18,606 matches
-
DECIZIE nr. 381 din 17 iulie 2025 privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detașare, de către doamna Matasaru Anca-Didona a funcției publice vacante din categoria înalților funcționari publici de secretar general al Instituției Prefectului - Județul Bacău EMITENT PRIM-MINISTRUL Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 673 din 17 iulie 2025 Având în vedere Adresa Ministerului Afacerilor
DECIZIE nr. 381 din 17 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299880]
-
ministrul emite prezenta decizie. ARTICOL UNIC Începând cu data de 23 iulie 2025, doamna Matasaru Anca-Didona, consilier juridic superior din cadrul Direcției juridice și administrație publică locală din aparatul de specialitate al Consiliului Județean Bacău, exercită, cu caracter temporar, prin detașare, funcția publică vacantă din categoria înalților funcționari publici de secretar general al Instituției Prefectului - Județul Bacău pentru o perioadă de 6 luni. PRIM-MINISTRU ILIE-GAVRIL BOLOJAN Contrasemnează: Secretarul general al Guvernului, Ștefan-Radu Oprea București, 17 iulie 2025. Nr. 381. ----
DECIZIE nr. 381 din 17 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299880]
-
ianuarie 2016, domnul Mihai Busuioc a fost detașat la Ministerul Dezvoltării Regionale și Administrației Publice (în prezent, Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației), devenind ulterior angajatul acestui minister, prin emiterea unui act administrativ de numire. Atât pentru funcția exercitată prin detașare, cât și pentru cea exercitată prin numire au fost solicitate studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în științe juridice. Conform Adeverinței nr. 130.025 din 12 iunie 2025, emisă de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației
DECIZIA nr. 344 din 1 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299854]
-
normative, cu modificările și completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător și în anul 2026. Articolul XXIX În anul 2026, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului
LEGE nr. 141 din 25 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300022]
-
în mod corespunzător și în anul 2026. Articolul XXIX În anul 2026, personalul plătit din fonduri publice, salarizat potrivit Legii-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării
LEGE nr. 141 din 25 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300022]
-
153/2017, cu modificările și completările ulterioare, beneficiază, pe durata delegării sau detașării, de indemnizația de delegare sau indemnizația de detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare. Articolul XXX (1) Prin derogare
LEGE nr. 141 din 25 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300022]
-
detașare, stabilite potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 714/2018 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare. Articolul XXX (1) Prin derogare de la prevederile art. 213 alin. (2) din Legea nr. 303/2022, cu modificările și completările ulterioare, și de la
LEGE nr. 141 din 25 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300022]
-
publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării în interesul serviciului, cu modificările ulterioare. Pe perioada delegării sau detașării, personalul nu mai beneficiază de alte drepturi de natura indemnizației de delegare sau indemnizației de detașare. Articolul XXX (1) Prin derogare de la prevederile art. 213 alin. (2) din Legea nr. 303/2022, cu modificările și completările ulterioare, și de la prevederile art. V din Legea nr. 282/2023 pentru modificarea și completarea unor acte normative din domeniul
LEGE nr. 141 din 25 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300022]
-
al participantului și calitatea de participant să fie afectate; ... (v) posibilitatea pentru participantul la un fond de pensii din România care a fost detașat într-o altă țară de a plăti în continuare contribuția la fondul de pensii pe durata detașării; ... ... f) informații privind suspendarea contribuției: (i) în situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de plată a contribuției stabilite prin actul individual de aderare pentru o perioadă mai mare de 3 luni consecutive de la scadența obligației și nu
NORMĂ nr. 18 din 4 august 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301335]
-
