234,245 matches
-
2006 Legea nr. 193/2006 : Art. 9 - Angajatorul distribuie salariaților tichete de creșă lunar. Norme metodologice: Norme metodologice: 7.1. Tichetele de creșă se distribuie salariaților sau, după caz, angajaților, lunar, pentru fiecare dintre copiii lor naturali, inclusiv pentru fiecare copil adoptat, încredințat în vederea adopției sau dat în plasament, precum și pentru cei cărora li s-a instituit tutela, cu excepția celor dați în plasament la asistentul maternal profesionist și a celor pentru care s-a dispus măsura plasamentului de urgență, pe baza
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
maternal profesionist și a celor pentru care s-a dispus măsura plasamentului de urgență, pe baza următoarelor documente: a) cerere pentru acordarea tichetului de creșă; ... b) actul doveditor eliberat de creșa sau, după caz, unitatea educațională la care este înscris copilul; ... c) declarație pe propria răspundere că celălalt părinte sau, după caz, tutorele nu beneficiază de tichete de creșă; ... d) declarație pe propria răspundere că celălalt părinte nu beneficiază de concediul și indemnizația care se acordă pentru creșterea copilului în vârstă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
este înscris copilul; ... c) declarație pe propria răspundere că celălalt părinte sau, după caz, tutorele nu beneficiază de tichete de creșă; ... d) declarație pe propria răspundere că celălalt părinte nu beneficiază de concediul și indemnizația care se acordă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului, cu modificările și completările ulterioare; ... e) livretul de familie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
tutorele nu beneficiază de tichete de creșă; ... d) declarație pe propria răspundere că celălalt părinte nu beneficiază de concediul și indemnizația care se acordă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului, cu modificările și completările ulterioare; ... e) livretul de familie eliberat potrivit Hotărârii Guvernului nr. 495/1997 privind conținutul, eliberarea și actualizarea livretului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
de concediul și indemnizația care se acordă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv de până la 3 ani, în cazul copilului cu handicap, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului, cu modificările și completările ulterioare; ... e) livretul de familie eliberat potrivit Hotărârii Guvernului nr. 495/1997 privind conținutul, eliberarea și actualizarea livretului de familie, cu modificările ulterioare. În situația în care nu a fost eliberat livretul de familie, cererea va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
familie eliberat potrivit Hotărârii Guvernului nr. 495/1997 privind conținutul, eliberarea și actualizarea livretului de familie, cu modificările ulterioare. În situația în care nu a fost eliberat livretul de familie, cererea va fi însoțită de copia certificatului de naștere al copilului sau a extrasului de naștere. În cazul în care s-a prezentat extrasul de naștere, beneficiarul tichetelor de creșă are obligația ca în termen de 30 de zile de la eliberarea certificatului de naștere să depună copia acestuia la angajator; ... f
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
În aplicarea prevederilor art. 10 alin. (1) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și, respectiv, a prevederilor pct. 7.1, salariații sau, după caz, angajații vor solicita în scris creșei sau unității educaționale actul doveditor care atestă înscrierea copilului în structura educațională respectivă. În cerere salariatul va preciza datele de identificare ale angajatorului, precum și datele de identificare ale unității emitente de tichete de creșă de la care angajatorul achiziționează tichetele de creșă. Angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
formulare prevăzute în anexele nr. 2, 2a), 2b) și 2c) la prezentele norme metodologice. Legea nr. 193/2006 Legea nr. 193/2006 : Art. 10 - (1) Tichetele de creșă pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la creșa unde este înscris copilul salariatului. (2) Tichetele de creșă pot fi utilizate în relația cu creșele cu care unitățile emitente au contractat prestarea serviciilor respective. ... Norme metodologice: Norme metodologice: 8.1. Tichetele de creșă acordate de angajatori pot fi utilizate de către angajați numai la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
pot fi utilizate în relația cu creșele cu care unitățile emitente au contractat prestarea serviciilor respective. ... Norme metodologice: Norme metodologice: 8.1. Tichetele de creșă acordate de angajatori pot fi utilizate de către angajați numai la creșele la care au înscriși copiii și cu care unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii. 8.2. Sunt asimilate creșelor, potrivit art. 11 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și unitățile educaționale care organizează distinct servicii de îngrijire și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
care unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii. 8.2. Sunt asimilate creșelor, potrivit art. 11 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și unitățile educaționale care organizează distinct servicii de îngrijire și educație pentru copiii în vârstă de până la 3 ani. Angajații pot utiliza tichetele de creșă dacă la aceste unități educaționale au înscriși copiii în vârstă de până la 3 ani și unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii cu acestea. 8.3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și unitățile educaționale care organizează distinct servicii de îngrijire și educație pentru copiii în vârstă de până la 3 ani. Angajații pot utiliza tichetele de creșă dacă la aceste unități educaționale au înscriși copiii în vârstă de până la 3 ani și unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii cu acestea. 8.3. În cazul în care creșa sau unitatea educațională prevăzută la pct. 8.1 și 8.2 nu are personalitate juridică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
aplicarea Legii nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, persoana juridică prevăzută la pct. 8.3 va încheia contracte de prestări de servicii cu unitățile emitente care au încheiate contracte de prestări de servicii cu angajatorii ai căror salariați au înscriși copiii la creșa sau unitatea educațională din structura organizatorică a persoanei juridice. În acest sens, salariații sau, după caz, angajatorii au obligația respectării prevederilor pct. 7.2, respectiv de a preciza în cererile lor adresate creșei sau unității educaționale în vederea eliberării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
și decontată creșei sau unității educaționale de către unitățile emitente nu poate fi fracționată de creșa ori unitatea educațională, pe perioade de utilizare, dependent de absența de la creșă a copiilor în cursul unei luni calendaristice sau de cuantumul taxelor stabilit pentru copiii ai căror părinți achită taxele de creșă în numerar. Eventualele sume neconsumate de creșă în luna curentă, ca urmare a absenței copiilor, vor fi utilizate de creșă în luna în care copiii în cauză vor fi prezenți la creșă. În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
luni calendaristice sau de cuantumul taxelor stabilit pentru copiii ai căror părinți achită taxele de creșă în numerar. Eventualele sume neconsumate de creșă în luna curentă, ca urmare a absenței copiilor, vor fi utilizate de creșă în luna în care copiii în cauză vor fi prezenți la creșă. În aceste cazuri valoarea lunară a tichetelor de creșă acordată angajaților pentru luna în care copilul va fi prezent la creșa în cauză se diminuează, în mod corespunzător, de către angajator. Informațiile privind prezența
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
în luna curentă, ca urmare a absenței copiilor, vor fi utilizate de creșă în luna în care copiii în cauză vor fi prezenți la creșă. În aceste cazuri valoarea lunară a tichetelor de creșă acordată angajaților pentru luna în care copilul va fi prezent la creșa în cauză se diminuează, în mod corespunzător, de către angajator. Informațiile privind prezența lunară a copilului la creșă, confirmate de creșă, se comunică angajatorului, în scris, de către angajatul beneficiar de tichete de creșă. 8.7. Sumele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
vor fi prezenți la creșă. În aceste cazuri valoarea lunară a tichetelor de creșă acordată angajaților pentru luna în care copilul va fi prezent la creșa în cauză se diminuează, în mod corespunzător, de către angajator. Informațiile privind prezența lunară a copilului la creșă, confirmate de creșă, se comunică angajatorului, în scris, de către angajatul beneficiar de tichete de creșă. 8.7. Sumele decontate de unitățile emitente și neconsumate de creșă sau unitatea educațională până la sfârșitul lunii calendaristice se reportează în contul lunii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
a salariaților sau, după caz, a angajatorilor, actul doveditor care atestă înscrierea copiilor salariaților în cauză la creșa sau unitatea educațională căreia îi este adresată cererea; ... b) să informeze operativ și în scris pe angajatorul salariatului în cazul în care copilul acestuia nu mai este înscris la creșă; ... c) să confirme, pe nota scrisă a salariatului adresată angajatorului, potrivit pct. 8.6, prezența lunară a copilului la creșă; ... d) să utilizeze sumele decontate de unitățile emitente pentru creșterea și educarea copiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
