16,690 matches
-
Stroia (Adjud, Vrancea), Geta Mocanu (Galați), Ștefan Radu Mușat (București), Ioan Muțiu (București), Daniel Roxin (București), Aga Lucia Selenity (Brașov), Mariana Vicky Vârtosu (Focșani, Vrancea), Gheorghe A. Stroia (Adjud, Vrancea). Lucrarea este ilustrată de talentata pictoriță focșăneană Roxana Ada Făcăoaru. Motivația unei astfel de lucrări este pe cât de simplă, pe atât de înălțătoare, având în vedere că lucrările destinate copiilor și, implicit, tuturor celor cu suflet de copil, sunt din ce în ce mai slab reprezentate în peisajul cultural românesc actual: „Nimic nu se compară
ARMONII CULTURALE: ANTOLOGIA UNIVERSALĂ „COMORI DE VISE” de GHEORGHE STROIA în ediţia nr. 447 din 22 martie 2012 [Corola-blog/BlogPost/341142_a_342471]
-
cu grupul ori în grupulețe sau individual. Simțeam, la fel ca toți ceilalți, o nevoie imperioasă de a avea și de a păstra amintirea acestei picturi ieșite din comun prin albastrul unic, bogăția semnificației și strălucirea ei. Să pot explica motivația în sine, nu am la îndemână decât descrierea acestui tablou uriaș înfățișând o scenă biblică deosebit de importantă de la care a luat și denumirea: „Judecata de apoi”. Iată câteva din principalele elemente. Pe primul rând de pictură este înfățișat cerul cu
de MARIAN MALCIU în ediţia nr. 1401 din 01 noiembrie 2014 [Corola-blog/BlogPost/341102_a_342431]
-
și cu acest domn despre care nu știu precis dacă are misiune să provoace sau dacă e atât de înverșunat pentru că a simțit, odată cu șefii domniei sale, cum i-a fugit puțin pământul de sub picioare după protestele de miercuri. Indiferent de motivația domniei-sale, ar trebui pur și simplu să nu-i dăm prea mare importanță. Mașina de murdărit a sistemului restaurat are instalate din fabricație și asemenea opțiuni de pe urma cărora se hrănește copios. Mai surprinzător și mai trist e altceva. De altfel
Beciul gândirii () [Corola-blog/BlogPost/337978_a_339307]
-
îl găsim și care ne cere mult prea mult efort, fără a fi cost-effective. Le validăm pentru că nu vrem să recunoaștem necesitatea specializării în artă. Orice specializare presupune un efort de învățare, iar noi nu mai avem nici timp, nici motivația de a o face. Mai mult, această specializare contravine ego-ului fantastic, uriaș, care ne este cultivat din copilărie și pe care ajungem să îl fertilizăm conștiincios la maturitate. Adică de ce ar fi ăsta mai bun decât mine? Eu pot să
După ce s-a terminat cel mai prost film românesc pe care l-am văzut vreodată, l-am căutat pe regizor () [Corola-blog/BlogPost/337980_a_339309]
-
adreseze tuturor, întregii mase de elevi. Elevii mei, băieți de cartier, zic: „Dom’ Profesor, apăi de ce să învățăm noi toate astea? Că noi nu dăm examen, noi mergem la profesională... Nu ne pasă dacă luăm sub 5 la simulare.” Halal motivație! Despre rezultate: corectez de mulți ani astfel de lucrări, bineînțeles, cu totul și cu totul voluntar. Cum arată rezultatele simulării în rural și în școlile de cartier? Câteva lucrări bune, iar celelalte, cu note sub cinci. Cele mai multe. Și asta, de
„Dom’ profesor, apăi de ce să învățăm noi toate astea?” () [Corola-blog/BlogPost/338129_a_339458]
-
împovărează multe companii și să mai ai și un mic profit la finalul lunii sau anului e greu. E foarte greu. Dar cu ce nu sunt eu de acord e modul în care credem că se pot obține aceste lucruri: motivație, productivitate, spirit de inițiativă. Mai ales dacă ești într-o industrie creativă cum este cazul nostru, studiile științifice au arătat, rând pe rând, faptul că modelul clasic de motivare al angajaților, prin recompense și amenințări nu funcționează. Aici este problema
Marea greșeală a șefilor de la privat care se plâng că au angajați „care abia așteaptă să vină ora 5 să fugă acasă” () [Corola-blog/BlogPost/338133_a_339462]
-
