4,033 matches
-
de examinare și în comisia de soluționare a contestațiilor și/sau a secretariatului acestora nu se poate realiza în condițiile prevăzute la art. 4 și 5, unitatea organizatoare solicită desemnarea de membri/secretari din cadrul altor unități militare, de regulă, de la eșalonul superior. Articolul 7 Comisia de examinare are următoarele atribuții principale: a) stabilește criteriile de evaluare a candidatului, în conformitate cu prevederile art. 44 alin. (1) și (4) din Regulamentul-cadru; ... b) stabilește probele de examen; ... c) elaborează bibliografia și tematica de examen; ... d
REGULAMENT din 8 iulie 2011 de organizare şi desfăşurare a examenului de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului civil contractual din Ministerul Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233910_a_235239]
-
le îndeplinească personalul, indiferent de categoria de forțe sau de comandamentul de armă din care face parte. Articolul 8 Funcțiile neîncadrate din cadrul structurii planificate să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român se asigură cu personal propus de către eșalonul superior să participe la selecție, care parcurge etapele prevăzute la art. 17. Articolul 9 (1) Pentru a participa la selecție personalul trebuie să îndeplinească următoarele criterii: ... a) se încadrează în specificațiile de personal cuprinse în statul de organizare pentru misiune
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
misiuni și operații în afara teritoriului statului român Articolul 13 (1) Selecția personalului încadrat sau care urmează să încadreze structuri planificate să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român se realizează de către o comisie de selecție, numită la nivelul eșalonului imediat superior structurii planificate, înscrisă prin ordin de zi pe unitate, compusă din președinte, secretar și un număr de membri stabilit în funcție de necesitate/specialitatea militară. ... (2) În situația prevăzută la art. 5, încadrarea cu personal se realizează de către o comisie
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
din 22 ianuarie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 90 din 3 februarie 2015. (4) Contestațiile depuse în urma desfășurării selecției se soluționează, în termen de 24 de ore de la depunerea acestora, de către o comisie de soluționare a contestațiilor, organizată de eșalonul care numește comisia de selecție și nominalizată prin ordinul de zi pe unitate. ... (5) Membrii comisiei de selecție nu pot face parte din comisia de soluționare a contestațiilor. ... Articolul 14 (1) Structurile militare nominalizate prin ordinul de operaționalizare să participe
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
prevăzute la art. 5 elaborează un plan de măsuri pentru planificarea, organizarea și desfășurarea selecției personalului în vederea participării la misiuni, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3. ... (2) Planul de măsuri prevăzut la alin. (1) se aprobă de către șeful/comandantul eșalonului superior, până la nivelul statului major al categoriei de forțe ale armatei/comandamentului de armă. ... Articolul 15 (1) Personalul care încadrează funcțiile prevăzute în statul de organizare pentru misiuni, denumit în continuare personal de bază, se selecționează din cadrul structurii militare care
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
puțin 60 de zile înainte de începerea desfășurării propriu-zise a acesteia și cuprinde: ... a) analiza statului de organizare pentru misiuni și formularea propunerilor pentru încadrarea personalului; ... b) întocmirea planului de măsuri prevăzut la art. 14 alin. (1) și înaintarea acestuia la eșalonul superior pentru aprobare; ... c) trimiterea planului de măsuri, în extras, unităților sanitare, laboratoarelor psihologice și psihotehnice, în vederea înștiințării acestora cu privire la desfășurarea vizitei medicale și a evaluării psihologice/psihotehnice; ... d) înaintarea rapoartelor către eșalonul superior pentru stabilirea structurilor care asigură încadrarea
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
14 alin. (1) și înaintarea acestuia la eșalonul superior pentru aprobare; ... c) trimiterea planului de măsuri, în extras, unităților sanitare, laboratoarelor psihologice și psihotehnice, în vederea înștiințării acestora cu privire la desfășurarea vizitei medicale și a evaluării psihologice/psihotehnice; ... d) înaintarea rapoartelor către eșalonul superior pentru stabilirea structurilor care asigură încadrarea funcțiilor rămase disponibile și rezerva de înlocuire; ... e) primirea documentelor necesare participării la selecție a personalului propus de structurile desemnate, în cel mult 10 zile de la formularea cererii de încadrare a funcțiilor disponibile
