7,369 matches
-
fiecare întreprindere, precum și pe fiecare centrală industrială, pentru personalul din aparatul propriu și din unitățile direct subordonate, cărora le sînt stabilite prin plan sarcini de productie pentru export, diferențiat pe relații astfel: ... a) 10 la suta din fondul de retribuire planificat aferent producție marfă destinate exportuli pe relația devize convertibile; ... b) 6 la suta din fondul de retribuire planificat aferent producție marfă destinate exportului pe relația cliring țări socialiste; ... Articolul 2 Fondul de retribuire suplimentar pentru stimularea producției de export și
LEGE nr. 15 din 2 decembrie 1988 privind perfecţionarea sistemului de retribuire pentru stimularea producţiei de export şi a exportului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136043_a_137372]
-
le sînt stabilite prin plan sarcini de productie pentru export, diferențiat pe relații astfel: ... a) 10 la suta din fondul de retribuire planificat aferent producție marfă destinate exportuli pe relația devize convertibile; ... b) 6 la suta din fondul de retribuire planificat aferent producție marfă destinate exportului pe relația cliring țări socialiste; ... Articolul 2 Fondul de retribuire suplimentar pentru stimularea producției de export și a exportului, constituit potrivit prevederilor art. 1, se eliberează lunar de bănci și se stabilește direct proporțional cu
LEGE nr. 15 din 2 decembrie 1988 privind perfecţionarea sistemului de retribuire pentru stimularea producţiei de export şi a exportului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136043_a_137372]
-
retribuire suplimentar pentru stimularea producției de export și a exportului nu se percep impozitul pe fondul total de retribuire și contribuția pentru asigurările sociale de stat, prevăzute de lege. ... Articolul 5 În situația nerealizarii producției pentru export și a exportului planificat, la stabilirea retribuției cuvenite în acord global se aplică, pentru toate categoriile de personal, penalizările sau diminuările de retribuții prevăzute de Legea nr. 1/1986 privind retribuirea în acord global și în acord direct a personalului muncitor. Articolul 6 Fondul
LEGE nr. 15 din 2 decembrie 1988 privind perfecţionarea sistemului de retribuire pentru stimularea producţiei de export şi a exportului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136043_a_137372]
-
Capitolul 1 Dispoziții generale Articolul 1 (1) Retribuirea personalului muncitor se face în raport cu munca prestata și rezultatele obținute. În cazul depășirii producției planificate veniturile cresc în mod corespunzător și nu sînt plafonate. ... (2) În situația nerealizarii producției sau a neîndeplinirii obligațiilor de la locul de muncă, retribuția se diminuează în mod corespunzător, fără a se asigura venit garantat. Articolul 2 Toate categoriile de personal
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
unităților economice, inclusiv personalul din activitățile cuprinse în acord global la nivelul unității, cum sînt: căi ferate uzinale, reparații, autoutilări, producția de scule, dispozitive și verificatoare, producerea aburului tehnologic și alte asemenea activități, cînd deservesc întreaga unitate. (2) Producția fizică planificată se considera îndeplinită numai în situația în care s-au realizat integral toate sortimentele prevăzute în plan. Nerealizarea unui sortiment nu poate fi compensată cu realizarea peste plan a altui sortiment. ... (3) Personalul muncitor cuprins în acord global la nivelul
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
producție și din consiliile unice agroindustriale de stat și cooperatiste, cuprins în acord global, în situația în care organul ierarhic superior împreună cu Bancă pentru Agricultură și Industrie Alimentară constată, în cursul anului, că se prelimina o realizare a producției agricole planificate mai mică decît proporția în care, potrivit legii, se acordă avansul lunar din retribuție, acesta se reduce în mod corespunzător, începînd din luna în care s-au făcut asemenea preliminari. La sfîrșitul anului retribuția se stabilește definitiv corespunzător gradului de
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
