistuitoare, ci o melancolie adîncă. Apoi cimitirul
Analogii existențiale by Gheorghe Grigurcu () [Corola-journal/Journalistic/8726_a_10051]