4,556 matches
-
în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege. ... (2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrătoare. ... (3) În perioada preavizului, salariații au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unității pentru a-și caută un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condițiile stabilite de către patron
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
a) echipament individual de protecție; b) echipament individual de lucru; c) materiale igienico-sanitare; d) alimentație de protecție; e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în munca: ................... L. Alte clauze a) perioadă de probă este de .......... b) perioadă de preaviz în cazul concedierii este de ......... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; c) perioadă de preaviz, în cazul demisiei, este de ............ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
sănătatea și securitatea în munca: ................... L. Alte clauze a) perioadă de probă este de .......... b) perioadă de preaviz în cazul concedierii este de ......... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; c) perioadă de preaviz, în cazul demisiei, este de ............ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; d) în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. 1 din
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
a convenției părților, la data convenită de acestea; ... c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege. ... (2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrătoare. ... (3) În perioada preavizului, salariații au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unității pentru a-și caută un loc de muncă, fără ca aceasta
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege. ... (2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrătoare. ... (3) În perioada preavizului, salariații au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unității pentru a-și caută un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condițiile stabilite de către patron
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
a) echipament individual de protecție; b) echipament individual de lucru; c) materiale igienico-sanitare; d) alimentație de protecție; e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în munca: ................... L. Alte clauze a) perioadă de probă este de .......... b) perioadă de preaviz în cazul concedierii este de ......... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; c) perioadă de preaviz, în cazul demisiei, este de ............ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
sănătatea și securitatea în munca: ................... L. Alte clauze a) perioadă de probă este de .......... b) perioadă de preaviz în cazul concedierii este de ......... zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; c) perioadă de preaviz, în cazul demisiei, este de ............ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă; d) în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. 1 din
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
scrisă a uneia dintre părți, formulată în termen de 30 de zile de la data la care a intervenit situația prevăzută la lit. f). ... h) Denunțarea unilaterală a prezentului contract de voluntariat se poate face de către oricare dintre părți, cu un preaviz de 30 de zile, fără obligația prezentării motivelor. ... i) Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea prezentului contract de voluntariat sunt de competența instanțelor judecătorești, dacă părțile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă. ... j) În cazul sesizării unor
ORDIN nr. 498 din 8 septembrie 2009 privind aprobarea organizării acţiunii de voluntariat în domeniul protecţiei consumatorilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215645_a_216974]
-
procedură fiscală. ... Articolul 7 Încetarea contractului 7.1. Încetarea de drept: a) la expirarea duratei prevăzute în contract; ... b) la executarea obligațiilor prevăzute în contract; ... c) în cazul imposibilității obiective a Beneficiarului de a realiza proiectul, prin denunțare, cu un preaviz scris de maximum 30 de zile; ... d) la data intervenției unui act de autoritate; ... e) la apariția unor circumstanțe care nu au putut fi prevăzute la data încheierii contractului și care pot conduce la modificarea clauzelor contractuale în așa măsură
GHID DE FINANŢARE din 13 august 2009 a Programului de îmbunătăţire a calităţii mediului prin împădurirea terenurilor agricole degradate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214586_a_215915]
-
Codului de procedură fiscală . ... Art. 8. - Încetarea contractului 8.1. De drept: a) la data prevăzută în contract; ... b) la executarea obligațiilor prevăzute în contract; ... c) în cazul imposibilității obiective a Beneficiarului de a realiza Proiectul, prin renunțare, cu un preaviz scris de maximum 30 de zile; ... d) la data intervenției unui act de autoritate; ... e) la apariția unor circumstanțe care nu au putut fi prevăzute la data încheierii contractului și care pot conduce la modificarea clauzelor contractuale în așa măsură
GHID DE FINANŢARE din 20 august 2009 a Programului naţional de îmbunătăţire a calităţii mediului prin realizarea de spaţii verzi în localităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214733_a_216062]
-
numirii în condițiile art. 93. ... (2) Situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e)-g) reprezintă motive neimputabile funcționarilor publici. ... (3) În cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau instituția publică este obligată să acorde funcționarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice. ... (4) În perioada de preaviz, persoana care are competența legală de numire în funcția publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite. ... (5) În
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219368_a_220697]
-
1) lit. a)-c) și e)-g) reprezintă motive neimputabile funcționarilor publici. ... (3) În cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau instituția publică este obligată să acorde funcționarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice. ... (4) În perioada de preaviz, persoana care are competența legală de numire în funcția publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite. ... (5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), și e
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219368_a_220697]
-
competența legală de numire în funcția publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite. ... (5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), și e), în perioada de preaviz, dacă în cadrul autorității sau instituției publice există funcții publice vacante corespunzătoare, aceasta are obligația de a le pune la dispoziție funcționarilor publici. ... (6) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e), dacă nu există funcții publice vacante
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219368_a_220697]
-
cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e), dacă nu există funcții publice vacante corespunzătoare în cadrul autorității sau instituției publice, autoritatea ori instituția publică are obligația de a solicita Agenției Naționale a Func��ionarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de preaviz, funcționarul public va fi transferat în interesul serviciului sau la cerere. ... (7) Funcționarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219368_a_220697]
-
sau instituției publice, autoritatea ori instituția publică are obligația de a solicita Agenției Naționale a Func��ionarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de preaviz, funcționarul public va fi transferat în interesul serviciului sau la cerere. ... (7) Funcționarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcții publice vacante la nivel inferior. ... Articolul 100 (1) În caz de reorganizare a autorității sau instituției publice, funcționarii
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219368_a_220697]
-
oricare dintre condițiile prevăzute la art. 3; ... d) renunțarea de către manager la mandatul încredințat; ... e) cu acordul părților; ... f) decesul sau punerea sub interdicție judecătorească a managerului. ... (2) În cazul prevăzut la alin. (1) lit. d), managerul va acorda un preaviz de cel puțin 30 de zile. ... ----------- Art. 32 a fost modificat de pct. 31 al art. I din LEGEA nr. 269 din 7 iulie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 487 din 14 iulie 2009. Articolul 33 (1) În situațiile
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 189 din 25 noiembrie 2008 (*actualizată*) privind managementul instituţiilor publice de cultură**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219518_a_220847]
-
din funcția publică de secretar general adjunct în cadrul Ministerului Turismului, care și-a încetat activitatea, prin desființare și preluarea activității și structurilor specializate în domeniul turismului din cadrul acestui minister de către Ministerul Dezvoltării Regionale și Turismului. Articolul 2 În termenul de preaviz de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei decizii, Ministerul Dezvoltării Regionale și Turismului va face aplicarea dispozițiilor art. 99 alin. (6) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare
DECIZIE nr. 75 din 8 februarie 2010 privind eliberarea domnului Ioan Mihăilă din funcţia publică de secretar general adjunct în cadrul Ministerului Turismului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219621_a_220950]
-
de muncă; ... c) consiliere în perioada prealabilă angajării și pe parcursul angajării, precum și în perioada de probă, din partea unui consilier specializat în medierea muncii; ... d) o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puțin 45 de zile lucrătoare; ... e) un preaviz plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia; ... f) posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi, în condițiile legii, în cazul în care
LEGE nr. 448 din 6 decembrie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219031_a_220360]
-
de muncă; ... c) consiliere în perioada prealabilă angajării și pe parcursul angajării, precum și în perioada de probă, din partea unui consilier specializat în medierea muncii; ... d) o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puțin 45 de zile lucrătoare; ... e) un preaviz plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia; ... f) posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore pe zi, în condițiile legii, în cazul în care
LEGE nr. 448 din 6 decembrie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219030_a_220359]
-
numirii în condițiile art. 93. ... (2) Situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e)-g) reprezintă motive neimputabile funcționarilor publici. ... (3) În cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau instituția publică este obligată să acorde funcționarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice. ... (4) În perioada de preaviz, persoana care are competența legală de numire în funcția publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite. ... (5) În
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219367_a_220696]
-
1) lit. a)-c) și e)-g) reprezintă motive neimputabile funcționarilor publici. ... (3) În cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau instituția publică este obligată să acorde funcționarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice. ... (4) În perioada de preaviz, persoana care are competența legală de numire în funcția publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite. ... (5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), și e
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219367_a_220696]
-
competența legală de numire în funcția publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, până la 4 ore zilnic, fără afectarea drepturilor salariale cuvenite. ... (5) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. b), c), și e), în perioada de preaviz, dacă în cadrul autorității sau instituției publice există funcții publice vacante corespunzătoare, aceasta are obligația de a le pune la dispoziție funcționarilor publici. ... (6) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e), dacă nu există funcții publice vacante
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219367_a_220696]
-
cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și e), dacă nu există funcții publice vacante corespunzătoare în cadrul autorității sau instituției publice, autoritatea ori instituția publică are obliga��ia de a solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de preaviz, funcționarul public va fi transferat în interesul serviciului sau la cerere. ... (7) Funcționarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219367_a_220696]
-
sau instituției publice, autoritatea ori instituția publică are obliga��ia de a solicita Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcțiilor publice vacante. În cazul în care există o funcție publică vacantă corespunzătoare, identificată în perioada de preaviz, funcționarul public va fi transferat în interesul serviciului sau la cerere. ... (7) Funcționarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcții publice vacante la nivel inferior. ... Articolul 100 (1) În caz de reorganizare a autorității sau instituției publice, funcționarii
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219367_a_220696]
-
al administrației publice centrale care se desființează, prin preluarea activității de comerț, întreprinderi mici și mijlocii și mediu de afaceri, precum și a structurilor specializate în aceste domenii de către Ministerul Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri. Articolul 2 În termenul de preaviz de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei decizii, Ministerul Economiei, Comerțului și Mediului de Afaceri va face aplicarea dispozițiilor art. 99 alin. (6) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și
DECIZIE nr. 2 din 4 ianuarie 2010 privind eliberarea domnului Ioan Hidegcuti din funcţia publică de secretar general al Ministerului Întreprinderilor Mici şi Mijlocii, Comerţului şi Mediului de Afaceri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218794_a_220123]