regimul Ministerului Afacerilor Interne, al Ministerului Sănătății și al altor instituții publice, deoarece înființează un nou departament în cadrul Ministerului Afacerilor Interne în cadrul căruia se folosește personal specializat care urmează să fie angajat, în condițiile legii, dar și prin detașare de personal din cadrul Ministerului Sănătății și al altor instituții publice, înființându-se totodată și o structură specializată în cadrul Ministerului Afacerilor Interne pentru monitorizarea, controlul operațional și inspecția activității serviciilor de ambulanță și al unităților și compartimentelor de primire
DECIZIA nr. 593 din 5 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298448]
-
normalitate, inclusiv de prim ajutor calificat și asistență medicală de urgență. Departamentul este condus de un secretar de stat, șeful Departamentului pentru Situații de Urgență, numit prin decizie a prim-ministrului, și folosește personal încadrat în condițiile legii, inclusiv prin detașare, din cadrul Ministerului Sănătății, precum și din alte instituții publice, după caz. ... 23. Fiind un organ din structura administrației publice centrale de specialitate, aflat în subordinea Ministerului Afacerilor Interne, Departamentul pentru Situații de Urgență poate fi înființat atât printr-un
DECIZIA nr. 593 din 5 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/298448]
-
cu atribuțiile specifice acelui post), verificarea actelor personale și de pregătire profesională ale celor ce urmează a fi angajați; participarea la concursurile organizate conform normelor legale pentru ocuparea posturilor vacante; ... f) păstrarea evidenței modificărilor intervenite privind vechimea în muncă/specialitate și detașarea, schimbarea funcției, a locului de muncă, al încadrării în condițiile legii a salariaților, întocmirea dispozițiilor în acest sens ori actelor adiționale la contractul individual de muncă; ... g) întocmirea dosarelor de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată sau invaliditate al personalului
REGULAMENT din 28 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298133]
-
fiecare misiune externă ... 2. Refacerea politicii de personal prin testarea funcționarilor și management bazat pe obiective de performanță, reducerea unor excese la nivelul unor sporuri și stimulente, dar și repararea unor vulnerabilități create de slaba recompensare la anumite niveluri ... 3. Detașarea de personal conform planului instituțional, fără posibilitatea personalului vizat de a bloca detașarea vizată, cu stabilirea unui număr maxim de ani la post și perioade clare, predictibile și obligatorii de întoarcere în Centrală ... 4. Interfață activă în MAE cu centrele
HOTĂRÂRE nr. 25 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299203]
-
bazat pe obiective de performanță, reducerea unor excese la nivelul unor sporuri și stimulente, dar și repararea unor vulnerabilități create de slaba recompensare la anumite niveluri ... 3. Detașarea de personal conform planului instituțional, fără posibilitatea personalului vizat de a bloca detașarea vizată, cu stabilirea unui număr maxim de ani la post și perioade clare, predictibile și obligatorii de întoarcere în Centrală ... 4. Interfață activă în MAE cu centrele academice de pregătire și cercetare în domeniul relațiilor internaționale din țară și pentru
HOTĂRÂRE nr. 25 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299203]
-
cererea acestora. (2) Membrii filialei teritoriale aparțin acesteia numai pe baza adresei lor de domiciliu. Se interzice apartenența la o filială pe baza adresei privind reședința, respectiv a adresei locuinței secundare. (3) Membrii stagiari pot beneficia, la cerere, de o detașare în cadrul filialei în care efectuează stagiatura în condițiile prezentului regulament, de la cea de domiciliu la cea în care se află locul de muncă. Articolul 9 Drepturile membrilor filialelor teritoriale ale Ordinului În completarea drepturilor prevăzute de lege și
REGULAMENT-CADRU din 14 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299821]
-
de poliție judiciară detașat în cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, în ipoteza în care persoana detașată are domiciliul într-o altă localitate decât locul de muncă unde a fost detașată, dar, în același timp, detașarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea. ... 8. Sesizarea a fost înregistrată pe rolul Înaltei Curți de Casație și Justiție la 4 noiembrie 2024, cu nr. 2.480/1/2024
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
persoana detașată are domiciliul într-o altă localitate decât locul de muncă unde a fost detașată, dar, în același timp, detașarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea. ... 8. Sesizarea a fost înregistrată pe rolul Înaltei Curți de Casație și Justiție la 4 noiembrie 2024, cu nr. 2.480/1/2024. ... 9. Ulterior, pe rolul instanței supreme au fost înregistrate alte două sesizări ce au fost conexate la dosarul inițial, în
