142,816 matches
-
programul de pregătire În concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională. În Îndeplinirea atribuțiilor ce Îi revin, maistrul de ucenicie are În principal următoarele drepturi: a) să coordoneze activitatea de pregătire profesională a ucenicului; b) să stabilească sarcinile de lucru ale ucenicului În conformitate cu programa de pregătire; c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului; d) să solicite furnizorului de formare profesională care asigură pregătirea teoretică a ucenicului informări cu privire la progresele Înregistrate de acesta; e) să solicite angajatorului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a se pregăti profesional; h) de a respecta indicațiile maistrului de ucenicie. În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure acestuia accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și Îndeplinească sarcinile În ceea ce privește formarea ucenicului (art. 10 alin. 1). Încetarea contractului de ucenicie nu este nici ea reglementată În mod special. Însă, art. 3 din Normele metodologice precizează că acest contract Încetează În condițiile prevăzute de Codul muncii. Conform art. 9 alin
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
start o pregătire profesională care să dea posibilitatea creării de locuri de muncă, decât să se transplanteze surplusul de mână de lucru către regiuni unde există o insuficiență de personal calificat. Tratatul de la Roma, prin art. 128 stabilea deja În sarcina Consiliului stabilirea unor principii generale pentru punerea În aplicare a unei politici comune de formare profesională care să poată contribui la dezvoltarea armonioasă atât a economiilor naționale, cât și a Pieței Comune (interne, ulterior). În aplicarea sa, Comisia Europeană a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
d) asistarea tehnică a angajatorilor și angajaților, pentru prevenirea riscurilor profesionale și a conflictelor sociale; e) inițierea de propuneri adresate Ministerului Muncii și Protecției Sociale pentru Îmbunătățirea legislației existente și elaborarea de noi acte legislative În domeniu. Obiectivele decurg din sarcinile generale ale Inspecției muncii stabilite de Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 81 din anul 1947 privind inspecția muncii În industrie și comerț și Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 129/1969 privind inspecția muncii În agricultură, ambele ratificate de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pot depăși regiunea sau autoritatea locală, și contribuie la coordonarea politicilor publice, Încheind parteneriate locale cu persoane juridice publice și private pentru ocuparea forței de muncă, instruire, integrare și dezvoltare economică. Plecând de la un diagnostic comun, aceste centre exercită o sarcină specială de monitorizare a situației de ocuparea forței de muncă și de anticipare a schimbărilor economice. Ele contribuie: la coordonarea ocupării forței de muncă ca serviciu public și participă În parteneriat cu instituția de plasare, a rețelelor de specialitate și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În angajarea și ocuparea forței de muncă, precum și pentru egalitatea de șanse profesionale și reducerea diferențelor de salarizare Între femei și bărbați. Centrele de ocupare, care Îndeplinesc misiunile care le sunt atribuite, sunt asistate de stat conform unui caiet de sarcini În conformitate cu condițiile stabilite prin decret, al consiliului de stat. Centrele pot lua forma unor grupuri de interes public. Acordul de constituire a grupului este supus aprobării de către autoritatea administrativă, care le va face publice. Prin acest acord se stabilește condițiile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de construcții; adaptarea planurilor de incluziune a persoanelor cu handicap la locul de muncă, având În vedere nevoia de a asigura acestora activități și funcții compatibile cu dificultățile lor. Incluziunea trebuie să fie eficace și acest lucru este sprijinit de sarcini specifice, care intervin În sprijinul lucrătorului cu handicap În funcția pe care o primește; asigurarea bunăstării regionale, cu scopul de a asigura o creștere echitabilă a resurselor, prin acțiuni orientate să identifice și să ajungă la cei săraci; găsirea unor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
identificare a structurilor și funcțiilor compatibile diferitelor tipuri de handicap și de a asigura sprijinul necesar lucrătorilor și locul de desfășurarea activității: consolidarea Centrului pentru dreptul la muncă al persoanelor cu handicap și defavorizați, structură Înființată pentru a lua În sarcina lor lucrătorii În dificultate și ajutorul cu cele necesare pentru orientare, formare și plasare la locuri de muncă; sprijinirea dezvoltării ocupării forței de muncă și integrarea În muncă; identificarea de măsuri orientate spre creșterea economică și socială; importanța și oportunitatea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