Services și a altor companii. La fel ca și Jancoa din viața reală, Admiral Services din cartea lui Kelly, este în criză datorită unui fenomen care e tot mai întâlnit și la noi: fluctuația mare de personal și lipsa de motivație a angajaților. Un articol al Ziarului Financiar arată că înlocuirea unui angajat care pleacă are un cost uriaș: 12-18 salarii ale respectivului angajat, indiferent dacă este vorba de CEO sau de femeia de serviciu. Căutând informații despre costul motivației scăzute
Fenomenul angajaților care „își dau demisia” fără să plece din firmă. Cum pot deveni oamenii mai implicați, îndeplinindu-și în același timp visele () [Corola-blog/BlogPost/338138_a_339467]
-
de motivație a angajaților. Un articol al Ziarului Financiar arată că înlocuirea unui angajat care pleacă are un cost uriaș: 12-18 salarii ale respectivului angajat, indiferent dacă este vorba de CEO sau de femeia de serviciu. Căutând informații despre costul motivației scăzute a angajaților, am fost dezamăgită să găsesc doar informații despre activități de team-building și sfaturi generale. Nu știm cât ne costă lipsa de motivație și poate nici nu ne gândim la ea ca la un cost. Există o avalanșă
Fenomenul angajaților care „își dau demisia” fără să plece din firmă. Cum pot deveni oamenii mai implicați, îndeplinindu-și în același timp visele () [Corola-blog/BlogPost/338138_a_339467]
-
indiferent dacă este vorba de CEO sau de femeia de serviciu. Căutând informații despre costul motivației scăzute a angajaților, am fost dezamăgită să găsesc doar informații despre activități de team-building și sfaturi generale. Nu știm cât ne costă lipsa de motivație și poate nici nu ne gândim la ea ca la un cost. Există o avalanșă de statistici și lamentații cu privire la pierderile suferite de economia noastră datorită plecării în străinatate a concetățenilor noștri, dar paradoxal nu știm cât ne costă cei
Fenomenul angajaților care „își dau demisia” fără să plece din firmă. Cum pot deveni oamenii mai implicați, îndeplinindu-și în același timp visele () [Corola-blog/BlogPost/338138_a_339467]
-
îți educi prințesa așa cum trebuie, însă nu conta că la fel o să facă și părinții golanului. Ca vecină exasperată de scandalurile care răzbat prin pereți, găsește o modalitate să îți ajuți surata: e posibil ca acolo să fie și o motivație sexuală. Ca mătușă, ia-ți nepoata la o conversație deschisă. Ca mamă, nu băga capul în nisip precum struțul. Ca tată, nu cădea în păcatul minții scurte, că știi bine cum a fost treaba! Ca cetățean, admite că nu e
Femeile nu vor să facă avort! () [Corola-blog/BlogPost/338179_a_339508]
-
să te menții acolo. Dacă te uiți la un sportiv bun, trebuie să vezi cât timp va putea să se mențină în top”, a văzut Ronnie O’Sullivan. El, unul, a avut perioade dificile. Perioade în care nu mai găsea motivația de a se concentra la joc. „Am avut probleme în căsnicie, nici nu mai voiam să joc, pierdeam, pierdeam și pierdeam. Toți ziceau: E terminat. Și mă simțeam terminat. Apoi am început să lucrez cu un doctor specializat în mintea
„Mă simțeam terminat. Am început să lucrez cu un doctor și am putut gândi limpede din nou” () [Corola-blog/BlogPost/338182_a_339511]
-
și 2.508$ Marea Britanie), accesul la serviciile medicale este mult mai extins, iar speranța de viață e mai mare. E foarte adevărat că la noi, în România, indiferent cât plătești, beneficiezi de prea puține servicii publice și asta face ca motivația de a plăti taxe să fie una redusă. Lipsa de performanță a sistemelor de sănătate și educație întărește percepția că banii din taxe merg într-o gaură neagră sau în buzunarele private ale clientelei poltice. Dar să nu uităm că
Trei argumente pentru eliminarea plafonului la asigurările sociale și de sănătate () [Corola-blog/BlogPost/338171_a_339500]
-
