9,482 matches
-
și de management al resurselor umane. O practică eficientă în recrutarea și pregătirea personalului trebuie să includă toate categoriile de vârstă, pentru că eșecul în îndepărtarea barierelor de vârstă înseamnă o pierdere de resurse umane. 16. 4.2. Apartenența sexuală Segregarea ocupațională având ca și criteriu apartenența sexuală, poate fi întâlnită în orice regiune, sistem politic, nivel de dezvoltare economică sau mediu religios, social și cultural. De cele mai multe ori această segregare este în detrimentul femeilor, cu importante efecte negative asupra percepției sale de către
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
muncă - de ce „preferă” antreprenorii, în cazul unor ocupații, să angajeze doar bărbați sau doar femei și de ce apar diferențe între femei și bărbați la nivel de oportunități în promovarea și dezvoltarea carierei în cadrul organizațiilor. Teoriile care aduc lămuriri asupra segregării ocupaționale în funcție de sex pot fi clasificate în trei mari categorii (Anker, 1997): 1. Teoriile neoclasice și ale capitalului uman susțin că opțiunea unei persoane pentru cea mai bine plătită slujbă este consecutivă analizei atente a unor variabile cum ar fi: propria
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
potrivite slujbei respective în cadrul aceleași categorii sexuale. Deși utile în înțelegerea inegalităților pe bază de apartenență sexuală, aceste teorii nu reușesc să explice de ce există o astfel de segmentare la nivel de ocupații. În schimb, oferă informații referitoare la segregarea ocupațională pe verticală (de ce bărbații sunt mai bine pregătiți decât femeile în cazul aceleași profesii și implicit, mai bine plătiți). 3. Teoriile feministe, preocupate mai degrabă de variabile ce nu aparțin pieței muncii, consideră că poziția dezavantajată a femeii pe acest
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Teoriile feministe, preocupate mai degrabă de variabile ce nu aparțin pieței muncii, consideră că poziția dezavantajată a femeii pe acest palier se datorează patriarhatului și statutului de subordonare, atât în societate cât și în familie. Influența stereotipurilor sexuale asupra segregării ocupaționale în funcție de sex, a fost reliefată și de o serie de anchete (perioada 1992 - 1993) în organizații ale unor țări cu economie în tranziție (Bulgaria, Cehia, Ungaria și Slovenia) și a altora în curs de dezvoltare (India, Cipru, Sri Lanka și Ghana
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
antreprenorii chestionați au afirmat că genul persoanei afectează în mare măsură deciziile de angajare și promovare (Paukert, 1995 apud. Anker, 1997). În condițiile intensificării competiției la nivel mondial, utilizarea eficientă a tuturor resurselor devine esențială. Acțiunile de reducere a segregării ocupaționale între bărbați și femei aduc beneficii nu numai pentru economia și forța de muncă actuală, ci și pentru viitor. Acest lucru nu se poate realiza decât printr-o diversitate de programe și politici care să conducă la o diminuare a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Modalitățile de recrutare și selecție, natura structurii organizaționale (distribuția puterii și autorității), regulile, reglementările, mediul de lucru care-și pune amprenta pe tipul de comportamente și relații la locul de muncă, influențează statutul și participarea femeilor în viața organizațională. Segregarea ocupațională în funcție de apartenența sexuală și modul în care nivelul de pregătire contribuie la acest lucru, nu este o „problemă a femeilor” rezolvabilă prin furnizarea de cunoștințe și formarea de deprinderi necesare acestora pentru a-și găsi locul în sistem. Ceea ce se
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
137, nr.3. TEME DE REFLECȚIE De ce credeți că eterogenitatea de la nivelul unei organizații poate încuraja clienții să cumpere produsele și serviciile oferite de aceasta? În ce măsură încercarea de a armoniza responsabilitățile familiale și cele profesionale influențează evaluarea subiectivă a oportunităților ocupaționale și stimei de sine, atât în cazul femeilor cât și cel al bărbaților. Argumentați răspunsul. Competențele organizației privind diversitatea vor depinde nu numai de manageri, ci și de salariații săi. Propuneți câteva modalități prin care s-ar putea acționa eficient