din luna în care s-au făcut asemenea preliminari. La sfîrșitul anului retribuția se stabilește definitiv corespunzător gradului de realizare a sarcinilor asumate prin contract. Articolul 12 La obiectivele de investiții predate, la care s-au realizat economii față de valoarea planificată și au fost respectate prevederile proiectelor și calitatea prescrisa a lucrărilor, se consideră realizată valoarea planificată. Capitolul 3 Aplicarea unor forme de retribuire specifice Articolul 13 (1) Personalul de conducere și de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
corespunzător gradului de realizare a sarcinilor asumate prin contract. Articolul 12 La obiectivele de investiții predate, la care s-au realizat economii față de valoarea planificată și au fost respectate prevederile proiectelor și calitatea prescrisa a lucrărilor, se consideră realizată valoarea planificată. Capitolul 3 Aplicarea unor forme de retribuire specifice Articolul 13 (1) Personalul de conducere și de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din unitățile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, de alimentație publică și turism, inclusiv dircetiile comerciale, oficiile județene
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
achiziții și desfacere a mărfurilor se retribuie în acord direct proporțional cu gradul de îndeplinire a planului cumulat de desfacere, prestări de servicii, turism, achiziții și producție. ... (2) Retribuția stabilită potrivit alin. (1) se acordă integral dacă se realizează beneficiul planificat, planul de încasări valutare, planul de export, cheltuielile la 1 000 lei desfacere și planul de recuperare a ambalajelor refolosibile. ... (3) În cazul nerealizarii condițiilor prevăzute la alin. (2) suma cuvenită proporțional cu îndeplinirea planului cumulat de desfacere, prestări de
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
delaborarea acestora; - centralele electrice pe bază de hidrocarburi și hidroelectrice necesare pentru intervenții, în vederea asigurării energiei electrice planificate; - activitatea de protecție a muncii. ÎI. Circulația mărfurilor - Personalul operativ și muncitorii din unitățile comerciale pe timpul cît acestea se află în inventar planificat sau în cazul verificării gestiunilor la cererea organelor de urmărire penală sau de control, fără a se putea depăși într-un an durată de 60 de ore, precum și personalul operativ și muncitorii strict necesari din marile magazine universale, unități hoteliere
DECRET nr. 335 din 10 septembrie 1983 privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136050_a_137379]
-
retribuției, de venituri suplimentare, pe calea adaosului de acord, a participării la beneficii, premiilor și altor stimulente, sporurilor, indemnizațiilor și compensațiilor prevăzute de lege. Articolul 5 Oamenii muncii sînt retribuiți în raport cu munca prestata și rezultatele obținute. În cazul depășirii producției planificate veniturile cresc în mod corespunzător și nu sînt plafonate. În situația nerealizarii producției sau a neîndeplinirii obligațiilor de la locul de muncă retribuția se diminuează în mod corespunzător, fără a se asigura venit garantat. Articolul 6 Retribuțiile trebuie să fie direct
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
tehnici de funcționare a mașinilor și utilajelor, de cantitatea de muncă necesară, în condiții de organizare superioară a producției și a muncii. Normele de muncă trebuie să fie astfel fundamentate încît să asigure economisirea muncii vii și realizarea productivității muncii planificate. Articolul 9 Retribuirea personalului se diferențiază pe ramuri, subramuri și activități, în funcție de importanță lor pentru dezvoltarea economico-socială a țarii. În cadrul ramurilor, subramurilor și activităților, retribuția tarifara se diferențiază pe categorii de încadrare și pe funcții, corespunzător nivelului de calificare și
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
obligă să asigure condiții organizatorice și tehnico-materiale corespunzătoare efectuării lucrărilor și să retribuie muncă prestata cu suma prevăzută în contract. În acord global se contractează: în industrie, realizarea unui produs complet sau a unei lucrări ori, după caz, producția fizică planificată; în construcții-montaj, un bloc de locuințe, hala industrială, pod, drum, linie electrică sau alte obiecte complete ori un volum de lucrări; în agricultură, o anumita producție de cereale, legume, carne, lapte sau altele; în alte ramuri sau sectoare de activitate