în condițiile în care familia lui a abdicat, din naivitate sau lipsă de timp, din sarcina de a-l educa. Elevul dezinteresat poate fi un elev cu o inteligență foarte ridicată, dar care are definite alte scopuri și are altă motivație. Mi se pare o dovadă de realism și rațiune ca profesorul să înțeleagă că există zone unde competența lui se oprește. Sunt date pe care școala este în imposibilitatea de a le modifica (mediul social al elevului, familia, opțiunea de
Dragi părinți, e greu ca școala să vă mai educe copiii, când acasă vi-i educă televizorul () [Corola-blog/BlogPost/337734_a_339063]
-
politic la Universitatea din Florența. Câțiva sunt din clasa de mijloc și au copii și familie stabilă. Ceea ce îi unește însă pe toți este ura, resentimentul față de societatea în care trăiesc. În plus (și aici cred că este insuficient subliniată motivația, deși poate că e cea mai importantă), „nevoia lor narcisistă de recunoaștere, care îi face să fie deschiși către dorința de glorie violentă“, spune Roy. Farhad Khosrokhavar, cercetător în științe sociale la Ministerul Culturii din Franța, spune că cei care
Cum a devenit elevul Luigi din Craiova jihadist () [Corola-blog/BlogPost/337845_a_339174]
-
pe picioare startup-uri asemănătoare celor deținute de Elon Musk. Astfel, 17.7% dintre tineri au spus că ar fi interesanți să finanțeze următorul Tesla, în timp ce doar 10.2% dintre ei ar finanța următorul Facebook. (clic pe imagine pentru a mări) Motivația oferită de marea majoritate a respondenților a fost următoarea: la scară globală, Facebook ne-a ajutat să fim mai conectați unii cu alții, dar, în același timp, ne-a îndepărtat din ce în ce mai mult de comunicarea reală, autentică. Pe de altă parte
Bye-bye, Mark Zuckerberg, welcome Elon Musk! () [Corola-blog/BlogPost/337743_a_339072]
-
iar europenii îi invadează, le fură joburile și sunt vinovați pentru starea lor deplorabilă, unii dintre ei pot ceda nervos și comite fapte abominabile. Cu toate acestea, structura socială a celor două tabere, anti- și pro-Brexit, este foarte complicată, iar motivațiile fiecărei categorii pentru o opțiune sau alta sunt diferite. Tabăra anti-Brexit, între pragmatism și entuziasm moderat Nucleul cel mai omogen este cel al votanților favorabili rămânerii Marii Britanii în UE. Aceștia sunt, în general, tineri sau de vârstă mijlocie, cu studii
Brexitul pe înțelesul românilor. De ce îi este frică acestei doamne () [Corola-blog/BlogPost/337854_a_339183]
-
fie trecuți de prima tinerețe sau chiar în vârstă și să aibă o educație relativ precară, precum și venituri sub medie. Totuși, este dificil de inclus toți votanții Brexit în această categorie, întrucât din punct de vedere politic, dar și socio-economic, motivațiile lor nu sunt identice. O primă categorie aparține celor care provin din familii și comunități sărace, care trăiesc din ajutoare sociale la limita subzistenței, care nu au nicio calificare profesională, nicio speranță într-un viitor mai bun, nu-și pot
Brexitul pe înțelesul românilor. De ce îi este frică acestei doamne () [Corola-blog/BlogPost/337854_a_339183]
-
la serialul ăsta? Trebuie musai să încep o listă. Întâi de toate, redă frământările unui super-erou atipic - un tip cam firav care se umple de julituri după fiecare ieșire nocturnă și care nici măcar n-are de la început costum cu pectorali. Motivația e construită cu răbdare, și e alta decât hai-să-facem-să-fie-bine. Murdock are o metodă de lucru, niște prieteni care din când în când se enervează pe el, pe care îi dezamăgește. Cadrele-s măiastre, iar scările de incendiu și turnurile de
Serialele vieții noastre () [Corola-blog/BlogPost/337884_a_339213]
-
departe de miza Doamnei de Fier. Actuala miză este pur economică, cum au fost mai toate legăturile Regatului Unit cu U.E. Când, în 1957, la Roma, a fost semnat Tratatul de edificare a Pieței Comune, Regatul Unit nu era acolo. Motivația: neîncrederea în succesul economic al construcției. Deși cele șase țări semnatare atunci își propuneau refacerea economiilor distruse de război și repunerea pe picioare a fostelor puteri coloniale decăzute. Marea Britanie, care înregistrase cele mai mari pierderi, avea nevoie ca de aer