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
misiune, precum și constituirea rezervei de înlocuire și se realizează cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea perioadei de pregătire. Articolul 26 După finalizarea selecției, structurile care urmează să participe la misiuni sau operații în afara teritoriului statului român înaintează la eșalonul superior rapoarte cu date privind asigurarea funcțiilor cu militari din structura proprie și propuneri pentru înlăturarea eventualelor deficiențe constatate în asigurarea cu personal. Secțiunea a 2-a Metodologia organizării și desfășurării selecției personalului care urmează să încadreze funcții în vederea executării
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
să aducă la cunoștința persoanei în cauză, în scris, motivele care au dus la respingerea cererii. Cadrul militar poate contesta hotărârea comandantului în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoștință, competența de soluționare revenindu-i comandantului eșalonului superior, a cărui hotărâre este definitivă. ... ---------- Alin. (2) al art. 29 a fost introdus de pct. 8 al art. I din ORDINUL nr. M.4 din 22 ianuarie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 90 din 3 februarie 2015. (3
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
brigadă/similare, respectiv bazele logistice din subordinea statelor majore ale categoriilor de forțe ale armatei/comandamentelor de armă au următoarele responsabilități: a) dispun măsuri privind asigurarea personalului în funcție de specificațiile misiunii sau operației respective; ... b) lunar, emit și înaintează rapoarte la eșalonul superior cu privire la stadiul desfășurării selecției de către structurile din subordine ce urmează să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român; ... c) centralizează datele referitoare la rezultatele vizitei medicale și ale evaluării psihologice și le înaintează la eșalonul superior; ... d
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
rapoarte la eșalonul superior cu privire la stadiul desfășurării selecției de către structurile din subordine ce urmează să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român; ... c) centralizează datele referitoare la rezultatele vizitei medicale și ale evaluării psihologice și le înaintează la eșalonul superior; ... d) primesc rapoarte de la structurile subordonate cu privire la stadiul desfășurării selecției; ... e) monitorizează modul de desfășurare a selecției de către structurile din subordine. ... Articolul 35 Structurile care organizează selecția au următoarele responsabilități: a) planifică și organizează activitățile specifice; ... b) înaintează rapoarte
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
d) primesc rapoarte de la structurile subordonate cu privire la stadiul desfășurării selecției; ... e) monitorizează modul de desfășurare a selecției de către structurile din subordine. ... Articolul 35 Structurile care organizează selecția au următoarele responsabilități: a) planifică și organizează activitățile specifice; ... b) înaintează rapoarte la eșalonul superior cu privire la asigurarea personalului pentru funcțiile rămase disponibile și încadrarea rezervei de înlocuire; ... c) centralizează datele referitoare la rezultatele vizitei medicale și ale evaluării psihologice/psihotehnice și le înaintează la eșalonul superior; ... d) trimit documentele cu rezultatele selecției structurilor care
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
planifică și organizează activitățile specifice; ... b) înaintează rapoarte la eșalonul superior cu privire la asigurarea personalului pentru funcțiile rămase disponibile și încadrarea rezervei de înlocuire; ... c) centralizează datele referitoare la rezultatele vizitei medicale și ale evaluării psihologice/psihotehnice și le înaintează la eșalonul superior; ... d) trimit documentele cu rezultatele selecției structurilor care asigură încadrarea funcțiilor rămase disponibile și a rezervei de înlocuire pentru personalul propriu; ... e) mențin permanent legătura cu spitalele militare și comisiile de evaluare psihologică/psihotehnică și centralizează datele primite de la
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