cererea; ... b) să informeze operativ și în scris pe angajatorul salariatului în cazul în care copilul acestuia nu mai este înscris la creșă; ... c) să confirme, pe nota scrisă a salariatului adresată angajatorului, potrivit pct. 8.6, prezența lunară a copilului la creșă; ... d) să utilizeze sumele decontate de unitățile emitente pentru creșterea și educarea copiilor în vârstă de până la 3 ani, înscriși la creșa sau unitatea educațională respectivă; ... e) să organizeze o evidență operativă proprie, potrivit modelelor de formulare prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
b) unitatea emitentă a tichetelor de creșă cu care vor contracta prestarea serviciilor corespunzătoare și a tichetelor cadou în cazul cheltuielilor sociale; ... c) unitățile emitente de tichete de creșă cu care vor contracta prestarea serviciilor corespunzătoare, în cazul în care copiii salariaților sunt înscriși la creșe care au încheiate contracte comerciale de prestări de servicii cu unități emitente diferite, ținând seama de prevederile art. 10 alin. (1) și (2) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare. În acest caz are
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
de prevederile art. 10 alin. (1) și (2) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare. În acest caz are prioritate prevederea art. 10 alin. (1) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, respectiv creșa la care este înscris copilul salariatului; ... d) valoarea lunară a tichetelor cadou; ... e) valoarea lunară a tichetelor de creșă în limita valorii nominale prevăzute la art. 7 alin. (1) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și data la care se distribuie salariaților; ... f
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
Tichetele cadou și tichetele de creșă distribuite lunar de angajator angajaților proprii nu se mai returnează angajatorului. În cazul în care angajatul căruia i s-au distribuit tichete de creșă nu a prezentat angajatorului informațiile privind prezența la creșă a copilului, în scris cu confirmarea creșei, potrivit prevederilor pct. 8.6, angajatorul va recupera din drepturile salariale cuvenite angajaților respectivi contravaloarea tichetelor de creșă acordate suplimentar, inclusiv prețul imprimatelor acestora, corespunzător cu numărul de zile absente din luna în care copilul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
copilului, în scris cu confirmarea creșei, potrivit prevederilor pct. 8.6, angajatorul va recupera din drepturile salariale cuvenite angajaților respectivi contravaloarea tichetelor de creșă acordate suplimentar, inclusiv prețul imprimatelor acestora, corespunzător cu numărul de zile absente din luna în care copilul a fost absent de la creșă. 12.5. La nivelul angajatorilor, tichetele cadou achiziționate într-o lună calendaristică și nedistribuite salariaților se reportează și pot fi utilizate în luna calendaristică următoare. Se interzice angajatorului returnarea către unitățile emitente a tichetelor achiziționate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
în cauză își au funcția de bază, potrivit legii. 12.10. Pe perioada acordării tichetelor de creșă, angajații nu beneficiază, potrivit art. 4 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, de concediul și de indemnizația pentru creșterea copilului, prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 148/2005 , cu modificările și completările ulterioare. 12.11. Angajatorii, unitățile emitente, operatorii economici afiliați, creșele și unitățile educaționale utilizate de unitățile emitente au obligația de a pune la dispoziție organelor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
tratată cu hormoni de creștere, deficiențe cognitive, dezvoltare sexuală incompletă, tulburări de comportament, senzație cronică de foame, care, cuplată cu un metabolism cu consum mai puțin de calorii decât cel normal, poate duce la alimentație excesivă și obezitate. ... La naștere copilul prezintă greutate mică față de durata gestației, hipotonie, dificultate la supt din cauza musculaturii slabe ("eșec în dezvoltare corespunzătoare"). În al doilea stadiu ("dezvoltare exagerată") cu început între vârsta de 2-3 ani apare apetit crescut, tulburări în controlul greutății, întârzierea dezvoltării motorii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271948_a_273277]
-
stadiu ("dezvoltare exagerată") cu început între vârsta de 2-3 ani apare apetit crescut, tulburări în controlul greutății, întârzierea dezvoltării motorii și tulburări de comportament. Pentru diagnosticarea Sindromului Prader Willi există criterii minore și majore, iar diagnosticul clinic se stabilește pentru copiii sub 3 ani, când scorul clinic este de 5 puncte, dintre care 4 trebuie să fie aduse de criteriile majore. Pentru indivizii mai mari de 3 ani sunt necesare 8 puncte pentru diagnostic, dintre care cel puțin 5 trebuie să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271948_a_273277]