3,503 matches
-
datelor și informațiilor de care ia cunoștință, cu excepțiile prevăzute de lege; ... c) să asigure de urgență modificarea contului de acces (nume de utilizator și parolă) la solicitarea entității raportoare. ... Articolul 3 Predarea-primirea contului de acces (nume de utilizator și parolă) se va face pe bază de proces-verbal semnat de ambele părți. Articolul 4 Entitatea raportoare are următoarele obligații: a) să păstreze deplina confidențialitate a contului de acces (nume de utilizator și parolă); ... b) să utilizeze contul de acces (nume de
REGULAMENT nr. 27 din 16 noiembrie 2010(*actualizat*) privind supravegherea electronică prin raportări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227685_a_229014]
-
Predarea-primirea contului de acces (nume de utilizator și parolă) se va face pe bază de proces-verbal semnat de ambele părți. Articolul 4 Entitatea raportoare are următoarele obligații: a) să păstreze deplina confidențialitate a contului de acces (nume de utilizator și parolă); ... b) să utilizeze contul de acces (nume de utilizator și parolă) numai în conformitate cu instrucțiunile de utilizare, disponibile prin intermediul Sistemului de raportare electronică "SIR@CNVM"; ... c) să dispună angajatului desemnat cu utilizarea aplicației ca după primirea contului de acces (nume de
REGULAMENT nr. 27 din 16 noiembrie 2010(*actualizat*) privind supravegherea electronică prin raportări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227685_a_229014]
-
face pe bază de proces-verbal semnat de ambele părți. Articolul 4 Entitatea raportoare are următoarele obligații: a) să păstreze deplina confidențialitate a contului de acces (nume de utilizator și parolă); ... b) să utilizeze contul de acces (nume de utilizator și parolă) numai în conformitate cu instrucțiunile de utilizare, disponibile prin intermediul Sistemului de raportare electronică "SIR@CNVM"; ... c) să dispună angajatului desemnat cu utilizarea aplicației ca după primirea contului de acces (nume de utilizator și parolă) de la destinatar sau de la alt angajat al entității
REGULAMENT nr. 27 din 16 noiembrie 2010(*actualizat*) privind supravegherea electronică prin raportări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227685_a_229014]
-
utilizeze contul de acces (nume de utilizator și parolă) numai în conformitate cu instrucțiunile de utilizare, disponibile prin intermediul Sistemului de raportare electronică "SIR@CNVM"; ... c) să dispună angajatului desemnat cu utilizarea aplicației ca după primirea contului de acces (nume de utilizator și parolă) de la destinatar sau de la alt angajat al entității raportoare, la prima conectare în aplicație, să schimbe parola; ... d) în cazul în care entitatea raportoare ia cunoștință de faptul că datele aferente contului de acces (numele de utilizator și parola) au
REGULAMENT nr. 27 din 16 noiembrie 2010(*actualizat*) privind supravegherea electronică prin raportări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227685_a_229014]
-
de raportare electronică "SIR@CNVM"; ... c) să dispună angajatului desemnat cu utilizarea aplicației ca după primirea contului de acces (nume de utilizator și parolă) de la destinatar sau de la alt angajat al entității raportoare, la prima conectare în aplicație, să schimbe parola; ... d) în cazul în care entitatea raportoare ia cunoștință de faptul că datele aferente contului de acces (numele de utilizator și parola) au intrat în posesia unor persoane neautorizate, aceasta are obligația de a informa destinatarul în cel mai scurt
REGULAMENT nr. 27 din 16 noiembrie 2010(*actualizat*) privind supravegherea electronică prin raportări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227685_a_229014]
-
și parolă) de la destinatar sau de la alt angajat al entității raportoare, la prima conectare în aplicație, să schimbe parola; ... d) în cazul în care entitatea raportoare ia cunoștință de faptul că datele aferente contului de acces (numele de utilizator și parola) au intrat în posesia unor persoane neautorizate, aceasta are obligația de a informa destinatarul în cel mai scurt timp, pentru a fi blocate și ulterior schimbate; e) să configureze echipamentele de tehnică de calcul din dotarea proprie, astfel încât să permită
REGULAMENT nr. 27 din 16 noiembrie 2010(*actualizat*) privind supravegherea electronică prin raportări. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227685_a_229014]
-