comisiile de evaluare psihologică/psihotehnică și centralizează datele primite de la acestea; ... f) trimit, în extras, structurilor care asigură personalul pentru încadrarea funcțiilor rămase disponibile și a rezervei de înlocuire planul de măsuri prevăzut la art. 14 alin. (1); ... g) transmit eșaloanelor superioare, până la nivelul statelor majore ale categoriilor de forțe ale armatei, în termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea selecției, documentele necesare pentru detașarea personalului care încadrează rezerva de înlocuire, precum și pentru cel care nu face parte din structura proprie
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
15 al art. I din același act normativ. Anexa 2 la criterii și metodologie CRITERII DE IERARHIZARE a candidaților selecționați pentru misiuni individuale sub mandat ONU/OSCE *Font 9* ┌────┬──────────────────────────┬────────────────────────────────────────┬───────┬───────┐ │Nr. │ Criteriul Anexa 3 la criterii și metodologie - model - Aprob Comandantul ..................... (eșalonul superior) ......... (gradul) ..................... (prenumele și numele) PLANUL DE MĂSURI al ................................... (denumirea structurii) pentru planificarea, organizarea și desfășurarea selecției personalului în vederea participării la misiunea ......(denumirea misiunii)........... I. Referințe: se înscriu actele normative în baza cărora se execută selecția personalului. II. Scopul: este
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
pentru încadrarea funcțiilor disponibile și a rezervei de înlocuire, pe arme și specialități. VIII. Detalii privind desfășurarea selecției: sunt menționate date referitoare la perioada, locul și felul în care se desfășoară activitățile specifice selecției. IX. Rapoarte ce se înaintează la eșalonul superior referitoare la stadiul desfășurării selecției: sunt specificate rapoartele care se înaintează eșalonului superior referitoare la stadiul desfășurării selecției. Acestea se înaintează, de regulă, la finalizarea unei etape din cadrul selecției. X. Graficul cu activitățile ce se desfășoară pentru planificarea, organizarea
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
VIII. Detalii privind desfășurarea selecției: sunt menționate date referitoare la perioada, locul și felul în care se desfășoară activitățile specifice selecției. IX. Rapoarte ce se înaintează la eșalonul superior referitoare la stadiul desfășurării selecției: sunt specificate rapoartele care se înaintează eșalonului superior referitoare la stadiul desfășurării selecției. Acestea se înaintează, de regulă, la finalizarea unei etape din cadrul selecției. X. Graficul cu activitățile ce se desfășoară pentru planificarea, organizarea și desfășurarea selecției la nivelul .....(denumirea structurii) ........... * Caracterul planului de măsuri, după completare
CRITERIILE ŞI METODOLOGIA din 24 noiembrie 2011 (*actualizate*) pentru aprobarea Criteriilor şi metodologiei privind selecţia personalului în vederea participării la misiuni şi operaţii în afara teritoriului statului român. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/237396_a_238725]
-
în derularea activității specifice; ... f) stabilește măsurile adecvate, în funcție de specificul activității, pentru prevenirea, limitarea și eliminarea efectelor poluărilor accidentale; ... g) elaborează anual Raportul privind desfășurarea activităților de protecție a mediului și îl înaintează structurii coordonatoare pe linia protecției mediului de la eșalonul superior până la data de 15 ianuarie, pentru anul precedent; ... h) urmărește prevederea în planurile anuale de asigurare tehnico-materială a resurselor financiare necesare desfășurării activităților de protecție a mediului specifice fiecărui domeniu de activitate; ... i) colaborează cu autoritățile locale de protecție
REGULAMENT din 20 decembrie 2011(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/238615_a_239944]
-
legislației în vigoare în domeniul protecției mediului, a instrucțiunilor și normelor de protecție a mediului în unitatea proprie, inclusiv pentru structurile asigurate logistic, pe domeniul asigurat; ... k) participă la convocările/simpozioane de specialitate organizate de structurile de specialitate de la nivelul eșaloanelor superioare; ... l) ține evidența cheltuielilor de protecție a mediului pe domenii de activitate, pentru unitatea proprie; ... m) întocmește și actualizează permanent dosarul de mediu, în conformitate cu prevederile art. 15; ... n) întocmește și înaintează la eșaloanele superioare Raportul privind accidentul ecologic, pentru
REGULAMENT din 20 decembrie 2011(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/238615_a_239944]
-