acestui spațiu de contact al cererii cu ofertei forței de muncă, și o sensibilitate aparte cu multiple predispoziții către conflict. Atunci când angajatorii nu vor sau nu pot acoperi nevoile propriilor salariați, prin mărirea salariului, optimizarea programului, asigurarea condițiilor lucrative, adaptarea sarcinilor, aceștia din urmă prin nemulțumirile pe care le „afișează”, se ajunge la o anumită sensibilitate În cadrul colectivului unității și implicit a pieței muncii. Dacă În urma discuțiilor și negocierilor organizate, nu se ajunge la un consens, iar părțile implicate În raportul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
posturi În funcții publice sau Încurajând colectivitățile locale În acest sens. În momentul de față, datorită crizei economice, statul nu doar că nu poate crea noi locuri de muncă, ci se găsește În situația de a bloca angajările cerute de sarcinile de serviciu din sistemul public și chiar uneori la disponibilizarea unor categorii de salariați. Uneori se recurge la măsuri de compromis, pentru menținerea tuturor salariaților, fie că se reduce programul de lucru al acestora, fie că se renunță la sporuri
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
g) În acest sens, statul român ar trebui să considere cetățenii români repatriați ca persoane ce intră În rândul celor defavorizate și pentru Încadrarea lor În muncă, angajatorii să beneficieze de anumite stimulente financiare. h) Tot legiuitorului român Îi revine sarcina ca să păstreze echilibrul pe piața forței de muncă din România, prin adoptarea unor acte normative care să limiteze importul de forță de muncă doar la cazurile la care cu adevărat se impune. Astfel, operatorii economici români sau de altă naționalitate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
la posturi respective au fost supuși; copii de pe procesele verbale care atestă rezultatele/calificativele obținute de candidați și eventualele contestații; un document din care să reiasă și punctul de vedere al persoanelor respinse. Obligarea angajatorilor la Îndeplinirea unor astfel de sarcini pare un formalism exagerat, dar Într-un moment În care piața forței de muncă este blocată, rigoare trebuie crescută În ceea ce privește selectarea de personal calificat și eliminarea subiectivismului din cadrul acestui proces de selecție. k) Un alt demers pe care Îl propunem
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mare și la munte. Se visa cu ochii deschiși, nu fără emoții, unele din aceste acțiuni de vacanță urmărind cunoașterea de noi locuri și oameni din zonele cele mai pitorești ale țării. Pentru Simona vacanța însemna purtarea cu greu a sarcinii, care de la zi la zi îi dădea din ce în ce mai multe probleme. La plecarea în concediu, directorul o rugă să vină până la el în cabinet cu scopul de a-i face o comunicare importantă. Ea se grăbi să-l urmeze, fiind curioasă
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1550_a_2848]
-
un sătean hâtru, care găsise câteva cuvinte de liniștire privind cu îngăduință ploaia vrăjmașă: Ferească Dumnezeu de mai rău, domnișoară! Deci se putea și mai rău", gândi ea. De la zi la zi, drumul i se părea tot mai anevoios. La sarcină se mai adăuga toamna care intra cu pași grăbiți în drepturile ei. Nici trecerea pe lângă grupul de deținuți nu putea constitui o plăcere, mai ales că gesturile lor obscene îi sporeau și mai mult umilința. La finele lunii noiembrie, nemaisuportând
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1550_a_2848]
-
bibliografice a documentelor, a informațiilor, care se găsesc într-o bibliotecă. Ea cuprinde: Ø înregistrările documentelor curente Ø descrieri bibliografice transferate din alte baze de date Ø descrieri bibliografice rezultate din conversia retrospectivă 131. Cerințe obligatorii prezente în CAIETUL DE SARCINI în cazul unei informatizări sau reinformatizări R: În cazul informatizării / reinformatizării în Caietul de sarcini al catalogării, trebuie cerute următoarele: Ø softul să aibă pentru prelucrare un format tip MARC Ø pentru importul/exportul datelor trebuie să existe un format
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
documentelor curente Ø descrieri bibliografice transferate din alte baze de date Ø descrieri bibliografice rezultate din conversia retrospectivă 131. Cerințe obligatorii prezente în CAIETUL DE SARCINI în cazul unei informatizări sau reinformatizări R: În cazul informatizării / reinformatizării în Caietul de sarcini al catalogării, trebuie cerute următoarele: Ø softul să aibă pentru prelucrare un format tip MARC Ø pentru importul/exportul datelor trebuie să existe un format UNIMARC Ø norma ISO 2709 va asigura transferul dintr-un soft în altul al prelucrărilor
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
Ø Demersul (drumul, realizarea) între existent și deziderat Etapele proiectului sunt: Ø Idee Ø Analiză Ø Găsirea soluțiilor Ø Decizii Ø Punerea în aplicare Ø Evaluarea Ø Grupul de lucru Detaliat, activitățile proiectului cuprind: Ø Gestionarea proiectului: implicarea colectivului, repartizarea sarcinilor Ø Planificarea activităților. Etape: identificarea nevoilor de informare, formularea rolurilor și misiunii, formularea obiectivelor, elaborarea documentului, implementarea planului strategic, controalele periodice, evaluarea rezultatelor Ø Organizarea activității și dinamica adaptării la nou, schimbarea strategiei în caz de forță majoră Ø Diagnostic