Este pregătită Marea Britanie să urmeze votul popular? () [Corola-blog/BlogPost/337906_a_339235]
-
an. Dacă ar fi să credem cifrele vehiculate public, într-o singură seară - 5 februarie 2017 - peste 3% din populația României a luat cu asalt străzile și piețele țării pentru a protesta. Resorturile celor mai mari proteste de după Revoluție și motivațiile individuale ale protestatarilor sunt multiple. Dacă ar fi să invoc un singur cuvânt care i-a unit în acele zile pe români, de altfel considerați de politologi o societate cu capital scăzut de încredere (low-trust society), acela ar fi nedreptatea
În stradă am fost jumătate de milion. Ne strângem 500 până pe 14 mai? () [Corola-blog/BlogPost/337922_a_339251]
-
valoare de 3500 de euro. Premiul este oferit de Institutul Cultural Român. “Am ales acest film pentru modul visceral și authentic în care regizorul Carlo Francisco Manatad alege să un univers feminin într-un limbaj cinematografic aparte”- aceasta a fost motivația juriului internațional format din regizorul maghiar Balázs Juszt, regizoarea italiană Grazia Tricarico și Carlos Ramos, directorul Festivalului de Film „IndieLisbao”. Juriul competiției internaționale a ales să ofere și două mențiuni special filmelor - “Îl Silenzio” din Italia și “Con Todas Nuestras
Marele premiu Timishort 2016 pleacă în Filipine [Corola-blog/BlogPost/100177_a_101469]
-
îndemânarea pe care numai un fost pistolar le poate avea, Jane s-ar descurca singură să vină de hac unor atacatori, dar numărul membrilor din potera pornită după soțul și familia ei este destul de mare. Jane are și curaj și motivație dar tot i-ar prinde bine niscaiva ajutor armat. Și singurul care i l-ar putea da este un fost tovarăș de arme și amor, Dan Frost (Joel Edgerton), deloc dispus să o apere pe Jane de propriul ei trecut
Despre religie, cowgirls, oi și bani în weekend la cinema [Corola-blog/BlogPost/100275_a_101567]
-
angajatul din domeniul IT de la compania la care lucrează? Ce îl determină să rămână într-o firma, desi constant primește alte oferte de angajare? Aș spune în primul rând că specific pentru lumea IT este legătura cu tehnologia. Există o motivație intrinseca de a lucra într-un mediu tehnologic performant și de a fi, dacă vreți, în prima linie în ceea ce privește inovația de IT. Asta este poate una dintre primele atracții și în același timp un factor de retenție. Mai departe, nu
Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții [Corola-blog/BlogPost/100368_a_101660]
-
din satele săsești și nu numai. Însă un proiect ambițios al Asociației Monumentum, început în 2013 și finalizat în 2015, a dat o nouă speranță pentru cele nu mai puțin de 14 tipuri diferite de forme de țigle istorice transilvănene. Motivația a venit din curentul kitch al modernismului neînțeles, care pusese stăpânire pe renovările caselor tradiționale, dar și din dorința de a da un exemplu de „AȘA DA” la care oamenii să se poată raporta, un model și un ajutor pentru
Colinele Transilvaniei [Corola-blog/BlogPost/100951_a_102243]
-
că există o mare diferență între a rămâne într-o relație doar pentru că-i greu de ieșit din aceasta sau a alege conștient să facem ceva pentru ca această relație să reînvie. Exprimarea angajamentului într-un mod asumat poate genera încredere, motivație și speranță. Asta înseamnă să facem din relație o prioritate și să dăm la o parte factorii care împiedică conectarea noastră. Mai exact, să nu ne mai ascundem după scuze și motive, ci să căutăm ocazii pentru atingeri, zâmbete, surprize
Noi trei în patul conjugal. Eu, tu și încă ceva () [Corola-blog/BlogPost/337709_a_339038]