22,064 matches
-
public și cei din sistemul pensiilor militare de stat, care, în opinia autoarei excepției, ar fi excluși de la orice majorare a pensiei, nu există, pe de o parte, pentru că textul criticat pentru neconstituționalitate nu prevede o astfel de excludere. Pe de altă parte, și pentru pensiile militare de stat legiuitorul a prevăzut pârghii pentru majorarea acestora ulterior stabilirii. Astfel, anterior datei de 15 septembrie 2017, pensiile militare se actualizau ori de câte ori se majora solda de grad/salariul gradului
DECIZIA nr. 391 din 17 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294649]
-
efectuat printr-o testare validată ... 4. Alegerea tratamentului la acești pacienți trebuie să fie ghidată de profilul de siguranță, mai favorabil pentru monoterapie comparativ cu asocierea Pembrolizumab cu chimioterapia ... 5. Indice al statusului de performanță ECOG 0-2. ... ... B. CRITERII DE EXCLUDERE DIN TRATAMENT 1. Hipersensibilitate la substanță activă sau la oricare dintre excipienți ... 2. Sarcină ... 3. Alăptarea: decizia de a întrerupe fie alăptarea, fie de a nu începe tratamentul cu pembrolizumab trebuie luată având în vedere beneficiul alăptării pentru copil și
ANEXE din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294688]
-
anterior specific pentru carcinomul renal ● Efecte adverse intolerabile la terapia anterioară (tratament anterior întrerupt definitiv datorita toxicității) ... c. status de performanță ECOG - 0, 1 sau 2 ... d. funcție hematologică, renală și hepatică adecvate (în opinia medicului curant). ... ... ... B. CRITERII DE EXCLUDERE () Pentru indicația nr. 1: a. pacienții cu status de performanță > 2 ... b. pacienții cu carcinom cu celule renale cu risc favorabil conform criteriilor IMDC ... c. pacienți cu funcție biologică alterată (în opinia medicului curant) ... d. pacienți cu afecțiuni gastro-intestinale cunoscute
ANEXE din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294688]
-
biologice care, în opinia medicului curant, permit administrarea medicamentului în condiții de siguranță ... 6. EKG trebuie evaluată înainte de inițierea tratamentului - tratamentul cu Ribociclib trebuie inițiat numai la pacientele cu valori QTcF mai mici de 450 msec. ... ... B. CRITERII DE EXCLUDERE 1. Hipersensibilitate la substanța activă sau la oricare dintre excipienți ... 2. Femei în pre- sau perimenopauză, fără ablație ovariană sau fără supresie ovariană cu un agonist de LHRH ... 3. Interval QTcF pe EKG peste 450ms. ... ... C. CRITERII DE CONTINUARE A
ANEXE din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294688]
-
10 mg prednison (ca doză de întreținere) ... f. Pacienții la care a fost administrat anterior pembrolizumab (din alte surse financiare), cu răspuns favorabil la acest tratament (care nu au prezentat boală progresivă în urma tratamentului cu pembrolizumab). ... ... ... B. CRITERII DE EXCLUDERE DIN TRATAMENT 1. Hipersensibilitate la substanța activă sau la oricare dintre excipienți ... 2. Sarcină ... 3. Alăptarea: decizia de a întrerupe fie alăptarea, fie de a nu începe tratamentul cu pembrolizumab trebuie luată având în vedere beneficiul alăptării pentru copil și
ANEXE din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294688]
-
esofagului ... 4. Boala avansată nerezecabilă sau care nu poate fi tratată cu radio-chimioterapie cu intenție curativă sau boală recurentă sau metastazată ... 5. Expresie PD-L1 ≥ 1% la nivelul celulelor tumorale ... 6. Status de performanță ECOG 0 sau 1 ... ... B. CRITERII DE EXCLUDERE 1. Pacienți diagnosticați cu adenocarcinom esofagian ... 2. Expresie PD-L1 < 1% la nivelul celulelor tumorale ... 3. Pacienta însărcinată sau care alăptează ... 4. Hipersensibilitate la substanță activă sau la oricare dintre excipienți. ... ... C. CONTRAINDICAȚII RELATIVE (nivolumab în asociere cu ipilimumab poate fi
ANEXE din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294688]
-