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
fiecare punct Ø Împreună caută punctele tari și punctele slabe și modalități de îmbunătățire a situației Ø Unele puncte generale de abordat în afara grilei: ambianța, informații, relații etc. Ø Fixarea unor noi obiective și modul de a le realiza: Ø Sarcini de serviciu Ø Sarcini personale Ø Finalizarea rezultatelor unei discuții pe baza grilei stabilite După discuție Fără a se aștepta discuția din anul viitor, se stabilesc puncte intermediare de urmărit între intervievat și evaluator asupra: Ø Dificultăților întâlnite Ø Progrese
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
caută punctele tari și punctele slabe și modalități de îmbunătățire a situației Ø Unele puncte generale de abordat în afara grilei: ambianța, informații, relații etc. Ø Fixarea unor noi obiective și modul de a le realiza: Ø Sarcini de serviciu Ø Sarcini personale Ø Finalizarea rezultatelor unei discuții pe baza grilei stabilite După discuție Fără a se aștepta discuția din anul viitor, se stabilesc puncte intermediare de urmărit între intervievat și evaluator asupra: Ø Dificultăților întâlnite Ø Progrese realizate Ø Nevoi deosebite
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
înscrie punctul: DIVERSE Închiderea ședinței Ø Sintetizarea celor stabilite în cadrul ședinței Ø Identificarea pașilor următori și alocarea responsabilităților Ø Stabilirea datei și locului următoarei ședințe Roluri și responsabilități în pregătirea și desfășurarea ședinței: Ø Managerul Pregătirea ședinței Luarea deciziilor Atribuirea sarcinilor Rezolvarea conflictelor Logistica și informarea participanților Distribuirea Ø Moderatorul Sprijină pregătirea ședinței Controlează desfășurarea discuțiilor Urmărește încadrarea în timp Ø Membrii echipei Generează idei / oferă recomandări Construiesc, pe baza ideilor propuse de colegi, alte subiecte de discuții Activități necesare pentru
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
activității desfășurate de către instituție/organizație, după următoarea grilă: Aprecieri generale Ø Compoziția / structura serviciului/instituției Ø Condiții de muncă: cum pot fi îmbunătățite? Ø Programul acesteia Aprecieri privind colecțiile Ø Evaluarea fondurilor Ø Achiziții Ø Eliminări Aprecierea activității Ø Enumerarea sarcinilor Ø Circuitul cărții Ø Relațiile cu furnizorii Ø Pregătirea și desfășurarea activităților legate de imaginea instituției și implicarea acesteia în viața comunității Ø Oferirea de servicii gratuite sau contra cost Aprecieri privind deschiderea instituției spre intercooperare Ø Mobilitatea personalului (participări
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
facă pe un an în avans, să fie reactualizată o dată la trei luni și revăzută permanent. În vederea delegării unor responsabilități cu eficiență sporită, este bine să ne mai aruncăm o privire la: Ø Definirea principalelor obiective ale postului Ø Delegarea sarcinilor care pot fi făcute: ü mai bine de subordonați, datorită cunoștințelor specifice ale acestora (documentare, indexare etc.) ü cu costuri mai mici de către subordonați (la salarii mai mici) ü mai repede de către subordonați (nu sunt amânate pentru alte priorități) ü
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
ü cu costuri mai mici de către subordonați (la salarii mai mici) ü mai repede de către subordonați (nu sunt amânate pentru alte priorități) ü pot contribui la instruirea și dezvoltarea subordonaților Înaintea delegării responsabilităților, trebuie să verifici dacă nu ai delegat sarcini care: Ø Sunt peste abilitățile și experiența subordonaților Ø Sunt confidențiale sau au caracter strategic fiind doar de competența nivelului tău ierarhic Ø Implică exercitarea de putere asupra colegilor de același nivel ierarhic cu cel către care s au delegat
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
care: Ø Sunt peste abilitățile și experiența subordonaților Ø Sunt confidențiale sau au caracter strategic fiind doar de competența nivelului tău ierarhic Ø Implică exercitarea de putere asupra colegilor de același nivel ierarhic cu cel către care s au delegat sarcinile Probleme care pot apare în delegarea sarcinilor: Ø Orice delegare implică un risc Ø Conservatorism în efectuarea anumitor sarcini Ø Dorința de a părea ocupat Ø Pierderea de timp în ghidarea/urmărirea pe termen scurt Ø Dorința de putere Ø
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
subordonaților Ø Sunt confidențiale sau au caracter strategic fiind doar de competența nivelului tău ierarhic Ø Implică exercitarea de putere asupra colegilor de același nivel ierarhic cu cel către care s au delegat sarcinile Probleme care pot apare în delegarea sarcinilor: Ø Orice delegare implică un risc Ø Conservatorism în efectuarea anumitor sarcini Ø Dorința de a părea ocupat Ø Pierderea de timp în ghidarea/urmărirea pe termen scurt Ø Dorința de putere Ø Slăbiciuni omenești 214. Indicați câteva repere ale
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]