de structurile de specialitate de la nivelul eșaloanelor superioare; ... l) ține evidența cheltuielilor de protecție a mediului pe domenii de activitate, pentru unitatea proprie; ... m) întocmește și actualizează permanent dosarul de mediu, în conformitate cu prevederile art. 15; ... n) întocmește și înaintează la eșaloanele superioare Raportul privind accidentul ecologic, pentru evenimentele care îndeplinesc condițiile de a fi declarate accidente ecologice conform legislației în vigoare. ... (3) Compartimentul Programe și norme metodologice are următoarele atribuții: ... a) asigură întreținerea și depozitarea în bune condiții a bunurilor materiale
REGULAMENT din 20 decembrie 2011(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/238615_a_239944]
-
caz de refuz de semnătură ori în cazul în care persoana evaluată nu este prezentă în instituție în perioada stabilită pentru aducerea la cunoștință. ... Articolul 13 (1) Persoanele nemulțumite de rezultatul evaluării pot să îl conteste la șeful structurii de la eșalonul superior din domeniul de activitate al persoanei evaluate, care soluționează contestația pe baza fișei de evaluare și a referatelor întocmite de către persoana evaluată, șeful ierarhic al acesteia și evaluator. ... (2) Contestația se formulează în scris la unitate, în termen de
REGULAMENT din 20 decembrie 2011 de organizare şi desfăşurare a activităţii de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
2) Contestația se formulează în scris la unitate, în termen de 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință de către persoana evaluată a calificativului final acordat de evaluator, și se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării la eșalonul superior a contestației însoțite de documentele prevăzute la alin. (1). ... (3) Șeful structurii de la eșalonul superior din domeniul de activitate al persoanei evaluate soluționează contestația, în sensul că poate modifica sau poate menține notările și calificativul acordate. ... (4) Rezultatul contestației
REGULAMENT din 20 decembrie 2011 de organizare şi desfăşurare a activităţii de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
luarea la cunoștință de către persoana evaluată a calificativului final acordat de evaluator, și se soluționează în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării la eșalonul superior a contestației însoțite de documentele prevăzute la alin. (1). ... (3) Șeful structurii de la eșalonul superior din domeniul de activitate al persoanei evaluate soluționează contestația, în sensul că poate modifica sau poate menține notările și calificativul acordate. ... (4) Rezultatul contestației se comunică persoanei evaluate în termen de 3 zile lucrătoare de la soluționarea contestației. (5) Persoana
REGULAMENT din 20 decembrie 2011 de organizare şi desfăşurare a activităţii de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
Nota finală ................ Calificativul final: .............. │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Evaluator Gradul, numele și prenumele .................... Funcția, data numirii ................ Semnătura ............. Data ............. J. Luarea la cunoștință a rezultatelor evaluării: De acord cu rezultatele evaluării [] Semnătura ....... Data ......... Contest rezultatele evaluării [] Rezultatul contestației: Nota finală ................ Calificativul final: .............. │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Șeful structurii de la eșalonul superior din domeniul de activitate al persoanei evaluate: Gradul, numele și prenumele ............................................... Semnătura .......... Data .............. Luarea la cunoștință a rezolvării contestației Semnătura .............. Data luării la cunoștință .......... -------
REGULAMENT din 20 decembrie 2011 de organizare şi desfăşurare a activităţii de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
surse de poluare, în vederea avizării programelor de conformare ale acestora; ... i) constituie, în baza documentelor primite, dosarele de mediu pentru structurile din subordine; ... j) gestionează și actualizează datele și informațiile conținute în dosarele de mediu; ... k) întocmește și înaintează la eșaloanele superioare Raportul privind accidentul ecologic, pentru evenimentele care îndeplinesc condițiile de a fi declarate accidente ecologice conform legislației în vigoare; ... l) prelucrează date cu caracter personal pentru îndeplinirea atribuțiilor funcționale. ... Pe linie de auto, carburanți, lubrifianți: a) centralizează și actualizează
REGULAMENT din 21 decembrie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare al Inspectoratului General de Aviaţie al Ministerului Administraţiei şi Internelor**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/238500_a_239829]