esofagului ... 4. Boală avansată nerezecabilă sau care nu poate fi tratată cu radio-chimioterapie cu intenție curativă sau boală recurentă sau metastazată ... 5. Expresie PD-L1 ≥ 1% la nivelul celulelor tumorale ... 6. Status de performanță ECOG 0 sau 1 ... ... B. CRITERII DE EXCLUDERE 1. Expresie PD-L1 < 1% la nivelul celulelor tumorale ... 2. Pacienta însărcinată sau care alăptează ... 3. Hipersensibilitate la substanța activă sau la oricare dintre excipienți. ... ... C. CONTRAINDICAȚII RELATIVE (nivolumab poate fi utilizat, de la caz la caz, după o analiză atentă
ANEXE din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294688]
-
și nu cea procentuală a acestei cote. Prin Decizia nr. 258 din 16 martie 2010, Curtea a constatat că principiul așezării juste a sarcinilor fiscale impune ca plata contribuțiilor să se facă în același mod de către toți contribuabilii, prin excluderea oricărui privilegiu sau a oricărei discriminări, astfel încât la venituri egale contribuția să fie aceeași. În jurisprudența Curții Constituționale s-a mai stabilit că fiscalitatea trebuie să fie nu numai legală, ci și proporțională, rezonabilă, echitabilă și să nu diferențieze
DECIZIA nr. 724 din 19 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294171]
-
art. 23 din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993, norme ce vizează angajații din orice unitate bugetară, neexistând vreo prevedere care să excludă grefierii de la beneficiul indemnizației. ... 14. Un alt argument al subzistenței dispoziției legale îl consideră a fi reprezentat de excluderea de la categoria veniturilor salariale impozabile a acestui tip de indemnizație, prin art. 76 alin. (4) lit. i) din Codul fiscal. ... 15. Prin Sentința civilă nr. 6.419 din 25 noiembrie 2022, Tribunalul Argeș a admis acțiunea, reținând subzistența textului art.
DECIZIA nr. 1 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294687]
-
în continuare Ordonanța Guvernului nr. 8/2007), și Legii-cadru nr. 153/2017, ce include normele cu caracter special aplicabile familiei ocupaționale de funcții bugetare „Justiție și Curtea Constituțională“. ... 18. Această modalitate de reglementare conduce la concluzia că intenția legiuitorului a fost de excludere a categoriei personalului auxiliar și conex din cadrul instanțelor și parchetelor de la beneficiul acestei indemnizații. ... 19. Curtea de Apel Pitești, în cadrul soluționării apelului, la termenul din 9 aprilie 2024, în complet de divergență, constituit potrivit art. 399 din
DECIZIA nr. 1 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294687]
-
sau nu dreptul - a fost abrogat, instituindu-se o lege unică de salarizare a întregului domeniu bugetar, așa cum a avut loc, începând cu Legea-cadru nr. 330/2009, se poate discuta despre renașterea dispoziției general aplicabile la nivel bugetar sau despre excluderea implicită, în continuare, a acestei categorii de salariați bugetari de la beneficiul recunoscut în favoarea celor care nu avuseseră acest beneficiu, anterior, sub imperiul acesteia, prin Decizia nr. 27/2015, Înalta Curte de Casație și Justiție statuând că acordarea lui prin
DECIZIA nr. 1 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294687]
-
al României, Partea I, nr. 581 din 2 iulie 2020). Potrivit acestei jurisprudențe constituționale, nesocotirea principiului egalității în drepturi are drept consecință neconstituționalitatea privilegiului care a determinat, din punct de vedere normativ, încălcarea principiului. Discriminarea se bazează pe noțiunea de excludere de la un privilegiu (Decizia nr. 62 din 21 octombrie 1993, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 49 din 25 februarie 1994), iar remediul constituțional specific, în cazul constatării neconstituționalității discriminării, îl reprezintă acordarea sau accesul la
HOTĂRÂREA nr. 21 din 14 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294668]
-