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
un bloc de locuințe, hala industrială, pod, drum, linie electrică sau alte obiecte complete ori un volum de lucrări; în agricultură, o anumita producție de cereale, legume, carne, lapte sau altele; în alte ramuri sau sectoare de activitate, producția fizică planificată, exprimată în unități specifice, cum ar fi metri forați, tone țiței extras, metri cubi masă lemnoasa în exploatările forestiere, tone transportate. Articolul 12 Suma retribuțiilor cuvenite personalului retribuit în acord global se stabilește în raport direct cu cantitatea de produse
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
export, productivitatea muncii, producția netă sau alți indicatori specifici. Capitolul 3 Creșterea părții variabile a retribuției Articolul 16 În cadrul măsurilor de perfecționare a sistemului de retribuire crește ponderea părții variabile în totalul veniturilor personalului muncitor, obținute din fondul de retribuire planificat, îndeosebi prin creșterea adaosului de acord, a participării la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor, precum și pentru stimularea exportului, a premiilor pentru realizări deosebite, premiilor pentru economii de materiale și forță de muncă și altele. Partea variabilă a
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
La celelalte unități economice se va asigura, în condițiile realizării sarcinilor de plan, pentru întregul personal un fond de participare la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor, care va reprezenta 3,5 la suta din fondul de retribuire planificat, iar în unitățile miniere și de extracție a țițeiului, 4 la suta. În cadrul procentelor prevăzute la alin. 1-3, cotele din beneficii pentru constituirea fondului de participare a oamenilor muncii la realizarea producției, a beneficiilor și la împărțirea beneficiilor se stabilesc
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
1 septembrie 1983, personalul muncitor din instituțiile social-culturale, din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale și locale, precum și din celelalte instituții de stat, va beneficia de premii anuale dintr-un fond de 3-3,5 la suta din fondul de retribuire planificat. Articolul 19 Începînd cu data de 1 septembrie 1983, cota de constituire a fondului de premiere pentru realizări deosebite obținute de personalul din unitățile economice va fi de 2 la suta din fondul de retribuire planificat. Articolul 20 Sumele cuvenite
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
din fondul de retribuire planificat. Articolul 19 Începînd cu data de 1 septembrie 1983, cota de constituire a fondului de premiere pentru realizări deosebite obținute de personalul din unitățile economice va fi de 2 la suta din fondul de retribuire planificat. Articolul 20 Sumele cuvenite personalului muncitor sub formă de participare la beneficii, stimulente pentru export, premii anuale, precum și alte categorii de premii sau recompense, se acordă, în condițiile prevăzute de lege, în raport cu rezultatele economice obținute și nu sînt plafonate. Sumele
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
și materiale, combustibili și energie și alți indicatori calitativi de plan. Articolul 25 Fondul de retribuire rezultat din însumarea drepturilor individuale ale întregului personal muncitor din unitățile economice, determinate potrivit legii, se eliberează de bănci în limita fondului de retribuire planificat, calculat în funcție de realizarea producției fizice, în strînsă corelare cu creșterea productivității muncii, a planului de export, a valorii producției nete, a producției marfă vîndută și încasată sau a altor indicatori, după caz. Capitolul 6 Dispoziții finale Articolul 26 Condițiile de
LEGE nr. 2 din 9 iulie 1983 cu privire la principiile de baza ale perfecţionării sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136052_a_137381]
-