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
se focalizează ele? Enumerați câteva din efectele diversității asupra individului și organizației din care acesta face parte. Cum sunt percepute persoanele (mai) în vârstă pe piața forței de muncă? Care sunt acele teorii ce încearcă să aducă lămuriri asupra segregării ocupaționale în funcție de sex și în ce măsură reușesc să facă acest lucru? Ce înseamnă integrarea în societate a unei persoane cu disabilități? Capitol 16 - Diversitate în organizații: tineri, vârstnici, femei, persoane cu nevoi speciale. REFERINȚE BIBLIOGRAFICE 1. Baquer,A., Sharma,A., (2003). Disability
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
manageriale și celor de relaționare. 2003 Înțelegerea psihodinamicii culturii și a contractului psihologic într-o perioadă de schimbare organizațională: rezultatele unui studiu empiric Carr Adrian Degeling Pieter Winters Mark Kennedy John Atunci când reforma organizațională este percepută de un anumit grup ocupațional ca afectându-i propria cultură si violându-i contractul psihologic, favorizând în același timp statusul unui alt grup, persoanele responsabile de managementul schimbării organizaționale respective vor manifesta stres și anxietate crescute. 2003 Învățarea organizațională prin rezistență Jost Gregor Rezistența la
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
statistică Examen psihologic Observația Testul Chestionarul construirea întrebărilor pretestarea Interviul Focus-grupul Evaluarea psihologică Aprecierea performanțelor Cercetarea psihologică raport de strategii de erori de Norme deontologice Relații între variabile cauzale false mediate moderate Experimentul natural de laborator Reprezentări grafice Stresul stres ocupațional sindromul de epuizare Climatul organizațional Oboseala prevenire consecințe Pericole Riscuri Incidente Accidente predispoziție spre accidentare prevenirea și combaterea accidentelor de muncă Grup de lucru Grup formal de lucru Grup de comandă Grup de sarcină Grup informal de lucru Prietenii Grupuri
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p. 339-369). Cambridge: Cambridge University. Juravle, T. (2002). Femeia manager: Influența diferențelor de sex asupra stilurilor de conducere. Revista de Psihologie Organizațională, 2(2-3), 33-45. Jurcău, I., & Moldovan, R. (2003). Stresul ocupațional. În N. Jurcău (coord.). Psihologia inginerească (226-280). Cluj-Napoca: U.T. Pres. Jurcău N. (coord.) (2000). Psihologie educațională. Cluj-Napoca: Editura U.T. Pres. Jurcău, N. (coord.) (2003). Psihologie inginerească. Cluj-Napoca: U.T.Pres. Katzell, R.A., Thompson, D.E. (1990). An integrative model
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
nu implică nici cel mai mic risc pentru pacient ar trebui să se facă de rutină. Astfel evaluarea statusului nutrițional ar putea chiar să fie urmărit în timp odată cu evoluția copilului, cu aplicarea diverselor proceduri de recuperare (kinetoterapie,electroterapie, terapie ocupațională) pentru a se urmării astfel implicarea statusului nutrițional în evoluția clinică a acestor copii. Concluzii Evident mai sunt multe de învățat în ceea ce privește recomandările dietetice pentru acești copii având în vedere complexitatea acestei deficiențe și mai ales pentru a stabili relația
EVALUAREA TULBURĂRILOR DE NUTRIȚIE LA COPILUL CU PARALIZIE CEREBRALĂ INFANTILĂ. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Mihaela Zăvăleanu, Cosmina Stanoiu, Eugenia Roşulescu, Ilona Ilinca, () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_795]
-
venituri, bunăstare, relații, status și modernitate personală. Astfel, participă într-o măsură mai mare bărbații, cei de vârstă medie, mai educați, cu venituri mai mari, cu un grad mai ridicat de bunăstare, cu mai multe relații, studenți sau cu status ocupațional superior, cu un nivel de modernitate personală mai mare (cunoașterea unor limbi străine, utilizarea unui PC). Analizele multivariate (regresie logistică; varianță explicată 15%) întăresc mare parte a acestor concluzii. Astfel, șansele de a participa cresc dacă respondentul este bărbat, educat