îngrădi dreptul persoanelor fizice sau juridice de a se adresa justiției. Totodată, Curtea Constituțională, în Decizia nr. 325 din 14 septembrie 2004, a reținut că nereglementarea unor căi de atac specifice împotriva tuturor actelor emise de structurile electorale nu înseamnă excluderea accesului la justiție. Aceste hotărâri, pronunțate în cadrul jurisdicțiilor specifice activității electorale, pentru care nu se prevede o cale de contestare specială, pot fi atacate în condițiile legii contenciosului administrativ, fiind acte cu caracter jurisdicțional ale organelor administrative“. (a se
HOTĂRÂREA nr. 21 din 14 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294668]
-
cererea principală, reclamanta a solicitat restituirea unor sume încasate necuvenit de către pârât, reprezentate de stimulentele aferente lunii martie 2021, susținând ca pârâtul are dreptul la o sumă calculată numai prin raportare la zilele efectiv lucrate în luna martie, cu excluderea zilelor de concediu medical și de odihnă, invocând Decizia Agenției pentru Finanțarea Investițiilor Rurale nr. 3.664/2.11.2020, respectiv art. 1 pct. 1, care prevede că „teza finală a art. 2 din anexa nr. 3 a Deciziei nr. 3.092/8.11.2016 privind excepția de
DECIZIA nr. 63 din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293554]
-
Ordinul ministrului agriculturii și dezvoltării rurale nr. 942/2016 și Ordinul ministrului agriculturii și dezvoltării rurale nr. 31/2022 intră în baza de calcul al indemnizației de concediu de odihnă. ... 55. Cu alte cuvinte, instanța de trimitere solicită a se stabili dacă excluderea stimulentelor în discuție din calculul indemnizației concediului de odihnă de către Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale, prin Decizia nr. 3.664/2.11.2020, respectă prevederile Ordinului ministrului agriculturii și dezvoltării rurale nr. 942/2016, în executarea căruia a fost dată. ... 56. Aceasta, în condițiile
DECIZIA nr. 63 din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293554]
-
flexibil, prin care gospodăriile pot intra sau ieși din schema de ajutor, în funcție de venit și de prețurile energiei; • Mecanism care elimină procesul de cerere din partea cetățeanului, reducând încărcătura aparatului de asistență socială din primării, și riscul de excludere a unor beneficiari care s-ar califica pentru ajutor, dar care, din varii motive, nu depun cerere. Identificarea beneficiarilor se face de către stat. • Utilizarea mecanismelor deja testate și implementate de statul român - de exemplu, carduri fizice (precum cardurile de
HOTĂRÂRE nr. 33 din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292981]
-
către producător și reglementarea raporturilor dintre părți privind obligațiile financiare și modalitățile de plată pentru serviciul prestat. (2) Locurile de producere pentru care OD prestează serviciul de distribuție a energiei electrice sunt prevăzute într-o anexă la contract. Includerea sau excluderea unui loc de producere din contract se realizează prin încheierea unui act adițional. ... III. Durata contractului Articolul 3 (1) Prezentul contract își produce efectele începând cu data de ........., pe perioadă nedeterminată, până la încetarea acestuia conform prevederilor alin. (2). (2
ORDIN nr. 94 din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293217]
-
Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură și structurilor subordonate, cum este situația reclamanților, în anexa nr. VIII, la capitolul I litera A punctul I a Legii nr. 153/2017 poate fi apreciată ca având efectul unei majorări salariale cu consecința excluderii acestora de la aplicarea prevederilor art. I alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, astfel cum prevăd dispozițiile art. VI din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 62/2024 ... 17. Sesizarea a fost înregistrată pe rolul Înaltei Curți
DECIZIA nr. 70 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292465]
-
din instituțiile și unitățile care funcționează în subordinea sau în coordonarea Ministerului Educației), ci doar la „diferențele salariale“, este evident că și în cazul diferențelor salariale suntem tot în prezența unei majorări (respectiv creștere a salariului), astfel încât va opera excluderea prevăzută de art. VI din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 128/2023. ... 39. Dacă s-ar interpreta total contrar înțelesului termenului de majorare ca fiind o creștere a salariului, respectiv în sensul că „diferențele salariale (în plus)“ nu ar reprezenta