contractat serviciul de completare și transmitere a registrului. 12. În cazul încetării sau rezilierii contractului de prestări de servicii, angajatorul va comunică inspectoratului teritorial de muncă acest fapt cel mai târziu la data încetării sau rezilierii, în vederea eliberării unei noi parole angajatorului. 13. Completarea registrului general de evidență a salariaților prin utilizarea aplicației puse la dispoziție de Inspecția Muncii se face în conformitate cu instrucțiunile de utilizare obținute de pe pagina de internet a Inspecției Muncii www.inspecțiamuncii.ro sau de la sediul inspectoratelor teritoriale
PROCEDURA din 25 iulie 2011 şi actele pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi procedura privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234526_a_235855]
-
muncă în a cărui rază teritorială acestea își desfășoară activitatea, cu îndeplinirea obligațiilor prevăzute de hotărâre. A. Transmiterea on-line prin intermediul portalului Inspecției Muncii 21. Transmiterea on-line se face după solicitarea și obținerea de către angajator a numelui de utilizator și a parolei, indiferent dacă angajatorul prestează serviciul de completare și transmitere a registrului sau are încheiat un contract de prestări de servicii, și activarea accesului la portalul Inspecției Muncii http://itmonline.inspecțiamuncii.ro 22. Obținerea numelui de utilizator și a parolei se
PROCEDURA din 25 iulie 2011 şi actele pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi procedura privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234526_a_235855]
-
a parolei, indiferent dacă angajatorul prestează serviciul de completare și transmitere a registrului sau are încheiat un contract de prestări de servicii, și activarea accesului la portalul Inspecției Muncii http://itmonline.inspecțiamuncii.ro 22. Obținerea numelui de utilizator și a parolei se face la sediul inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul își are sediul sau domiciliul, în baza prezentării următoarelor documente: a) solicitare scrisă pentru eliberarea numelui de utilizator și a parolei; ... b) împuternicire semnată și ștampilată
PROCEDURA din 25 iulie 2011 şi actele pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi procedura privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234526_a_235855]
-
numelui de utilizator și a parolei se face la sediul inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul își are sediul sau domiciliul, în baza prezentării următoarelor documente: a) solicitare scrisă pentru eliberarea numelui de utilizator și a parolei; ... b) împuternicire semnată și ștampilată de angajator, în cazul în care persoana care solicită obținerea numelui de utilizator și a parolei este alta decât reprezentantul legal al angajatorului; ... c) copie de pe certificatul de înmatriculare; ... d) copie a actului de identitate
PROCEDURA din 25 iulie 2011 şi actele pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi procedura privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234526_a_235855]
-
are sediul sau domiciliul, în baza prezentării următoarelor documente: a) solicitare scrisă pentru eliberarea numelui de utilizator și a parolei; ... b) împuternicire semnată și ștampilată de angajator, în cazul în care persoana care solicită obținerea numelui de utilizator și a parolei este alta decât reprezentantul legal al angajatorului; ... c) copie de pe certificatul de înmatriculare; ... d) copie a actului de identitate al persoanei împuternicite. ... 23. Începând cu data intrării în vigoare a prezentei proceduri, obținerea numelui de utilizator și a parolei este
PROCEDURA din 25 iulie 2011 şi actele pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi procedura privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234526_a_235855]
-
a parolei este alta decât reprezentantul legal al angajatorului; ... c) copie de pe certificatul de înmatriculare; ... d) copie a actului de identitate al persoanei împuternicite. ... 23. Începând cu data intrării în vigoare a prezentei proceduri, obținerea numelui de utilizator și a parolei este condiționată de transmiterea la sediul inspectoratului teritorial de muncă a registrului general de evidență a salariaților, conform noului sistem informatic aferent hotărârii. 24. Modelul de împuternicire poate fi obținut de pe pagina de internet a Inspecției Muncii sau de la sediul
PROCEDURA din 25 iulie 2011 şi actele pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi procedura privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234526_a_235855]
-