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
ani Între 25 și 34 de ani Între 35 și 44 de ani Între 45 și 54 de ani Între 55 și 59 de ani Peste 65 de ani Maxim liceu Peste liceu Român Maghiar Nu este student Student Status ocupațional maxim mediu Status ocupațional ridicat Venit subiect sub medie Venit subiect peste medie Nu știe limbi străine Știe limbi străine Nu știe să folosească un PC Știe să folosească un PC Consum TV ore/zi - sub 6 Consum TV ore
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
34 de ani Între 35 și 44 de ani Între 45 și 54 de ani Între 55 și 59 de ani Peste 65 de ani Maxim liceu Peste liceu Român Maghiar Nu este student Student Status ocupațional maxim mediu Status ocupațional ridicat Venit subiect sub medie Venit subiect peste medie Nu știe limbi străine Știe limbi străine Nu știe să folosească un PC Știe să folosească un PC Consum TV ore/zi - sub 6 Consum TV ore/zi peste 6 Nu
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
o variație destul de mare a apartenenței asociative, indiferent de perioada de referință, la nivelul tuturor caracteristicilor sociodemografice considerate. Astfel, participarea asociativă este mai mare în cazul persoanelor de gen masculin, mai educate, de etnie maghiară, studenți sau persoane cu status ocupațional ridicat, venituri peste medie, grad de bunăstare peste medie, relații multe, stare de sănătate bună, grad de modernitate mai ridicat (limbi străine și utilizare PC), consum TV mai scăzut, fără copii, din mediul urban de mari dimensiuni, din Transilvania sau
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
sunt controlate statistic toate aceste influențe. Astfel, șansele de participare se dublează aproximativ atunci când respondentul este student sau maghiar și cresc cu aproximativ 50% în cazul în care acesta are una din următoarele caracteristici: bărbat, mai educat, pensionar sau status ocupațional ridicat, sănătos, din Transilvania, știe o limbă străină, nu este un consumator puternic de emisiuni TV (model de regresie logistică). Desigur, apartenența asociativă depinde foarte mult și de cadrul de participare existent la nivel local. Ne referim aici la existența
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
sunt mai puțin vizibile datorită valorilor absolute mai mici. Astfel, membrii de partid sunt într-o măsură mai mare bărbați, cu un nivel de educație mai ridicat, cu un grad de bunăstare mai mare, cu mai multe relații, cu status ocupațional ridicat sau pensionari, de etnie maghiară. O parte dintre aceste diferențe rămân chiar și atunci când sunt controlate statistic toate influențele. Astfel, șansa de a fi membru într-un partid se triplează atunci când respondentul este maghiar, se dublează dacă este pensionar
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
atunci când sunt controlate statistic toate influențele. Astfel, șansa de a fi membru într-un partid se triplează atunci când respondentul este maghiar, se dublează dacă este pensionar sau bărbat și crește cu aproximativ 20% dacă acesta este mai educat, cu status ocupațional ridicat, cu relații, știe o limbă străină (model de regresie logistică). Potențialul de protest și protestul efectiv Pe lângă formele de participare prezentate anterior (politică și asociativă) participarea cetățenilor, în general, și, în mod special, la activitatea de guvernare (direct și
Viața socială în România urbană by Dumitru Sandu , Mircea Comșa , Cosima Rughiniș , Alexandru Toth , Mălina Voicu () [Corola-publishinghouse/Science/2285_a_3610]
-
considerare 96%, din România 78% din Slovacia 86% din numărul total de jurnale completate. Clasificarea statutului socio-economic în funcție de ocupația părinților Pentru a defini statusul socioeconomic ne-am folosit de „Clasificarea profesională standard” din anul 2000 care se referă la clasificarea ocupațională la locul de muncă pe patru categorii: (a) manageri și profesioniști, (b) semi-profesioniști, (c) funcționari și (d) lucrătorii necalificați (Lahelma, Laaksonen, Martikainen, Rahkonen, & Sarlio Lahteenkorva, 2006). Am inclus o a V-a categorie pentru șomeri (categoria e). Am stabilit următoarele