DECIZIA nr. 70 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292465]
-
de urgență a Guvernului nr. 128/2023. ... 39. Dacă s-ar interpreta total contrar înțelesului termenului de majorare ca fiind o creștere a salariului, respectiv în sensul că „diferențele salariale (în plus)“ nu ar reprezenta majorări salariale și nu ar opera excluderea prevăzută de art. VI din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 128/2023, aplicându-se, în speță, și majorarea de 5% prevăzută de art. I din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, tot nu s-ar ajunge la o egalizare
DECIZIA nr. 70 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292465]
-
urgență a Guvernului nr. 128/2023, având același mod de acțiune în cazul tuturor destinatarilor acestuia, toți destinatarii făcând parte din structura teritorială a A.P.I.A. ... 45. Deși legiuitorul a urmărit creșterea salariilor de bază aferente funcțiilor publice teritoriale, nu a urmărit excluderea oricăror diferențieri între funcțiile publice de stat și cele teritoriale din cadrul A.P.I.A. și al structurilor subordonate, creșterea de 5% aplicabilă, în cazul de față, doar funcțiilor din cadrul structurii centrale a A.P.I.A. asigurând respectarea principiului ierarhizării sistemului de salarizare
DECIZIA nr. 70 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292465]
-
unor norme de generală aplicabilitate pentru sistemul judiciar), a altor majorări ale salariilor de bază. ... 235. Cât privește descrierea domeniului de aplicare al art. I alin. (7) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, principiul a fost acela al excluderii de la beneficiul art. I alin. (1) a acelor categorii de personal bugetar care, în diverse modalități, au beneficiat de o majorare a indemnizațiilor/salariilor de bază în cursul anului 2023, respectiv fie cei pentru care, în cuprinsul Ordonanței de urgență
DECIZIA nr. 70 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292465]
-
întrucât nesocotește continuitatea de opțiune juridică în reglementarea cazurilor de excepție de la beneficiul art. I alin. (1) al Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 115/2023, afirmată încă din cuprinsul art. I alin. (7) din același act normativ, anume de excludere de la aplicare a tuturor celor care, în diverse modalități (prin acte normative de asimilare a salarizării, de recunoaștere a nivelului salariilor stabilite prin hotărâri judecătorești etc.), au beneficiat deja de majorarea salariilor de bază. Aceleiași opțiuni juridice în reglementare
DECIZIA nr. 70 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292465]
-
având în vedere statutul de sucursală a angajatorului Wizz Air Hungary, dispozițiile Legii nr. 223/2007 nu au fost aplicate, fiind astfel discriminați față de celelalte persoane care lucrează în România în calitate de personal civil navigant. ... 7. De asemenea, prin excluderea sucursalelor de la aplicarea legii se creează presiuni financiare suplimentare asupra companiilor aeriene românești, față de cele străine, pe de o parte, prin crearea unor obligații financiare suplimentare pentru aceste companii care nu au posibilitatea legală să funcționeze ca sucursală
DECIZIA nr. 365 din 11 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293520]
-
Frontieră reprezintă instituții publice și, ca atare, angajații acestora ar fi trebuit să beneficieze de majorarea salarială prevăzută de art. 23 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017. Însă, din cauza neclarității acestui text de lege, a fost posibilă excluderea angajaților celor două instituții publice anterior evocate din câmpul său de aplicare. Chiar și în situația în care ar fi fost acordată majorarea salarială, tot ar fi existat o discriminare față de angajații din structurile din subordine/coordonare, din cauza lipsei
DECIZIA nr. 318 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293132]