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
modificările și completările ulterioare (Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006): Articolul 13 (1) Judecătorii, procurorii, personalul asimilat acestora și magistrații-asistenți, care sunt detașați sau delegați în altă localitate decât cea de domiciliu, beneficiază, pe toată durata delegării sau detașării, de următoarele drepturi: a) diurnă în cuantum de 2% din indemnizația de încadrare brută lunară, dar nu mai puțin decât cuantumul prevăzut pentru personalul din unitățile bugetare; (...) ... ... ... III. Expunerea succintă a proceselor în cadrul cărora s-a invocat chestiunea de
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
caracterul diurnei, relevant este și raționamentul Curții de Justiție a Uniunii Europene cristalizat în Hotărârea pronunțată la 12 februarie 2015 în Cauza C-396/13, potrivit căruia diurna este destinată să asigure protecția socială a lucrătorilor în cauză, compensând inconvenientele cauzate de detașare, care constau în îndepărtarea persoanelor interesate de mediul lor obișnuit. ... 24. Or, în cazul delegării de atribuții în temeiul art. 57 din Legea nr. 303/2004, se poate aprecia cel mult că a intervenit o modificare a felului muncii, prin acordul
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
de poliție judiciară detașat în cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, în ipoteza în care persoana detașată are domiciliul într-o altă localitate decât locul de muncă unde a fost detașată, dar, în același timp, detașarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea], Înalta Curte de Casație și Justiție nu a statuat și nici nu formează obiectul unui recurs în interesul legii în
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
persoana detașată are domiciliul într-o altă localitate decât locul de muncă unde a fost detașată, dar, în același timp, detașarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea], Înalta Curte de Casație și Justiție nu a statuat și nici nu formează obiectul unui recurs în interesul legii în curs de soluționare. ... 27. Instanța de sesizare din Dosarul nr. 2.388/120/2024 al Tribunalului Dâmbovița - Secția I civilă a reținut că
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
304/2004 privind organizarea judiciară, republicată, cu modificările și completările ulterioare (Legea nr. 304/2004), și ale art. 11 alin. (4) și art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, este lipsită de relevanță împrejurarea că detașarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea, atât timp cât, pentru acordarea diurnei prevăzute de art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, este lipsită de relevanță împrejurarea că detașarea operează de la un loc de muncă permanent situat în aceeași localitate cu locul de muncă unde are loc detașarea, atât timp cât, pentru acordarea diurnei prevăzute de art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 27/2006, dispozițiile legale se raportează la domiciliu, iar nu la locul de muncă de unde persoana în cauză a
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
cu locul de muncă unde are loc detașarea/delegarea. ... 46. Într-o altă opinie s-a apreciat că diurna nu se poate acorda cât timp localitatea în care s-a făcut detașarea/delegarea este aceeași cu localitatea în care persoana activa anterior detașării, care este, în fapt, locul permanent de lucru al acesteia, avându-se în vedere rolul diurnei, reprezentat de contraprestația angajatorului pentru disconfortul creat salariatului prin extragerea acestuia din mediul familiar pentru o anumită durată de timp, prin schimbarea locului de
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]
-
procurorii, personalul asimilat acestora și magistrații-asistenți, care sunt delegați sau detașați în altă localitate decât cea de domiciliu, se va avea în vedere timpul efectiv lucrat, iar nu totalitatea zilelor calendaristice ce intră în calculul perioadei de delegare sau detașare, după caz“ (a se vedea considerentele de la paragrafele 85-88). ... ... ... IX. Jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene 49. Relevantă pentru obiectul prezentelor sesizări conexate este Hotărârea pronunțată la 12 februarie 2015 de Curtea de Justiție a Uniunii Europene în
DECIZIA nr. 80 din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299763]