registrului general de evidență a salariaților, conform noului sistem informatic aferent hotărârii. 24. Modelul de împuternicire poate fi obținut de pe pagina de internet a Inspecției Muncii sau de la sediul inspectoratelor teritoriale de muncă. 25. Obținerea numelui de utilizator și a parolei pentru unitățile fără personalitate juridică ale angajatorilor se face la sediul inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială acestea își desfășoară activitatea, în baza unei împuterniciri semnate și ștampilate de reprezentantul legal al unității fără personalitate juridică, însoțită
PROCEDURA din 25 iulie 2011 şi actele pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi procedura privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234526_a_235855]
-
Articolul 1 Se aprobă procedura și actele pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obținerea parolei, precum și procedura privind transmiterea registrului general de evidență a salariaților în format electronic, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 Inspecția Muncii și inspectoratele teritoriale de muncă vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin. Articolul
ORDIN nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234525_a_235854]
-
25 ianuarie 2007, se abrogă. ... Ministrul muncii, familiei și protecției sociale, Laurențiu Sebastian Lăzăroiu București, 25 iulie 2011. Nr. 1.918. Anexa Procedura și actele pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obținerea parolei, precum și procedura privind transmiterea registrului general de evidență a salariaților în format electronic Capitolul I Dispoziții generale 1. Au obligația de a înființa, completa și transmite registrul general de evidență a salariaților în format electronic angajatorii, persoane fizice sau juridice
ORDIN nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234525_a_235854]
-
contractat serviciul de completare și transmitere a registrului. 12. În cazul încetării sau rezilierii contractului de prestări de servicii, angajatorul va comunică inspectoratului teritorial de muncă acest fapt cel mai târziu la data încetării sau rezilierii, în vederea eliberării unei noi parole angajatorului. 13. Completarea registrului general de evidență a salariaților prin utilizarea aplicației puse la dispoziție de Inspecția Muncii se face în conformitate cu instrucțiunile de utilizare obținute de pe pagina de internet a Inspecției Muncii www.inspecțiamuncii.ro sau de la sediul inspectoratelor teritoriale
ORDIN nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234525_a_235854]
-
muncă în a cărui rază teritorială acestea își desfășoară activitatea, cu îndeplinirea obligațiilor prevăzute de hotărâre. A. Transmiterea on-line prin intermediul portalului Inspecției Muncii 21. Transmiterea on-line se face după solicitarea și obținerea de către angajator a numelui de utilizator și a parolei, indiferent dacă angajatorul prestează serviciul de completare și transmitere a registrului sau are încheiat un contract de prestări de servicii, și activarea accesului la portalul Inspecției Muncii http://itmonline.inspecțiamuncii.ro 22. Obținerea numelui de utilizator și a parolei se
ORDIN nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234525_a_235854]
-
a parolei, indiferent dacă angajatorul prestează serviciul de completare și transmitere a registrului sau are încheiat un contract de prestări de servicii, și activarea accesului la portalul Inspecției Muncii http://itmonline.inspecțiamuncii.ro 22. Obținerea numelui de utilizator și a parolei se face la sediul inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul își are sediul sau domiciliul, în baza prezentării următoarelor documente: a) solicitare scrisă pentru eliberarea numelui de utilizator și a parolei; ... b) împuternicire semnată și ștampilată
ORDIN nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234525_a_235854]
-
numelui de utilizator și a parolei se face la sediul inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul își are sediul sau domiciliul, în baza prezentării următoarelor documente: a) solicitare scrisă pentru eliberarea numelui de utilizator și a parolei; ... b) împuternicire semnată și ștampilată de angajator, în cazul în care persoana care solicită obținerea numelui de utilizator și a parolei este alta decât reprezentantul legal al angajatorului; ... c) copie de pe certificatul de înmatriculare; ... d) copie a actului de identitate
ORDIN nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234525_a_235854]
-