cei care vor fi disponibilizați; ● motivarea personalului cu pregătire specifică (calificat) și autorizat (licențiat). Pentru susținerea deciziilor de schimbare în sectorul energetic se va asigura un dialog permanent cu salariații și cu organizațiile sindicale reprezentative, în vederea informării acestora asupra obiectivelor planificate și rezultatelor obținute. 5.7. Sistemul de prețuri, tarife, taxe și impozite În politica tarifara se va trece de la administrarea prețurilor și tarifelor de către stat la sistemul autorităților de reglementare autonome. Metodologiile pentru stabilirea tarifelor reglementate atât pentru energia electrică
HOTĂRÂRE nr. 647 din 12 iulie 2001 privind aprobarea Strategiei naţionale de dezvoltare energetica a României pe termen mediu - 2001-2004. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/136057_a_137386]
-
Capitolul 1 Formarea fondului directorului Articolul 1 Fondul directorului prevăzut la art. 1 și 2 din Decretul nr. 51 pentru vărsarea beneficiilor, publicat în Monitorul Oficial nr. 34 din 10 Februarie 1949, se alimentează din: a) Beneficiile planificate; ... b) Beneficiile efective peste cele planificate, realizate prin eforturi proprii ale întreprinderii; ... c) Economiile realizate în urmă reducerii prețului de cost prin eforturi proprii la întreprinderile ce lucrează cu pierderi planificate. Articolul 2 Din beneficiile planificate se va varsă la
DECRET nr. 164 din 1 ianuarie 1949 privind fondul directorului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/132446_a_133775]
-
fondului directorului Articolul 1 Fondul directorului prevăzut la art. 1 și 2 din Decretul nr. 51 pentru vărsarea beneficiilor, publicat în Monitorul Oficial nr. 34 din 10 Februarie 1949, se alimentează din: a) Beneficiile planificate; ... b) Beneficiile efective peste cele planificate, realizate prin eforturi proprii ale întreprinderii; ... c) Economiile realizate în urmă reducerii prețului de cost prin eforturi proprii la întreprinderile ce lucrează cu pierderi planificate. Articolul 2 Din beneficiile planificate se va varsă la acest fond: - 5% de către întreprinderile din
DECRET nr. 164 din 1 ianuarie 1949 privind fondul directorului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/132446_a_133775]
-
din 10 Februarie 1949, se alimentează din: a) Beneficiile planificate; ... b) Beneficiile efective peste cele planificate, realizate prin eforturi proprii ale întreprinderii; ... c) Economiile realizate în urmă reducerii prețului de cost prin eforturi proprii la întreprinderile ce lucrează cu pierderi planificate. Articolul 2 Din beneficiile planificate se va varsă la acest fond: - 5% de către întreprinderile din industria grea și extractiva; - 3% de către celelalte întreprinderi industriale de transport, de comunicații, de prestării de servicii și exploatări agricole; - 1% de către întreprinderile comerciale, bancare
DECRET nr. 164 din 1 ianuarie 1949 privind fondul directorului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/132446_a_133775]
-
alimentează din: a) Beneficiile planificate; ... b) Beneficiile efective peste cele planificate, realizate prin eforturi proprii ale întreprinderii; ... c) Economiile realizate în urmă reducerii prețului de cost prin eforturi proprii la întreprinderile ce lucrează cu pierderi planificate. Articolul 2 Din beneficiile planificate se va varsă la acest fond: - 5% de către întreprinderile din industria grea și extractiva; - 3% de către celelalte întreprinderi industriale de transport, de comunicații, de prestării de servicii și exploatări agricole; - 1% de către întreprinderile comerciale, bancare și de asigurări. Aceste cote
DECRET nr. 164 din 1 ianuarie 1949 privind fondul directorului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/132446_a_133775]
-
Cotele din beneficiile și economiile arătate la art. 3 din prezentul Decret, se vor depune la fondul directorului, pe masura ce întreprinderilor li se vor planifică beneficiile sau pierderile. Articolul 13 Pînă la stabilirea, prin decizie a Consiliului de Miniștri, a beneficiilor planificate ale întreprinderilor, cotele de beneficii prevăzute la art. 2 se vor aplica la valoarea beneficiilor calculate, potrivit normelor prevăzute în decretul nr. 51 din 1949 , vărsămintele făcându-se în termenele fixate prin sus-menționatul Decret. Partea cu care s'au majorat
DECRET nr. 164 din 1 ianuarie 1949 privind fondul directorului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/132446_a_133775]