ACTIVITATEA FIZICĂ ŞI COMPORTAMENTELE SEDENTARE ALE TINERETULUI: DATE FURNIZATE DE TREI ȚĂRI DIN EUROPA CENTRALĂ ŞI DE EST. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Stuart JH Biddle, Istvan Soos,Istvan Karsai, Pal Hamar, Jaromir Simonek, Iosif Sandor, () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_792]
-
Revista de psihologie organizațională Volumul V, nr. 1/ 2005 Sumar STUDII ȘI CERCETĂRI Manuela Ciucurel Antrenarea competențelor psihologice și sociale ale managerilor........................... Mădălina Matei Relația personalitate - leadership - dominanță cerebrală în organizația militară....... Adrian Brate Orientări actuale în studiul stresului ocupațional și perspective ale dezvoltării sănătății în muncă.................................. Adina Dinu Hărțuirea psihologică: dimanică, efecte și strategii de contracarare......................... Nicoleta Călin Influența politicilor de personal asupra indicelui de conflict și stilurilor de abordare a situațiilor conflictuale de la locul de muncă.......................................................... Cristina Leovaridis
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
pp. 162-175, 178-180. Zlate, M. (1981), Psihologia muncii. Relații interumane, Editura Didactică și Pedagogică, București. Zlate, M. (1999), Eul și personalitatea, Editura Trei, București. Zlate, M. (2004), Leadership și management, Editura Polirom, Iași. Adrian BRATE* Orientări actuale în studiul stresului ocupațional și perspective ale dezvoltării sănătății în muncă Abstract The article emphasizes the importance of elaborating a conceptual and methodological framework in the dynamic process of intervention in occupational stress and promoting employee health. Some specific implications of the methodological and
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
directions and perspectives for the psychosocial health and occupational stress management in the XXI century are discussed. Key words: occupational stress, stress management, occupational health, psychosocial health. 1. Cadrul conceptual și metodologic pentru diagnoza și intervenția eficientă în managementul stresului ocupațional și promovarea sistematică a sănătății în muncă Activitatea umană legată de o profesiune este emergentă din interacțiunea factorilor psihobiologici, socioculturali și organizațional-ocupaționali. Ca modalitate esențială a existenței umane, ce se desfășoară în baza unor criterii riguroase ca durată și mod
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
Dezadaptarea sau neadaptarea în/la mediul de muncă și la solicitările impuse de organizație/postul de muncă, îndeplinirea defectuoasă sau incompetentă a sarcinilor și responsabilităților profesionale pot duce la grave erori, accidente și scăderea performanței la nivel de organizație. Stresul ocupațional (îl vom utiliza în continuare prescurtat S.O.) generat de mediul muncii influențează activitatea socioprofesională, dar și sănătatea persoanelor din diferite ramuri de activitate (Pitariu, 1996; Brate, 1996, 1998, 2001). Pe măsură ce munca dobândește noi valențe, cu accente pe încărcătura psihologică
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
dar și sănătatea persoanelor din diferite ramuri de activitate (Pitariu, 1996; Brate, 1996, 1998, 2001). Pe măsură ce munca dobândește noi valențe, cu accente pe încărcătura psihologică, iar peste problemele specifice muncii se suprapun și cele de natură socioeconomică și politică, stresul ocupațional „își amplifică forța de penetrație, iar consecințele sale devin devastatoare pentru persoana celui implicat nemijlocit în procesul de producție” (Pitariu, 1994, p. 2). Interesul științific și cercetările privind problematica stresului cauzat de muncă/profesie și implicațiile sale pentru sănătatea și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]