are sediul sau domiciliul, în baza prezentării următoarelor documente: a) solicitare scrisă pentru eliberarea numelui de utilizator și a parolei; ... b) împuternicire semnată și ștampilată de angajator, în cazul în care persoana care solicită obținerea numelui de utilizator și a parolei este alta decât reprezentantul legal al angajatorului; ... c) copie de pe certificatul de înmatriculare; ... d) copie a actului de identitate al persoanei împuternicite. ... 23. Începând cu data intrării în vigoare a prezentei proceduri, obținerea numelui de utilizator și a parolei este
ORDIN nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234525_a_235854]
-
a parolei este alta decât reprezentantul legal al angajatorului; ... c) copie de pe certificatul de înmatriculare; ... d) copie a actului de identitate al persoanei împuternicite. ... 23. Începând cu data intrării în vigoare a prezentei proceduri, obținerea numelui de utilizator și a parolei este condiționată de transmiterea la sediul inspectoratului teritorial de muncă a registrului general de evidență a salariaților, conform noului sistem informatic aferent hotărârii. 24. Modelul de împuternicire poate fi obținut de pe pagina de internet a Inspecției Muncii sau de la sediul
ORDIN nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234525_a_235854]
-
registrului general de evidență a salariaților, conform noului sistem informatic aferent hotărârii. 24. Modelul de împuternicire poate fi obținut de pe pagina de internet a Inspecției Muncii sau de la sediul inspectoratelor teritoriale de muncă. 25. Obținerea numelui de utilizator și a parolei pentru unitățile fără personalitate juridică ale angajatorilor se face la sediul inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială acestea își desfășoară activitatea, în baza unei împuterniciri semnate și ștampilate de reprezentantul legal al unității fără personalitate juridică, însoțită
ORDIN nr. 1.918 din 25 iulie 2011 pentru aprobarea procedurii şi actelor pe care angajatorii sunt obligaţi să le prezinte la inspectoratul teritorial de muncă pentru obţinerea parolei, precum şi a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/234525_a_235854]
-
prevederilor licenței de utilizare care îl însoțește. ... (3) Sistemul informatic EDUSAL constă în două componente principale: a) portalul EDUSAL - care poate fi regăsit la adresa https://edusal.edu.ro. Accesul la portal se face securizat, prin autentificare cu nume utilizator și parolă; ... b) aplicația EDUSAL - care poate fi descărcată de pe pagina dedicată acestui scop a portalului EDUSAL împreună cu manualul de utilizare aferent. ... Aplicația EDUSAL permite reținerea cotizației sindicale, în maximum 1% din venitul brut realizat, a contribuțiilor și ratelor la casa de
ORDIN nr. 2.445 din 15 septembrie 2011 (*actualizat*) privind validarea fluxurilor financiare pentru cheltuielile de personal în învăţământul preuniversitar de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/236221_a_237550]
-
prevederilor licenței de utilizare care îl însoțește. ... (3) Sistemul informatic EDUSAL constă în două componente principale: a) portalul EDUSAL - care poate fi regăsit la adresa https://edusal.edu.ro. Accesul la portal se face securizat, prin autentificare cu nume utilizator și parolă; ... b) aplicația EDUSAL - care poate fi descărcată de pe pagina dedicată acestui scop a portalului EDUSAL împreună cu manualul de utilizare aferent. ... Aplicația EDUSAL permite reținerea cotizației sindicale, în maximum 1% din venitul brut realizat, a contribuțiilor și ratelor la casa de
ORDIN nr. 230 din 18 octombrie 2011 (*actualizat*) privind validarea fluxurilor financiare pentru cheltuielile de personal în învăţământul preuniversitar de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/236220_a_237549]
-
prevederilor licenței de utilizare care îl însoțește. ... (3) Sistemul informatic EDUSAL constă în două componente principale: a) portalul EDUSAL - care poate fi regăsit la adresa https://edusal.edu.ro. Accesul la portal se face securizat, prin autentificare cu nume utilizator și parolă; ... b) aplicația EDUSAL - care poate fi descărcată de pe pagina dedicată acestui scop a portalului EDUSAL împreună cu manualul de utilizare aferent. ... Aplicația EDUSAL permite reținerea cotizației sindicale, în maximum 1% din venitul brut realizat, a contribuțiilor și ratelor la casa de
ORDIN nr. 4.576 din 11 iulie 2011 (*actualizat*) privind validarea fluxurilor financiare pentru cheltuielile de personal în învăţământul preuniversitar de stat. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/236216_a_237545]